Az ambíció csodálatos dolog. Semmi baj a cél kitűzésével és a farok ledobásával annak elérése érdekében - hé, azt is ajánlom.
De mindannyian tudunk legalább egy embert, aki átlépte az ambíció és a türelmetlenség nagyon finom vonalát. Elvágja a postaládáját válaszkérésekkel és frissítésekkel, annak ellenére, hogy már többször megmagyarázta az ütemtervét. Arra számít, hogy ez a nagy promóció - bár csak két hónapja volt a társaságnál. Túl sok észrevételt tesz arról, hogy miként kezdené a dolgokat, ha ő lenne felelős. Alapvetően mindenkit megőrül.
Igen, határozottan különbség van a vezetés és a lelkiismeretesen hülyeség között. És a túlságosan lelkes munkatársakkal való kapcsolat kezelése kissé fájdalmat okozhat. De megállt már azon, hogy fontolja meg, hogy hajlamos-e átlépni ezt a vonalat? Kivételesen motivált vagy hihetetlenül idegesítő?
Nos, itt az ideje egy kis önreflexióra. Tegye fel magadnak ezt az öt kérdést, hogy segítsen meghatározni, hogy csak egy fenegyerek vagy - vagy az oka ezeknek az irodájú szemeknek.
1. Fizetettem a díjaimat?
Valószínűleg ez az egyik legnagyobb megkülönböztető. Ha ambiciózus vagy, hajlandó erőfeszítéseket tenni, és megteszi a szükséges lépéseket küldetése megvalósításához. Eltarthat egy ideig, de hosszú távon megéri. De ha türelmetlen, azonnal előre látja a kívánt eredményt.
Függetlenül attól, hogy promóciót, emelést vagy nyitott pozíciót keres álmai társaságában, fontos, hogy időbe tegyen egy időt, és értékelje, vajon valóban megszerezte-e azt, amit akar. Kiváló volt a jelenlegi pozíciójában? Bebizonyította-e elegendő értékét a munkaadója számára, hogy indokolja a bérszámfejtést? Van valóban tapasztalata és képesítése erre az áhított munkára - vagy fejlesztenie kell képességeit, és még néhány évre van szüksége az övé alatt?
Nagyon kevés ember kapja meg azt, amit akar közvetlenül a get-go-tól, függetlenül attól, hogy mennyire jogosult az azonnali kielégülésre. Tehát legyél őszinte magaddal arról, hogy valóban megteremtette-e a megfelelő alapot a cél eléréséhez, vagy csak néhány lépést próbál kihagyni.
2. Hogyan reagálnak más emberek az erőfeszítéseimre?
Ne aggódjon - ha kissé elmosódott vagy annak, hogy egy meghajtott profi vagy bosszantó kártevőként viselkedik-e, társainak és munkatársainak nem lesz nehéz becsapni téged.
Az irodájában lévő emberek hajlamosak-e Öntől iránymutatást, útmutatást vagy akár bátorítást kérni tőled? Vagy nyíltan figyelmen kívül hagyják a 18 követő e-mailt? Barátságos vagy azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik? Vagy, amikor belépnek, kikerülnek-e a vendégszobából - attól tartva, hogy ismét állapotfrissítést fognak kérni tőlük? Ha munkatársainak három szóban kellene leírnia téged, Ön szerint melyiket használná?
Nem mindenki vagyunk tudatosak. Tehát külön figyeljen arra, hogy mások hogyan reagálnak és reagálnak viselkedésedre, hogy jobban megértsék, hogyan mutatják be magukat. Ha továbbra sem biztos benne, ne habozzon felkeresni egy közeli munkatársat, és kérdezze meg véleményét arról, hogy meg kell-e nyomnia a „küldés” elemet a 19. e-mail számra.
3. Tisztességes vagyok és tisztességes vagyok mások mellett?
Mindannyian a létrán mászom, de nem, ha azt jelenti, hogy más emberekre lépünk erre a célra. A legjobb embertípusok azok, akik nemcsak meghajtó és elszánt, hanem lelkiismeretes is.
Hallottál már a „vak ambíciókról?” Amikor a hangsúly annyira a végcélra irányul, hogy nem veszi észre, hogy mi történik más körül. Ezt a jelentést továbbra is követeli az egyik munkatársától, annak ellenére, hogy még két napig nem esedékes? Lehet, hogy nem veszi észre, hogy jelenleg számos fontos - és időigényesebb - projekt alá temetkezik. Ahelyett, hogy támogató csapatjátékos lenne, csak a túlterhelő és irreális igényekkel és elvárásokkal növeli stresszét.
Mondanom sem kell, hogy nem akarja a vak ambíció csapda áldozatává válni (bár szerintem ez egy nagyon félelmetes együttes neve lenne). Tehát szánjon némi időt arra, hogy elgondoljon azokkal, akiket cselekedete közvetlenül érint. Ha befejezi egy olyan mosodai listát, amelynek negatív hatása van, lehet, hogy itt az ideje, hogy újraértékelje a megközelítését.
4. Miért van szükségem erre most ?
Figyelj, mindannyian lehetünk kissé türelmetlenek. Ez az emberi természet. Tehát, ha megkérdezi magadtól, hogy pontosan magyarázza el, hogy miért akar azonnal valamit, egy nagyszerű módja annak meghatározására, hogy realisztikus vagy-e, vagy egyszerűen hülye.
Vegyünk példát egy promócióra. Amikor felteszi a kérdést magadtól, hogy miért érzi úgy, hogy most szüksége van erre a lépésre, milyen választ ad fel? Ha úgy gondolja, hogy: „Nos, három éve vagyok itt, és azt hiszem, hogy ez a pozíció logikus következő lépés a karrieremben”, vagy „Sikeresen teljesítettem az XYZ-t abban a reményben, hogy ilyen pozíciót szerezek”, akkor a helyes úton vagyunk.
De ha csak az eszébe jutnak egyszerű dolgok, üres magyarázatok, mint például: „Nos, itt van, és én akarom”, akkor esetleg dörömböl a nyomorult területen.
5. Hogyan reagálok az elutasításra?
Tetszik vagy sem, az elutasítás az élet része. A világ legsikeresebb és legfigyelemreméltóbb embereinek több kudarc és megtagadás tapasztalható, mint amennyit valószínűleg szeretnének beismerni - bár megbocsátanék Önt egy másik klihás Abraham Lincoln példa.
Mint valószínűleg már kitalálta, az ambiciózus emberek nem engedik, hogy az akadályok megállítsák őket a pályájukban. Ehelyett felveszik magukat, elszívják magukat, és megpróbálják újra. Türelmetlen emberek? Nos, sokkal nagyobb valószínűséggel panaszkodnak szerencsétlen körülményeik miatt, hibákat rónak fel, majd a saját önuralmukban vesznek részt.
Tehát, bár pesszimista vagy fájdalmasnak tűnhet, gondoljon úgy, hogyan reagálna, ha nem érte el ezt a célt. Folytatnád tovább? Vagy csak gyengén érezné magát?
Látható különbség az ambiciózus és a türelmetlenség között. De olyan nagy, mint ez a különbség, valójában hihetetlenül finom vonal a sétára. Túl könnyű áttérni a motivált és a meghajtóktól a rámenős és túl lelkesedésig.
Tehát, tartsa be magát az öt kérdéssel, és biztos, hogy kerülje az ingerült munkatársaktól az ilyen elkeseredett sóhajokat és szemhéjakat.
