Amikor te vagy az új lány a munkahelyen, mindent megtesz, hogy a lehető legjobb viselkedéseddel maradj. Korán jelentkezik az irodába, későn távozik, konzervatív módon öltözködik, és egyáltalán soha, soha ne ellenőrizze Facebook oldalát a munkahelyi számítógépről.
A hetek múlásával azonban könnyedén bejuthat a kényelem érzetébe, és elengedheti az őrét munkatársai nyomában (akik csak tudják, mennyire tudják meghajolni a szabályokat). És hamarosan hiányzik a határidők, rejtett tweetelés, mentség arra, hogy miért nem vagy olyan produktív, mint korábban, és általában úgy, hogy felkészül egy nem túl nagy teljesítmény-áttekintésre.
Szóval mi történt? Nos, ez egyszerű - elfelejtette az alapokat. Ha új módszert keres a visszakapcsolódáshoz, akkor ismételje meg a tanácsokat, amelyeket a professzionális világ első indításakor kapott, és kövesse ezeket az egyszerű (de gyakran figyelmen kívül hagyott) tanácsokat.
1. Hagyja abba a kifogások használatát
Csakúgy, mint a kölyökkutya szemei nem tudtak meggyőzni a 8. osztályos tanárt, hogy a kishúgod eldobta a matematikai házi feladatot, a kifogások nem mennek túl messze a főnökével. És függetlenül attól, hogy valódi a szándékaid („de annyira voltam a tányérokon - és akkor jöttem le az influenzával!”), A menedzser hallja, hogy nem használja hatékonyan az idejét.
Tehát itt van egy akadálytalan módszer a főnökére való benyomáshoz: Csináld, amit mond. Ha van megbízása, ne erőltesse rá, és ne kérjen meghosszabbítást. Ha kérdése van, kérdezze meg őket jóval a határidő előtt, és ha más osztályok csapatainak segítségére van szüksége, fordítson időt a tartalékra. Minőségi munkát végezzen, és időben kapcsolja be.
Ha munkáját kifogások vagy folyamatos emlékeztetők nélkül végzi el, megszerezheti a főnöke azonnali bizalmát és tiszteletét, és jó úton járhat a további felelősség - vagy akár előléptetés - megszerzéséhez.
2. Jelentkezzen be időben
Gondolod, hogy elbűvölő a „késői” címkézés, aki úgy tűnik, hogy soha nem jut el az ötödik PowerPoint dia előtti találkozóra. Tehát nevetünk, és egy vállrándítással vállrándítunk, miközben zajosan rohanunk a konferenciaterembe, feltételezve, hogy mindenki ezt írja le: "Ó, ez a Suzie".
Nos, ez nem aranyos. És nem számít, mennyire érzi magát annak, aki része vagy, a késés nem velejáró vonás - tehát a „Nem tudok segíteni!” Vonalában szereplő kifogások nem fognak működni. Ha komolyan veszi a munkáját, és lenyűgözi a csapatot és a főnököt, érdemes pontot mutatni arra, hogy időben jelenjen meg - vagy még jobb, ha korán. Bármi is lesz (pl. Egy extra riasztás, egy működő kávéfőző, egy kölyökkutya, akinek 5:00 óráig figyelmet kell szentelni), tegye meg. Megéri.
3. Vissza e-mailek
Ha kommunikációnk olyan könnyen kéznél van, nincs mentség arra, hogy e-mailjeit egy vagy két napig megválaszolatlanul hagyja. Nem tudom megmondani, hányszor írtam egy osztályközi e-mailt, hogy nem kaptam választ. Nem egy héten, nem kettő alatt - soha.
Tehát nem meglepő, hogy az egész csapattól (és bárki mástól, aki felveszi Önnel a kapcsolatot) azonnali tiszteletet fog szerezni, ha időben válaszol az e-mailekre. Nem tudja a választ? Ez nem kifogás, ha az e-mailt a beérkező levelek közé hagyja. Mindenesetre írjon gyors választ: „Szia Jan, nem vagyok 100% -ban biztos ebben, tehát hadd vizsgáljam meg, és a hét végére visszahívlak.” Ezután térjen vissza hozzá, mielőtt a a hét vége.
Tudom - mindannyian elfoglaltak vagyunk. És nem azt mondom, hogy minden e-mailre meg kell válaszolnia, amikor megérkezik a beérkező levelek mappájába (ez természetesen nem hatékony módszer a működésre). Ha azonban nem veszünk figyelembe egy e-mailt, akkor azt továbbítottuk a feladónak: „Nem vagy elegendő ahhoz, hogy válaszra támaszkodj”.
4. Kövesse végig
Mint új vezető egy ismeretlen iparágban, nem mindig ismerem a válaszokat alkalmazottaim kérdéseire. De ahelyett, hogy valaki mást kérdezett volna, tudattam velük, hogy megtudom, és visszatérek hozzájuk. És aztán átmentem. Minden alkalommal, amikor tudok választ adni, azt mondom, hogy azt teszem, amit mondok: - és alkalmazottaim egyre jobban bíznak bennem.
Természetesen ez nem csak a kérdések megválaszolására vonatkozik. Ha azt mondja egy munkatársának, hogy újraolvassa a jelentését, ne tolja ki, amíg két hét múlva nem emlékezteti. Ha biztosítja a csapatának, hogy gondoskodik egy fontos ügyfél számlájáról, ne engedje, hogy az üljön a teendők listájának alján, amíg az egyik munkatársa fel nem hívja az ügyfelet telefonon, és felsikoltozik, mert nem Több mint egy hét alatt senkinek sem hallották. Ha elkötelezettséget vállal, kövesse végig - kijelenti, hogy bármit meg lehet bízni benne.
Egyszerű tippek, ugye? Nos, mondd el magadnak, hogy néhány hónappal az új munkád során, amikor rájössz, hogy főnöke általában elfelejti az általa megadott határidőket, és soha nem történik semmi rossz, amikor elfelejti válaszolni egy vagy két e-mailt. De ne ess bele ebbe a csapdába! Térjen vissza ehhez az alapvető tanácshoz, és soha nem fog lenyűgözni a csapatot, az ügyfeleket és a főnököt.
