Amikor fiatalabb voltam, sok televíziót néztem, ami arra késztette, hogy karrierem nem más, mint verseny a jövőbeli kollégáimmal szemben. Mindannyian harcolunk a fizetésnövelésért, az előléptetésért és a jogért, hogy főnökünk szemének almájának tekinthessük.
Amikor azonban karrierem elkezdődött, gyorsan rájöttem, hogy nem ez a helyzet. Ha bármi is, a munkatársaim nagyrészt hihetetlenül barátságosak voltak, de rengeteg bölcsességük volt, hogy megosszák velem. Tehát, bár kényelmetlennek tűnhet, ha bepillantást kér az emberekkel, akikkel dolgozol, itt van néhány dolog, amelyet teljes felhatalmazással kell éreznie kollégáinak megkérdezésére.
1. Meg tudja mutatni, hogyan kell ezt csinálni?
Ugyanazon a szinten vagy, mint a csapat sok kollégáddal, tehát nem lehet semmi, amit valamelyikük tudja, hogy nem érti, igaz? Nos, ha ez valami, amiben hisz, nevetséges vagy.
Lehet, hogy munkatársai ugyanabban a fizetési tartományban vannak, de mindannyian különböző dolgokat hoznak az asztalra. Nemrégiben megkérdeztem valakit, akivel dolgozom, hogy vezesse át a Google Analytics rendszeren. És nem sokkal ezután előléptették. Gondolkodhat: "Gazdag, valószínűleg olyan féltékeny voltál, amikor ez történt."
És persze, szeretnék ott lenni, ahol van egy bizonyos ponton, de itt van a helyzet - soha nem jutok oda, hacsak nem kérdezem segítségedhez hasonló embereket. Tehát, ha fél attól, hogy újra és újra kéri kollégáit, csak megbotlik a saját karrierjének növekedésével.
2. Szeretne megragadni az ebédet?
Ez talán alapvetőnek hangzik, de gondolkodj azon időkön, amikor arra gondoltál: „Uhh, annyira megduzzadtam. Csak fogok valamit, és eszem az asztalomnál. ”Pályafutásom elején szinte minden nap ezt tettem. És miközben egy kis időbe tettem szörfözni az interneten, amíg entem, hiányoztam a csapattársaim megismeréséből.
Eleinte ez nem tűnt olyan rossznak, főleg mivel sok más ember ugyanazt csinálta. De végül néhányan rendszeresen elkezdték megragadni az ebédet, és megtanultam valamit - munkatársaimnak még az irodán kívül is szórakoztatóan lógtak. Valójában néhányuk még mindig közeli barátok.
Tehát olyan félelmetesnek tűnik, hogy kilép a kényelmi zónából, és kérjen meg néhány embert, hogy tegyen le ebédszünet alatt, kockáztasson, és nézd meg, hogy a csapatod valaki feláll-e az irodából néhány percre étkezés.
3. Hogyan húzza ki a konnektorból, ha még nem vagy itt?
Ha valami olyan vagy, mint én, akkor vannak olyan idők, amikor szörnyű vagy, ha elhagyja a munkát a munkahelyén. Az e-mailek hétvégén kezdik felhalmozódni, és egyszerűen nem tudsz segíteni, de megnézed. De nézze meg közelebb az összes „munkát”, amely felhalmozódik, amikor nem az asztalnál vagy.
Hajlandó vagyok sokat fogadni, hogy nem a csapatod embereitől származik. Tehát, ha nem biztos abban, hogy miként szüntesse meg a munkáját, kérdezze meg, hogyan csinálják. Fektenek-e időt hétvégéken, hogy átnézzék a postafiókjukat, vagy hűvösek, mint jég az egészben? Azonnal visszatérnek a főnökéhez, vagy hétfő reggelig akarnak, mert tudják, hogy nem törődik az azonnali válaszokkal?
Van-e még telefonos alkalmazásuk is telepítve? Semmilyen módon nem tudja, ha nem kérdezi. És ha fél attól, hogy a csapat úgy gondolja, hogy lusta vagy, ne aggódjon - valószínűleg azon gondolkodnak, hogy vajon hogyan próbálkozik (és néha kudarcot vall) az egészséges munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésével.
Választhatatlanul bonyolult a kollégák közötti kapcsolatok navigálása. Nem akarja, hogy inkompetensnek vagy lustának tűnjön, és egyáltalán nem akar tenni semmit, ami megzavarhatja a (vagy) rendes munkafolyamatot. Az igazság az, hogy több időt töltenek együtt azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, mint bárki másnál. És emiatt fontos, hogy tegyen félre minden előre képzeletbeli gondolatát azokról a kérdésekről, amelyeket feltehet és nem tud feltenni a csapattársainak. Lehet, hogy nemcsak hiányzik az olyan információkról, amelyekkel korábban nem rendelkezett, hanem valószínűleg elmarad is néhány csodálatos ember megismeréséről is.
