Függetlenül attól, hogy egyetemen vagy, és elkezdi gondolkodni a karrier útjáról, vagy fontolgatja egy karrier változtatását egy új területre, akkor Ön esetleg azt kérdezheti önmagától: „Mi akarok lenni?”
De egy fontosabb kérdés, amelyen gondolkodni kell, a következő lehet: „Piacra tehetek-e különféle pozíciókat?”
Igaz, függetlenül attól, hogy érdekli, van néhány kulcsfontosságú készség, amely jól szolgálja Önt az iparágakban és a különböző szerepekben. Plusz, ha több képességkészletet épít és elsajátít, akkor sokféle munkára kívánatos jelölt lesz, még akkor is, ha karrier érdeklődése idővel megváltozik.
Miután felmérést végeztünk olyan ipari óriások, mint a Google, az Amazon és a Facebook, valamint a kis- és közepes méretű vállalatok, például a Castlight, a Room77 és a Prezi alkalmazottainak, arról, hogy mit keresnek az új bérbeadókban, sok kiszámíthatatlan választ találtunk (például, „okosnak” tekintették alacsony listán). De szerencsére a legfontosabb képességek, amelyeket keresnek, mindazok megtanulhatók, függetlenül attól, hogy ki vagy vagy, mit akarsz csinálni.
Készüljön fel karrier sikerre azáltal, hogy folyékonyan válik ezen az öt üzleti készségen keresztül.
1. Mennyiségi elemzés
Az adatok sok szervezet gerincét képezik, és az a képességed, hogy rendszerezze, elemezze, értelmezze és bemutatja ezeket az adatokat, fontos az alkalmazás létrehozásakor vagy az új ügyfelek vonzása érdekében. Pontosabban, a munkáltatók azt állították, hogy értékelik a szervezett adatok áttekintésének és az alapján azon alapuló cselekvési terv készítésének képességét. Tehát, ha képes belemerülni a számokba, és valódi betekintéssel léphet fel, akkor feljebb áll a verseny. (Tipp: Interjún nyújtson be egy olyan projektet, amelyben dolgozott az adatokkal, és ossza meg, hogy miként szolgálta a következő lépéseket.)
Szerezd meg a készséget
A MOOC-k (vagy masszív nyílt online tanfolyamok) nagyszerű forrást jelentenek az adatok elemzéséhez (vagy bármi, tényleg). Nézze meg az Udacity felfedező adatelemzési tanfolyamát, vagy keressen mások az Udemy vagy az EdX alkalmazásból.
2. Excel
Mi a legfontosabb eszköz a mennyiségi elemző arzenáljában? Excel. Noha megtanulhatja, hogyan kell használni a munkán, sok munka nem akarja (vagy nincs ideje) arra, hogy megtanítsa a munkavállalókat erre. Tehát, ha megtudja, hogyan kell hozzáértő módon használni az Excel - és úgy értem, hogy valóban azt használom -, akkor rengeteg időt takarít meg a munkáltatónak, és új bérletként sokkal piacképesebb lesz.
Szerezd meg a készséget
Számos személyes Excel kurzust találhat a környéken (ellenőrizze, hogy a Yelp-ben nincs vélemény a regisztráció előtt), vagy kipróbálhatja a Microsoft ingyenes képzési videóit.
3. Kreatív gondolkodás
Ez nehéz tanítási vagy tanulási képesség, de a kreatív gondolkodás képessége hatalmas különbséget okozhat abban, ahogyan a bérleti igazgató látja Önt. Az üzleti világ gyorsabb változásával, mint valaha, a munkáltatókat izgatják az innovátorok és azok, akik túlmutatnak a status quo-n. Azt akarják, hogy az emberek az első naptól kezdve gondolkodjanak a dobozon kívül, új ötleteket osszanak meg és javuljanak a jelenlegi rendszerekben.
Szerezd meg a készséget
Noha nincs valódi „kreatív útmutató” a kreativitáshoz, növelheti innovációs gondolkodási képességét olyan erőforrásokkal, mint például a Stanford d.school virtuális Design Thinking Class vagy Tom Kelley és David Kelley kreatív bizalom .
4. Kommunikációs készségek
A munkaadók az erős kapcsolati képességeket keresik a get-go programból. Azt akarják tudni, hogy hatékonyan képviseli a vállalatot, ha e-mailekben, telefonhívásokban, találkozókban, prezentációkban és napi munkában kommunikál kollégáival és ügyfeleivel. A legfontosabb, hogy azt akarják látni, hogy képes egyértelműen megosztani véleményét tömör és professzionális módon. A jó hírek? Ezt könnyedén megmutathatja a felvételi folyamat során, amikor e-mailt küld a potenciális munkaadóknak, vagy beszélget egy interjúban.
Szerezd meg a készséget
A kommunikációs készségek gyakorlatba kerülnek, és a növekedés egyik legjobb módja a visszajelzés megszerzése. Nézze meg a Beyond Business nyári programját, amely ötvözi a piacképes készségek gyakorlását a szakemberek és a mentorok visszajelzéseivel.
5. Alázat
Ez a válasz meglepőnek tűnhet, de a munkáltatók gyorsan rámutattak, hogy ez igényes készség. Persze, a vállalatok azt akarják, hogy magabiztosan és izgatottan érkezzen, de ők is értékelik a rugalmasságot és a tanulási hajlandóságot, különösen az új bérlők esetében. Noha nem kellene éreznie, hogy vissza kell tartania a gondolatainak és ötleteinek megosztásakor, kényelmesnek kell lennie, ha tévedsz és megtanulsz belőle. Tegyen fel kérdéseket, töltsön időt arra, hogy megismerje a pozíciót és a társaságot, és ne kezdjen olyan munkát, ha feltételezi, hogy többet tud, mint a főnöke.
Szerezd meg a készséget
A legjobb módja annak, hogy megszerezzék ezt a készséget? Ahogy Nike mondta, csak csináld. Légy kegyes, alázatos és lelkes, és bizonyítsa rugalmasságát azáltal, hogy nem csak nyitott a visszajelzésre, hanem beépíti azt a munkájába.
