Kevesen vitatják ezt a kérdést: A munkakeresés nehéz. Frusztráló. Túlnyomó. Befuddling.
A technológia (amelynek célja a folyamat megkönnyítése) néha bonyolítja a folyamatot. A toborzók nem mindig hívják vissza, amikor azt mondják, hogy fogják. A munkaköri leírás ritkán mondja el az egész történetet arról, amit a vállalat valóban keres. Folytathatom?
De néha, amikor a munkakeresés nem a tervek szerint megy végbe, annyira közömbös, mint a külső tényezők. Pontosabban, nem veszi elég komolyan ezt a nagy, fontos folyamatot.
A jó hír az, hogy miután meghatározta, hol és hogyan ül le a munkára, kijavíthatja ezeket a kérdéseket. Vessen egy pillantást a leggyakoribb jogsértések marékjára és arra, hogy miként tudja megkerülni őket.
1. Hiányzik a szükséges hitelesítő adat, de egyébként jelentkezzen be
Ha egy készség vagy képesítés szerepel a munkaköri leírásban „kötelező ”ként, és nincs olyan, amelyik nincs, akkor ne lepődj meg, ha soha nem lépnek kapcsolatba interjúval. Tegyük fel, hogy nem feltételezzük, hogy elbocsátják a szükséges hitelesítő adatok nélkül (kivéve, ha ez természetesen fontos a szerephez). Azonban nem számíthat arra, hogy az önéletrajzát átvizsgáló szoftver „igen” -ként jelöl meg téged, ha azt programozták, hogy mindenkit elutasítson, aki nem sorolja fel az adott képességet.
Helyette
Ha elmulaszt egy kötelező követelményt, és továbbra is valóban szeretné ezt megtenni? Meg kell találnia azokat a módszereket, amelyekkel megbeszélheti valakivel a szervezet belsejében. (Íme néhány tipp.) Szüksége lesz a lehetőségre, hogy elmagyarázza, honnan jött, amikor pályázik erre az állásra, és hogyan tud teljesíteni, annak hiányában, hogy nincs megbízólevele.
2. Feltételezi, hogy az utasítások nem vonatkoznak rád
Ha szelektíven odafigyeltek azokra az utasításokra, amelyekre a vállalat azt akarja benyújtani, vagy hogy hogyan kívánja alkalmazni, akkor valószínűleg sztrájkol, ha nem nyújt be valami konkrét, amit a szervezet kért. Sőt, még rosszabb, hogy beledobhat a „nem” halomba egyszerűen azért, mert a recenzens nem tudja követni az egyszerű utasításokat. (És igen, felismerem, hogy a pályázatok ritkán „egyszerűek”.)
Helyette
Bármely esetben, ha online pályázaton jelentkezik állásra, ügyeljen az utasításokra, és kövesse azokat egy T.-nél. Még jobb, ha folytatja a bejáratást valakiben, aki befolyásos az adott cégnél, és továbbítsa az anyagát (folytassa, kísérőlevél) közvetlenül az adott személynek.
3. Az Ön teljes stratégiája magában foglalja az „Alkalmazás és várakozás”
Ha az álláskeresését teljes egészében össze lehet vonni: „töltsön ki online jelentkezést, várjon mindaddig, amíg ez tart”, akkor nem szabad meglepődnie (egyáltalán), ha telefonja nem világít az állásinterjún. Tisztában kell lennie azzal, hogy Ön és egy gajillion mások is próbálják átjutni a vállalat bejárati ajtónál, amikor online állásra jelentkeznek - ugyanabban az időben. És minden egyes elvégzett munkájakor valaki megkerüli az online alkalmazást, majd megtalálja és elbűvöli magát a belső belül lévő megfelelő emberekkel. És általában ezeket az embereket hívják be először.
Helyette
Miután pályázott egy állásra, küldje el legalább a LinkedIn webhelyet, gyors keresést végezzen az emberekkel, és ellenőrizze, hogy van-e vagy tudja-e ápolni egy "be" -ot az adott szervezetben. (Itt érzékeltet egy témát?) Helyezze el az ott dolgozó emberek radarját. Mindig.
4. Ön nem célzott alkalmazásokat gépesít fel
Annak ellenére, amit bárki is mondott neked, a mennyiség általában nem üt el a minőséget az álláskeresésben. A géppuska szórási módszerei ritkán működnek. Szinte mindig jobb az egyetlen, jól kivitelezett puska lövésével. Minden pályázatra, amelyre pályázik, legalább a jelöltek közül néhányan abszolút, tökéletes értelmet fog mutatni a recenzens számára. Ha robbantál, napi 15 folytatódik? Szinte lehetetlen számodra versenyezni azokkal az emberekkel, akik tiszta, testreszabott, „Én csak azt kértem” folytatását és kísérőleveleit szállítják.
Helyette
Tudja meg, hogy ez nem egy szám játék. Ez egy stratégiai és szándékos játék. Szinte mindig jobb, ha gyilkos megközelítési stratégiát dolgozunk ki és hajtunk végre egy rövid, célzott munkahely-felsorolással, mint tucatnyi potenciális munkáltató céltalan megkeresésére.
5. Településen kívüli állásokra jelentkezik anélkül, hogy magyarázná miért
Ha egy másik városban vagy államban foglalkoztat munkát, és kíváncsi, hogy miért senki sem hív téged, az egyik oka lehet, hogy a vállalat vagy nem fontolgatja áthelyezési csomagot, vagy nem tudta, hogy miért van egy srác Philadelphiában. Fargo-ban pályázik. A szervezeten belüli döntéshozók időnként idegesek az emberek áthelyezéséről. Ezek vonakodnak a jellemzően felmerülő többletköltségek miatt. Arra is attól tartanak, hogy eljuthat ebbe a teljesen új földrajzba, és gyorsan úgy döntenek, hogy nem tetszik a hely.
Helyette
Ha a következő állására költözik, mindig próbáljon egyértelművé tenni (a kísérőlevél vagy a személyes kapcsolatfelvétel útján), hogy van egy adott kapcsolata ezzel a városmal vagy régióval, vagy más valószínű ok, hogy ott szeretne lenni.
Még a legsúlyosabb álláskeresők számára is, a folyamat egyes szempontjai egyszerűen a kezedben vannak. Ne töltsön el időt szabadulással ezekkel kapcsolatban. Irányítsd a lehetséges dolgokat, és vegye komolyan a vadászatot - és magad is. Mert hiszem mi? Senki sem törődik azzal, hogy ezt megszerezted, mint te.
Ez a karriered és az életed. Tehát csináld magad szilárdnak, és közelítsd meg ezt a keresést, mint az a csillag, amelyet tudsz.
