Tehát csak hallotta a hírt: Kollégája távozik. Még ha ezt a bejelentést is várták, ebben az időben könnyű belemerülni az érzelmek hullámvasútjába. Végül is nemcsak megváltozhat a terhelés és a felelősségi kör, de elveszíthet egy nagyon közeli személyt is. Valójában azt is kíváncsi lehet, hogyan fog átjutni egy munkanapon, ha ez a személy nincs az ön oldalán. (Az a személy, akiről annyira beszél a hétvégén, hogy a barátaid féltékenyek lesznek.)
Az ilyen változások soha nem könnyűek, függetlenül attól, hogy hányszor történnek meg. De vedd el tőle valaki, aki éppen elvesztette saját közeli munkatársát - ezzel a durva patch-rel hatalommal bírhat, és felfrissülve, és készen áll új kihívásokra. Hé, ez még az ön javára is működhet.
De mielőtt az alagút végén világossá válna, át kell mennie az alagúton.
Íme, mit várhatunk el:
1. szakasz: reflexió
Hacsak nem hallgatta kollégája titkos terveit, esélye van rá, hogy őt hirtelen bejelentésével elfogták. Lehet, hogy azt kérdezi tőle: „Valójában ez történik?” Végül is ez a személy hosszú ideje része a mindennapi életnek. Ne feledje, hogy teljesen normális érzés ezt a kezdeti sokkot érezni, és kissé érzelmileg lenni.
De ne feledje, hogy nem csak Önnek kell elolvasnia ezt a hírt. Mindenki, aki ezzel a személlyel dolgozik, ugyanazon a dolgon megy keresztül, mint Ön most - főleg a főnöke. És a munkatársa kissé keservesnek is érezheti magát; ne hajtsa végre a második kitalálását úgy, hogy úgy dönt, hogy rólad szól. A napi üzleti műveleteknek továbbra is folytatniuk kell, ezért ne felejtsen el profi maradni, és ne engedje magának, hogy a következő napokban feltöltődjön.
2. szakasz: Valódi lelkesedés
Miután átjutottál a kezdeti sokkodból, barátságos üzemmódba lépsz. Őszinte boldog vagy a kollégádért - annyira keményen dolgozott, és megérdemli ezt az új lehetőséget! Előfordulhat, hogy szervez néhány extra ebédet vagy boldog órát, vagy esetleg elvesz egy gyűjteményet búcsú ajándékhoz. Függetlenül attól, hogy miként ünnepeljük, legyőzi azt az érzést, hogy meg kell ünnepelnie ennek a személynek a járulékait - a havi költségvetése átkozott.
3. szakasz: Stressz
Persze, boldog vagy a kollégája iránt, de amint a valóság bekövetkezik (és a kéthetes felmondási idő elcsúszik), valószínűleg elkezdi a pánik és a stressz is. Az én esetemben olyan sok dolog volt, hogy kollégám tudta, hogy nem; elvégre 15 évig volt a társaságban a kettőmhez képest. Hogyan tudtam felvenni az összes törzsi tudását? Az informatika területén sok ember függött a szakértelemtől - hogyan válaszolhatnék meg minden kérdésre? Volt ideje, hogy megkapjam mindezt és mindezt megválaszoljam, becsukódott, és gyorsan cselekednem kellett. Ami engem vezetett …
4. szakasz: Motiváció és cselekvés
Azzal a nyitott kérdéssel, aggodalommal és stresszel szembesülve, tudtam, hogy csak enyhítésére van mód: cselekedj. Az időhiányom (ismét csak két hét!) Nagyon erős motivátor volt.
Azonnal átmentem a tanulási és szervezési módba. Gondosan terveztem a tudásátadási találkozókat, és mindegyikre konkrét célokat tűztem ki. Ültem és leírtam azokat a kis csúnya kérdéseket, amelyekre mindig gondolkodtam, és gondoskodtam arról, hogy a lehető legtöbb kérdésre válaszokat kapjak. Ha közel vagy, mehet előre, és dobhat be néhány becsületes is (pl. Miért távozik valójában ?). Tudtam, hogy soha nem fogok eleget tanulni minden lehetséges helyzet lefedéséhez, de biztosan jobban éreztem magam, tudva, hogy feltettem a nehéz kérdéseket, majd dokumentáltam a válaszokat.
5. szakasz: Elégedettség
Amikor megérkezik kollégája utolsó napja, akkor valószínűleg továbbra is vegyes érzelmek lesznek; soha nem könnyű elbúcsúzni közeli valakival. De mivel a félelmeit cselekvésre váltotta és kidolgozott egy tervet, elég jól kellene érezned magát. Ezen a hektikus időn keresztül sikerült megoldanod, és visszatérsz abban, hogy boldog legyen az elhagyó személy miatt. Persze, ez további órákat és stresszt jelenthet egy ideig, de ez azt is jelenti, hogy lehetősége van új felelősségvállalásra. Az új felelősség új lehetőségeket jelent Önnek .
Amikor visszaemlékezem az elmúlt hat hónapra, nagyon sok naplózott órát látok. De azt is látom, hogy ezeket az órákat értékes tanulási lehetőségek töltötték meg. Ha a kollégám nem távozott volna, akkor tudásom talán nem lett volna annyira növekvő. Mint kiderült, megleptem magam azzal, hogy sokkal többet tanultam, csináltam és vezettem, mint a múltban - és ez az igazi munkahelyi elégedettség.
Ráadásul, amikor egykori munkatársammal italokat veszek, nem csak a napot újratöltjük, hanem valójában azokról a dolgokról beszélünk, amelyek az iroda falain kívül zajlanak.
