Frusztráló, ha kimarad az állásinterjúból vagy akár egy boldog óráról az új munkatársakkal, és úgy érzi, mintha elmulasztotta volna a lehetőséget, hogy valódi kapcsolatot létesítsen. Nem csak azért, mert ez az emberi természet, hanem azért is, mert ezek az emberek fontosak (különböző okokból) a jövőbeli sikered szempontjából.
Bár néha mindenki így érzi magát, néhányan inkább ilyen helyzeteket hagynak el, mint nem. Ha igen, bólint a fejével arra a mondatra, olyan stratégiáim vannak, amelyek segítenek kihagyni az összes szakmai interakciót.
1. Amikor interjút készít munkához
Nagy munkát keres a buzzkill: izgatottan készít interjút, találkozik a bérleti vezetővel, és percek alatt rájön, hogy a dolgok nem mennek olyan simán, mint tervezték. Az interjú készítője nemcsak kőtes arccal, amikor soha nem kudarcot valló tömeg kellemes vicceit készíti, hanem úgy tűnik, hogy ő sem hallgat.
A probléma? Te tényleg nagyon szeretnéd ezt a munkát.
Hogyan javítsunk ki
Akár azért, mert az interjúkészítő félénk, zavart, vagy csak egy bunkó - ne feladja a munkát csak azért, mert úgy tűnik, hogy ő nem a hullámhosszán van.
Katie Douthwaite Wolfnak számos nagyszerű ötlete van arra, hogyan lehet kapcsolatba lépni az interjúkészítőjével, de az egyik kedvencem annak a személynek a követése, aki interjút készít önnel. Milyen a testbeszéde? Hogyan magyarázza el a dolgokat? Szó szerint utánozhatja, amit ez a személy csinál (anélkül, hogy hátborzongató). Noha nem tudja ellenőrizni a másik ember reakcióit, megváltoztathatja a stratégiáját.
Szintén próbáljon meg ne essen pánikba - egyes interjúkészítők aktívan megpróbálják nem mutatni érzelmeket vagy személyiséget az interjú során, így nem adnak neked utat. Ehelyett inkább arra összpontosítson, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az interjú végére átadja ezt a négy dolgot - és tudni fogja, hogy mindent megtesz, hogy megtehesse.
2. Amikor először találkozik új munkatársakkal
Izgalmas és ideges-pusztító egyidejű találkozás az új irodája körüli emberekkel. Életének százai (esetleg több ezer) napját tölti ezekkel a népekkel, tehát nagyon szeretné, hogy kedveljenek téged.
De mi történik, ha bemész a házba, és nem tud fantasztikus labdarúgást beszélni kollégáival? Mi lenne, ha munkatársa azonnal felveszi a fejhallgatót, mihelyt megérkezik?
Hogyan javítsunk ki
Amikor úgy érzi, mintha kifutón lennél, akkor az azonnali reakció az, hogy megpróbálja túlkompenzálni - pontosan pontosan ezt nem akarja tenni. Ahelyett, hogy meghamisította volna a Game of Thrones tudását (megjegyzés: soha nem működik), vagy öt másodpercenként e-mailben küldi a melletted lévő személynek egy új, szórakoztató tényt, amelyet az internetről megtanult, tartózkodjon.
Ehelyett kezdje újra azzal, hogy megtalálja a közös alapot: dolgozzon. Az emberek minden nap egész nap beszélhetnek munkájukról (főleg kollégákkal), így ha megkérdezi, mire dolgozik valaki, vagy elindít egy közelgő találkozót, akkor eltörhet a jég.
Ne felejtse el azt is, hogy minden bizonnyal nem feltétlenül kell a legjobb barátnak lennie. Bár fontos, hogy barátságos legyen az emberekkel, akiket minden nap lát, addig nem kell mindent tudnia róluk.
3. Amikor elindul egy hálózati eseményhez
A hálózati események egyedüli irányítása már kínos, de még rosszabb lehet, ha beszélgetni kell valakivel, akinek nyilvánvalóan nincs érdeke veled beszélgetni. Meg kell próbálnia más közös alapot találni? Csak el kellene menekülnie? Ha lassan beleolvad a padlóba?
Hogyan javítsunk ki
Ugyanúgy, mint a munkatársak, akkor nem feltétlenül kell a legjobb barátokká válnia minden olyan személlyel, akivel valamely hálózati eseményen találkozik. Ha valakivel beszél, akit csak nem érdekel (vagy úgy tűnik, hogy semmi közösebbnek sincs megtalálható benne), akkor a legjobb, ha udvariasan foglalja össze a beszélgetést („Nos, olyan kedves beszélgetés történt? a kártyád? ”általában működik), és találjon valakit, aki jobban érdekli a találkozást.
Ha az a személy, akivel beszélget, olyan személy, akit szakmai okokból igazán szeretne megismerni, általában könnyebb kicserélni a kapcsolattartási információkat, és másutt csatlakozni (például e-mailben vagy a Twitterben, az adott személy preferenciáitól függően). A hálózati események mindenki számára kellemetlenségeket hozhatnak ki, és ez a személy jobban teljesíthet egy-egy környezetben - különösen akkor, ha előbb megkísérel valamilyen internetet.
4. Ha egy-egy kávé-értekezleten vagy
Az egyik legkomolyabb méltóságteljes professzionális pillanatom egy kávégyűlésen volt, és több időt töltenek csendben (és kínosan) egymásra bólintva, mint valójában beszéltem. Nem volt chitchat vagy apró beszélgetés, csak csend .
Hogyan javítsunk ki
Első és legfontosabb, hogy menjen minden olyan kávégyűlési útba, amely jobban elkészült, mint én erre. Néhány korai hálózati sikertelenség alapján néhány tippet írtam, amelyeket megtanultam egy nagyszerű találkozóra. Vagy legalábbis olyan, ahol mindkét ember beszél.
Röviden: ez a három kérdés mindig a beszélgetés elindításához vezet.
- - Tehát milyen volt a menetrend most?
- „A munkád olyan hűvösnek hangzik! Mit akarsz tenni a jövőben? ”
- "Hogyan hallottál róla ?"
Alapvetőnek tűnnek, de mindhárom egyszerű és nyílt végű, és nem csak igen vagy nem választ igénylő kérdés.
Ha olyan helyzetbe kerül, amely semmibe nem megy, maradjon nyugodt, újraértékelődjön, és ne induljon el és bújjon el a legközelebbi asztal alatt. Rendben lesz. Ígéret.
