Könnyű unatkozni, önelégültnek vagy teljesen beleakadni egy rohamba, ha egy ideje egy bizonyos szerepet tölt be - különösen, ha már megtanult mindent, amit meg kell tanulnia, és megtett mindent, amit meg kell tennie.
De ez nem azt jelenti, hogy nem változtathatja meg egy kicsit. Valójában több emberrel beszélgettünk, akik új és izgalmas módszereket találtak arra, hogy átalakítsák munkájukat - anélkül, hogy le kellene hagyniuk munkájukat.
Azáltal, hogy nagyobb felelősséget vállaltak a munkahelyen, ezek az emberek újfajta elismerést nyertek a már meglévő munkahelyekért, és karrierjük során előrehaladtak.
Íme, mit tettek:
1. Elindította a vállalati blogot (és szerepelt a ma esti show-ban )
2017-ben a The Powerline Group új technológiai blogot akart elindítani. A digitális marketing munkatársaként Holly Zink gyorsan önként jelentkezett, hogy segítsen. Feljött a Digital Addicts névre, és azonnal elhatározta, hogy az embereket elolvassa.
Az egyik módszer, amellyel a nyilvánosságot megszerezte, a blog Twitter kezelője volt, hogy részt vegyen Jimmy Fallon hashtag játékában. Benyújtotta saját #MisheardLyrics üzenetét, és izgatottan hallotta tweetét (és blogját), amelyet megemlítettek a The Tonight Show azon az estén!
Én csak medencefiú vagyok, senki sem szeret engem, csak egy medencefiú a medencecsaládból. #MisheardLyrics #BohemianRapsody
- Digitális függők (@digitaladdicts_), 2018. január 24
2. Belső párbeszédet indított, mint gyakornok (és megkapta a CIO-t, hogy észrevegye őt)
Olyan sok magas kaliberű gyakornok körül az Intelnél, a 18 éves Alex Koren meg akarta találni a módját, hogy kitűnjön a tömegből. Tehát belső blogot indított csak az alkalmazottak számára.
Azt írta, hogy milyen volt az első szoftvermérnök munka, az aggodalmait és izgalmát az iparban végzett munka iránt, mi délelőtt felébresztette őt, és mi tartotta őt éjszaka (mint ez). Gyakorlati programja végéig blogjait több mint 10 000 Intel alkalmazott olvasta. Végül még a CIO tudomásul vette - és felajánlott neki munkát.
3. Indított egy videó sorozatot
Az Aaptiv egy fitnesz alkalmazás, amely audio edzéseket biztosít előfizetőinek. Mivel azonban az edzéseket előre rögzítették, az őket rögzítő személyi edzők soha nem kapnak visszajelzéseket ügyfelekről, vagy nem nyújtanak személyre szabott támogatást azoknak, akik részt vesznek a rutinjukban.
Tehát Maya Hutchinson, az Aaptiv közösségi menedzserének az a gondolata, hogy elindítson egy sor Facebook Live videót. Minden „oktató kedden” a cég egyik tapasztalt személyi edzőjével foglalkozik, és lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy kérdéseket tegyenek fel nekik, vagy visszajelzéseket kapjanak. Mondanom sem kell, hogy a program sikeres volt, és ennek eredményeként a közösség szorosabb kapcsolatban áll.
4. Algoritmust dolgozott ki a folyamat hatékonyabbá tétele érdekében
Josiah Nelson egyike volt a 65 stratégiai pénzügyi megoldásokkal foglalkozó tárgyalónak, amikor csalódott volt az a tény, hogy az ő és csapata minden héten adminisztratív feladatokat töltött.
Idejük körülbelül egyharmadát olyan fiókok keresésére fordították, ahol dolgozni kellett, és Nelson azon töprengett, vajon van-e mód arra, hogy az egész folyamat automatizálódjon. Valóban kifejlesztett egy algoritmust, amely elvégzi a munkát értük, és hetet akár 13 óráig megmentheti őt és csapattársait.
5. Tanult SEO
Dani Benson a SEO szakember a TopResume-nál, de nem volt ilyen. Dani marketing koordinátorként dolgozott, és alkalmával látta el, amikor a cég úgy döntött, hogy házon belül hozza SEO-műveleteit. Gyorsan megtanult mindent, amit tudott a témáról, a Clickminded SEO tanfolyamaival, valamint a Google keresőpultján és elemzésén alapuló tanfolyamokkal. Mondanom sem kell, hogy végül előléptették erőfeszítéseiért.
Ez csak néhány olyan módszer, amellyel a munkavállalók megrontották munkahelyüket annak érdekében, hogy előrehaladjanak. És így cselekedve sokan nevet adtak maguknak azokban a vállalatokban, amelyekben dolgoztak.
Még ha nem szerepel a munkaköri leírásban, keressen olyasmit, amely valóban megváltoztathatja munkahelyét - és foglalkozzon vele! Lehet, hogy jobban izgatott lesz a munkája, és a csapata izgatottabb lesz veled.
