Az első teljes munkaidős álláskeresése komoly üzlet. És új fokozatként könnyedén érezheti magát, hogy nincs sok felajánlása a munkaadónak, korlátozott szakmai tapasztalatával. Az osztályok és a tanórák között (és, rendben, a társadalmi életét), mikor kellett volna számodra esélyt szerezni arra, hogy megszerezzék a műszaki szakértelmet és tapasztalatokat, amelyeket a bérleti vezetők igényelnek?
Nos, itt van néhány jó hír: A Nemzeti Főiskolák és Munkaadók Szövetsége által elvégzett, a 2015-ös Job Outlook felmérés szerint a műszaki szakértelem csak a hetedik helyen áll azoknak a legmagasabb készségeknek és tulajdonságoknak a listájában, amelyeket a vezetők az új diplomásoktól kívánnak.
Mi tehát a fontosabb tulajdonságok, amelyeket keresnek? Itt áll az öt olyan tulajdonság, amely a bérbeadási menedzsereknek érdekli az új egyetemi fokozaton történő megtalálást.
1. Csapatban dolgozhat
Az a képesség, hogy egy csoportstruktúrán belül tudjon dolgozni, és értelmes hozzájárulást nyújtson, az első számú készség - és igen, ez határozottan egy készség -, amelyet a bérbeadási vezetők látni akarnak az alkalmazásán és az interjú során. Sajnos nincs olyan teszt, amelyet elviszhet, amely kiszámítja a „csapatmunka pontszámot” az Ön számára.
Ehelyett feltétlenül módosítsa az önéletrajzát, és ossza meg példáit a korábbi tapasztalataiból származó csapatmunkáról, beleértve a következő kifejezéseket: „Együttműködve egy négy-től… -ig terjedő csoportban” vagy „Három személyes albizottság vezetése… -ig”. Ezek a példák bármiből származhatnak, a sporttól és az óvodai óráktól a csoportos projektekig és gyakornokokig.
Az interjú során készen áll arra, hogy olyan kérdésekre válaszoljon, mint: „Mondj nekem egy olyan időszakot, amikor egy csapaton dolgoztál, és legyőzted a konfliktusokat.” (Íme néhány tipp.) Még akkor is, ha nem kérdezik kifejezetten a csapatmunka kérdését, a példák továbbra is segítenek; a felvételi menedzserek szeretnék tudni, hogy sikeresen együtt tudnak dolgozni a környező emberekkel.
2. Meg tudja oldani a problémákat és döntéseket hozhat
A határozatlanság és a tétlenség nem jó keverék a dolgok elkészítéséhez. Tehát nem meglepő, hogy a felvételi menedzsereket sokkal inkább az új osztályok érdekli, akik kezdeményezést mutatnak és nyitottak a hibaelhárítási problémákra, mint például valaki, akinek meg kell mondani, hogy mit kell tennie minden úton.
Valójában a Skyller Jordan, a legjobb gyakorlati betekintést és a CEB technológiai céget foglalkoztató menedzser azt mondja, hogy a problémamegoldás eredménye olyan alapvető készség, hogy nem fontolgatná valaki felvételét nélküle.
Pontosan mit jelent ez? Jordan szerint: „Ha képes megnézni a nagyobb célt, megérteni az odajutáshoz szükséges karokat (és a sikerhez vezető történelmi mintákat), és a munka elvégzésének leghatékonyabb eszközének prioritásait élvezni”, akkor valaki problémamegoldó, amelyet felvett volna.
Ennek mindennek van értelme. A trükkös rész ezen képességek átjuttatása az alkalmazásban és az interjúban.
Szerencsére Jordániának is vannak erre mutatói. Írja le (és készen áll arra, hogy beszéljen) „egy nagy teljesítményről vagy célról, amelyet maga kitűzött - és az ennek elérésére létrehozott alaptervről. Mit akarsz elérni? Miért volt ez fontos? Hogyan mérlegelte a különböző lehetőségeket? Hogyan alakult ki végül a megközelítése? Mit tanultál meg a folyamat során? ”
Tudod, hogy lenyűgöző az a lehetőség, hogy megmutassák az eredményeket, de ugyanolyan elengedhetetlen, hogy demonstráld azt a gondolkodásodat, amely odament.
