- Szóval, van kérdése nekem ?
Ez a gyakori tartózkodás az állásinterjú befejezése felé még a legjobbakat is megbotlaszthatja az asztalok forgatásakor. De ha az országos munkanélküliségi ráta meghaladja a 8% -ot, az éles interjúkészség fontosabb, mint valaha.
Függetlenül attól, hogy jelenleg munkát keres, próbálja ki tudását: Van-e megfelelő kérdése az interjúkészítőnek?
A cél természetesen néhány okos kérdés feltevése - átgondolt kérdések, amelyek azt mutatják, hogy odafigyeltek és elvégeztétek a házi feladatot, amikor a társaság és az Ön által végzett munka kutatására vonatkoznak. Legalább kérdezni kell valamit.
A legtöbb munkáltató egyetért abban, hogy „Nem, nincs kérdésem” a lehető legrosszabb válasz. "A toborzó számára leginkább bosszantó az, ha egyáltalán nincs kérdése" - mondja Abby Kohut toborzó, az AbsolutelyAbby.com webhelyről.
Arra kértük a hivatásos toborzókat, hogy tájékoztassanak minket a tíz leggyakoribb interjúkérdésről, hogy azonnal ki lehessen húzni a listáinkat - plusz öt hatékony kérdés, amelyet inkább feltehetünk.
Kérdések, amelyeket soha nem szabad feltenni munkainterjú során
1. Bármi, ami a fizetéssel vagy az ellátásokkal kapcsolatos
"A vállalati előnyök csak akkor kerülnek játékra, ha egy ajánlat meghosszabbításra kerül" - mondja Kohut. Ugyanez az elv vonatkozik a beteg időre és a nyaralási napokra. A legjobb, ha elkerüljük azokat a kérdéseket, amelyek úgy hangzik, mintha feltételezi, hogy már megvan a pozíciója - kivéve, ha természetesen előbb felveszi az interjúkészítő.
2. A „Miért?” -Vel kezdődő kérdések
Miért? Ez pszichológia kérdése. Az ilyen kérdések az embereket védekezővé teszik - mondja Kohut. Azt javasolja, hogy helyezze át egy olyan kérdést, mint például: „Miért engedte el a társaság embereket tavaly?” Egy kevésbé konfrontációs kérdéshez: „Olvastam az Ön elbocsátásait. Mi a véleménye arról, hogyan pozicionálja a vállalatot a jövőben? ”
3. „Ki a versenyed?”
Ez egy nagyszerű példa egy kérdésre, amely vagy elgondolkodtatóvá teheti, vagy teljesen visszarúghat, és felfedheti, hogy az interjú előtt nulla kutatást végzett a társasággal kapcsolatban - mondja Jacqui Barrett-Poindexter, a CareerTrend.net. Mielőtt bármilyen kérdést feltenne, határozza meg, vajon ez valami, amit kitalálhatott magának a Google keresés segítségével. Ha igen, a) ne kérdezd meg, és b) hajtsd végre a Google keresést az interjú előtt!
4. „Milyen gyakran fordulnak elő vélemények?”
Lehet, hogy aggódik a társaság teljesítményről alkotott véleménye, vagy csak kíváncsi vagy, de kérdezzen minden kérdést a cég áttekintésével vagy önértékelési politikájával kapcsolatban. "Ez arra késztet minket, hogy aggódik, hogy a negatív visszajelzések milyen gyakran kerülnek leadásra" - mondja Kohut. Tartsa érintetlenül bizalmát, és kerülje el a témát teljesen - vagy legalább addig, amíg meg nem kapja az ajánlatot.
5. „Megérkezhetek-e korán, vagy elhagyhatom a késést, amíg bekapcsolom az órámat?”
Még akkor is, ha világossá teszi, hogy rugalmas ütemtervre számít, ha figyelembe veszi a jogos aggodalmakat, például felveszi a gyerekeket az óvodából, Barrett-Poindexter javasolja ezt a kérdést. "Noha a munka és a magánélet egyensúlya jelenleg nagyon népszerű probléma, ez nem a legfontosabb szempont a bérbeadó döntéshozó számára" - mondja. "Ha már korán felveti, hogy aggódik az élete kiegyensúlyozása miatt, akkor a munkáltató jelezheti, hogy jobban aggódik az Ön igényei iránt, és kevésbé aggódik a vállalat iránt."
6. „Dolgozhatok otthonról?”
