Fárasztó álláskeresési folyamat volt, de a célvonal végre látható. Szinte érezheti az ajánlatot a kezedben. Tehát üljön le és hívjon fel néhány referenciát, és győződjön meg róla, hogy helyesen dönt.
Igen, ezt olvastam jól. Ön is referenciákat hív.
Miközben a legtöbb ember kihagyja ezt a lépést, a „fordított referencia-ellenőrzés” további előnyt jelent a társasággal folytatott interjú és tárgyalás során. Megtakaríthatja azt a fejfájást is, ha elfogad egy ajánlatot egy szervezet számára, amely nem az Ön számára megfelelő.
Az egyetlen fogás az, hogy a bérleti menedzserrel ellentétben nincs rendben a felhívandó nevek listája. Ehelyett meg kell tennie egy kis ásást. Megígérem, megéri a lábmunkát!
Tehát, nyugodj meg, és tegye a következőket:
1. Ellenőrizze a munkavállalói véleményeket
Először olyan webhelynek kell lennie, mint a Glassdoor.com, ahol az alkalmazottak névtelenül áttekintik a vállalatokat, vezetői csapataikat és az interjú folyamatait. Belső pillantást vet arra, hogy milyen érzés dolgozni abban a szervezetben, amellyel interjút készít. (Mondhatnék valamit a vélemények készítéséről egy szeres sóval, de feltételezem, hogy tudod, hogyan működik az internet!)
Olvassa el az áttekintéseket, és jegyzeteljen a látszó alsó oldalon. Jegyezze fel a vörös zászlókkal kapcsolatos kérdéseket, például a gyenge fedélzeti beépítési folyamatot vagy a rossz munka- és magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó panaszokat - érdemes megfontolni ezeket a fordított referencia-ellenőrzés többi részével szemben. Ha egy vállalat áttekintése általában negatív, gondoljon a veszteségek csökkentésére és a továbblépésre.
A PayScale.com ebben a tekintetben egy másik nagyszerű forrás. Azonnal meg tudja tudni mondani, hogy egy vállalat olcsó-olcsó, mint egy kisbaba - annak alapján, hogy az átlagos fizetése összehasonlítható-e az iparág többi szereplőjével.
2. Vigyázzon arra, amit az ügyfelek mondanak
Őszinte legyek: Azok a vállalkozások, amelyek ügyfeleikkel úgy bántalmazzák, általában rosszul bánnak az alkalmazottaikkal is. Az etikai normák és a konfliktusmegoldás a vállalat minden szintjén érvényesül.
A referenciaellenőrzés ezen része alatt ellenőrizze a vállalat Better Business Bureau és a Yelp értékelését. És igen, a BBB jóval megbízhatóbb, mint a Yelp. Természetesen mindig vannak gyűlölők, de próbálj meg általános értelmet kapni:
- Úgy tűnik, hogy ismétlődő, problémát okozó problémák vannak?
- Hogyan kezeli a vállalat a panaszokat?
- Vannak olyan kérdések, amelyek megoldatlanok?
A társadalmi profilok egy másik nagyszerű információforrás lehetnek. Például, ha az ügyfelek panaszkodnak a Facebook-on vagy a Twitter-en, válaszol-e a vállalat segítségnyújtási ajánlattal, vagy kiszabadítja őket?
Jól érzed magad? Ez egy jó jel.
3. Aktiválja a hálózatot
Az egyik legjobb módszer a vállalati kultúra, a lehetséges tüzek és a legerősebb értékesítési pontok pontos megértésére, ha beszélünk valakivel, aki ott dolgozott (ideális esetben a közelmúltban). De lehet, hogy nem érzi magát úgy, hogy kapcsolatba lép az idegenekkel a kékből. Nem is említve, hogy nem mondhatjuk el, milyen kapcsolatok állnak fenn a volt alkalmazottnak a társaságnál, így kérdései visszatérhetnek a felvételi menedzserhez.
Mielőtt kapcsolatba lépne egy teljes idegennel, ugorjon a LinkedIn webhelyre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy valaki ott dolgozott-e a hálózatában - akár második vagy harmadik fokozatú kapcsolattartóként is. Kérdezze meg kapcsolatait, ha hajlandó bevezetést nyújtani neked. Ily módon kevésbé tűnik véletlenszerű megjelenésnek, mint inkább egy megbízható személy, aki az átvilágításból cselekszik.
Íme egy szkript az induláshoz:
4. Vigye egyenesen a ló szájából
Rendben, ez nem pontosan egy referencia-ellenőrzési tevékenység, de ezt meg kell tennie az interjú során. Vagyis kérdéseket tegyen fel a vállalati kultúrával kapcsolatban, üres pont.
- Hogyan jellemezné itt a környezetet?
- Mit vesz igénybe, hogy valaki sikeres legyen ebben a társaságban?
- Mi az, amit megváltoztatna a vállalatnál, ha tudna?
- Miért büszke vagy arra, hogy itt dolgozik?
Végső gondolatok: A fordított referencia-ellenőrzés kétszer olyan fontos, ha egy virtuális céggel való együttműködést fontolgat. Rengeteg „éjszakai munka” lehetősége van odakint - nem csak a spam jellegűeknek, amelyeket az Instagram megjegyzéseiben látsz -, és nem érik meg idejét. Szeretne egy olyan virtuális csapat tagja lenni, amely befektet a kultúrájába, tisztességesen kezeli az alkalmazottakat és az ügyfeleket, és amelyik a szervezet típusa, mellyel növekedhet.
Tehát fordítsa el az asztalokat fordított referencia-ellenőrzéssel. Örülni fogsz, hogy megtetted!
