Mindig szórakoztató hallani a munkavállalók által elkövetett nagy hibákat - mint például a nadrágtartóban való megjelenés vagy az interjú során elaludás. (És igen, mindkettő megtörtént.)
Kevésbé szórakoztató hallani a kisebb hibákat - például ha valaki öt perccel késik, vagy gépelési hibát mutat a kísérő levél első sorában -, de kiderül, hogy ezek a kis hibák az, amelyekkel a bérbeadási menedzserek panaszkodnak leginkább.
Tehát annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy benyomja - nem bosszantja - álmai munkáltatóit, mindazokat az apró hibákat felkerekítettük, amelyek idegenekre utalnak. Bár valószínűleg már hallotta ezeket a dolgokat korábban, mindannyian időről időre emlékeztetőt használhattunk - mert nos, mi is hallunk róluk (és látjuk).
Folytatásban
1. Beleértve 5 oldalt (vagy minden eredményt az elmúlt 5 évből)
Korábban már beszéltünk a nagy, többoldalas és az egyoldalas folytatásról folytatott vitáról, de érdemes megismételni: Nem fontos belefoglalni, hogy három hónapos egyetemi kutyajáróként dolgozott, és ettől kezdve minden egyes dolog.
Gondolj bele így: A bérleti vezetők csak a legfontosabb eseményeket akarják; a lehető leggyorsabban meg akarják tudni, mi vonzza magát téged (különösen, ha több száz önéletrajzot olvasnak). Ha igazán szeretne részletesebben belemenni, mentse el az interjúra.
2. Beleértve egy objektív nyilatkozatot
Az elavult tanács, amely tárgyilagos nyilatkozatot tartalmaz az önéletrajzához, egyszerűen nem fog meghalni az internetes oldalon, ezért valószínűleg az emberek továbbra is tartalmazzák őket. De valójában a tárgyilagos nyilatkozatok csak helyet engednek önéletrajzának, amelyet ráfordíthatnának arra, hogy elmondják a munkáltatónak, milyen csillagos vagy. Ezekre a mondatokra csak akkor van szükség, ha hatalmas karrierváltást hajt végre, és tapasztalatai nem egyeznek meg teljesen az állásponttal.
Még mindig szeretne írni valami bevezető sort az önéletrajzába? Próbálja ki az összefoglaló nyilatkozatot. Vannak, akik esküsznek rá.
3. Beleértve a Blatant Typos-t
Igen, tudjuk, hogy újra és újra hallotta. De mivel egy 2013. évi CareerBuilder-felmérés azt találta, hogy az önéletrajzok 58% -ánál vannak gépelési hibák, akkor még egyszer meg fogjuk mondani.
Hogyan lehet abbahagyni az áldozatok elmulasztását, hogy folytathassa a gépelési szabályokat? Mondja meg valaki másnak, hogy olvassa el önéletrajzát - gyakran mások könnyebben észlelhetik a hibákat, mert órákig nem bámultak az oldalt.
Ha ez valóban nem lehetséges, használja a Muse főszerkesztőjének, Adrian Granzella Larssennek a saját önéletrajzának átdolgozására vonatkozó tippeit: „Hasznos ideiglenesen megváltoztatni a betűtípust, vagy olvastam az önéletrajzát alulról felfelé - a szemed megszokja az oldalt olvasni. egyirányú, és gyakran új hibákat találhat meg, ha a formátumot összekeverik. ”
4. Fekvő
Egy másik elég nyilvánvaló, de hidd el minket - még mindig megtörténik. (Legutóbb? Egy jelölt felsorolt egy bizonyos készséget az önéletrajzában, majd amikor megkérdeztük tőle az ezzel kapcsolatos tapasztalatait, üresen ránk nézett ránk, és beismerte, hogy ez egyszerűen „valami, amit többet szeretne megtudni”.)
Ne feledje, amit anyád mondott neked: Az őszinteség mindig a legjobb politika. Ha úgy érzi, hogy van egy háttér része, amely nem igazán illik bele a tubákba, akkor a legjobb fogadás a kreatív, de őszinte helyzet. Kari Reston karrier-szakértő megosztja intelligens stratégiáit az alulképzett munkakörhöz való pályázáshoz, és Jenny Foss, a JobJenny.com, a tippeket osztja meg az oktatási részleg kidolgozásával kapcsolatban, ha nem gondolja, hogy végzettsége (vagy annak hiánya) lenyűgöző lesz.
