Ha részmunkaidős vállalkozó vagy vállalkozó, aki előrehaladást szeretne elérni egy vállalaton belül, nem titok, hogy ezt a teljes munkaidős alkalmazott státuszt ki kell szereznie. Az életben semmit sem adnak neked egy ezüst tálra; keményen kell dolgoznod, hogy előrejöjjön.
De pontosan mit keresnek a hatalmak? Mi az első számú módszer, amellyel igazolhatja értékét a főnöke számára, és áttérhet a temp-help-ről valami tartósra?
Megkérdeztük a YEC 10 vállalkozóját, hogy mit kell teljes munkaidőben megszerezniük a vállalkozásukban. Legjobb válaszuk az alábbiakban található:
1. Beat the Főnök a saját játékában
Egyszer, egy csapattalálkozón, aggodalmomat fejeztem ki, hogy cégünknek nincs elegendő egyetemi korú ügyfele. Azt javasoltam, hogy agresszívebbek legyenünk a partnerségek kialakításában a hallgatói csoportokkal. Anélkül, hogy mondtam volna, az egyik részmunkaidős alkalmazottom egy hónapot töltött 100 ilyen partnerség létrehozásával. Most a marketing igazgatója.
2. Sokkal nehezebb mindenki másnál
Sok teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottunk gyakornokként vagy részmunkaidőben kezdte meg utazását, és megtanulta a cégünk hátrányait. Bár mindenki képes hozzájárulni az értékteremtéshez, amikor a teljes munkaidős ajánlatokkal foglalkozunk, azt a személyt keresek, aki jobban szorog, mint mindenki más - valakit, aki marad a további órában, elküldi ezt a kiegészítő e-mailt, és megmutatja, hogyan képes meghaladom a várakozásomat.
3. A dobozon kívül gondolsz
A legtöbb részmunkaidős vagy szerződéses alkalmazottat egy adott feladat elvégzésére hozzák, és ezt többségük teljesíti. Azok a magánszemélyek, akik érdeklődnek abban, hogy megismerjék, hogyan működnek együtt a vállalkozás különféle szempontjai. Ezen megértés révén észrevehetik a hiányosságokat és a lehetőségeket, és végül megmutatják értéküket az alsó sor erős megértésével.
4. Betekintést nyújt önéletrajzán túl
Szeretem, amikor vállalkozót bérek fel, és megtudja, hogy többet megért, amit a cégünk tesz, vagy hova megyünk, mint azt a tapasztalata vagy folytatása azt sugallja. Vannak, akik egyszerűen nem jók az önpromóción a papíron, és személyes találkozóra van szükség, hogy megnézhesse, mit szereznének.
5. Proaktív módon megoldja a problémát
Azok a részmunkaidős és szerződéses alkalmazottak, akik teljes munkaidőben foglalkoznak, nem csak a munkát végzik, hanem a feladatokat is elvégzik. Már a csapat tagjai abban az értelemben, hogy proaktívan javasolnak megoldásokat az üzleti kihívásokra. Meghaladják a követelményeket, így amikor teljes munkaidőben csatlakoznak a csapathoz, alig változik a kapcsolat.
6. Bekapcsolódik, és kezdeményezést mutat
A legjobb módja az állásajánlat keresésének, ha tényleg megmutatja nekünk, mit kapott. Miután felvételt adott valaki vállalkozónak az EVENTup-nál, felül és túl ment. Későn maradt, korán jött, javaslatokat tett, és erőfeszítéseket tett a csapattal. Nagyon jó döntés volt a bérbeadása, mert máris úgy érezte, hogy teljes munkaidőben dolgozik. Ha azt akarja, ne feledje, hogy a kis dolgok nem maradnak észrevétlenül.
7. Ötleteket és visszajelzést kínál
Az a tény, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott vagy szerződéses alkalmazott kénytelen ötleteket és visszajelzéseket nyújtani, még ha nem is kérik, azt jelenti, hogy valamilyen kapcsolatban áll a vállalattal. Van olyan szint, hogy elnyerik vagy érzik magukat valami részeként, amit gyakran nem látnak, ha valaki tudja, hogy ez egy ideiglenes megállapodás. Ha ezek a kapcsolatok kialakulnak, akkor jó eséllyel nagyszerű kiegészítõvé válhat a társaság számára.
8. Teljes munkaidős játékos vagy
Minden alkalmazottunk a cégünk rajongói rajongóiként kezdődött, és részmunkaidős tagokká váltak, akik bebizonyították, hogy bármit megtesznek a csapatunkért. Ezek az emberek fényképeket, videókat készítettek, blogbejegyzéseket írtak, és barátaidnak elmondták társaságunkat, még a saját idejüket és pénzüket is befektetve nekünk. Erőfeszítéseik annyira őszinte voltak, hogy nem engedhetjük meg maguknak, hogy elveszítsük őket!
9. Csapatjátékos vagy
Mivel ilyen szorosan együttműködünk egymással, kulcsfontosságú a munka iránti nagyszerű hozzáállás. Az induló vállalkozások túl soványok és hajlékonyak, hogy bárki megtarthassa azokat, akik nem segítenek a vállalat továbblépésében. Csapatunk öt tagja gyakornokként vagy részmunkaidős marketingként kezdett, és jó ötletekkel léptek be, és jól végrehajtották őket. Végül nélkülözhetetlenné váltak.
10. Ön hosszú távú érdeklődést mutat
Rendszeresen alkalmazok szerződéses munkát olyan feladatok elvégzésére, amelyekhez szakemberekre van szükség. Általában egyértelmű, ki érdekli, hogy csak a munkáját elvégzi és hazamegy, és ki érdekli a terepet, a csapatunkat és az általunk elvégzett munkát. Szeretem az érdeklődésüket és a társaság iránti elkötelezettségüket a mi idejeink szerint látni, és ők magasabb profilúak, amikor állandó pozíciókat veszek fel.
