Álláskeresés nem könnyű. És álláskeresőként szinte bármit megtesz, hogy kitűnjön a tömegből. Természetesen akarsz - akarsz a munkát. Emlékszem, hogy ott voltam.
A legutóbbi karrierem azonban az asztal másik oldalára vitt. És itt meglepődött néhány hiba, amelyet az álláskeresők elkövettek. Bizonyos esetekben egy látszólag naiv kérelmező próbál rosszul kiemelkedni. És másokban talán csak valaki lusta.
De garantálhatom, hogy távol maradjon az öt hibától, és hatalmas szívességet fogsz tenni magadnak. Kicsinek tűnhetnek, nyilvánvalóak vagy lényegtelenek (gyerünk, a bérleti igazgató nem igazán hagyja abba az ön önéletrajzának olvasását egy oldal után, igaz?) - de sokan még mindig rosszul teszik őket.
Tehát javítsd ki őket, és már egy lépéssel a versenyt meghaladsz.
1. hiba: Ha több, mint két oldal folytatódik
Az első számú leggyakoribb álláskeresési tipp, amiről hallottam, attól az időponttól kezdve, amikor egyetemi juniorként pályáztam a szakmai gyakorlatokra. Valójában, amikor az első vállalatom tanácsadó pályázóit szűrtem, azt mondták nekem, hogy dobjon ki mindent, ami egy oldalon túl esik.
Tehát azt hittem, hogy az „egyoldalas folytatódik” mindenkit megverték, ahogy bennem voltak. Nem a helyzet. A legutóbb kitöltött álláshelyek jelentkezéseinek áttekintésekor megdöbbentőnek találtam, hogy körülbelül 30% -uk két oldal volt. Valójában kidobtam a második oldalt (ahogyan a tanácsadó főnökeim egyszer azt mondták nekem)? Nem. Bosszús voltam, amikor elolvastam? Fogadsz. És ami még ennél is fontosabb: a második oldalon szereplő információk egyike sem tett soha jelentősebb változást abban, hogy hogyan gondolkodtam egy jelölten. Az első oldal végére - vagy őszintén szólva, az első oldal felére csökkent - általában minden információm megvan.
Nem számít, mennyit akar még néhány golyót kinyomni az első munkája, az utolsó szakmai gyakorlat vagy az érdeklődés szempontjából - tartsa egy oldalon.
2. hiba: Folytatódik, hát, szép
Az önéletrajzok nem műalkotások. Ezek 8, 5 x 11 ”méretű papírdarabok, amelyeket arra készítenek, hogy segítsék a potenciális interjút készítőt - gyorsan - megértsék korábbi tapasztalataikat és eredményeit, valamint azt, hogy miként készítették fel a kívánt munkára.
Amikor a fölöztetés folytatódik (igen, bevallom, először átfutottam), ezek a dolgok megkönnyítik a jó jelöltek azonosítását: Succinct pont, amely leírja az Ön teljesítményét. Azokat a számokat, amelyek igazolják ezeket a teljesítéseket. Tiszta formázás, amely megkönnyíti az oldal olvashatóságát.
Ezek a dolgok, amelyek (soha) nem segítenek: Színes betűtípusok. Színes háttérrel. Nemlineáris elrendezések.
A jelentkezők felülvizsgálatának utolsó fordulója során emlékeztem egy kísérőlevél olvasására, amelyet valószínűleg meglehetősen jónak tartottam. De amikor kinyitottam a kérelmező önéletrajzát, megdöbbenve láttam, hogy előttem felbukkan egy csecsemő-kék-barna oldal, színes téglalap alakú metszetekkel az oldal körül, úgy, mint az utójegyzetek. Hadd legyek őszinte: Nem számít, mi volt az oldalon, nem akartam kedvelni azt a kérelmezőt.
Valószínűleg hallotta már a következő tanácsot: „Ne használja a kreatív önéletrajzot, csak akkor, ha Ön kreatív állásra jelentkezik.” Megváltoztatnám azt, hogy csak akkor használja a kreatív önéletrajzot, ha Ön egy tervező, aki egy tervezési munkára jelentkezik. Bárhol másutt - még olyan „kreatív” területeken is, mint a divat vagy az írás - hagyja abba a hagyományos önéletrajzot.
