A nagyszerű vezetők minden formájú és méretűek, de vannak néhány kulcsfontosságú vonás, amelyekkel mindkettő megoszlik: jó döntési képesség, egyértelmű célok kitűzése és az emberek elszámoltathatósága, valamint a hatékony kommunikációs képesség, hogy csak néhányat említsünk. És bár a jelenlegi csapat tudhatja, hogy rendelkezel ezekkel a tulajdonságokkal, nem igazán könnyű bemutatni a leendő munkáltatóknak, amikor új állást keresnek.
Akár projekteket, akár embereket irányít, nem elegendő ezeket a készségeket egyszerűen felsorolni az önéletrajz alapvető kompetenciáinak szakaszában - meg kell mutatni, nem elmondani. Íme néhány kézzelfogható módszer ehhez: és a következő munkakeresés során értékesítheti vezetői képességeit.
1. Mutassa meg képességeinek hatókörét
Amikor a vezetői szerepekre jelentkeznek, a munkáltatók mindig pontosan tudni akarják, hány embert, dollárt és projektet felügyelt. Tehát, amikor az önéletrajzodra és a LinkedIn-profil felsorolási pontjaira vonatkozik, legyen konkrét, és szerepeljen számokat a szerepe és felelőssége leírásakor. Például, ahelyett, hogy megemlítené, hogy „te vagy a felelős az északkeleti értékesítési csapat irányításáért”, tegye közzé, hogy „sikeresen képzett és irányított egy 11 értékesítési szakemberből álló csoportot, amely 12 államért felelős”.
További értékes információk, amelyek tartalmazzák a költségvetés méretét, amelyért elszámoltathatók voltak, és az irányított projektek száma. Ha számot tud megadni, akkor perspektívaba helyezi a felelősségi körét - és a hozzá kapcsolódó teljesítményeket.
2. De ne csak beszéljen a saját eredményeiről
A kiváló vezetési képességekre talán nincs jobb bizonyíték, mint amit a csapat egésze elért. Tehát az egyes szerepek alatti golyókat használják nemcsak az Ön, hanem az alkalmazottak teljesítményének leírására is, megjegyezve az Ön által elvégzett tevékenységeket, amelyek vezettek nekik a siker szintjére.
Milyen pozitív eredmény történt nagyszerű vezetése és vezetése eredményeként? Javult-e a csapat teljesítménye? Csökkent-e a munkavállalók fluktuációját, növelte a bevételeket, vagy időben és költségvetési kereteken belül hajtott végre projekteket? Jelölje ki és számszerűsítse a legrelevánsabb eredményeit, amikor csak lehetséges. Például: „Az értékesítés 110% -át elérte 2013-ban két új értékesítési képviselő felvételével és beépítésével, valamint az egész csapat képzésével az érték alapú értékesítési módszer használatához.” Az ilyen állítás egyértelműen bizonyítja, hogy képes felvenni, kiképzni, és a csapat edzése, hogy túllépje céljait.
3. Szerezzen beszámolókat a csapatától
Nagyszerű módja annak, hogy megmutassák, milyen nagyszerű főnök vagy, háromdimenziós, személyes módon, ha ajánlatokat kérnek az Ön által irányított, mentorált és múltbeli projektekkel szorosan együttműködő emberektől (lásd: hogyan), és bemutatják ezeket a LinkedIn profilodon. Ha lehetséges, kérje meg az embert, hogy írja le, milyen volt az ön számára dolgozni, vagy említsen meg minden fontosabb eredményt, amelyet az adott személlyel végzett munka során végzett. Ez az információ megerősíti az önéletrajzában elmondott történetet, és bemutatja azokat a „lágy” készségeket, amelyeket nehéz felsorolni a golyópontokba.
4. Mutassa meg elkötelezettségét a növekedésért menedzserként
Ha kihasználta a szakmai fejlődés lehetőségeit, hogy javítsa vezetési képességeit, vagy csatlakozott bármely releváns szakmai szövetséghez, feltétlenül szerepeltesse ezeket önéletrajzában és a LinkedIn profiljában. Ezenkívül feltétlenül vegyen részt a LinkedIn csoportokban, amelyek kapcsolatban állnak a szakmai szövetségekkel vagy a szakterülettel. Ossza meg cikkeit, kérdéseket tegyen fel és vegyen részt olyan beszélgetésekben, amelyekben valami értékes dolgot lehet feltenni, különös tekintettel a vezetésre és vezetésre. Ez egy nagyszerű módszer annak bizonyítására, hogy elkötelezett a folyamatos tanulás és önfejlesztés iránt. (További bónusz: A toborzók hírhedtek, hogy ezeket a csoportokat kutatják, hogy minőségi jelölteket keressenek nyitott pozícióikra.)
Végül, ha rendelkezik felsőfokú végzettséggel vagy képesítési bizonyítvánnyal, amely megfelel a vezetési képességeidnek, akkor tegye a rövidítését a neved mellé az önéletrajz tetejére. Például: “Sarah Otto, PMP” vagy “John Randall, MBA”. Ez garantálja, hogy az olvasó nem hagyja ki ezt a fontos információt, amelyet általában az önéletrajzának alján talál.
Végül a legfontosabb dolog, amit megtehetsz, az, hogy igazolja vezetői képességeit, és nem pusztán felsorolja képességeit. Vizsgálja meg újra önéletrajzát és professzionális online profiljait egy felvételi menedzser lencsével: Megmutatják-e az álláskeresési anyagok, hogy menedzsment készségei vezetik a csapatot a sikerhez? Ha hatékonyan képes ezt megtenni, akkor jó úton haladhat.
