A közelmúltbeli főiskolai végzettségként nemcsak a csapatom legfiatalabb tagja vagyok, hanem a cégem legfiatalabb embere is.
És ezt nem mondom, miközben kínosan sír. Valójában szeretem, hogy olyan emberekkel dolgozom, akik sokkal tapasztaltabbak, mint én. De még ennek ellenére is határozottan vannak olyan napok, amikor csalónak érzem magam, vagy hogy nem igazán „tartozom”. (Példa: Ha formálisabb munkaruhát hordok, még mindig érzem magam, mint egy gyermek, aki beleöltözne. anya ruhái.)
Ez egy titok: Nem az, hogy nem tartom magam a csapat kulcsfontosságú részének, de amikor olyan emberek veszem körül, akik sokkal előre vannak, akkor az érzésem, hogy nem tudok lépést tartani. Szeretné tudni, hogy mire gondolok állandóan?
Jobban megcsinálom - nemcsak megosztom azt, ami megy keresztül a fejemben, hanem azt is, amit valószínűleg az irodájában a legfiatalabb ember is gondol. Végül is véletlenül ismerek még néhányat.
1. Korunk miatt néha kirekesztetteknek vagyunk
Amikor az emberek azt mondják nekünk, hogy nem kaptunk, vagy nem kapunk valamit, mert „túl fiatalok vagyunk ahhoz, hogy megértsük”, akkor arra gondolunk, hogy egyes kollégák inkább a korunkra törnek, mint amit elértünk.
És itt hajlamos rögtön becsapni az efféle szindróma. Megpróbálunk alkalmi beszélgetéseket kezdeményezni a konyhában, csak hogy kellemetlenül hagyjunk ki egy hivatkozást, amellyel mindenki más nevet, mert „korunk előtt volt”. Vagy zavarban kell kérnie valakit, hogy magyarázza el nekünk az alapvető fogalmat, mert Soha sem hallottam róla.
Ezekben a helyzetekben általában úgy érezzük, hogy nem tudunk valami értékeset hozzájárulni, amikor csak azt akarjuk, hogy a csoport tagja legyen.
2. Félünk, hogy éretlennek látszik idősebb munkatársaink
Az első boldog órám munkám robbanás volt, de az ingemen is izzadtam. Életem nagy részében a saját koromban élő emberek vettek körül. Tehát az első alkalom, amikor több évvel az idősebb embernél kimenttem az embereket, nem tudtam pontosan, hogyan kell cselekedni. Féltem, hogy véletlenül hangosan mondjam ki az „OMG” vagy a „dope” hangot, vagy felvehessek történeteket a (nagyon közelmúltbeli) főiskolai napjaimból.
Szerencsére azt hiszem, hogy akadály nélkül ment, de még ma is mindig óvatos vagyok a mondani és mondani kívánt dolgom iránt. Nem azért, mert valaki azt mondta nekem, hogy, hanem azért, mert valóban kevesebb gyakorlatom van olyan emberekkel való beszélgetéshez, akik nem élnek át hasonló életfázisokban.
3. Különböző módon dolgozunk, de ugyanolyan keményen
Ha attól tart, hogy fiatalabb kollégája nem fogja ugyanazt a munka-etikát viselni, mint te, akkor igaza van és téved.
Rengeteg tanulmány és több mint elegendő cikk szerint a fiatalabb emberek ugyanolyan keményen dolgoznak, mint a feletti generációk.
De előfordulhat, hogy nem dolgozunk ugyanúgy - különféleképpen kezeljük a problémákat, különféle helyeken keressük meg az energiát, és még a leghatékonyabban dolgozzunk a napszak különböző időszakain. A hét végén azonban beépítettük a szükséges órákat, odafigyelünk a részletekre, és végül törődünk csapatunk és cégünk sikerével - mint mindenki más.
4. A legtöbb dolog új és izgalmas számunkra
Tudod, hogy a csapata fiatalabb munkatársa mindig pezsgő hangulatban van? Vagy rendszeresen beszélget? Vagy egy csomó kérdést tesz fel minden apró dologról?
Nos, azért van, mert minden, amit csinálunk, új és izgalmas - igen, még e-mailek fogadása vagy találkozókon való részvétel (furcsa csoport vagyunk). Mindent és bármit el akarunk szívni, mert valószínű, hogy még soha nem látottunk vagy tettünk ilyet. Ennél is fontosabb, hogy felkeressük az idősebb munkatársainkat - tehát amikor kérdéseinkkel zavarjuk Önt, az az oka, hogy azt akarjuk, hogy ossza meg velünk ismereteit és szakértelmét.
5. Kihívásban akarunk lenni
Sokan még mindig küzdenek a csapágyak megszerzése érdekében, de ez nem jelenti azt, hogy nem akarjuk, hogy megtámadjanak. Rendkívül támaszkodunk a támogatásra, de azt is szeretnénk, ha vezetõink és munkatársaink bízzanak bennünk, hogy a legjobb munkánkat saját maguk végezzék el, és ne aggódjanak, hogy „babysit” minket.
Mint mondtam, nagyon keményen dolgozunk, és még hibákat is elkövethetünk. De arra számítunk, hogy növekedési lehetőségeket és tanulási tapasztalatokat szerezzünk, ezért nem szeretnénk mást, csak egy fontos feladat vagy nehéz feladat átadását, miután megszereztük.
Lehet, hogy a legfiatalabb csapattagok nem hozják a legtöbb élményt az asztalhoz, de rengeteg ajánlatuk van. Különösen azért, mert mindennél inkább csak mindent meg akarunk tanulni, amit tud. Tehát, ha felismeri és kihasználja ezt, akkor mi lehetünk a legértékesebb játékosod.
