Az álláskeresés ebben a gazdaságban tagadhatatlanul megfélemlítő. Függetlenül attól, hogy elhagyja a jelenlegi társaságát, vagy vonakodó tagja a munkanélküliek klubjának - könnyű érezni, hogy az interjú egyirányú kihallgatás, amely megvizsgálja, hogy elég jó-e a munkához.
De ne feledje, hogy az interjú beszélgetés. Annak ellenére, hogy potenciális új munkáltatói interjút készítenek veled, ki kell használnia a lehetőséget, hogy felmérje, vajon a vállalat megfelel-e Önnek is. Még akkor is, ha kétségbeesett a munkája, nincs értelme elfogadni azt, amelynek nincs stabilitása, kevés felfelé irányuló mobilitása, vagy olyan munkatársaknak, akik rohadtvá tesznek - a következő évben csak újat fog keresni.
Nem, nem tud mindent a helyről, amíg ténylegesen ott nem dolgozik, de ez nem azt jelenti, hogy nem tud kitalálni néhány dolgot. Az interjú folyamata nagyszerű utasításokat adhat a szervezet valódi belső működéséről - és elbocsáthatja, ha más irányba kellene működnie. Itt van öt kulcsfontosságú piros zászló, amelyre figyelmet kell fordítania, amikor az interjú nyomában jár.
1. A folyamat szükségtelenül hosszú
Természetesen a munkáltatóknak minden joguk van alaposan megvizsgálni a lehetséges jelölteket, de az interjú folyamatát nem szabad kegyetlen és szokatlan büntetésnek tekinteni - ha igen, akkor valószínűleg ez jelzi a jövőbeni dolgokat. Pár évvel ezelőtt interjút készítettem junior szerkesztőként. A folyamat hosszabb volt, mint valaha korábban átéltem, több interjúból és három (elég hosszú) írástesztből és feladatból állt. Felkértek, hogy adjunk három referenciát (ami normális), aztán egy, majd egy másik referenciát. (Nem normális. Egyáltalán.)
Miközben végül ajánlatot kaptam, a hosszú interjú folyamat és a személyiségek, amelyekkel találkoztam, elegendőek voltak ahhoz, hogy megmutassák, hogy a munka nem az a barátságos és együttműködési környezet, amelyet kerestem. Az interjú folyamata sok esetben szembeszökő pillantást vethet a vállalat vállalati kultúrájára.
2. A folyamat nevetségesen rövid
A fordított oldalról az az interjú, amely rövidebb, mint az az idő, ami eljutott az eléréshez, ritkán jó jel. Az interjúk lehetőséget kínálnak arra, hogy bebizonyítsa potenciális új főnökei számára, hogy értékes kiegészítője vagy a csapatnak, és amikor nem szánják időbe azért, hogy elegendő kérdést tegyenek fel nektek a kitalálásához, akkor azon kell gondolkodnia, hogy van-e fogás . Bízz bennem, általában ott van - mint például hónapok óta próbálnak bérelni, és senkit sem érdekel, vagy ez egy ajtó-házba értékesítési munka, amelyet okosan elrejtettek egy elbűvölő „marketing” pozíciónak.
Ha az interjú rövid, úgy véli, hogy meghosszabbítja a folyamatot saját kérdései feltevésével, hogy megtudja a belső gombócot. Hány jelöltet vesz fel erre a posztra? Miért akarja a cég bérezni? Van-e lehetőség a növekedésre a vállalaton belül? Határozottan ne vállaljon munkát egy olyan társaságnál, amely hajlandó bárkit felvenni.
3. Van egy forgóajtó
Nem kell olyan társaságot keresnie, ahol minden alkalmazott életre szóló veterán áll, akik pozícióba házasodnak (ez valószínűleg egy piros zászló is), de ha potenciális kollégáid többsége viszonylag új, ez a széles körű elégedetlenség jele lehet. . Az emberek olyan munkákban maradnak, amelyek stabilitást és elégedettséget kínálnak - és elmennek, amikor boldogtalanok.
Miközben egyetlen társaság sem hajlandó hirdetni a magas forgalom mértékét, próbálja megbecsülni, meddig tartózkodik a legtöbb munkavállaló (különösen azokban az állásokban, amelyekbe Ön pályázik). És teljesen tisztességes megkérdezni: "Hová költöztek azok az emberek, akik a múltban ezt a pozíciót töltötték be?"
4. Te vagy a legidősebb a szobában
Igen, vannak olyan nagyszerű vezetők, akik fiatalok (és szörnyű főnökök, akik évtizedek óta működnek), de általában jó vezetői képességeket szereznek és fejlesztenek. Nem számít, mennyire intelligens és ambiciózus valaki, a legtöbb embernek nincs érettsége és szakmai tapasztalata, hogy nagyszerű főnök legyen, amíg néhányszor nem járnak körül.
Tehát gondoljon kétszer, ha az interjúkészítők mind újoncok. Ha önindító vagy, akkor ez rendben lehet. De ha útmutatást és mentort igényel, akkor az első alkalommal működő menedzser nem biztos, hogy a legjobb.
5. "Értékesített" vagy
Ha egy újabb cégnél folytat interjút, akkor a leendő munkáltatók valószínűleg nagy munkát végeznek azért, hogy eladják Önt vállalkozásuk ígéretével. Ennek oka az, hogy sok jó gyakorlattal rendelkeznek a befektetőkkel való beszélgetés során. Persze, a Fortune 500 korszerűsítéseit, mint például a Google és a Facebook egykor startup-oknak tartották, és izgalmas, hogy egy kicsi csapat tagja legyen az építkezéstől kezdve. Az új vállalkozás iránti lelkesedés azonban nem feltétlenül vezet bevételszerzésre.
Tehát, ha egy indításkor interjút készít, nézzen meg túl a szóbeszédeken, és győződjön meg arról, hogy a társaságnak szilárd üzleti és marketing terve van, a reális növekedési előrejelzésekkel. Ne félj kérdéseket feltenni a vállalat pénzügyi stabilitásáról és a jövőbeli tervekről - elvégre is a pénzügyi stabilitást és a jövőt is.
