Az egyik legmegdöbbentőbb beszélgetés, amely valaha is a munkája során lesz, az, amikor a főnöke elmondja neked, hogy készen állsz a vállalatért. Lehet, hogy ez egy elbocsátás, amely teljesen elvakít téged. Lehet, hogy ez egy teljesítményhez kapcsolódó kérdés, amelyet tudatában voltál.
Nem számít az ok, a tényleges esemény teljes sokkoló lehet. Míg a kirúgás és az elbocsátás különböző dolgokat vonhat maga után, fontos, hogy a helyzetet mindkét módon szakmailag kezeljük. És ennek egyik módja az, hogy felkészüljünk rá, mielőtt megtörténik. Tehát ha egyáltalán aggódik amiatt, hogy elveszíti munkáját a közeljövőben, akkor érdemes elolvasni.
Mivel a kihívás, ha koncentrált maradunk és jelen vagyunk a beszélgetésben, ez a cél. Nehéz lehet ezt elképzelni, de ez fontos üzleti vita. Gondoljon arra, hogy tárgyaljon a lemondási vagy megszüntetési csomagról.
Itt található hét tipp, hogyan kell kezelni magát, és mit kell mondani, ha szavakkal veszít.
1. Maradjon jelen és kezelje érzelmeit
Egyszer hallottam, hogy egy kolléga kiabál, hogy el akarja bocsátani a munkaerő-csökkentés következő fordulójában. Hangos volt arról, hogy örülne annak a lehetőségnek, hogy megszabaduljon csapatától, a főnökétől, a munkájától. A következő fordulóban, ahogy szerencséje lenne, elbocsátotta.
De nem szaladgált körülötted, és mindenki kijelentette a boldogságát. Freaked ki. - kiáltott fel. Azt mondta mindenkinek, milyen igazságtalan a rendszer. Hangosan kijelentette, hogy nem fog segíteni munkájának áthelyezésében valaki más felé. A vezetők hallgatólagosan megértették, hogy "igen, jó döntést hoztunk erről."
Nem akarsz ilyen ember lenni.
Még akkor is, ha utálja a munkáját, és elbocsátási értesítésre számít, a munkahelyi veszteség rögtön kiütheti a szeleket. A választás már nem a te dolgod; valaki meghozta a döntést az Ön számára, és ezt nehéz lehet lenyelni.
Ahelyett, hogy egykori kollégámhoz hasonlóan méltatnánk, vegyen hosszú, lassú kilégzést, és kérjen egy percet a hír feldolgozására. Ha úgy érzi, hogy ilyen érzelmeket szüneteltet, úgy nyugodtan maradhat, és lehetőséget ad arra, hogy jelen legyen az elkerülhetetlen beszélgetés hátralévő részében. És ha nem engedi magának, hogy azonnal reagáljon, megőrzi nehezen megkeresett hírnevét.
2. Tartsa meg méltóságát
Egy volt alkalmazott egy utolsó esélyt nyújtó teljesítési megállapodást kötött. Alapvetõen, ha még egyszer csavart, akkor kirúgták, és tudta. Nos, nem sokkal később csavart fel. Amikor elküldtem a hírét a felmondásáról, láttam sokk, megbánás és megbánás rétegeit az arcán. Lehet, hogy sírt. Megígérte, hogy megváltoztatja viselkedését. Felkért, hogy változtassam meg a döntést. (Nem tettem.) Kihúzódásos volt, és szégyelltem őt.
Amikor a vezetők felbukkannak az elbocsátásokra és a felmondásokra, az üzenet megérkezésekor a folyamat jó úton halad. A szervezet új létszámát kiszámította, elkészítette az elválasztó csomagot és megváltoztatta a munkaterület diagramjait. A munkára való felkérés szinte soha nem változtatja meg a menedzser véleményét. Tehát tartsa érintetlenül méltóságát, és összpontosítson a beszélgetés hátralévő részére.
3. Vedd egyenesen a történeteidet
Kérdezd meg, hogyan tervezi a vállalat képviselni a társaságtól való elválasztását. Amikor a következő koncertre keresi, a munkáltató és ugyanazokat a karaoke dalszövegeket akar énekelni, ha tudod, mit értek.
