Amikor toborzó voltam, a folyamat legkevésbé kedvenc része a jelöltek visszavonása volt. Soha nem szórakoztató azt mondani: „Életem hátralévő részéről döntést hoztam, és nem az, amit remélsz hallani.” És még rosszabb, ha tudod, hogy ha sok dolog nem történt volna meg belsőleg, valószínűleg sokkal jobb híreket fog felhívni.
Bármilyen nehéz is hinni, vannak olyan idők, amikor visszautasíthatja a szerepeket, még akkor is, ha kihúzták a parkból az interjú során. Íme néhány példa olyan helyzetekre, amelyekben valóban meglepő hatással lehet a bérleti menedzserre, csak azért, hogy ezt a rettegett telefonhívást megkapják.
1. A költségvetés hirtelen megváltozott
Akár sajnálatos, mint amilyennek hangzik, olyan esetekben vannak esetek, amikor a bérbeadási menedzserek ülnek ajánlatra, csak hogy rájöjjenek, hogy valójában nem tudnak fizetni neked azt, amit eredetileg gondoltak. (Hidd el: Jelöltként is ezt a helyzetet fogadom.) Bizonyos esetekben az az oka, hogy a szerep valójában sokkal fiatalabb, mint ahogyan a folyamat elején rájöttek. Másokban az csak azért van, mert a vállalat pénzügyi helyzete megváltozott, és a készpénz egyszerűen nincs ott. Mindenesetre, a költségvetés változásai gyakrabban történnek, mint gondolnád.
2. A munka hirtelen eltolódott
Még mielőtt toborzó lettem, olyan beszélgetésekben vettem részt, amelyek valami hasonlóra mentek:
A költségvetés nem az egyetlen dolog, amely hirtelen megváltozik. Rengeteg példa van arra, hogy a szerepek állandóan kissé változnak, de éppen annyira, hogy egy egyébként csodálatos jelölt ne legyen megfelelő. Rengeteg olyan alkalom is, amikor a szerepeket egyszerűen kizárják, mielőtt valakit felvesznek. A vezetők gyakran rájönnek, hogy egyszerűen nem szükséges az a munka, amelyet úgy gondolták, hogy hozzá kell adni egy csapathoz. Tehát, bár sajnálatos, hogy hosszú interjún ment keresztül, hogy interjút készítsen egy olyan munkáról, amely már nem létezik, jobb, ha ezt megtudja, ezen a ponton, nem pedig miután már elkezdte.
3. Valaki előléptetést kapott
Valószínűleg nem meglepő, ha azt hallja, hogy a cégek kedvelik a hirdetést belülről. Először azonban nem mindig világos, hogy valaki belsőleg illeszkedik-e egy másik csapat megnyitására. És tudom, hogy ez csalódást jelent számodra, főleg azt követően, hogy több emberrel interjút készített egy olyan szerep miatt, amelyről úgy gondolja, hogy valójában felkészült. Tapasztalataim szerint azonban egyetlen társaság sem konzisztens abban, ahogyan a belső promóciókat kezeli. Egyes vállalatok arra várnak, hogy megbeszéljék a külső pályázókat, amíg mindenki, aki jelenleg alkalmazott, esélyt kapott arra, hogy kifejezze érdeklődését a szerep iránt. Mások egyszerűen nem. De mindenesetre jó, ha egy társaság elősegíti a saját embereit. Természetesen, kivéve, ha ez egy igazán nagy koncert költsége.
4. Félünk, hogy unatkozni fogsz
Annyira érdemes felhívni a bérleti menedzsert, hogy mondja: „Teljesen jól vagyok azzal, hogy unatkozom”, a vállalatok ezt tényleg figyelembe veszik, amikor döntést hoznak. És gyakran a toborzók nagyon jól képzett jelölteket adnak át, akik egyértelművé tették, hogy előnyök lennének a vállalat számára, mivel a szerep egyszerűen képességeik alatt marad. Noha ez kétségtelenül bosszantó, valójában hatalmas bóknak kell tekinteni. Ha valaki hajlandó így gondolkodni a karrieredről, ez jó jel, hogy valóban nagyon rád gondolt.
Nehéz elutasítani egy munkára, és gondolkodni: „Igen, ez határozottan a kérdés volt, nem az enyém.” De a toborzási tapasztalataim néhány tanulságot adott nekem a nagyszerű pályázók átadásáról olyan okok miatt, amelyek alapvetően nem tartoztak bennem. Nehéz tabletta nyelni, de ne feledje, hogy a remény nem veszik el.
Ha valóban a társaságba került, és fordítva, érdemes kapcsolatba lépni a toborzóval és felvételi menedzserekkel. Ijesztőnek tűnhet, de ne aggódjon, közel álltak ahhoz, hogy egyszer ajánlatot tegyenek Önnek, és örömmel hallják meg önöket. Nagyon jó emberek is, akik a hálózatában vannak, bármi is legyen, nagyon jól tudnák ajánlani téged más szervezeteknek, és - ami a legjobb -, hogy esetleg újabb nyílászárók vannak.
