Nem értem, hogy itt szavakkal kell darálnom: Ha önkéntes munkavállaló - mivel legtöbbünk szakszervezeti tagok vagyunk -, bármikor és bármilyen ok nélkül elbocsáthatják Önt (mindaddig, amíg ez nem illegális ). Ez tény. De ha feltételezzük, hogy nem olyan szervezetnél dolgozik, amely valószínűleg jól fejlõdik, nagyszerű munkát végez és nagy teljesítményjelző pontokat szerez, valószínûleg nem kell ezt átgondolnia.
Ha nem, akkor beszéljünk néhány olyan általános okról, amely miatt az emberek elveszítik a munkahelyüket (és nem az elkerülhetetlen tömeges elbocsátásokról vagy egy egyértelműen meghatározott értékesítési cél elérésének képtelenségéről beszélek).
Nem, azokra az teljesen elkerülhető dolgokra hivatkozom, amelyekkel üzleted sincs - kivéve, ha nem törődik vele.
1. Lopóvállalati felszerelések
Úgy hangzik, mint egy lelkiismeretes, de tegyen egy lépést hátra, és előfordulhat, hogy néhány kevésbé nyilvánvaló bűncselekményt észlel. Gondolod, hogy senki sem veszi észre, ha minden héten hazavisz egy köteg nyomtatópapírt? Ha véletlenül „elveszíti” az egérét, és mindegyiknek újabb költségeket kell fizetnie? Ha minden délután zsebkendőt, teászacskót és közösségi mézet zsebében tárol saját kamráját?
Lehet, hogy finom vonalak, de mindazokba kerül, ami nem a tiéd, olyasmit, amit a vállalatok súlyos bűncselekménynek tekintnek. Ha egy este hazaér, és rájön, hogy van egy halom Post-it a táskájában, amelyet valóban felhasználhatott arra, hogy jegyzeteket hagyjon a bébiszitter számára, akkor valószínűleg nem emeli fel a szemöldökét (vagy gyanút), de ha van valaha ilyen uncianyi kétség abban, hogy mit szándékosan vagy más módon veszél - az egyetlen válasz az, hogy nem csinálja.
2. Fekvő ügyfélnek (vagy az Ön főnökének)
Nem azokról a kis hazugságokról beszélünk, amelyeket mindenki egy vagy másik pillanatban elmond. Betegnapot venni, mert szörnyű álmatlanság volt, és nem tudod megérteni a nadrágfelrakás gondolatát, de egy mondanivaló, ha elmondja a főnökének, hogy egy családtag meghalt, amikor valóban talált egy olcsó repülőút Európába, nem mondanád? ?
Olyan félrevezető ügyfelek, akik ugyanolyan rosszak, és ne gondolkozzanak egy pillanatra sem, hogy az nem fog visszajönni téged (általában ezek a dolgok). Gyakran azt gondoljuk, hogy az igazság megtévesztése megment minket a bajoktól, de amikor a történet megjelenik, a meleg víznek ennél sokkal forróbbá kell válnia. Ha a főnöke vagy az ügyfelek nem bízhatnak benned, hogyan lépsz fel valaha? Felejtsd el: Hogyan fogja megtartani a munkáját?
Ha aggódik valami miatt, amely rosszul tükrözi magát, akkor kezdeményezze a beszélgetést arról, hogy mi ment rosszul. Megígérem, hogy ez sokkal könnyebb, mint megpróbálni fedezni azt a tény után.
3. Kollégák zaklatása vagy zaklatása
Tudod ezt, igaz? A szexuális zaklatás vagy a munkahelyi megfélemlítés elfogadhatatlan, és nagyjából garantált, hogy konzerválhat, ha a HR megsérül. Jó. De légy óvatos az összes apróbb módon, amellyel ez nyilvánvalóvá válhat. Egy munkatárs zsíros hamburgerének és krumpli ebédnek a borotválkozása könnyen zavarónak és átlagosnak tekinthető.
A kolléga ruháinak kommentálása vagy kacér kommentárok készítése, bármennyire is finom, nem megfelelő, ha nem kívánatos. Ha egyszerűen csúnya lenni egy nem kívánt csoporttagnak küldött e-mailen - még akkor is, ha szörnyű munkát végeznek -, akkor jobb, ha offline beszélgetést folytatott a bántalmazóval.
Az a legjobb ok, amelyet hallottam, hogy elveszíti munkáját, olyan, mint egy zsarnok, és valakit szinte szó szerint retteg. Tehát, játssz kedvesen: legyen tiszteletes, kedves és tudatos.
4. Nem csinál munkát
Legtöbbünk összekapcsolódhat egy durva javítással, amikor a motivációt nem lehet megragadni, és alig dolgozunk ki egy tisztességes napi munkát. Lehet, hogy néhány nap visszatekint, és azon gondolkodik, hogyan pazarolta az egész napot. Hé, ez történik legjobban. De ne felejts el bármilyen munkát hosszabb ideig elvégezni, és fogadhat, hogy főnöke nem rendelkezik ezzel.
Ha nem lehet attól függ, hogy elvégzi-e a munkáját (és mi még nem is beszélünk arról, hogy meghaladjuk-e és túl), akkor hogyan lehet olyan esetet létrehozni, amelyre megérdemli az említett munkát? Kommunikáljon menedzserével, ha hosszabb határidőre van szüksége, vagy ha közeledik a kiégéshez, de ne csak hagyja abba a munkáját.
5. Rendszeres alapon hívás vagy késés
A beteg és személyes napok okból állnak fenn, és ezeket saját belátása szerint és a felettese jóváhagyásával szabad használni. És biztos, hogy az influenza néha egy hétig kiüti Önt, vagy családi problémája merül fel, és minden személyes napját rövid idő alatt fel kell használnia. Ha azonban hetente kezd betegként hívni, vagy minden nap későn érkezik, akkor jobban hiszi, hogy a menedzser észreveszi.
Ismét mindannyiunknak nehéz hetek vannak, amikor a rossz ingázási vagy gyermekgondozási kérdések kiemelkedő szerepet játszanak. Amikor a távollétek súlyosbodnak, akkor veszélybe sodorta munkahelyi biztonságát. A munkaadók megbízható, elkötelezett embereket akarnak a csapatukba, és ha nem lehetsz ez a személy, akkor kötelesek megtalálni valakit, aki lehet.
A kirúgás szörnyű - nagyon gyakran mindkét fél számára. A korábbi HR szakember, Dorianne St Fleur szerint a vezetők „nem élvezik, hogy valakit el kell rúgni, és általában megpróbálnak lehetőséget adni, amikor csak lehetséges”, de amikor a „társasági politikákat nyilvánvalóan megsértik, nincs más alternatíva”.
Az ön munkája - a munka elvégzése mellett - megtagadhatja, hogy okot adjon számukra az ajtó bemutatására. A házirendek oka miatt vannak érvényben, ezért tegyék helyesen, és valószínűbb, hogy előléptetik, mint megszüntetik.
