Ha kezdő futó vagy, akkor megünnepeljük első 5K versenyét. Ha újonc zongorista vagy, akkor először élvez, amikor bármelyik dalt lejátszhatod a „Pálcika” mellett. Ha kezdő pék vagy, akkor ökölszivattyút dobsz először, amikor a szufflé nem mosogató.
Az új munka első heteiben azonban általában nem sok az ünneplés - csak egy erőteljes összpontosítás arra, hogy minden nap átjuthassunk anélkül, hogy összezavarnánk a felelősségünket, vagy hatalmas, vállalati hibákat tennénk ki.
Azonban egy pillanatra a kis győzelmek megünneplésére emlékeztetheti Önt, hogy minden nap közelebb kerül a szerepe ismeretéhez - és az általános karrier sikerhez.
Tehát, ha egy mérföldkövet keres az ünnepléshez, akkor várjon erre az ötre.
1. Feladat befejezése segítség nélkül
Ez egy új bérlő létezésének hátránya: Ahhoz, hogy gyakorlatilag bármit megtehessen, segítségre van szüksége.
Noha nincs szégyen, ha munkatársait segítséget kérdezi, igazán jó érzés, hogy először tudsz segítséget kérni egy projekten vagy megbízáson keresztül. Ez azt jelenti, hogy képes vagy magabiztos, és úton van a szerep elsajátításához.
2. Kíváncsi, hogy hova ment az idő?
Néhány hét után, amikor teljesen elvesztem az első vezetői szerepkörben, egyértelműen emlékszem, hogy egy este 17.30-kor a számítógépemen néztem az órát, és azon tűnődtem, hová ment a nap.
Vagy egyetlen feladattal is megtörténhet. Elkezdi a feladatot, és öt perc múlva úgy tűnik, felnézi - és rájössz, hogy valójában már két óra telt el. De nem vette észre az idő múlását, mert annyira lenyűgözte a munkája.
Egy új munka első heteiben valószínűleg tétovázó vagy bizonytalan lesz - és ezért az idő lassan telik el. Tehát, amikor először tapasztalja meg ezt a pillanatot, amikor annyira belemerül a szerepébe, az idő repül, ünnepelni. Ez azt jelenti, hogy olyan munkát talált, amelyben élvezi, és amelybe teljesen belemerülhet.
3. Haladás egy hiba után
Irodai újoncként nagy nyomásnak van kitéve, hogy jól teljesítsen. A tucatnyi - talán több száz - pályázó közül a vállalat választotta , hogy töltse ki ezt a szerepet. És most a csapattársak arra számítanak, hogy teljesítsék minden elvárásukat.
Ez a nyomás megnehezítheti a hiba elmulasztását. Még akkor is, ha a tévedés kisebb volt, napok óta szabadon bocsáthatja magát, megismétli a menedzserhez intézett tökéletes bocsánatkérést, és azon tűnődhet, vajon a társaság visszaveszi-e az Ön felvételére vonatkozó döntését.
De eljön az a nap, amikor összezavarodik, és tovább folytathatja kecsesen. Pontosan tudni fogja, hogyan kell reagálni, hogyan kell kijavítani a hibát, és hogyan kell előre lépni anélkül, hogy aggodalommal töltenénk el, ha ez befolyásolja a vállalati időtartamot. És ezt figyelembe kell venni, mert azt jelenti, hogy magabiztos a szerepében és a szervezetben betöltött helyében.
4. A munkanap élvezete az elejétől a végéig
A legtöbb napban, különösen akkor, ha még nem ismeri el a munkáját, nagyon sok hullámvölgyet fog átélni. Megtudsz valami újat; akkor feltesz egy hülye kérdést. Egy munkatárssal barátkozol; akkor eltévedsz a utcai szobába vezető úton. Élvezheti az új szerepét, de csak azokban a pillanatokban, amikor nem zavarja magát teljesen.
De végül egész nap átmegy, és rájön, hogy élvezte annak minden részét.
Persze, talán kihívásokkal szembesült. De élvezte a problémamegoldási folyamatot és a kreativitását, hogy megoldást találjon. Lehet, hogy egy új, megfélemlítő feladattal szembesültél. De együttműködött egy munkatárssal, hogy kitalálja, hogyan kell rajta átváltani. És a nap végén a büszkeség és a teljesítmény érzése marad.
Nem fog megtörténni minden nap (még az emberek számára is, akik abszolút álommunkájukban dolgoznak). De amikor ez megtörténik, örüljön rajta - ez nagy eredmény és jele a jövőbeni jó dolgoknak.
5. Új alkalmazott felvétele a szárny alá
Egy bizonyos ponton már nem leszel a legújabb alkalmazott. Valaki újabb csatlakozik a csapatához vagy osztályához - és ő hozzád fog fordulni, hogy segítsen neki megtalálni az utat a vállalaton belül.
Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szerepet teljesen elsajátította. De lehetőséget ad arra, hogy válaszoljon a kérdésekre, ahelyett, hogy feltenné őket, vagy felajánlna, hogy segítséget kérjen, és kezet adjon.
És amikor még viszonylag új vagy a pozíciójában, ez elég győzelem.
Új alkalmazottként érezheti, hogy tojáshéjon jár. De még a kis győzelem megünneplése növeli a bizalmat, és emlékeztetheti Önt, hogy képes vagy nagyszerű dolgokra. Ezekben az eredményekben már bebizonyította magát - és csak nagyobb győzelmek vannak a jövőben.
