Az interjú folyamata szempontjából nagyjából három valóság létezik:
- Kapsz ajánlatot.
- Nem kap ajánlatot.
- Őrült időt töltsön arra, hogy meghallja, kap-e ajánlatot.
Sajnos sok ember számára az utolsó forgatókönyv a leggyakoribb valóság - és sok stressz és szorongás oka.
Annak ellenére, hogy a legtöbb vállalat azt állítja, hogy az ajánlatkérés időpontja valahol két-négy hét között van, az átlagos jelentkező megmondhatja, hogy szinte mindig sokkal hosszabb időt vesz igénybe.
Miután heteket töltött, hogy megpróbálja csak bejuttatni a lábát az ajtóba, ez zavaró és bosszantó lehet. Különösen stresszes, ha biztos abban, hogy szögezték meg az interjút.
Miért van az, hogy még ha randevút kapnak, az emberek ritkán fordulnak hozzád, amikor azt mondják, hogy fogják? Van egy titkos kód, amely szerint a végtagok megtartása a legjobb gyakorlat? Vagy vannak olyan ellenőrizhetetlen körülmények, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy legalább frissítést nyújtsanak Önnek?
HR „bennfentesként” szeretnék egy pillanatra hátrahúzni a függönyt és engedni, hogy pontosan mi történik a színfalak mögött, miután befejezték az utolsó interjú körét.
1. Interjút készítenek más jelöltekkel
Nem könnyű gondolkodni, de nem az egyetlen személy, aki interjút készít a pozícióért. Minden kiküldetésre kerülő munkára átlagosan 200–250 jelentkező jelentkezik. Körülbelül négy-hat jelölt kerül meghívásra, és mindegyikük két-három fordulóban megy keresztül, a folyamat hosszú ideig tarthat. A toborzók általában minden lehetséges illesztéssel találkoznak, mielőtt közlik a végső döntést. Ha végül az elsők között bekerült az emberek, ez azt jelenti, hogy meg kell várnia, amíg az összes interjút elkészítik, mielőtt bárki képes a) döntést hozni, és b) értesíteni a döntést.
2. Minden interjúkészítőtől visszajelzést gyűjtnek
A végső döntés meghozatalának kritikus tényezője az, hogy visszajelzést gyűjtsünk minden olyan jelöltről, aki a folyamaton ment keresztül. Még akkor is, ha az első, akivel interjút készített, de felajánlotta neked a helyét ott, a helyszínen, általában a többi interjúkészítőnek is mérlegelnie kell.
A vállalkozástól függően a folyamat annyira egyszerű lehet, hogy mindenki e-mailt küld a beszélgetés rövid összefoglalójával és a bérleti ajánlással együtt, vagy annyira képes részt venni, hogy kitölti egy kérdőívet, amely felkéri az érintett feleket, hogy mutassák meg az egyes jelölteket specifikus kompetenciákat, minősítést adhat hozzá, és alátámasztó kommentárokat vagy dokumentumokat nyújthat. Még ha a gyűjtési folyamat is a spektrum egyszerűbb végén van, továbbra is fennáll a koordináció és a konszolidáció szintje, és ez időbe telik.
Egy ideális világban - ahol senki sem beteg, családi sürgőssége van, vagy nyaralni nem megy - a visszajelzés gyűjtése egyszerűen eltarthat néhány hétig, tehát, ha ezen változók bármelyikét beilleszti, a késési idő jelentősen hosszabb lehet.
3. Tűzharcokkal foglalkoznak
Amellett, hogy kulcsfontosságú szereplője az interjú folyamatának, a bérleti menedzsernek valószínűleg van egy napi munkája is, mellyel meg kell maradnia. Noha a jelöltségének státusáról szóló döntés meghozatala fontos eleme a teendőinek listáján, amikor nem összefüggő sürgős kérdés vagy sürgős igény van, amelyet meg kell oldani, nem ritka, hogy a folyamat jelentős késleltetéssel jár.
4. Tényleg még nem hoztak döntést
Néha, amikor azt mondják, hogy még nem született végleges döntés, ezeket az információkat névértéken kell megszereznie. Egy új alkalmazott felvételi, bérbeadási és felvételi folyamata költséges mind időben, mind pénzben, tehát a szervezet érdekében áll, hogy 100% -ban biztos legyen választása előtt, mielőtt bármilyen ajánlatot kibővítenek. Az utolsó dolog, amit bárki akarja, az, ha felvesz valakit, aki néhány hónappal később kilép, vagy ami még rosszabb, akit el kell engedni, ha a dolgok nem mozognak.
KÉRDÉSEK KÉRDÉSEK (KERÜLIK KÖVETKEZŐ BESZÉLY)
Segítsen könnyebben, ha szakértővel együttműködik
Beszéljen ma egy interjú karrier-edzőjével
5. Nem felajánlja a munkát
Időnként, és ez sajnálatos módon, a rádiós hallgatás annak következménye, hogy a cég nem értesíti Önt arról, hogy nem választottak. Noha ez tisztességtelen - különösen ha több fordulón ment keresztül -, valójában meglehetősen kicsit történik. Ha ez a helyzet, szánjon rá egy kis időt arra, hogy elgondolkozzon arról, amit jól tett - írt egy gyilkos kísérőlevelet, kézbesített egy vonzó liftmagasságot, lenyűgözte őket az első vagy kettő interjú során - és győződjön meg róla, hogy többet csinál, mint te folytassa a keresést.
Tudom, hogy úgy érzi, mintha az idő állna, miközben arra vár, hogy megismerje valamelyik munkát, amelyet igazán szeretne, de ahelyett, hogy önmagát mozgatná azáltal, hogy 30 másodpercenként megütötte az e-mail frissítő gombját, szánjon egy percet a sok elem megfontolására. a folyamat - az ön teljes ellenőrzésén kívül eső folyamatok -, amelyek késleltetést okozhatnak.
Egy jó tanács ez: Ne hagyja abba az álláskeresést, amíg hivatalosan nem kapott ajánlatot. Általánosságban elmondható, hogy ha két héttel azt követően, hogy azt mondták, hogy kap egy nyomon követést, nem válaszol a bérleti menedzserről, akkor valószínűleg feltételezi, hogy a cég úgy döntött, hogy másik jelölttel lép fel.
Rendben, ha utólagosan próbálunk közvetlen megerősítést kapni arról, hogy nem fognak ajánlatot tenni, de ne maradjunk rajta - vagy a bosszantó várakozási időre. Miután csendben elismeri, hogy nyilvánvalóan veszteségeik vannak, itt az ideje csökkenteni a veszteségeit és továbblépni.
