Új munka megkezdésekor ez az elkerülhetetlen érzelmek hullámvasútja.
Eleinte úgy érzi, hogy nulla fogalma sincs róla, mit csinál. Elveszíti azt a próbálkozást, hogy kitalálja, hogyan kell működtetni a cég szoftverét, hol található meg a szükséges információ, és pontosan mi a protokoll a breakroom mikrohullámú sütőjéhez.
De hamarosan a lábad alatt állsz. Nagyobb bizalmat szerez pozíciójában - és ennek eredményeként a főnöke és munkatársai dicséretet kapnak arról, hogy milyen nagyszerű munkát végeznek.
Innentől kezdve úgy tűnik, hogy minden rendben lesz - mindaddig, amíg az elmúlt hetekre (vagy talán még a hónapokra) sem gondolkodni fog. Mikor elismerte főnöke utoljára a jól elvégzett munkát? Vagy életmentőnek hívtad? Mindig dühöngött önnel, de most nem gondolhat egyetlen, a közelmúltban felmerült esetre.
Vedd fel a pánikot, és merítsd meg azt a hullámvasút-utazást. Mindannyian tapasztalunk valami hasonlót. A munka kényelmessége általában kevesebb bókot eredményez a felettesektől - sajnos ez azt okozhatja, hogy kudarcot vagy stagnálást okoz.
De biztos lehetsz benne, hogy valószínűleg nem ez a helyzet. Íme hat kulcsfontosságú jel, hogy továbbra is félelmetes alkalmazott vagy, még akkor is, ha a főnöke nem mondja ilyen gyakran.
1. Több visszajelzést kap
Ez az első pont ellentmondásosnak tűnik. Ha nem igazán jól teljesít, nem kellene több dicséretet és kevesebb visszajelzést kapnia?
De gondolkodj bele így: Annyira jól teljesítesz, hogy a főnöke most azokat az eszközöket, erőforrásokat és konstruktív kritikát akarsz adni neked, amelyekre még jobbá kell válnod. Magasra állította a sávot, és most a menedzser feladata, hogy továbbra is kihívást jelentsen.
Tehát ne feltételezzük automatikusan, hogy a megnövekedett visszajelzés rossz dolog. Valójában azt jelzi, hogy túllépi az elvárásait.
2. Te vagy a Kérdések forrása
Ha kollégáival kérdése van, vagy problémák merülnek fel, általában te vagy az első, akihez segítségért és útmutatásért fordulnak.
Miért? Nos, mert az emberek bíznak benne. Bebizonyította, hogy szakértői erőforrásként működik, és munkatársai kényelmesen felkeresnek segítséget ragadós helyzetekben.
Megtennék ezt, ha nem lenne olyan alkalmazkodó alkalmazott, akinek úgy tűnik, hogy minden erőteljesen kezeli a pozícióját? Valószínűleg nem.
3. Felkérik a véleményét
Hasonlóan ahhoz, hogy önnek kérdés-felvivőként való részvételét adja meg, az a kérdés is, hogy pozitív benyomást kelt, megkérik, hogy adja meg a véleményét a beszélgetések és a találkozók során.
Ha helyet kap az asztalnál nagy döntésekhez és fontos beszélgetésekhez, az azt jelenti, hogy kollégái és felettesei látják az értéket gondolataidban és ötleteiben. És ne felejtsük el, hogy nem éreznék magukat így, ha elvesznek a helyzetükben (mint például a fejében az önbizalom hangja továbbra is azt mondja neked).
4. Te vagy az, akitől a főnök függ
„Meg tudod-e kezdeni velem?” - ezt a kérdést hetente néhányszor meghallják. Amikor a menedzsernek szüksége van valami gondozásra, te vagy az első, akihez fordul. És ne felejtsük el megemlíteni azt a tényt, hogy az irodán kívüli üzeneteiben mindig szerepel alternatív kapcsolattartójaként.
Szóval, nem, talán a főnöke nem olyat érdekel, mint régen. Az a tény, hogy ő annyira bíz meg benne, hogy támaszkodjon rád, anélkül, hogy egy második gondolat lenne, jó jele annak, hogy a menedzser továbbra is fantasztikus eszköznek tekinti a csapatot.
5. Ön felel a saját munkájáért
Amikor felgyorsulsz egy új szerepben, elég sok kézfogásnak kell történnie. A feletteseinek útmutatást kell adniuk annak biztosítása érdekében, hogy a dolgok megfelelő módon kerüljenek megoldásra.
De mikor történt utoljára? Ha a menedzser most engedi, hogy vállalja a projektek tulajdonjogát - egy mikrorányos menedzsment nélkül -, akkor jól érezheti magát az a tény, hogy elegendőnek bizonyította magát, hogy megszerezze kétségtelen bizalmát.
6. Felkérést kap a cég képviseletére
Beszélgetésre készül, hogy beszéljen a munkáltató nevében. Arra kéri, hogy vegyen részt egy találkozón a külső partnerekkel. Amikor sajtó esély merül fel, Ön az egyik alkalmazott, akit idéznek.
A konkrét helyzettől függetlenül az üzenet változatlan marad: Olyan fantasztikus munkát végez, hogy a főnöke kényelmesen viselkedik, ha vállalkozása nagyköveteként jár el. És ez sokat jelent - vitathatatlanul még ennél is több, mint egy bók, amit elmondtak.
Amikor jobban szereti a szerepet, a dicséret általában lassul. Természetes, de mégis elegendő önmagában való kételkedés magjának ültetésére.
Ahelyett, hogy megszorítaná, hogy mit gondol a főnöke, tartsa szemét hátrahúzva e hat jelre. Valószínűleg továbbra is kirakod a dolgokat a parkból.
