Megérkezik az interjúra, amelyen fel van állítva a kérdések listája, hogy felvegye a bérleti menedzserét. De amikor ő válaszol nekik, csak zavartabban érzi magát.
Ennek oka az, hogy a közös válaszokat különféleképpen lehet értelmezni. És attól függően, hogy az interjúkészítő valójában mit jelent, ez a cég lehet - vagy nem - az Ön számára megfelelő.
A The Múzeum munkavállalói áttekintése a Glassdoor vagy - a szégyentelen dugóprofilokról - határozottan segítséget nyújt a vállalati kultúra megismerésében. De annak érdekében, hogy tisztában legyen azzal, milyen lenne dolgozni valahol, ne félj egy második kérdést feltenni.
Természetesen azt akarja, hogy az a szívébe kerüljön, ami nem egészen egyértelmű.
Ehhez fordítson figyelmet erre az öt közös vonalra, amelyek megcsaphatnak téged - és mit kell mondani vissza, hogy megbizonyosodjon arról, hogy valóban megismerkedtél a vállalati kultúrával.
1. „A munka elkészüléséig maradunk”
A jó centrifugálás: „Rugalmas munkaidőt kínálunk - az emberek hamarosan hazamennek, amikor a vártnál hamarabb elvégzik munkájukat.”
Cover-up: "Várhatóan az irodában fog lakni, és éjszakai órákon át maradni."
Az első azt mondja, hogy értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát. A második azt mondja, hogy sokáig el fogsz távozni (sokat).
Használja ezeket a követési kérdéseket
„Általában mennyi időre érkezik és távozik a csapatod?” Vagy „Meglehetősen állandó a munkaterhelése, vagy az év bizonyos időszakaiban felbomlik?”
Az itt megadott válaszok megismerik, hogy a késői munkák alkalmanként, bizonyos időpontokban vagy gyakran fordulnak elő.
2. „Itt szórakozunk”
A jó centrifugálás: „Egy szorosan összekapcsolt csapat vagyunk, új embereket fogadunk el és a munkán kívüli társadalmi szempontokat is.”
Cover-up: „“ Meg kell szocializálódnia a kollégáiddal, hogy beleférjen ”, sőt:„ Nem fogsz jól beleilleszkedni, ha nem szeretsz szocializálni az alkohol miatt. ”
Nagyszerű, ha olyan kultúrát találunk, amelyben a csapattársak valóban ápolják egymást - nem olyan nagyszerű, ha ez azt jelenti, hogy elvárható, hogy társadalmi életét az irodában is eltöltse.
Használja ezeket a követési kérdéseket
„Milyen szórakoztató dolgokat csinál a csapat együtt?” Vagy „Milyen gyakran történnek ezek a társadalmi rendezvények?”
Ha az interjúkészítő felsorolja a leggyakrabban előforduló tevékenységeket, például eseményeket és adománygyűjtőket, ez azt jelenti, hogy a vállalat erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy csapata összekapcsolódjon. De ha csak az irodai boldog órákat sorolják fel, akkor tudod, hogy az itt szocializáció inkább pusztán a lógásról szól, mint a közösség részvételéről.
3. „Csapatnak kell lenned”
A jó centrifugálás: "Csak a legjobbakat vesszük figyelembe: hatékony munkavállalók, akik meghúzzák a súlyukat és jól másokkal dolgoznak."
A fedezet: „Minden erőfeszítést - és minden hitelt - megosztunk. Itt nem lesz boldog, ha szeretne önállóan dolgozni, vagy gyarapodni a versenyen. ”
Meg kell határoznia, hogy értékelik-e az együttműködést, vagy ha soha nem szabad megengedni, hogy egy solo projekten dolgozzon.
Használja ezeket a követési kérdéseket
„Mi az a megosztás az együttműködési és a független projektek között ebben a szerepben?” Vagy „Hogyan lehet mérni a csoportos projektek sikerét?”
Ezek a válaszok betekintést nyújtanak ahhoz, hogy mekkora tulajdonosi részesedéssel jár a munkájuk során, és ha ez egy „járj együtt, hogy megismerkedj” kultúra.
HANGOK, HOGY ÚJ MUNKÁT KERESNI
Ez a szerencsés napod! Véletlenül tudunk 10 000-nél több nyílást.
Nézze meg őket itt
4. „Képesnek kell lennie arra, hogy konstruktív kritikát vállaljon”
A jó centrifugálás: „Mi törődünk az egyéni és a vállalati szintű fejlesztésekkel, ezért azt akarjuk, hogy valaki készen álljon hasznos, tiszteletteljes visszajelzésre.
The Cover-up: „Vastag bőrre lesz szükséged itt dolgozni. Az ügyfelek, kollégák és a vezetőség kritikával bombáznak téged. „
Tudnia kell, hogy a „konstruktív” egy negatív környezet kódja, vagy olyan, amely valóban értékeli alkalmazottaik növekedését.
Használja ezeket a követési kérdéseket
„Milyen folyamatban van a visszajelzés az alkalmazottak számára?” Vagy „Kapnak-e az alkalmazottak rendszeresen formális visszajelzéseket?”
Ezek a kérdések segít kideríteni, várható-e negyedéves, féléves vagy éves áttekintés, vagy ha az a fajta hely, ahol főnöke kritikát kínálhat a kalap cseppjekor.
5. „Kemény munkást keresünk”
A jó centrifugálás: „Mi érdekel, hogy kihívást tegyünk Önre, és megbizonyosodjunk arról, hogy eleget tettek-e.”
Cover-up: "Két ember számára jobban megfelelő munkaterhet fogunk adni."
Okos, ha megtudja, mennyire nehéz elvárni, hogy dolgozzon (mielőtt aláírja a szaggatott vonalt).
Használja ezeket a követési kérdéseket
„Ön tudna példát adni a közelmúltbeli eredményességéről, amelyet az ebben a szerepben lévő személy végzett?” Vagy „Van-e olyan közelgő projekt, amelyet a munkaköri leírás nem említ?”
Ezek a kérdések arra késztetik az interjúkészítőt, hogy további példát nyújtson a munkafolyamatra vonatkozóan.
A munkakeresés mindkét irányba megy. Az interjúkészítő méretez téged, de ugyanezt kell tenned. Ebben a környezetben képzelheti el magát, hogy boldog és produktív? Ha a válasz nem könnyű igen vagy nem, ne félj további kérdéseket feltenni.
