Megértem - vannak olyan emberek odakint, akik inkább teljesen meztelenül sétálnak a munkába, mint hogy felszívják büszkeségüket és segítséget kérjenek. Bizonyos okok miatt sokan a segítségkérést a gyengeség jeleként érzékelik, amikor - valójában - azt gondolom, hogy valójában ez a nagy erő jele. Hé, ez azt jelenti, hogy öntudatos és elég magabiztos, hogy tudja, mikor érkezik ide megerősítés.
De ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy könnyű segítséget kérni. Nem, ha az irodájában valakihez közeledik, hogy kérje tőle, hogy adjon kezet, valójában nagyon szorongást válthat ki.
Tehát, itt van négy eset, amikor határozottan itt az ideje, hogy harapja meg a golyót, és kérdezzen, valamint javaslatot, hogy mit kell mondani az egyes forgatókönyvekben. Mert az utolsó dolog, amit meg akarsz tenni, az az, hogy összegyűjti a bátorságát, csak hogy zavarodjon meg egy zamatos és homályos kérésen keresztül.
1. Ha nincs ötlete, amit csinálsz
Rendben, tehát ennek elég nyilvánvalónak kell lennie. De ha egyáltalán nem tudod, mit fogsz csinálni egy adott munkaprojektnél, itt az ideje, hogy felkeresse az irodájában lévő valakivel magyarázatot és segítséget.
Nincs értelme kínozni magát, ha vakon megpróbálunk navigálni egy olyan kihívást jelentő projektben, amelyet nem értünk. Ha ezt megteszi, akkor valószínű, hogy nem válik a vártnak, és pazarolja a saját (és mindenki másának) idejét. Ráadásul makacsul és inkompetensnek tűnik. Tehát vegyen mély lélegzetet, és keresse fel a felettesét vagy valamelyik munkatársát, hogy jobban megértse az adott feladatot és célokat.
Próbáld ki ezt: „Hé, kissé zavarban vagyok az XYZ projekt részleteivel kapcsolatban. Meg tudnánk-e határozni egy időt, hogy üljön le, beszéltünk át ennek a feladatnak az anyáin és csavarjain, és ellenőrizzük, hogy ugyanazon az oldalon vagyunk?
2. Ha túl sok van a tányérján
Legjobbunknak ez történik. Lelkesen válaszoltál az „Igen!” Kérdésre minden olyan projektre, amely az ölében landolt, és most már teljesen eltemették a munka alatt. Elérted a korlátot, és tudod, hogy egyáltalán nincs mód arra, hogy a határidőn belül mindent elkészítsen - még akkor is, ha a következő három hétre mindenkire vágytál.
Mi a következő lépés? Kérjen segítséget más munkatársaitól. Előfordulhat, hogy felelősséget vonz. De mindenki életében legalább egyszer volt ilyen helyzetben. Csak ügyeljen arra, hogy visszatérítse a szívességet, amikor munkatársa legközelebb túlterhelten érzi magát!
Próbáld ki ezt: „Utálom, hogy olyan dolgokat próbálok átadni mások számára, de most teljesen elmerült vagyok. Ha bármilyen extra ideje lenne, segítsen nekem segíteni a projekt XYZ vonatkozásában? Tudom, hogy ez az Ön szakterülete, és nagyon örülnék a segítségének és betekintésednek! ”
3. Amikor hibát követett el
Te ember vagy, tehát a hibák nagyjából elkerülhetetlenek. De nem pontosan az, amit tettél, hanem az, hogy hogyan reagálsz erre. A legrosszabb dolog, amit megtehetsz, az, hogy megpróbálja söpörni a szőnyeg alá, anélkül, hogy bárki észrevenné. És ha megpróbálja kijavítani a hibát azáltal, hogy bevonja azokat a területeket vagy osztályokat, amelyekbe nem igazán tartozik, akkor a problémáját még súlyosbíthatja .
Persze, kínos. Ha azonban segítségre van szüksége a megbukás javításában, akkor azonnal keresse meg az irodában lévő megfelelő embereket. Te nem az első olyan személy, aki hibát követett el a munkahelyén - és biztosan nem leszel az utolsó.
Próbáld ki ezt: „Annyira zavarban vagyok, de teljesen elrontottam az ABC-t, és most szükségem van az XYZ-re annak javításához. Nagyon sajnálom a zavart és a kiegészítő munkát. Nagyon értékelem a segítségét! ”
4. Ha további szakértelemre vagy betekintésre van szüksége
Még ha szélsőséges irányító őrült is vagy, már tudja, hogy a lehető legjobb munka kiosztására kell összpontosítania - nem csak valamit, amelynek az egész neve a neve.
Tehát, ha olyan projekten dolgozik, amelyről úgy gondolja, hogy nagy hasznot húzhat a munkatársak kiegészítő hozzájárulása, soha ne habozzon, kérje meg tőlük tanácsát és tehetségét. Elősegíti a csapattagok közötti együttműködést, és elősegíti a projekt lehető legjobb megvalósítását. Beszéljünk mindenkiről.
Próbáld ki ezt: „Az XYZ projekten dolgozom, és szeretném a szakértői betekintést ezen a területen. Meg tudjuk-e állítani egy olyan időt, amikor beszélgethetünk és visszatérhetünk egymáshoz néhány ötletet? Nagyon hiszem, hogy az Ön hozzájárulása a következő szintre viheti ezt a projektet! ”
A segítség kérése nem mindig könnyű. De néha egyenesen elengedhetetlen. Ha valamelyik ilyen helyzetbe kerül, vegyen mély lélegzetet, nyelje le büszkeségét, és keressen irodájában másokhoz valamilyen nagyon szükséges segítséget. Megígérem - hosszú távon jobb lesz neked.
