Munkavadászként érezheti, hogy teljesen a potenciális munkáltatóinak kegyelme alatt áll.
Arra kérik, hogy érkezzen interjúra egy kényelmetlen időben; azt mondod: „Megadom, hogy működjön.” Adnak otthoni feladatot; mindent megtesz a tányéron, hogy elkészüljön. Hívnak; a válaszod.
Ez egy klasszikus „azt mondják, ugrás, azt kérdezik, “ milyen magas? ”Típusú helyzet. Szeretné a szerepet, tehát bármit megtesz, hogy megszerezze. Ez csak a folyamat része - egy pontig.
Bizonyos esetekben a cégek kérhetik, hogy ugorjon egy kicsit túl magasra - és abszolút visszaélés (vagy lapos visszaszállítás) feltétlenül a jogaidban áll. Íme néhány helyzet, amelyeket egyszerűen nem szabad elviselni.
1. Az Ön ésszerűtlen igényeinek kielégítése
Nemrég olvastam egy álláskeresőről, akit telefonos interjú készítésére hívtak meg. Arra utasították, hogy 9 órától 13 óráig elérhetővé váljon, azzal a elvárással, hogy az interjú készítője egy időben felhívja őt ebben az időkereten belül.
Ez repülhet a vízvezeték-szerelőnél vagy a kábelszolgáltatónál, de nem ésszerű egy olyan bérleti menedzser számára, aki könnyen ütemezheti szép, ügyes, 15 vagy 30 perces naptári megbeszéléseket. Egyszerűen nem kellene a nap felét blokkolnia, amikor egy 20 perces hívást vár.
Vagy talán a leendő munkáltatója felkéri Önt egy megbízás elvégzésére, amely elvárásainak megfelelően nem csupán néhány órát, hanem az idő több napját is igénybe veszi.
Ha laposan hajlandó megtagadni a betartást ezekben a helyzetekben? Nem. De megfelelő módon visszaléphet. Például, ha széles időt kapnak az interjúra, akkor ésszerű azt mondani: „Azon a napon dolgozom, és össze kell állítanom az ütemtervemet, hogy el tudjak térni azon a 20 perc alatt. Hasznos lenne pontos időpontot meghatározni a híváshoz, így felvehetem a naptárba. ”
Vagy a megbízáshoz kérjen néhány tisztázó kérdést, például: „Mennyit részletez?” Vagy „Mennyi időt számíthatok számomra arra, hogy ezt a feladatot töltsem?” Talán a teljes projekt létrehozása helyett Például egy javaslat körvonala elegendő lenne. Vagy talán rájössz, hogy az interjú készítője azt várja el, hogy legfeljebb 45 percet töltse el a megbízáson, ami segíthet az erőfeszítés és a részletek szintjének a perspektívában.
2. A felajánlás az őrült esetlegességek alapján
A bérbeadási folyamat az utóbbi években jelentősen bonyolultabbá vált. Az egyetlen telefonképernyő és személyes interjú helyett a folyamat gyakran magában foglalja a személyiség és készségek kiértékelését, bemutatót, otthoni feladatokat és több interjút a szervezet különböző szereplőivel.
Nyilvánvaló, hogy a mai munkáltatók komolyan gondolják, hogy megfelelő jelölteket találnak, akik sikeresek lesznek a társaságban, és illeszkednek a kultúrához.
Noha az értékelés e szintje szintén jótékony hatással lehet az álláskereső hosszú távú sikerére, bizonyos pontokban kockázatok is válhatnak. Néhány vállalat például csak próbaidőn vesz fel alkalmazottakat - valódi teljes munkaidős alkalmazottakká alakítja őket, ha sikeresen teljesítik az elvárásokat a próbaidőszak alatt. Egy esetben a vállalat még csak akkor sem határozza meg a munkavállaló teljes munkaidős fizetését, amíg meg nem határozta a munkavállaló valódi értékét a próbaidőszak alatt.
A lényeg itt nem teljes egészében a munkahely biztonságával kapcsolatos (mert valóban, ha nem felel meg az elvárásoknak, bármikor elbocsáthat, próbaidőszakban vagy sem), de ez egy piros zászló lehet, ha egy vállalat valóban ilyen tétova arról, hogy munkavállalóként elkötelezzük magunkat, még egy kiterjedt interjú után is. És ez a fajta esetleg néhány rövid hét alatt könnyedén megkönnyítheti az ön munkakeresését. Szeretné kockáztatni?
3. Kérdezzen meg, hogy repüljön interjúra - saját pénzére
Lehet, hogy nyitott vagy az államközi lehetőségek előtt - és remek hír! Beszélt egy interjúval. Aztán ledobják a bombát: Ön lesz a felelős minden utazási költségért.
Míg a vállalatoknak sok oka van ennek indokolására (pl. „Nincs a költségvetésben” vagy „Több helyi jelölt közül választhatunk, ezért nem kell forrásokat költenünk városon kívüli pályázókra”), felvesz néhány vörös zászlót. A vállalat pénzügyi szempontból stabil? Komolyan gondolják, hogy jelöltnek tekintnek?
Rendben, de talán ez az álmai. Lehet-e megérte a készpénz kiszedése? Allison Greene, kérdezze meg a menedzser íróját, javasolja, hogy tegyen néhány óvintézkedést az utazás lefoglalása előtt. Először kérjen egy telefon vagy a Skype első fordulóinterjúját, mielőtt elrepülne, így mindkét fél megbizonyosodhat arról, hogy érdemes-e folytatni.
Ezután a következő lépés előtt kérdezze meg a bérleti vezetőt, mennyire erős a jelöltek közül. „Nagyon figyeljen a válaszra” - javasolja Greene. „Nagy különbség van a„ Te vagy a vezető jelöltünk ”és a„ Hat emberrel készítünk interjút, és Ön egyenletes képesítéssel rendelkezik. ”Alapján. A válasz alapján okosabb döntést hozhat arról, hogy az utazás megéri a költségeket.
4. Felrobbant ajánlat
Telefonos képernyő, több interjú és esetleg egy otthoni feladat elvégzése után egy cég felajánlja az állást - és mindössze 24 órát ad neked.
Az ilyen „felrobbanó” ajánlat - amely nyomást gyakorol arra, hogy ésszerűtlenül rövid időn belül döntést hozzon - néhány piros zászlót jelez.
Adam Grant professzor és szerző szerint egy felrobbanó ajánlat azt jelentené, hogy a társaság kétségbeesett a jelöltek iránt (ami jelezheti, hogy nagy forgalmuk van, vagy hogy nehéz volt az alkalmazottat ezen a pozíción tartani). Vagy talán a vállalat rájön, hogy valószínűleg jobb ajánlatokat is szerezhet másutt - tehát azt akarják, hogy megbizonyosodjon arról, hogy vette-e őket, mielőtt bármilyen összehasonlítást megtenne.
Bármi is legyen az ok, felteszi a kérdést: Tényleg olyan vállalatnál akar dolgozni, amely úgy érzi, hogy nyomást kell gyakorolnia egy állásra?
Ha van szó a tétről, valószínűleg nincs sok olyan kérés, amelyet el szeretne utasítani. De ezekben a szélsőséges körülmények között érdemes tényleg azon gondolkodni, hogy ez egy olyan szerep, amelyet szeretne folytatni. Bizonyos esetekben eldöntheti, hogy érdemes-e extra erőfeszítést és kockázatot vállalni, vagy úgy dönthet, hogy itt az ideje, hogy továbblépjen a következő - még ígéretesebb - lehetőséghez.
