Mindannyian együtt kellett dolgoznunk azokkal a kollégákkal, akik soha nem húzzák meg a saját súlyukat. Ehelyett úgy tűnik, hogy egy minimális korcsolyázással járnak, miközben a csapattagokra támaszkodnak, hogy átviszik őket a célvonalon. Miközben a csapat többi tagja távol van, úgy tűnik, hogy ez a személy elégedett a part menti térséggel.
Az ilyen típusú munkatársak vitathatatlanul frusztráltak (és itt van néhány tipp a velük való foglalkozáshoz). De megállt már azon, hogy azon gondolkodj, hogy lehet valamelyikük?
Zihál! Nem lehet! Vagy - lehet? Íme öt könnyen elmulasztható jel, miszerint te lusta, idegesítő, nem segítőkész személy vagy.
1. Soha nem kértél segítséget
Nem számít, mennyire rabolta el az agyát, nem emlékszik arra, hogy valamelyik kollégája utoljára fordult hozzád, hogy segítséget kérjen egy projekthez, problémához vagy feladathoz.
"Most már mindent ellenőrzés alá vettek" - mondja el magának. Ugyanakkor (a horror film zeneszámjának végzése), lehet, hogy nem ez a helyzet.
Ehelyett a munkatársaik nem érezhetik magukat kényelmesen, hogy támaszkodjanak rád a szükségletek idején, mivel nem érzik magukat abban, hogy bízhatnak benne, hogy valóban elvégzik a munkát. A múltban nem bizonyult megbízhatónak és a legfontosabb dolgoknak. Tehát, amikor segítségkérésre találják magukat, máshová mennek.
2. Mindig kérnek segítséget
A fenti pont ellentmondása is igaz lehet. Ha úgy érzi, mintha folyamatosan felkérést kapnának, hogy jelentsenek, ez azt jelzi, hogy önmagában nem járul hozzá eléggé.
A kézmozgás kérése lehet a csapata tagjainak finom módja annak, hogy elmondja neked, hogy be kell jelentkeznie és kezdeményeznie kell valamit. Vagy segítségre fordulhatnak önhöz, mert nyilvánvalóan rengeteg szabadideje van.
Akárhogy is, a lényeg változatlan: Ha mindig felkérést kapnak a segítségre, akkor előfordulhat, hogy fel kell állítania a játékot - anélkül, hogy felkérnék.
3. Ön a passzív-agresszív megjegyzések fogadásának végén áll
Amint elindul az irodából 16:00 óráig, elhalad egy kolléga mellett, és barátságos mosolyt kínál neki. Hullámzik, azt mondja, hogy holnap találkozni fog, majd hozzákapcsol egy olyan megjegyzést, mint: „Jónak kell lennie minden nap korai távozáshoz.”
Ez passzív-agresszív? Fogadsz. De ha társaik nem érzik magukat kényelmesen az ön állítólagos erőfeszítésének hiányával kapcsolatban, az ilyen jellegű megjegyzések lehetnek a legjobb ötletek arra, hogy miként látják Önt.
A munkatársainak folyamatos meghallgatása arról, hogy miként kívánják meg a feladatlistájukat, annyira rövidek voltak, vagy a beérkező levelek mappája olyan üres volt, mint amennyire a tiéd azt okozhatja, hogy úgy gondolja, hogy csak leereszkedőnek vagy szomorúnak próbálkozik. De ezek a zavart kijelentések valójában tünetekkel lehetnek valami mélyebb zajlására.
4. Micromanaged vagy
Nagyon hosszú ideig a kezedben volt a saját munkaterhelése. De az utóbbi időben észrevetted, hogy a főnöke egyre inkább lép fel. Valójában gyorsan elindul a mikromanagement területre.
Mielőtt hibáztatná a szellemi menedzserét, mérlegelje ezt: Kollégái panaszkodhattak volna azon a tényen, hogy lassítják a dolgokat, vagy nem járultak hozzá a méltányos részesedéshez. Vagy - mivel a főnöke valószínűleg sokkal okosabb és tudatosabb, mint szeretné gondolni - valószínűleg maga is észrevette a csökkent motivációt.
Noha a mikromanagement a rossz főnök jele is lehet, érdemes megfontolni, hogy tettél valamit a megfigyelés e szintjének garantálására.
5. Később megtudhatja a projektekről
Ön egy csapattalálkozón vesz részt, amikor valaki megemlíti a márkaépítést, amelyet néhány héttel ezelőtt befejeztek. Csodálatos módon megakadályozhatja, hogy állkapocs beleütközjön a padlóba - fogalma sincs róla, hogy ilyesmi történik.
Valójában, amikor vissza gondolsz, gyakran hetekkel vagy hónapokkal megismerkedsz a projektekkel azok befejezése után - és minden bizonnyal soha nem kértek segítséget nekik.
Gondolj bele így: Ha kicsit kibaszott ember hírneve alakult ki, a csapat tagjai nem fognak nagy sietséggel dolgozni veled. Ennek eredményeként valószínűleg gyakran teljesen kimaradsz a hurokból.
Tudod, milyen frusztráló lehet egy nem hozzájáruló munkatárs. Tehát, mondani sem kell, hogy nem akarsz egyedül lenni.
Nehéz lehet az irodában öntudatos lenni. Ha azonban gyanúja merül fel arra, hogy kollégái frusztrálnak veled, tartsa hátra a jeleit ezekre a jelekre.
Mit csinálsz, ha rájössz, hogy nem eléggé csipkedsz be, hogy kiváló csapattagnak lehessen tekinteni? A megoldás egyszerű: Fokozza a játékot. És lépjen tovább egy lépéssel tovább, ha felkeres egy munkatársát, és kérdezi, van-e valami, amiben segíthet.
Nem fogja tudni megváltoztatni hírnevét egyik napról a másikra. De ha proaktív, és kezdeményezed ezt a kezdeményezést, akkor megmutatja, hogy komolyan gondolsz egy új levél elfordítására és a saját súlyának meghúzására.