Hacsak nem szerepel erről a kezdeti munkaleírás, ne hozza fel. „Egyes vállalatok lehetővé teszik, hogy alkalmanként otthonról dolgozzon, mihelyt meglátja, hogy mi a termelékeny alkalmazott” - mondja Kohut. De az interjúk ideje nem az, hogy különleges kedvezményeket kérjenek. Jelenleg a legfontosabb, hogy először neked adja el őket.
7. “Szeretné megtekinteni a referenciáimat?”
"Az interjúk nagyon hasonlóak a randevúkhoz" - mondja Barrett-Poindexter. „Fontos, hogy csábítsa az értékét, és vonzza őket, hogy felhívja Önt a következő„ randevúra ”.” A referenciák túl korai felkínálása a kétségbeesésre utalhat. Ráadásul nem akarja kockáztatni a referenciák túlzott felhasználását.
8. Mennyire elősegíti a munkavállalókat?
„Az a személy, aki ezt a kérdést felteszi, arrogáns és jogos” - mondja Josh Tolan toborzó, a SparkHire.com.
9. Létezem saját irodám?
Ez kellemetlen - mondja Tolan. Természetesen kíváncsi lehet, de valami ilyesmi befolyásolja-e azt, hogy elfogadja-e a karrierlehetőséget vagy sem? Ha igen, mondja, ideje lehet átgondolni a prioritásait.
10. Figyelemmel kíséri a közösségi hálózati profilomat?
Noha ez a mai kultúrában érvényes aggodalomra ad okot, ez valami, amit leginkább ki lehet mondani. "Olyan benyomást kelt, hogy el kell rejtenie valamit" - mondja Tolan. Játsszon biztonságosan, és ne tegyen közzé (főleg megalázó dolgokat) a vállalatról, munkatársairól vagy munkáltatójáról a Facebookon, a Twitter-en vagy az interneten bárhol.
És igen, még akkor is, ha nem „barátok” senkivel a munkahelyen. Az ilyen dolgoknak megkerülniük kell a módját.
Kérdések, amelyeket határozottan fel kell tennie egy állásinterjún
1. Magyarázza meg nekem a kultúrát, példákkal arra, hogy a társaság miként tartja azt fenn?
Kulcsfontosságú a társaság kultúrájának konkrét betekintése. "Mindenki elmondja neked, hogy kultúrájuk nagyszerű, de a példák ezt bizonyítják" - mondja Kohut. Ez segít eldönteni , szeretne-e nekik dolgozni. Ugyanakkor a legtöbb interjúkészítő azt is megpróbálja megbecsülni, hogy Ön megfelelő-e a kultúrának.
2. Hogyan ismerte fel alkalmazottait a múltban?
Ez egy újabb példa egy intelligens kérdésre, amely ásni kezdi a részleteket. „Biztos akar lenni abban, hogy új vállalkozása nagyra becsüli alkalmazottait” - mondja Kohut, és a társaság értékeli a morált.
3. Mi tetszik a legjobban ebben a társaságban?
A természetben a legtöbb ember szeret magáról beszélni, tehát ez a kérdés segít felmelegedni az interjúkészítőt - javasolja Barrett-Poindexter. Ezenkívül kritikai betekintést nyújt arról, hogy örülne-e ennek a személynek vagy a társaságnak a működéséhez. „Ha az interjúkészítő válasza izgat, akkor ez tovább erősítheti az interjú folyamatának folytatására vonatkozó döntését. Ha a válasz langyos, adhat neked valamit, amelyet átgondolhat, mielőtt itt a jövőbe fektetne. ”
4. Adna-e példákat a vállalaton belüli együttműködésről?
"Ez nagy kérdés a csapat játékosai számára" - mondja Tolan. Ez nem csak azt mutatja, hogy a vállalatnak nagyon értékes minőségű, de sárgaréz csapokhoz is vezet, amikor a vállalati kultúráról van szó.
5. Melyek a legfontosabb dolgok, amelyeket látni szeretne a foglalkoztatás első 30, 60 és 90 napjában?
Ez a kérdés azt mutatja, hogy beruházott-e abban, amit el tud hozni a társaságnak, és nem csak abban, amit a vállalat meg tud tenni az Ön számára. „Várja meg, hogy a válasz mélyebbre terjed ki, mint csupán az alapvető készségkészlet követelmény” - mondja Barrett-Poindexter. "Remélem, hogy az interjú készítője kissé elcsalogat, személyes betekintést nyújtva az általa kedvelt tulajdonságokba - talán akár olyan részleteket tartalmazó rögöket is kínálva, amelyek segítségével megerősítheti értékét a követő köszönőlevélben."