Segíthet abban, hogy tájékoztassa ezt. Egy egyszerű kérés meg fogja tenni: „Biztos vagyok benne, hogy amikor utalsz arra, hogyan távoztam a cégnél, az nem sérti az esélyemet a következő állásra. Beszélhetnénk egy kicsit arról, hogy mit fognak mondani, amikor mások kérdezik? ”Kérdezd ezt írásban, tehát van egy hivatalos dokumentumod, amely kimondja, hogy elbocsátották és nem engedték el. Ha elbocsátottak, a munkáltató beleegyezik abba, hogy nem említi a megszüntetést, és ehelyett egyszerűen ellenőrzi a dátumot, amikor a szervezetnél alkalmazott volt.
4. Kérjen segítséget új szerep megkeresésében
Sok vállalat tanácsadót bérelt, hogy segítsen az alkalmazottaknak új koncerteket találni. Kérdezze meg, hogy a szervezet milyen támogatást nyújt, ha van ilyen. Határozza meg, mennyi ideig marad ez a támogatás, és milyen karrier-tanácsadásra jogosult. És ismét kérje meg írásban, ha tudod.
5. Kérdezze meg, hogy jogosultak-e más pozíciókra jelentkezni belsőleg
A vállalati politika ezt diktálhatja. Egyes helyeken azonnal megteheti. Mások várakozási időt szabhatnak ki az újbóli felvétel előtt, vagy a jövőben szabadúszóként hagyhatják szabadon a társaságot. Ha teljesítménnyel kapcsolatban elbocsátottak, valószínűleg nem akarja megkérdezni, és a munkáltató valószínűleg azt reméli, hogy nem fog megtenni. De ha a csapat átszervezése miatt elengedik Önt, érdemes megkérdezni, milyen egyéb lehetőségek állnak rendelkezésre számodra.
6. Vigyázzon rád
Tájékozódjon a végkielégítésről, az egészségbiztosításról, mikor várhatóan megérkezik a végső fizetésed, hogyan kap kompenzációt a fel nem használt szabadság ideje, a fel nem használt beteg vagy a személyes idő, miként térítik meg az utazási költségeket, és hogyan várhatóan minden dolgot hazavisz. Néhány iroda felajánlja, hogy árut szállít neked, hogy ne kelljen foglalkoznia a térség hihetetlenül kínos és kellemetlen csomagolásával, miközben az alkalmazottak melletted dolgoznak.
Ha részvényopciói, bónuszai, értékesítési jutalékai, tandíj-visszatérítések vagy egyéb extrák vannak a pozíciójához csatolva, kérdezze meg ezeket.
Az elbocsátás során kérdezd meg, várhatóan segítenek-e a munka átalakításában, milyen elvárások vannak, és mennyi ideig fog tartani ez az időszak. És ha megszűnik, tisztázza, várhatóan elhagyja-e az épület ASAP-ját, vagy akár néhány órát is igénybe vehet a számítógép megtisztítása és a nap végén elindulása.
Miután megismerte ezeket a részleteket, léphet egy-két napra, és kipróbálhatja azokat a területeket, ahol tárgyalni szeretne. Lehet, hogy több elbocsátást, hosszabb időszakot szeretne az átmeneti tanácsadásban, vagy megtartási bónuszt szeretne, ha szuper nagyszerű munkát végez az átállásával. Légy kész arra, hogy igazolja a kéréseket, és vázolja fel egy konkrét javaslatot arra, amit látni szeretne.
7. Ne írjon alá semmit
Idővel több kérdést fog feltenni. Tudassa a menedzserrel, hogy átnéz minden rendelkezésre álló információt. Tudassa vele, hogy visszatér bármilyen kérdéssel vagy magyarázattal.
Amíg az összes részlet ki nem oszlik, ne írj alá semmit. A legtöbb munkáltató azt akarja, hogy írjon alá egy általános kiadási nyilatkozatot, amely szerint nem kezdeményez jogi lépést ellenük. A végső kifizetések attól függnek, hogy aláírja-e a dokumentumokat. Ha volt jó ideje, hogy az ügyvéd olvassa el egy dokumentumot, mielőtt aláírná, ez az!
A váratlan pillanatok, mint például az elbocsátások vagy a végkiesések, pusztító személyes támadásnak tűnhetnek. És nem kétséges, hogy ezeket nehéz lehet feldolgozni. Ha azonban visszaléphet, és kérdezhet meg mindent, amire szüksége van, talál egy kis felhatalmazás-érzést, amely meglephet. Nem számít, milyen nehéz a hír, maradj hűvös, legyél profi és kezdd el gondolkodni a következő lépésedről. És ne felejtsen el néhány napot igénybe venni, mielőtt sietve (és drámai módon) közzétenne egy jelentős frissítést a közösségi média csatornáin.