3. hiba: kísérőlevelek, amelyek nem említik a társaságot
Ha felveszlek téged, szeretném, ha tetszik a cégem. Szeretném, ha izgatott lenne a dolgunk és a küldetésünk miatt. És nem csak hogy benyomást keltsen: Valószínűleg egy ideig együtt fogunk együtt dolgozni - ebben a társaságban, ezen a küldetésen -, és szeretnék együtt dolgozni valakivel, aki örül ennek.
Mindazonáltal minden alkalommal, amikor munkát küldök, e-maileket és kísérő leveleket kapok a jelentkezőktől, amelyekben azt mondják, hogy érdekli őket: „az a munka, amelyet láttam az Ön webhelyén.” Még a munkacím megnevezése sem! Kíváncsi kell hogy vajon tudják-e, milyen állásra jelentkeztek?
Rosszabb a kísérőlevelek, amelyek arról szólnak, hogy mennyire szenvedélyes a pályázó a munka és a társaságunk küldetése, valamint a részvételi szándéka iránt, ám ennek a hivatott lelkesedésnek ellenére még nem is említi egyszer a társaság név szerint. Ha az előző helyzet megegyezik a bár srácával, aki megkülönböztetés nélkül megkísérel megvenni minden lányt, akit talál meg egy itallal, ez az a srác, aki mindannyian mélységes szeretetét vallja, miközben ott áll. Soha nem működik.
4. hiba: Semmi mást mondani, csak jó dolgokat
A lelkesedés jó - különösen, ha konkrétabban fogalmazza meg -, de ha csak az interjúalany dicséretét énekelte, és meglepően kevés pontot fog szerezni. Gyere, tudom, hogy a vállalkozásom nem a „legcsodálatosabb szervezet az egész világon”.
A legjobb pályázók, akikkel interjút készítettem, azok mutatják meg, hogy kritikai gondolkodási készségeiket alkalmazni tudják az elvégzendő munkára. Az egyik kedvenc kérdésem az interjúalanyoktól: „Ha ebben a helyzetben lenne, mondj nekem egy dolgot, amit jelenleg csinálunk, amit megváltoztatnánk.” Tudom, hogy ez néhány interjúalanyat őrizetbe vesz. De erre a kérdésre valódi csillagú válaszokat is kaptam, amelyek az interjút olyan beszélgetéssé változtatják, amelyben ez a személy segíthet nekünk a társaság felvételében - és ez az a személy, akit fel akarok venni.
Ezt figyelmeztetem: trükkös, és jól kell elolvasnod az interjúkészítőt, hogy jól csináld, de különbséget tehet a jó és a kiváló interjú között is.
5. hiba: A társaság megrontása
Most itt van a 4. figyelmeztetés figyelmeztetése. Soha ne sértse meg azt a társaságot, amellyel interjút folytat. Természetesen tudod ezt. De tényleg a nyelvre és az árnyalatra vonatkozik, és a lecsúszás sokkal finomabb lehet, mint gondolnád.
Egy nemrégiben folytatott interjú során egy kérelmező elmondta nekem, hogyan gondolja, hogy a vállalkozásom “hűvös rést” helyez. azt hiszi, hogy mi vagyunk „niche” - nos, valójában egy kicsit megbotlik. Ugyanebben az értelemben, ha egy „régi média” vagy az Internet 2.0 társaságnál folytat interjút, kérjük, ne mondja ki ezeket a szavakat interjújának. Ez - valószínűleg véletlenül - úgy tűnik, mintha rájuk nézett volna.
És ha olyan fejlesztési ötletekről beszél (vagy inkább „a sikereire épít”), vagy próbál kommunikálni, akkor megérti, hogy a vállalat miként illeszkedik a piacához (különösen egy olyan piacra, ahol nem domináns), csak mindig vigyázzon, hogy elkerülje a deminitív vagy elutasító konnotációkkal járó nyelveket.
Az interjú készítése nem könnyű. De szilárd (tiszta, egyoldalas, fekete-fehér) önéletrajzzal, pozitív hozzáállásgal és intelligens, kritikus szemmel felfegyverkezve a társaság és annak lehetőségei iránt, a csomag fölé vágott részként kitűnhet. És bízz bennem, tedd ezt, és az interjúkészítő ugyanolyan izgalommal fog találkozni veled, mint te.
