Napokat töltött az önéletrajzán, heteket várakozással a válaszra, és hosszú, csendes szünetet tartott, amelyek mentálisan megfogalmazták az interjúk minden válaszát - mindezt megelőzően egy újabb látszólag végtelen várakozással elviselve a lehetséges helyzetről.
De amikor megkapja az ajánlatot, minden halad előre. Amint a potenciális munkáltatója azt akarja, hogy írjon aláírást erre a sorra, a dolgok gyorsan elindulnak. És miért habozott? Ebben a pillanatban dolgozik és várakozik - végre fantasztikus munkát végzett.
Nagyrészt valószínűleg készen áll a döntésre. Mostanra valószínűleg beszélt a jövőbeli főnökével, felmérte az irodai kultúrát, és megkérdezte a felelősségét, valamint azt, hogy hogyan fogja mérni a sikerét.
Mi maradt? Nos, egy új munka elfogadása nagy döntés - és nem akarja, hogy néhány hónappal később elbánja a döntését. Tehát, mielőtt felszólalna az új szerepre, lassítson le és fontolja meg ezeket az utolsó néhány tényezőt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy 100% -ban bízik-e a döntésében.
1. Van még valami, amit tárgyalni szeretne?
Ha készen áll arra, hogy aláírja a szaggatott vonalon, akkor valószínűleg már megállapodott a fizetéséről (és ha még nem tette meg, mi akadályozza meg?). De ne felejtsük el, hogy helyzetétől függően más módon módosíthatja ajánlatát.
Például, talán éppen most kapott ajánlatot egy induló vállalkozásnál, amely éppen a földön van - és az alapilletmény éppen így van. Mielőtt mindkét irányban döntést hozna, gondoljon más tényezőkre, amelyek megváltoztathatják a skálákat, például rugalmas munkaidőre vagy profitmegosztásra, ha a vállalat eléri a megadott referenciaértéket.
A vállalati világban vannak olyan lehetőségek is, mint például az áthelyezési segítségnyújtás vagy az a lehetőség, hogy időnként távolról is dolgozzanak. Akárhogy is, ha kompenzációja miatt tétovázik, mindenképpen fontolja meg az összes lehetőséget.
2. Van valami olyan a kompenzációs csomagról, amelyet nem ért meg?
Amikor először felajánlottak egy induló állást, a kompenzációs csomag kimondta, hogy tartalmaz nyereségmegosztást, de nem határozta meg, mit jelent ez, mikor kezdődik, vagy hogyan fog fizetni. (És emiatt soha nem láttam a profitnak egy százalékát.)
Ez szintén része volt az előnyök zavaró listájának, amelyek mindegyikéhez pénzbeli értéket kaptunk, és hozzáadtuk az oldal alján a javasolt teljes fizetéshez - ide értve a kétszeri heti lakástakarításokat (4000 dollár értékben) és az üzleti mobiltelefont (1000 dollár értékben). . Ezeket dollárösszegként mutatták be a fizetésembe (ami vonzónak tűnt), de valójában nem jelennek meg a fizetésemben.
Az állásajánlat iránti izgalomban kísértésnek tűnik átgondolni ezeket a kissé zavaró részleteket, feltételezve, hogy később mindent kitalál majd az úton. De ha nem határozza meg pontosan - vagy nem érti teljesen -, akkor ellenkezhet, ha az elvárások nem teljesülnek.
3. Az előnyök megfelelnek-e az Ön igényeinek?
Ha még nem látta a társaság juttatási csomagjának részleteit, kérjen további információt. Ennek mindkét oldalát megtapasztaltam - egy feladathoz egy teljes információs csomagot kaptam, amelyben pontosan ismertettem, hogy mi fedezi, a társfizetések, a levonások stb. Egy másik munkához addig nem kaptam semmilyen juttatási információt, amíg nem írtam alá az ajánlatot.
Ha azonban előzetesen megkérdezi az információkat, megbizonyosodhat arról, hogy megszerezte amit, amire szüksége van, függetlenül attól, hogy teljes fedezetet biztosít házastársa vagy gyermekei számára, vagy elegendő értesítést kap ön számára a független egészségbiztosítási terv megvásárlásához. (És segíthet felismerni, ha nem fogja megszerezni azt, amire szüksége van - például az egészségbiztosítást vagy a nyugdíjat.)
4. Készen állsz az ingázásra?
Az egyetemen kívüli első munkám során egy 30 perces ingázásom volt, ami nem gondoltam, hogy túl rossz egy olyan város számára, mint Atlanta.
Sajnos a félórás ingázást felmértem egy hétvégén, amikor megbeszéltem az interjút. Amikor elkezdtem az utazást rendes munkaidőben, akkor könnyen (többször is több) órává vált. Szörnyű volt - és nagy szerepet játszott abban a döntésemben, hogy folytatom ezt a munkát.
Mielőtt meghozza a végső döntését, értékelje ki, hogy ez hogyan fogja befolyásolni a napi rutinját. Néhányuknak érdemes lehet egy órás ingázás ehhez az álommunkához vagy az országban egy nagy földterületen élni. Másoknak ez az utazás őrültnek fog téged okozni - és végül rontja a munkaelégedettségét.
5. Az időzítés megfelelő?
Lehet, hogy ez egy kis részlet, de ügyeljen arra, hogy mikor dönt, amikor meghozza ezt a döntést, elkezdi az új állását. Leendő munkáltatója valószínűleg szívesen szívesen szállít téged a lehető leghamarabb, de ez lehetséges neked?
Amikor elkezdtem jelenlegi állásaimat, két héttel felhívtam a figyelmeztetést, és a lehető leggyorsabban el kellett kezdenem az új koncertet, hogy a lehető legjobb benyomást keltsem. (Teljesen meg voltam győződve arról, hogy két hétnél hosszabb indulási időpont kérése esetén a társaság visszavonja az ajánlatot.)
Amit nem vettem figyelembe, az volt, hogy az új állásaim miatt az államon át kellett költöznöm. Tehát, miközben munkát végeztem egy városban, távolról távolról kerestem apartmanokat egy városban, két órás távolságra - és amikor találtam egyet, a bérleti szerződés nem engedte meg, hogy egy héttel később átmenjek oda. hogy elkezdjem az új állásaimat. Ha előre gondoltam volna, még egy hetet adtam magamnak, hogy úgy mozogjak, hogy nem rohantam
A lényeg az, hogy kitalálja, mi valóban reális számodra, és ne félj tőle kérni. (Nagy különbség van!)
Mostanra rendelkeznie kell az összes szükséges információval, hogy megalapozott döntést hozhasson. Lehet, hogy miután az összes aggodalmát a bérleti menedzserrel vagy a HR-rel foglalkozott, ez a munka egyszerűen nem érzi magát megfelelőnek. Vagy talán minden megnéz, és nem várhat meg az induláshoz. Akárhogy is, ne félj bízni a bélén (és természetesen a gondosan összegyűjtött információkon).
