Sokat kell mondani annak fontosságáról, hogy konstruktív kritikát adjunk valakinek, amikor erre szükség van, és különösen, ha ez kényelmetlen. Azt állítom azonban, hogy hazudna magának, ha azt mondaná, hogy nem olyan alkalommal kerestek aktívan lehetőségeket, hogy „segítsen valakit” azzal, hogy tudatja velük valamit, amit rosszul tettek. Persze, senki sem tökéletes, és mindenki köteles időről időre elzavarodni. De mielőtt ez lesz az alapértelmezett kifogás arra a tényre, hogy időnként „csak kritikus” vagy, csak néhány alkalommal érdemes fontolóra vennie, hogy megőrizze értékes gondolatait.
1. Közvetlenül egy nehéz találkozó után
Tudom, mennyire csábító az, ha el akarjuk távolítani a frusztrációt, amelyet egy kemény találkozó után éreztek, és csak arról szól, hogy bárki közeli is van. Ez a dolgok természetes rendje, igaz? Amikor valaki keményen bukkan el téged egy elkövetett hibája miatt vagy olyan projekt miatt, amelyet egyszerűen nem tud kitalálni, sok ember azt gondolja, hogy első lépésben bűnbaknak kell találnia a lehető leggyorsabban.
Még akkor is, ha van egy kis visszajelzése, amelyet Ön szerint valaki hallani kell, fontolja meg a gyors lélegzetet, ha első ösztöne az, hogy ezt az információt azonnal megosztja a kihívást jelentő találkozó után. Lehet, hogy mondani fogod a legszellemzetesebb dolgot, de ha közvetlenül az után jön, hogy valaki keményen bánt veled, akkor az esély az, hogy nem a legfrissebb módon továbbítja a híreket.
2. Ha elmulasztotta az ebédet (vagy bármilyen ételt)
Ez ostobanak tűnhet, de gondolkodj azon, milyen lennél a munkahelyen, amikor éhes vagy, de nincs ideje megállni étkezésre. Ha valami olyan vagy, mint én, akkor valószínűleg nem vagy a legracionálisabb ember, amikor ez a munkahelyen történik. És hajlandó lennék fogadni, hogy te sem vagy nagyon kedves, amikor ez megtörténik, különös tekintettel arra, hogy csak annyit akarsz csinálni, hogy mindent eldobsz, és megragad egy pár takozot.
Én elsőként mondom neked, hogy csalódása teljesen indokolt. Nehéz valamit jól megtenni, ha éhes vagy - beleértve egy kis konstruktív kritikát is. Valójában a CNN osztja azt a tényt, hogy létezik olyan tudomány, amely bizonyítja, hogy a hangos emberek „nehezebben viselkednek társadalmilag elfogadható normákon belül”. Tehát, még ha azon is gondolkodott, amire egy darabig el akarta mondani egy kolléga, biztos, hogy volt már valamilyen ideje egy snackre, mielőtt megosztaná a véleményét.
3. Amíg egy projekten dolgozik, nem tudod kitalálni
Ha valaha komoly önreflexióban van, kérdezd meg barátaidtól, hogy milyen vagy, ha fogalmam sincs, mit csinálsz. Lehet, hogy nem feltétlenül rossz , de valószínűleg valamilyen kombinációja vagy a stresszes, szorongó és ideges. Ezek mind teljesen ésszerű érzelmek, amelyek olyan dolgokon dolgoznak, amelyeket nem tud kitalálni.
Ugyanakkor valószínűleg nincs olyan gondolkodásmódban, hogy konstruktív kritikát adjon valakinek. És esélyek vannak arra, hogy bármilyen érzetet felveszel a projekttel kapcsolatban, függetlenül attól, hogy kicsoda az, akivel megosztja visszajelzését. Bár tökéletesen ideje igénybe venni a projekten, amelyen dolgozik, ugyanolyan elfogadható, ha a nyelvét addig tartja, amíg a projekt meg nem fejeződik, ha nehéz híreket kell küldenie egy csapattársának.
4. Amikor ez valójában nem építő jellegű
Lehet, hogy arra gondol: „Az összes kritikám konstruktív.” És sokat fogadok, hogy nagyon hasznos, különösen, ha segít egy csapattársának jobban elvégezni a munkáját. De ez a helyzet. Nem minden kritikája fog segíteni valakinek a fejlődésében. És gyakran a legnagyobb konfliktusok olyan visszajelzésekből származnak, amelyeket olyan emberek adnak át, akik nem próbálnak segíteni. Természetesen előfordulnak idők, amikor csak annyit kell tennie a szakmai (és a személyes) életében, hogy elveszíti a kedves kedvét. De mielőtt újra „konstruktív kritikát” adna valakinek, vegye be a küzdelmet és kérdezd meg magadtól, hogy az, amit mondani akarsz, valóban segít-e a hallónak.
Az az igazság, hogy konstruktív kritikát kell adnod, mert okos vagy, és erős ujjad van a körülötted folyó események pulzusán. És rajtad múlik, hogy nem tartja magában ezeket a dolgokat, mert az a legmélyebb növekedés, amelyet Ön, vagy bárki, akit ismerek, valaki megtapasztal, azért történik, mert hajlandó volt felszólalni. Ugyanakkor az is rajtad múlik, hogy okos - e, amikor ezeket a gondolatokat átadja csapattársainak. Még a legjobb tanulságokat is, amelyek a kollégáidnak el kell adniuk, meghallgathatatlanok lehetnek, ha rossz pontokat választanak, hogy megosszák gondolataikat - és ez szégyen lenne.
