Az állásinterjún a legjobb önmagad bemutatásával kell foglalkozni, ezért elég nehéz megválaszolni a „Mi a legnagyobb gyengesége?” Kérdést. Nincs más olyan interjúkérdés, amely inkább csapdába esne.
Ha túl őszinte vagy, akkor megijeszti a bérleti menedzsert, és kihasználhatja esélyét a pozíció elérésére. De ha nem vagy elég őszinte, elveszíti a hitelességét.
Nos, az első dolog, amelyet figyelembe kell venni, az, hogy miért teszik fel a kérdést - és nem az, hogy felbukkanjon. Ehelyett azt kell megnéznie, hogy tudatában van-e ahhoz, hogy felismerje a hibát, és elég motivált-e ahhoz, hogy kijavítsa. A gyengeségeidről szóló mai visszajelzés a holnap visszajelzés egy fontos csapatprojektről, amely nem jön össze.
A kérdés megválaszolása remek alkalom lehet annak kiemelésére, hogy miként oldottad meg a kihívást a múltban, vagy aktívan dolgozol ennek érdekében. Végül is mindenkinek van olyan területe, amely javíthat, de ha leírni tudja, hogyan enyhítette a sajátját, erősnek, képesnek és a szakmai fejlődésért felelősnek tűnik.
OK, ez remek, gondolsz, de mit mondok ? Hogy segítsen neked, felkerekítettem a leggyakoribb, klisé és hamis hangú „legnagyobb gyengeségeket”, néhány javaslattal együtt, hogy mit mondjak.
1. A „perfekcionizmus” helyett mondja:
"Hajlamosak vagyok beleragadni a apró részletekbe, amelyek elvonhatják a figyelmet a végső céltól."
Lehet, hogy perfekcionista vagy, de az interjúkészítője milliárdszor hallotta ezt a választ (és hozzátehettem, hogy rengeteg ember részéről, akik valójában nem perfekcionisták).
Azonban a tünetek bemutatásával, ahelyett, hogy csak nevezném a szenvedést, sokkal őszintébbnek hangzik majd.
Kövesse ezt a választ egy példával, például:
Ezután írja le, hogyan dolgozik a probléma megoldásában. (Tipp: Ez a válasz szinte minden perfekcionista számára működik.)
2. A „Túl magas követelmények” helyett mondja el:
"Nekem nehéz lehet felmérni, ha az emberek, akikkel dolgozom, túlterheltek vagy elégedettek munkaterhelésükkel."
Ha azt mondja, hogy túl sokat vár a csapatodtól, akkor két vagy több szemmel fog szerezni az interjúját. Ehelyett magyarázza meg, miként lehetne jobb a delegálási készségeid.
Miután példát mutatott, mondjon el valamit az alábbiak szerint:
3. A „munkaholizmus” helyett mondja:
„Sokkal jobban kell megismernem a különbséget a szorgalmas és a produktív munka között. Könnyen beleesni a csapdaba, amikor azt gondolom, hogy az irodában töltött hosszú órák azt jelentik, hogy sokat csinálok. De nem meglepő, hogy a legjobb munkám akkor van, amikor nem vagyok túl fáradt vagy feszült. ”
Nézzünk szembe a tényekkel: A mai irodában a munka munkatársak hátulra csapódnak, nem pedig figyelmeztetésekkel, hogy megkönnyítsék. Az állítás, hogy egy létezik (igaz vagy sem), úgy hangzik, mintha dühöngne.
Ezután mesélje el interjúkészítőjét arról az időről, amikor túl keményen nyomta magát, és az eredmények nem voltak jók.
Ezután bizonyítsa, hogy kezeli a problémát, mondván:
4. A „nyilvános beszéd” helyett mondja:
„Hallottam, hogy több ember fél a nyilvános beszédtől, mint a haláltól. Nos, nem mondanám, hogy a félelem ennyire szélsőséges, de határozottan kihívást jelent, hogy ötleteim tömeg előtt kerüljenek bemutatásra. Mint el tudod képzelni, ez karrier akadálynak bizonyult. ”
A nyilvános beszéd soha nem volt ilyen általános válasz, de ez egyre népszerűbb. Még mindig használhatja, de a válaszokat példákkal finomítja, hogy interjúkészítője tudja, hogy igazságos-e.
Ezután magyarázza el, hogy mit csinál, hogy jobbá váljon, például:
Bármit is beszélne, a trükk az, hogy valódinak hangzik, és a dolgok pozitív jegyzéssel zárulnak le. Ismételje meg a válaszát, hogy könnyen, és ami még fontosabb, tömören adja meg - ha túl sok időt tölt a hibáiról beszélve, könnyű ásni magát egy lyukba. A lehető leggyorsabban kerülje át a válasz "gyengeség" részét, hogy visszaszerezze azt, ami a legfontosabb: az (sok!) Erősséged.
: A legjobb módszer az erősségeiről és gyengeségeiről beszélgetni egy állásinterjún
