Az első „igazi” munkám első napján fogalmam sem volt, hogy mit tegyek magammal. Körülbelül 15.30 körül fordultam munkatársamhoz és megkérdeztem: „Szóval, mi az az idő, ahová általában hagysz minden nap?”
Amikor három héttel korábban felajánlotta a munkát, a bérleti igazgató azt mondta nekem, hogy óráim „rajtom állnak és a felettesemen múlik.” Nos, ez a beszélgetés soha nem történt meg, így fogalmam sem volt, mikor hazamehetek.
Egy új koncert indítása valóban lenyűgöző lehet - legyen az első, vagy a tizedik. Rengeteg meg nem mondott szabály van, amelyeket még nem tanult meg, és egy teljesen új embercsoportot kell megismernie.
De az idő múlásával vannak olyan helyzetek, amelyek második természetűvé válnak. (Vagy legalábbis kissé könnyebben érzi magát.)
1. A vállalati kultúra megértése
Nem sokkal az első munka megkezdése után kitaláltam óráimat - más emberek figyelésével. A menedzser és a csapat többi tagja 8 és 8:30 között érkezett, tehát én is elkezdtem. Amikor kissé csomagoltak 4 után, akkor én is.
A csapatom többi tagja orvoshoz megy, vagy délben felveszi a gyerekeit, és később, otthon végez munkát. Szóval nem hangsúlyoztam, ha fogorvosom csak 11 órakor látott engem. Mert mindaddig, amíg befejeztem a munkát és megjelentem a szükséges találkozókon, senki sem törődött vele.
Munkatársaim megfigyelése lehetővé tette számomra, hogy mi volt és mi nem volt elfogadható az új vállalkozásomban. Nemcsak óráimra, hanem a ruházati kódra is (a második szervezet sportos-ruházatbarát volt, tehát a jóga nadrág vált szakmai szekrényem alapjává), e-mailben a teljesítési időre vonatkozó elvárások, a találkozói etikett és még sok más.
Az első napról a másikra nem fogja tudni, ezért fontos odafigyelni.
2. "Nem" mondása
„Igen!” „Persze!” „Abszolút”. „Nagyon szívesen.” „Örülök, hogy segíthetek.”
Ez a mantrám az új koncert kezdeti napjaiban, mert nagyon szívesen bizonyítom magam kemény munkásként és csapatjátékosként.
De az, hogy állandóan igennel válaszolok, nem feltétlenül jó dolog. Megadhatja, hogy a feladatok áthidalják a repedéseket, rontja a munka minőségét, és végül jelentősen kiégnek.
És nem hazudok. Nemet mondani nehéz lehet. De ha többet megismer a szerepekről és a felelősségről, és jó kapcsolattartást folytat a kollégákkal, ez sokkal könnyebbé válik. Ön képes lesz felismerni, hogy mire van képessége, és ha Ön a megfelelő ember erre, és bízni fog abban, hogy az a személy, akinek nem mondasz, tiszteletben tartja a válaszát.
(Ha még mindig akadozik benne, hogyan kell ezt csinálni, akkor a következők nem megfelelő módon mondhatják el a nemet.)
3. Visszajelzés küldése a főnöknek
Szinte minden fõnök azt mondta nekem, hogy nemcsak nyitott a becsületes visszajelzésekre, hanem azt akarja. És minden alkalommal lelkesen biccentek és azt mondom: „Igen, igen, természetesen !” Időközben a lelkiismeretetem azt kiáltja: „Ha! Dehogy. Ne. Ne csináld ezt valaha is! És az elképzelés, hogy csinálom, idegesít.
De a főnöke nem tökéletes menedzser, és néhány folyamata (vagy szokása) valószínűleg valamilyen munkát igénybe vesz. És nem tud megfelelő módon támogatni téged és a csapatot, ha nem tudja, hogyan kell javulnia.
És amint a veled fennálló kapcsolata megerősödik, itt konstruktív kritikát ad, és itt nem lesz annyira unalmas, főleg, ha rájössz, hogy ez mennyire segíthet neki, te és a csapatod számára. Az első alkalom nehéz lesz, de most el kell szakítania a Band-aidot.
4. Segítség kérése
A sebezhetőség nem mindig érzi magát jól. És ha beismeri, hogy önmagában nem képes valamit megtenni, akkor úgy érzi, mintha nem jó benyomást keltene.
De ez nem igaz. Mert ami a legrosszabb: megpróbálja egyedül átélni és teljesen hiányzik a jelölés, vagy tanácsot kér, és dönti el a dolgokat a parkból? Válasz: Hiányzik a jel. Tehát kérdezd el.
Kezdetben nehéz, mert ahogy fentebb említettem, meg akarja bizonyítani magát. És hogyan lehet ezt megtenni, ha ilyen korán inkompetensnek tűnik? Ha azonban folyamatosan keményen dolgozik, jó hírnevet szerezhet az iroda körül. És az a néhány alkalom, amikor útmutatásra van szüksége, vagy valakinek, aki valamit levet a tányérjáról, nem fogja érezni magát annyira rosszul.
5. Önmagának támogatása
Függetlenül attól, hogy emelést kér, vagy annak kérdése, hogy miért vonta el a főnöke egy projektet, vagy megvédi magát, ha valaki a busz alá dobja, kritikus jelentőségű az önmaga számára - munkahelyen és az élet többi részében.
„Amikor magabiztosan előadja igényeit és nézeteit, az emberek meghallgatják” - magyarázza Lea McLeod, a Muse karrier edzője és szerző. "És nem számít, mi történik az ilyen nehéz beszélgetés miatt, akkor tudni fogja, hogy mindent megtesz a nehéz és frusztráló helyzet megoldása érdekében, és sokkal világosabb elképzelése lesz arról, hogyan kell továbbmenni."
Tudom, hogy ez eleinte félelmetesnek tűnik. De amint elkezdi megtalálni a helyét, és magabiztosabbá válik az elvégzett munkában és az alkalmazottban, annál nagyobb képességgel fogja érezni magát.
Látja itt a tendenciát? Amint inkább bennfentesnek érzi magát új munkahelyén, és kevésbé olyan, mint kívülálló, akkor azok a helyzetek, amelyek kínosnak vagy akár kissé ijesztőnek tűntek, nem lesznek nagy ügyek.
Sajnos nincs pontos egyenlet arra vonatkozóan, hogy mikor fogja érezni magát mindegyikkel. De garantálhatom, hogy mindegyik megéri az időt és a kezdeti kellemetlenséget.
Milyen más munkahelyzetek válnak kevésbé trükkössé az idő múlásával? Hadd tudjam meg a Twitter-en!