3. Megtervezheti, megszervezheti és rangsorolhatja munkáját
A munkakeresés kissé elriasztó lehet, de itt valami felvidít: Az a tervezés, amelyet egy alapképzőként tett a tájékozódás, a csúcshét, a táncműsorok, a cappella koncertek, a tavaszi pattanás, a kulturális fesztiválok és még sok más számára, nem hiábavaló. Valójában azok a készségek, amelyeket ezeknek az eseményeknek a megtervezéséhez, megszervezéséhez és vezetéséhez készített, az a kérdés, amelyet a vezetők új osztályokban keresnek.
Ezeknek a készségeknek a kiemelésére Jordánia azt javasolja, hogy „szövjen be a csoportprojektek és az egyetemi vezetői szerepek konkrét példáira - ezek a forgatókönyvek gyakran kollektív eredményeket tartalmaznak, konszenzusra jutnak és befolyásolják az érdekelt feleket. Konkrét példák kiválasztása és azok lebontása az elvégzett tevékenységek bemutatására megmutatja, hogyan alakította ki a kommunikációs stílusát és a navigációs forgatókönyveket, ahol az emberek nem mindig láttak szemtől szembe. ”
Figyelembe véve az egyoldalas önéletrajz és az egyoldalas kísérő levél korlátozott helyét (és igen, mindkettőt egy oldalon kell tartani), előfordulhat, hogy ez a részletek nem teszik lehetővé az alkalmazásban, de legalább fontos, hogy belefoglalja azokban a dokumentumokban, akikkel együttműködtek, és akiket munkája befolyásolt. Miután az interjú körbekerült, készüljön fel a részleteket megismerni.
Karrierjét szeretné kezdeni? A CEB bérelt!
4. Magabiztosan beszélhet az érdekeltekkel
Az a képességed, hogy nem kellemetlen (vagy legalábbis bájosan kellemetlen) beszélgetést folytasson valakivel, valójában nem valami, amit felsorolsz az önéletrajzod készségfejlesztési szakaszában, de ez nem azt jelenti, hogy alá kell becsülnie a munkaerő-menedzser mennyi súlyát ad neki. Az a képesség, hogy hatékonyan tudjon kommunikálni a csapatával, a menedzserrel és az ügyfelekkel, megkülönbözteti a csillagjelölteket a tisztességesől.
A folytatásban ez azt jelenti, hogy bele kell foglalni a következő golyókat: „Bemutatott eredmények 50 éves közönség számára…” vagy „Megkönnyített heti találkozók… -án”. Egy interjúban a kommunikációs készségeitek teljes kijelzőn vannak, tehát egy konkrét példa készen áll - bár ez nem árt - fontosabb, ha a kérdésekre elgondolkodva és magabiztosan válaszolunk.
Az idő előtt dolgozza ki az Ön válaszaiban szereplő kérdéseket azáltal, hogy hangosan vagy egy barátjával gyakorolja az interjú kérdéseit; elindíthatja a 31 leggyakoribb interjúkérdés áttekintésével.
5. Információkat szerezhet és dolgozhat fel
Tekintettel arra, hogy ez a legelső teljes munkaidős munkája lehet, a felvételi menedzserek általában megértik annak szükségességét, hogy ki kell képezni téged, mielőtt bármilyen nagy projektet vagy felelősséget vállalnának. Ugyanakkor azt várják el, hogy gyorsan felvegye a dolgokat, tehát arra kell összpontosítania, hogy gyors tanuló és hatékony hallgató legyen.
Ennek ellenőrzéséhez a bérleti vezető mérlegelheti, hogy milyen nagy hatást gyakorolt egy rövid nyári szakmai gyakorlat során, vagy őszintén szólva, megnézheti az osztályait - elvégre gondolják, hogy tükrözik a tanulást.
Ez egy pár dolgot jelent az alkalmazásához és az interjúhoz. Ha erős GPA-ja van, fontolja meg annak felvételét az önéletrajzába néhány releváns tanfolyam mellett. Az interjú készítéséhez jó példát szeretne készíteni arra az időre, amikor új készséget szerez, vagy gyorsan alkalmazkodik az új környezethez.
Ha belépő szintű alkalmazott vagy, a műszaki ismereteit továbbra is finomítani kell. De a nap végén a lágy készségeid segítik előtérbe kerülni az első teljes munkaidős álláskeresés során. Minden bizonnyal megvan, amire szüksége van, most már csak meg kell mutatnia.
Sok szerencsét!