5. Ne igazítsa az önéletrajzát a munkához
Amint az önéletrajzát egy bérleti vezető szemében látja, azt akarja, hogy sikoltozjon: “Tökéletes vagyok erre a munkára!” Nos, gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy nem nyújthat be ugyanazt az önéletrajzot és kísérőlevelet minden pályázatra, amelyre pályázik. Mivel minden álláspont eltérő követelményeket fog felsorolni, minden egyes benyújtott pályázatnak ki kell emelnie a korábbi tapasztalatait és az adott feladatra jellemző eredményeit.
Vessen egy pillantást a munkaleírásra és a cég webhelyére, és végezzen általános ipari kutatásokat, majd használja a karrier-szakértő Lily Zhang tippeit az önéletrajzának ennek megfelelő testreszabásához.
6. Beleértve a véletlenszerű, független vagy off-put hobbikat
Sajnos a menedzsereket általában nem érdekli, ha szereti a kosárlabdát, aktívan foglalkozik a könyvklubjában, vagy tagja egy Dungeons and Dragons csoportnak, ám ezeknek a dolgoknak a viselkedését egyébként is folytatjuk. Távolítson el minden, ami nem teljesen átvihető a munkával kapcsolatos készségekbe (vagy egy igazán epikus beszélgetés kezdőjébe).
Nem biztos abban, hogy egy tevékenység vagy hobbi megfelelő-e? Zhang háromszor mondja ki, amikor a személyes eredmények vagy hobbi hozzátehetnek valamit az önéletrajzához.
7. Értelmetlen szavak használata
Annak elmondása, hogy valami mester vagy, mint például a „háttér-hiperkonvergált tartalomkonverziós játék”, valójában senkit nem lenyűgöz - valójában nem mond senkinek semmit. Légy egyszerű és egyértelmű, és ügyeljen arra, hogy a laikus munkatárs - más néven az a HR-személy, aki valószínűleg olvassa az önéletrajz első fordulóját - megértsék, amit mondanak.
8. Helytelen elérhetőségi adatok megadása
Ha a munkáltatók és a felvételi vezetők nem tudnak elérni téged, akkor nem adhatják meg a munkát. (És igen, ugyanolyan szomorúak vagyunk, mint Ön, amikor egy önéletrajzban felsorolt címet küldünk e-mailben és visszapattanást kapunk.) Telefonszámának utolsó számjegyét "5" -re tette a "6" helyett? elfelejtette az első e-mail címét? Még egyszer meg akarja ellenőrizni az önéletrajz mindent, de négyszer ellenőrizze ezeket a dolgokat.
Kísérőlevélben
9. Egyet sem
Még akkor is, ha ez technikailag nem szükséges, sok alkalmazotti menedzser azonnal kizárja Önt, mert nem küldött egyet. Eleget mondott.
10. Nem követi az utasításokat
A munkaköri leírás olvasásakor ellenőrizze, hogy a munkaadó adott-e speciális utasításokat vagy kéréseket. Egyes bérleti vezetők kérhetik Önt, hogy magyarázzon meg bizonyos típusú tapasztalatokat vagy akár válaszoljon a kísérőlevélben szereplő konkrét kérdésekre. Azt is kérhetik, hogy forduljon egy adott személyhez.
A lényeg: Ezek az utasítások nem választhatóak (és valóban kikapcsolják az embereket, ha nem követik őket). Figyelj.
11. Helytelen vállalati név felhelyezése a kísérőlevélre
Nyújtsa be ezt a további dolgok közé, és négyszer ellenőrizze, mielőtt kiküldetést küld. Komolyan, annyira elkerülhető, hogy csak egy pillantást vegyen rá!
Azt is javasoljuk, hogy minden dokumentumát megfelelő módon címkézzék, hogy megkülönböztessék a dolgokat (a „The Jan Jan 2015 kísérőlevele” megnevezése jobb, mint pusztán a „kísérőlevél”, tehát nem véletlenül küld tévedést rosszul). .
