Még akkor is, ha a legtoleránsabb ember vagy a bolygó arcán, akkor valószínű, hogy ismeri azokat a munkatársakat, akik annyira idegeskednek, hogy becsukja a szemét, összeszorítja ökölét és megcsiszolja a fogait.
Az értékesítő srác, aki az asztalához vágja a körmét. A marketing munkatárs, aki ragaszkodik a kihangosító használatához minden egyes telefonhíváshoz. Az asztali társ, aki örömmel melegíti a tonhalát, minden nap megolvad a mikrohullámú sütőben.
Sírt még? Igen, ezek a bosszantó kollégák elegendőek ahhoz, hogy teszteljék türelmét. De vajon nem gondolkodott már azon, hogy valamit tesz-e, hogy munkatársait falra húzza - különösen, ha az irodában kommunikálsz?
Senki sem tökéletes, és valószínűleg csak bűntudatot hordoz ezeknek a közönséges műfajoknak a néhányáért. Itt van ötször, amikor zavarónak hangzik a munkahelyén - anélkül, hogy észrevenné.
1. Amikor megszakítja
Amikor az emberek beszélnek, kétségtelenül meg akarnak hallgatni. Tehát, ha Ön azon emberek közé tartozik, akik hajlamosak folyamatosan beugrni és levágni az embereket a mondat közepéből, akkor valószínűleg dióhúzza munkatársait.
Noha azt gondolhatja, hogy szüntelen félbeszakításai (és az a szükségtelen hajlandóságod, hogy mások teljesítsenek értéket másokért) hatékony módszer lehet a beszélgetésbe való elkötelezettség igazolására, ők valójában csak arra készteti kollégáit, hogy gördülékenyen és hallhatatlanná váljanak. Tehát ellenálljon a kísértésnek, cipzárja be az ajkát, és várja meg, amíg beszélni fog!
2. Ha állandóan leteszi magát
Megértem - nem akarja, hogy izgatott, bátor vagy úgy néz ki, mintha az irodában mutogat, és a dolgait minden alkalommal megkísérelné, amikor a legkisebb eredményt is elvégezi. De folyamatosan hátráltatja magát önértékelő megjegyzésekkel? Nos, ez majdnem ugyanolyan idegesítő.
Lehet, hogy ötlete teljesen félig sütött - ez nem jelenti azt, hogy elő kell minősítenie azt azzal, hogy hülye és felkészületlennek írja le magát. Elárasztja, és arra készteti a csapattársait is, hogy állandóan bókolják a bókot és növeli a bizalmat.
Ha azt akarja, hogy mindenki más képzett és intelligens alkalmazottként gondoljon rád, aki megérdemli a csapat részét, akkor erre kell gondolkodnia.
3. Ha folyamatosan bejárat
Segítőkészség értékes tulajdonság az irodában. De ha Ön egyike azoknak az embereknek, akik folyamatosan kipróbálják a két centet, teljesen valószínűtlen, hogy rosszindulatú, hülye és engedelmes.
Természetesen, ha van konstruktív javaslata, amely megkönnyítheti valakinek a munkáját, vagy sokkal jobb projektet eredményezhet, akkor lépjen tovább, és ossza meg. Fontos azonban, hogy itt emlékezzen a korlátaira. Végül is senki sem szereti azt a munkatársat, aki folyamatosan megpróbálja elmondani másoknak, hogyan kell elvégezni a munkájukat - különösen, ha ez még a legkevésbé sem jár magával.
4. Amikor mindig panaszkodik
Az időjárás szörnyű. Az asztali szék kényelmetlen. Fáj a szeme, hogy egész nap a számítógép képernyőjén bámul. A postafiókja túl tele van. Az irodában túl meleg van. Az irodában túl hideg van. Alapvetően a munkahelyének Goldilocks lakosa vagy, és negativitást keltet ki.
Időnként mindannyian hangos panaszokat adunk - ez emberi természet. De ha úgy találja, hogy minden apró dolog miatt folyamatosan kifogásolja a panaszokat, valószínűleg itt az ideje, hogy megfordítsa a kapcsolót, és megpróbálja pozitívabbá válni.
Időnként a megosztott bosszúságok elmélkedése nagyszerű módszer lehet a munkatársakkal való kapcsolatépítésre. Mint bármi máshoz, itt is van egy vonal. Időről időre egy panasz várható. De egy végtelen húr? Nos, ez csak bosszantó.
5. Ha túl kompenzáló vagy
Tehát arra törekszik, hogy pozitív, lelkes, támogató és bátorító munkavállaló legyen. Amikor az egyik csapattársad egy hatalmas projektet készít, akkor megkívánod és feldühödted, milyen csodálatos ez órákig. Amikor egy kolléga egy találkozón bemutat egy ötletet, megpróbál felkeverni egy tapsot, amely a Carnegie Hall számára megfelelő.
Ellenségesnek tűnik, hogy létezik olyan dolog, mint a túl szép, de meglepő módon, van. Ha túl messzire halad ebbe az irányba, akkor biztos, hogy munkatársai kényelmetlenül és kényelmetlenül érzik magukat.
Bízz bennem - az irodában senki sem akarja, hogy olyan bánásmódban részesüljenek, mint egy gyermek, aki aranycsillagot kap a házimunkáján. Tehát, ne felejtsd el, hogy egy igazi bók vagy őszinte „köszönöm” valójában minden, amire szükség van, hogy átgondoljuk.
Mindannyian megkaptuk a tisztességes részesedést a bosszantó munkatársakkal. De túl könnyű elfelejteni, hogy valójában mi is vagyunk azok, akik kollégáink összecsapását okozza - anélkül, hogy észrevennénk.
Tehát légy tudatában ennek az ötszörnek, hogy a munka során kellemetlennek hangzik, és mindent megtesz annak érdekében, hogy távol maradjon tőlük. A munkavállalótól kezdve, amelyet mindenki megpróbál elkerülni, elkerülheti azt, akit mindenki akar lenni.
