Ha egy bérleti igazgató csak referenciákat kért - gratulálok! Egy lépéssel közelebb vagy az álmai állásának megszerzéséhez. Mielőtt azonban hivatalosan megakadályozza az ajánlatot, meg kell adnia néhány nevet, amelyek közül állítólag valaki lenne, akinek jelentést tett.
Hányszor jutott el az interjú folyamatának ezen szakaszába, és azonnal hideg verejtékre szakadt? „Az utolsó főnököm nem tudná az első dolgot, amit rólam mondanak”, mondod: „Különösen akkor, amikor mi az, amiért képes vagyok erre az új munkakörre.” Vagy egyszerűen csak aggódhat, hogy egy potenciális munkáltató ezt elkapja. személy rossz napon - ami a legrosszabb referenciahíváshoz vezet.
Noha tudod, hogy nem szabad kiengednie a főnökének adatait, ha jelenleg foglalkoztat, néhány példában ez tökéletes, ha elkerüljük a másik közvetlen felettes információk megadását is.
Itt vannak ezek a helyzetek:
1. Főnöke nem igazán kezelt téged
Ha valaki olyan ritkán látta főnökét, hogy meg van győződve arról, hogy a fantáziája egy olyan figura, aki csak az éves teljesítményértékelés során jelenik meg, akkor hagyja ki ezt a személyt. Személyes tapasztalatomból tudom, hogy egy kocka dob, hogy egy toborzónak adja meg a főnök nevét és telefonszámát, aki alig ismeri a keresztnevét.
Legutóbbi álláskeresésem során pánikba estem a pontos helyzetről. És feltételeztem, hogy ha nem tudok más megoldást találni, le kellene nyelnem a büszkeségemet, és csak el kell küldenem ennek a személynek a kapcsolattartási adatait. Azonban valaki, akit nagyon csodálok, megállított a pályámon. „Ha ez valóban így volt - mondta -, ne félj, hogy csak tiszteletteljesen fektesse oda és magyarázza meg a helyzetet.” Tehát leálltam, és felkészültem arra, hogy elszakítsam a toborzóknak, akikre nem gondoltam. az előző főnököm jól megértette képesítéseimet. És nagy meglepetésemre, félbeszakítottak, mielőtt még befejezték a tükört és azt mondták: „Ó, ez teljesen értelmes. Semmi gond.
2. Régi főnöke teljesen nem reagál a korábbi referenciahívásokra
Ez nehéz, főleg akkor, ha csak tudja , hogy a régi felügyelete jó szót fog mondani neked. De a benned nem létező okok miatt vannak olyan esetek, amikor ez a régi főnök hetekre egyszerre hagyja személyes e-mailjét felügyelet nélkül. És vannak olyan idők is, amikor úgy tűnik, hogy elfelejti a mobiltelefont is.
Ha a múltban égett valaki, aki éppen nem volt munkatársa, akkor ismeri a szorongás rohanását, amely átvetheti. „Úgy fogja gondolni a leendő munkáltató, hogy bolond vagyok” - valószínűleg feltette magát. „Vagy ez arra készteti őt, hogy a régi főnököm nem akar beszélni, mert én valójában őrült vagyok ?” Természetesen ezek a dolgok nem igazak, és a munkáltatók megértik, mikor történik ez a fajta dolog. De ha olyan vagy, mint én, és azt akarja, hogy a referencia folyamat a lehető legszélesebb legyen, jó, ha egy nem reagáló főnököt hagy a listájáról.
3. Főnöke és te alig fedted át egymást
Bármilyen okból (főleg az elbocsátáshoz kapcsolódóan) Ön és a főnöke nem igazán működött együtt. Tehát, bár ő technikailag a felügyelője volt, valójában nem sok mindent adhat hozzá egy rólad folytatott beszélgetéshez. Ez történik (és szar), de a munkáltatók megértik.
Ha ilyen helyzetben találja magát, az ezüst bélés azt jelenti, hogy nem szabad éreznie, hogy köteles megadni a főnökének elérhetőségi adatait minden jövőbeli munkáltató számára. Ennek oka elég egyértelmű - az előző főnöke nem működött veled elég hosszú ideig, hogy egyáltalán képes legyen beszélni a képesítéseivel. Ha elhagyja őt a referencia-listáról, valójában sok bölcsesség mutatkozik meg, amelyet a legmegfelelőbb toborzók azonnal látnak.
4. Te és a főnöketek nem mentél egymásba
Pályafutásom elején meg voltam győződve arról, hogy a főnököm nem kedvel engem. Egyáltalán. És amikor elhagytam a társaságot, nagyon ideges voltam azzal, hogy információit továbbadom a jövőbeli munkáltatóknak, mert fogalmam sincs, mit fog mondani rólam.
Tehát nem sokkal azután, hogy továbbmentem, úgy döntöttem, hogy köszönetet küldök neki. És tudod, mi történt? Szinte azonnal visszahívta, hogy tudassa velem, hogy élvezi a velem folytatott munkát, és hogy a jövőben jobban használok őt referenciaként. Őrült, ugye? Természetesen nem tudom garantálni, hogy ugyanazt a pontos választ kapja, de a lényeg egyszerű.
Igen, lehet, hogy a régi főnöked nem kedvel téged. De mielőtt elkezdené aggódni, hogy mit mondana egy referenciahívás során, keresse meg közvetlenül a forrást, és fedezze fel magát. Olyan egyszerű, mintha e-mailt lőne neki, amelyet referenciaként szeretne felsorolni (amit Önnek mindenképpen meg kell tennie), és megnézheti, hogyan reagál. A „Természetesen” válasz sokat fog mondani neked, csakúgy, mint a „Természetesen! Gyorsan felzárkózunk.
Ha ezen a folyamaton keresztül hiányzik a referencialista, akkor megadnia kell egy olyan felső szintű kapcsolattartójának adatait, akivel valójában rendszeresen dolgozott. Az ezzel a személlyel fennálló kapcsolatának rövid magyarázata (és az együttmûködés gyakorisága) általában elegendõ ahhoz, hogy a képet felvegye a legtöbb alkalmazotti menedzser számára - akiknek valószínûleg nincs idejük üldözni olyan hivatalos menedzser után, aki valóban csak távolról támogatta Önt. És bónusz: Ha mélyebben gondolkodunk azon, hogy ki valójában beszélhet az Ön tapasztalatával, akkor a legtöbb toborzó megmutatja, hogy jobban tud, mint bármit megtenni anélkül, hogy mindent először megfontolna. És ez csak jól néz ki.