12. Ugyanazon kísérőlevél használata minden olyan vállalkozáshoz, amelyre jelentkezik
Mint minden vállalkozás számára az önéletrajz testreszabása, ugyanúgy döntő jelentőségű, hogy minden társaság számára külön kísérőlevél írása legyen. Ez nem csak a kínos hibákat okozza (mint például a levélben a rossz társaságról beszélt), hanem segít koncentrálni az adott munkalehetőségekre és a cégre, valamint arra, amit a koncertre hoz.
Kell egy kis kísérőlevél-inspiráció? 31 példát kapunk, hogy elgondolkodjon.
13. Mondja el az életét
Míg a kísérőlevélben szereplő történetek nagyszerű módja lehet annak, hogy megmutassák szenvedélyed a pozíció iránt, soha nem akarja hagyni, hogy a bérleti menedzser azon gondolkodjon: „Szóval, mi a értelme?” Más szavakkal: ne dörömbölj. Egyrészről határozottan meghaladná a legtöbb kísérőlevél általános egyoldalas korlátját, másrészt sok embernek (pontosabban menedzserek felvételének) kell egyszerűen nem tudnia rólad.
Ha van valami, amelyet hozzá kell adni az alkalmazás kontextusának megadásához, tartsa rövidesen le, és hagyja ki az érzelmeket. Például, ha New York-i állásokra jelentkezik annak ellenére, hogy jelenleg a nyugati parti székhellyel rendelkeznek, akkor nem kell mondania egy bérleti menedzsernek, hogy ezt csinálja, hogy távozzon az őrült ex-től.
14. Újraéleszti az önéletrajzát
Ha a kísérőlevél alapvetően az ön önéletrajza bekezdés formájában, akkor valószínűleg újra kell kezdenie. Az önéletrajz valószínűleg az első dolog, amelyet a toborzó néz, tehát pazarolja az idejét (és a toborzót), ha a kísérőlevél valami nehezebben olvasható változata, amelyet ő már látott.
Ha úgy érzi, hogy megfélemlít egy magasabb szintû vezetõvel való szembenézésre, vegye figyelembe Alexandra Franzen tanácsát, és írja meg kísérõ levélét, mintha ezek az emberek már ismernek és tisztelenek téged.
15. Egy óriási szövegblokk küldése
Az óriási szövegrészek nem csak nehéz megnézni, hanem nehéz felvenni őket. Előfordulhat, hogy egy bérleti menedzser átad önnek egy állásra, mert a szeme keresztezi a kísérőlevél szöveges falát.
Gondolj a kísérőlevélre, mint egy könyv. A könyvek fejezeteit elválasztják egymástól, a kísérőlevél bekezdéseinek is. Ezzel több különböző ponton mozoghat, anélkül, hogy az átmenetek túl kellemetlenek lennének.
16. A neveddel kezdve
„A nevem John Smith, és jelentkezem…” Hacsak nem vagy még híres, a neve nem csak a legmegfelelőbb információ, amelyről kiindulhat. Nem is beszélve arról, hogy a nevét fel kell tüntetni az önéletrajzán, a aláírást a kísérőlevélben és a jelentkezés egyéb részeiben.
Ehelyett kezdje meg levelet egy megfelelő képesítéssel, hogy bemutatkozzon. (Itt egy kicsit arról szól, hogy elindítják a kísérőlevelet egy fantasztikus nyitóval.)
17. Túl értékesítő vagy agresszív
Ha valaha egy kísérőlevelet fejezte be azzal, hogy „jövő héten felhívlak, hogy megbeszélje az időpontot és az időpontot, amikor beléphetek egy interjúra”, akkor valószínűleg kicsit túl agresszív vagy.
Természetesen magabiztos akar lenni, de az értékesítési hang elfedheti a szilárd képesítéseidet, és pompásnak tűnhet (valószínűleg nem az, amit keresel). Ha szeretné kifejezni érdeklődését, tartózkodjon egy biztonságosabb, kevésbé értékesítési vonallal, mint például: „Szeretnék egy esélyt, hogy veled tovább beszéljek a helyzetről.”
18. Nem teszi egyértelművé, miért akarja a pozíciót
Ha közelebb kerül a képzettségének részletezéséhez és elmagyarázza azokat a különleges körülményeket, amelyekről a bérleti menedzsernek tudnia kell, akkor elfelejtette a kísérőlevél legfontosabb részét: azt mondja, hogy miért kívánja elsősorban a munkát.
