Munkainterjún vagy, és ez fel van csomagolva. Az interjúkészítő megráz néhány papírt, megtisztítja a torkát, majd bemutatja a figyelmeztetést, hogy tudta, hogy jön: "Szóval, van kérdése nekem?"
Ön már tudja, hogy nem csak ülve lehet szégyenkezve - mondnia kell valamit válaszként. Ezenkívül a tájékozott kérdések feltevése nagyszerű módja annak, hogy megmutassa elkötelezettségét, kifejezze érdeklődését a bérbeadási folyamat iránt, és értékelje, hogy a helyzet megfelelő-e az Ön számára .
Természetesen vannak olyan régi készenléti készletek, amelyekre támaszkodhat - például a vállalati kultúráról vagy annak a tulajdonságáról, amelyet a csapat keres egy ideális jelöltnél.
De amikor megpróbálja meghatározni, hogy egy adott tech szerep vagy szervezet megfelel-e az Ön ambícióinak, érdemes kissé mélyebbre ásni.
Szóval, mit kell pontosan kérdezni? Tartsa ezt az öt kérdést a hátsó zsebében, hogy lenyűgözze az interjúkészítőt, és jobban megbizonyosodjon arról, hogy ez a nyitott szerep valóban a megfelelő lehetőség az Ön számára.
1. Hogyan reagál a csapata a problémákra?
Függetlenül attól, hogy mit csinál, sokat tud: A technológiai feladatok fő felelőssége a megoldások és a komplex problémákra adott válaszok megtalálása.
Senki sem működik vákuumban. Tehát fontos, hogy megértsük, hogyan lépnek fel potenciális munkatársaik ilyen típusú helyzetekbe.
Elősegítik a "kísérlet és gyorsan kudarcot" követő kultúrát? Vagy inkább ülnek le, elemezik a körülményeket és előkészítik a részletes tervet, mielőtt cselekszenek? Ünnepelik-e a hibákat mint tanulási tapasztalatokat, vagy törekszenek a tökéletességre?
Mindenkinek különféle módszerei vannak a problémák megoldására, de amikor ez a szerepének fő felelőssége, azt szeretné megbizonyosodni arról, hogy a saját megközelítése jól illeszkedik-e egymáshoz.
2. Hogyan alakult ez a pozíció, és hogyan változhat a felelősség a jövőben?
A technológia mindig halad és fejlődik. Az, hogy ez a szerep néhány évvel ezelőtt hogyan nézett ki (ha még létezett is!), Valószínűleg messze különbözik attól, ami most van - vagy mi lesz néhány évvel később.
Ezért fontos, hogy megértsük e pozíció történetét, valamint azt is, hogy a vállalat miként látja ezt a munkakört a jövőben.
Van-e nagyobb cél - például egy vadonatúj termék vagy szolgáltatás -, hogy a munkáltató azt reméli, hogy ez a pozíció vezet? Azt akarják-e, hogy az a személy, aki elfogadja ezt a munkát, segítsen egy egész platformon vagy technológián átalakítani?
Ha felteszi ezt a kérdést, megismerheti az adott szerep gyökereit és hosszú távú elképzeléseit, valamint azt, amit elvárhat a napi felelősségvállaláson túlmutató célok elérése érdekében. Ráadásul azt mutatja, hogy érdekli a szerep és a társaság iránti növekedés.
3. A műszaki képességektől eltekintve, milyen lágy képességek eredményeznék valakit ebben a szerepben?
Kétségtelen, hogy rendelkeznie kell a nyitott pozíció kitöltéséhez szükséges műszaki képesítéssel. De a puha készségek vitathatatlanul ugyanolyan fontosak a munkaadók számára.
Szüksége van egy erős kommunikátorra, amely képes az összetett témák emészthetőbbé tétele nagyobb közönség számára? Tapasztalt vezetőt keresnek? Vajon olyan jelöltet akarnak, aki magasan szervezett és képes könnyedén zsonglőrizni több határidőt?
Ha megkérdezi ezeket a kevésbé műszaki kompetenciákat, átfogóbb képet kap arról, hogy mi szükséges ahhoz, hogy sikeres legyen az adott munka - ez segít meghatározni, hogy az megfelel-e ahhoz, amit az asztalhoz hoz.
4. Mit csinál a vállalat azért, hogy az innováció élvonalán maradjon?
Ha techniában dolgozik, akkor kétségtelenül nagy érdeklődése van az innováció iránt. És valószínűleg egy olyan munkáltatónál szeretne dolgozni, aki kihívja Önt, hogy nyomja meg a borítékot, és megzavarja a status quot.
Sajnos e tekintetben nem minden vállalat felel meg a számlának. Tehát érdemes megkérdezni, hogy mit csinálnak annak biztosítása érdekében, hogy mindig az adott iparág élvonalában maradjanak.
Rendeznek-e hackatont, amely felhatalmazza az alkalmazottakat különböző dolgok kipróbálására és különböző projektek vagy érdekek megvalósítására? Van költségvetésük konferenciákra, tanfolyamokra, tech eseményekre és a szakmai fejlődésre? Arra ösztönzik-e a csapat tagjait, hogy saját munkájukat sajátítsák el, és ötleteikkel és javaslatokkal - nagy vagy kicsivel - lépjenek a vezetőkhöz
Valószínűleg nem elégedett ugyanazzal a régi, ugyanolyan régi öreggel, ezért alapvető fontosságú, hogy megértsük, mit csinál ez a cég az élvonalbeli állapotban maradás érdekében.
5. Mit szeretnek az emberek itt dolgozni?
Ez nem titok: A műszaki szerepek iránti igények jelentik, ami azt jelenti, hogy a vállalatok versenyben állnak a rendelkezésre álló csúcstechnikai tehetségek földeire. Csakúgy, mint tudod, hogy el kell adnod magad egy interjúban, a potenciális munkáltatók ugyanúgy érzik magukat.
Nincs semmi baj azzal, ha kifejezetten megkérdezzük, hogy mi ebből a társaságból - miért kellene ott dolgoznia bármely más szervezetnél, amelyet megfontol?
Talán hatalmas hangsúlyt helyeznek a szakmai fejlődésre. Lehet, hogy félelmetes kultúrájuk van dühös méltányosságokkal. Lehet, hogy rengeteg autonómiával és rugalmassággal biztosítják tech-tehetségüket.
Az itt szereplő válaszok valóban lefuttathatják a skálát. Fontos kérdés azonban, hogy többet megtudjunk az adott vállalat értékeiről és előnyeiről, valamint arról, hogy ezek miként illeszkednek a saját preferenciáidhoz és céljaidhoz.
Valószínűleg ismeri azokat a szokásos kérdéseket, amelyekkel felhasználhatja a munkainterjú lezárását. És ezek még mindig nagyszerű kérni, hogy többet megtudjanak a társaságról általában.
De ha azt szeretné, hogy belemerüljön a műszaki szerepből, amit valóban elvárhat, fontolja meg ennek az öt kérdésnek a feltevését. Nemcsak biztosak abban, hogy emlékezetes és pozitív benyomást keltenek a felvételi menedzserről, hanem segítik annak meghatározását is, hogy ez a pozíció a következő helyes lépés-e Önnek.