A kísérőlevél olvasása közben olvassa el az egyes mondatokat, és nézzen meg, hogy válaszol-e egy nagyon egyszerű kérdésre: „Miért?”
Egy interjúban
19. Nem tér vissza időben a bérbeadási menedzserhez
A közelmúltban hallottuk ezt a panaszt egy bérleti menedzser részéről, és meg voltunk döbbenve, hogy nem mindenki válaszol az interjúkérésekre olyan gyorsan, ahogy lehetséges. Még akkor is, ha elfoglalt vagy, mindig egy munkanapon belül válaszoljon. A továbbiakban, és a bérleti igazgató valószínűleg megkérdőjelezi mind a pozíció iránti érdeklődését, mind az általános e-mail módot.
20. Késő megjelenése
Valójában nincs mentség arra, hogy késlekedjünk egy interjúra. Még akkor is, ha baleset történt az autópályán. Még akkor is, ha eltévedtél. Pontos lenni csak tiszteletteljes és profi dolog. Tervezze meg, hogy fél órával korábban érkezik az irodába, tehát akkor is biztonságban lesz, ha forgalmat vagy metróba ütközik. Ennek ellenére keressen egy helyet, ahol 5-10 percet várhat az interjú előtt, hogy ne hibáztassa az…
21. Túl korán jelenik meg
Ha korán jelentkezik (20, 30 - már 40 percet is láthattunk), akkor azonnali nyomást gyakorol az interjúkészítőre, hogy mutasson bármit, amit ő csomagol, és veled foglalkozik. Vagy elkezdi az interjút bűnösnek érzi magát, mert tudja, hogy csak hagyott téged 20 perc alatt az előcsarnokban ülni.
Sőt, ami még rosszabb, becsaphat a srácba, aki közvetlenül előtted készített interjút, és ez feltétlenül dobja el az interjújától.
22. Szörnyű kézfogás
Míg az átlagos kézfogások általában nem ragaszkodnak az emlékezetünkbe, a rossz kézfogások sajnos igen. És az utolsó kérdés, amelyet a munkabeszélgetés elhagyása után szeretne emlékezni, mint amilyen a lágy tészta ujjaival vagy a csonttörő homár karom keze. Ez egy gyors lecke, amely biztosítja, hogy minden alkalommal megfelelő legyen.
23. Nem végez kutatást
Igen, sokat tanulhat egy vállalatról és szerepéről az állásinterjú során, de nem ez az első alkalom, amikor mindent megtanul. Ha az egész internet kéznél van, úgy fog kinézni, mintha nem érdekelte volna kevésbé a pozíciót, amely nem pontosan fogja megnyerni az interjúkat.
Tehát töltsön el egy kis időt a Google keresésével, és ne csak egy átfogó pillantást vegyen a cég webhelyére. Célja, hogy valóban megértse küldetését, jövőképét, kultúráját és a legfrissebb hírekkel járó eseményeket. Itt van egy útmutató, amely segít.
24. Túl sokat beszélek
Miközben határozottan ki akarja emelni teljesítményét, és el kell adnia a bérleti menedzsert arról, hogy miért választotta ezt a munkát, akkor határozottan nem akarja elhagyni az interjúkészítőt azon, hogy azon gondolkodjon, meddig fog menni lélegezés nélkül (vagy az órájára nézi). Az interjút inkább beszélgetésre, mint prezentációra gondolj. És feltétlenül vigyázzon a nyomokra - például az interjúkészítő testbeszédére. Ha előre-hátra tolódik, vagy megtisztítja a torkát, ideje engedni, hogy felkeresse a következő kérdést.
25. A régi munkáltató rossz elmulasztása
Nem számít, mennyire rossz volt a munka, soha nem akarsz egy interjúban rosszul szájolni a volt munkáltatót. Miért? Mivel az interjúkészítő feltételezi, hogy meg fogja csinálni újra - például amikor elhagyja ezt a társaságot. Tartsa hangját valahol a semleges és a pozitív között, összpontosítva arra, amit az egyes tapasztalatokból megtanultak, és arra, amit a jövőben remél. Ez különösen igaz, amikor arról beszél, hogy miért távozik - íme néhány tipp, hogyan kell helyesen csinálni.
26. Nem viselkedik izgatottan, hogy ott lehessen
Itt egy kis titok az interjúkészítőkről: A jelöltvel történő jelöltekkel való találkozás nem pontosan a munkájuk legjobb része. Tehát, ha a folyamatot kissé szórakoztatóbbá vagy izgalmasabbá teheti, ha legalább úgy viselkedik, mintha boldog lennél ott, komoly szívességet fogsz tenni magadnak. Különösen igaz ez a telefonos interjúkon - mivel a testbeszédet és az arckifejezéseket lehetetlen közvetíteni, ha nem vagy személyesen együtt, akkor egy kis izgalmat kell kifejeznie a hangjában. Íme néhány tipp.
27. Túl hétköznapi
Oké, de próbálj meg ne izgatni. Hallottuk, hogy a jelöltek átok, kérik, hogy töltsék fel telefonjukat, és interjúkban beszélnek a rekreációs gyógyszerek használatáról. Spoiler figyelmeztetés: egyiket sem vették fel.
28. Nem kérdése van az interjúkészítőnek
Kérem, mondja el nekünk, hogy ezt már hallotta, de valójában nincs semmi rosszabb, mint feltenni egy jelöltet, mi kérdése van a munkával kapcsolatban, és a tücskök hallása. Szinte annyira rossz, ha valaki olyan általános kérdéseket tesz fel, amelyekre már lefedték őket, mert megjegyezte őket, és nem tudnak mást feltenni. Zhang nagyszerű tanácsokkal szolgál arra, hogy valóban átgondolt, éleslátó kérdéseket tegyen fel.
Amikor követem
29. Nem küldött köszönőlevelet
Ha azt tervezi, hogy nem küldi el, csak gondoljon az összes többi jelöltre. Ön kiemelkedik - és nem jó módon. Ez azt jelenti, hogy a köszönőjegyed több kárt okozhat, mint hasznot, ha a következő hibák valamelyikét követi el:
30. Heti késő küldése
A köszönőjegyek a leghatékonyabbak, ha ASAP-t küldenek nekik, vagy legalább 48 órán belül az interjútól. Ha azt akarja hagyni, hogy azt a benyomást kelti, hogy csak enyhén érdekli a pozíció, akkor lépjen tovább, és szánjon rá időt. Ha nem, akkor azonnal küldje el. Ahogy a mondás mondja, a cselekvések hangosabbak, mint a szavak.
31. Általános küldés
Gondolhatja, hogy az indítványok átvitele és az általános köszönőlevél elküldése jobb, mint semmit küldeni, de tévedne. A bérvezetők izgatottak, amikor olyan kivételes jelölteket találnak, akik igazán izgatottak a munkáról. És küld egy unalmas köszönőlevelet, amelyet bárkinek címezhetett volna? Ez egy egyszerű módja annak, hogy összetörje a képet.
32. Nem megfelelő üzenet küldése
Még nincs munkája, tehát ne légy túl komor a jegyzetedben. Nem számít, mennyire biztos benne, hogy megbeszélte az interjút, a legjobb megoldás az, ha profi marad a folyamat során. (Ez azt jelenti, hogy nincsenek becenevek, nincs szarkazmus, és megint nincs átok.)
33. Ugyanaz pontos küldése minden interjúalanynak
Tudom - azt gondolja, hogy hatékony vagy. Az interjúkészítők azonban gyakran továbbítanak minden köszönőlevelet egymásnak (és HR-nek), ebben az esetben a másolás és beillesztés feladata azonnal nyilvánvalóvá válik.
34. Követés a közösségi médián
Persze, hogy az éppen interjúval felvetett bérleti menedzser felé mutat, hogy tudja, hogyan kell használni a közösségi médiát. De ez szintén elég személytelen, alázatos bántalmazással bír, és őszintén szólva kissé lustanak tűnik. Helyezze el energiáját egy jól megírt e-mailbe.
35. Mindent magáról
Elfelejtette megemlíteni, hogy egyszer egy olyan dolgot tett, amely rendkívül releváns a most interjút elvégző munkához? Lehet, hogy rendben van, ha röviden megemlítjük, de határozottan téved az, ha átalakítja köszönőlevelet interjújának két részévé. A köszönőjegyeknek nem szabad hosszúnak lenniük, tehát nincs igazán sok helye, hogy tudod köszönetet mondani interjúkészítőjének - nem is beszélve egy másik történet megosztásáról. Ha meg kell tennie, röviden írja le.
