Figyelemre méltó nyakkendő vagy ékszer viselése, vázlatpad behozatala az ötleteinek vizuális megjelenítéséhez, emlékezetes köszönőlevelek írása - rengeteg technika áll rendelkezésre az interjú során történő kiemelkedéshez.
De a legegyszerűbb és leghatékonyabb stratégia is a legkevésbé alkalmazott: váratlan válaszok adása a leggyakoribb interjúkérdésekre.
Ne feledje, hogy ezek az emberek (és valódi, élő emberek) újra és újra ugyanazokat a válaszokat hallják. Tehát semmi nem fogja őket gyorsabban ülni és hallgatni, mint meglepő válasz. És ez azt jelenti, hogy jelentős előnyt élvez a többi jelölttel szemben, akik tökéletesen kielégítő, de tökéletesen unalmas válaszokat adtak.
1. Mesélj nekem magadról
Ahogy a múzeumi író, Lily Zhang elmagyarázza: „Ez a kérdés nem egy meghívó, hogy elmondjam az életed. Az interjúkészítő tényleg csak azt akarja tudni, hogy miért érdekli ezt a pozíciót, és mi készít minket.
Tehát ne induljon csak a bioüzembe („A nevem Aja Frost, író vagyok és tartalomstratégia vagyok”). Ehelyett kezdje azzal a történetet, hogy miként döntött a jelenlegi karrieredről, és miért jelentkezik erre a munkára.
Például, ha egy interjúzó azt mondja: „Mondj nekem magadról”, akkor válaszolhasson:
2011-ben egy webdizájn cég értékesítési vezetője voltam. Nagyon jó volt az ügyfeleknek nyújtott segítség, de elbűvölte az általunk tett tervezési rész - egész szabadidejét elkezdtem a fejlesztőkkel lógni, és kérdéseket tettem fel projektjeikkel kapcsolatban. Lelkesedésem miatt több UI és UX osztályba vettem.
Miközben feliratkoztam ezekre a kurzusokra, felbukkantam a cégével, és azonnal lenyűgözött a termékek átgondolt és vonzó megjelenése. Amikor láttam a felhasználói felület tervezőjének álláspontját, tudtam, hogy jelentkeznem kell.
Miért működik?
Agyunk huzalozva van, hogy emlékezzen a történetekre. Ráadásul ez a formátum lehetővé teszi, hogy megmutassa a szenvedélyét munkája és a vállalata iránt, amely mindig vonzó a menedzserek felvételére.
2. Mi a legnagyobb erőd?
A legtöbb ember valami olyasmit fog mondani, mint: „Hatalmas tapasztalataimnak köszönhetően jól ismerem magam.” Talán még azt is leírják, hogy az erőik valóban mennyire értékesek lennének abban a szerepben, amelyet pályáznak.
De jobb is lehet. Ehelyett beszélj egy olyan helyzetről, amely a legnagyobb erőt szemlélteti; aztán, hogy valóban hazahozza, beszéljen arról, hogy hogyan fejti ki még ezt a készséget.
Például:
Nagyon proaktív vagyok. Példaként említem, amikor a Gofish közösségmenedzserének utolsó munkakörében dolgoztam, és nincs tervünk a potenciális partnerek felvetésére - mindegyik eladó elvégzi a saját dolgait. Ez nem volt hatékony és eredménytelen, ezért együttmûködtünk csapatunkkal egy partnerségi folyamat és néhány iránymutatás kidolgozásában. Értékesítésünk megduplázódott egy év alatt.
Mivel nem akarom elveszíteni a problémák azonosításának és megoldásának képességét, folyamatosan összeállom a fájdalom pontok listáját, amelyeket a szervezeten belül látok, és mindig új ötleteket próbálok kitalálni, hogyan lehet ezeket megoldani.
Miért működik?
A történetek megint nagyon erősek. Ha egy történetet használ fel képességei körbevágására, rögzíti azt az interjúkészítő tudatában. És annak bizonyítása, hogy mindig javítani próbál, minden főnök álmává válik.
3. Miért kellene bérelnünk téged?
A kérdés megválaszolásának szilárd módja annak, hogy kiemeljük tudáskészletét, kulturális illeszkedését és versenyelőnyeit a többi jelölttel szemben. Ugyanakkor nem feltétlenül lennél az egyetlen interjúalany, aki így válaszolna. Ehelyett mutassa meg, hogy egyedülálló helyzetben van-e a vállalat előrehaladásához.
Például:
Kutatásaim során tudom, hogy a márkák elfordultak a vizuális hirdetésektől a szinte kizárólag a tartalommarketingre összpontosító tevékenységek felé. A kiadványod néhány lenyűgöző natív hirdetési kampányt hozott létre, ám hiszem, hogy erős elemző háttérrel rendelkező személy segíthet még nagyobb hatást gyakorolni. Ha felvesz engem, kvantitatív készségeimmel javítom a kampányméréseket, jobban megértem a márkák számára, mit kínálunk, és még több partnerséget biztosítunk.
Miért működik?
Az egyik legmeggyőzőbb ok valaki felvételére azért van, mert úgy gondolja, hogy valaki megoldja a problémát. Tehát az interjú során a célnak az kell lennie, hogy bebizonyítsa, hogy Ön a tökéletes ember, hogy segítse a társaságot a jelenlegi kihívás leküzdésében. Ha meg tudja csinálni, akkor feltétlenül kiemelkedik.
4. Van nekünk kérdése?
Tudod, hogy helytelen válasz erre a kérdésre: „Nem, jól vagyok!” Ugyanakkor sokféle helyes válasz létezik. Számos dolgot fel kell kérdeznie az interjúkészítőktől (további inspirációt lásd a cikkben). Akkor, hogy valóban meghódítsd őket, végezzen ezzel:
Van-e valami, amit tehetek közt most, és amikor eldöntötte, hogy javítja az álláslehetőségeimet?
Miért működik?
Ha az interjúkészítõnek kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy miért nem lehet a legjobb jelölt, ez a kérdés lehetõséget ad neki, hogy megszólaljon. Vagy talán hiányzik egy fontos képessége - ha azt mondják: „Nagyon szeretnénk valakit, aki alapvető ismeretekkel rendelkezik a SEO álláskeresési stratégiákról”, akkor elmondhatja: „Valójában egy SEO kurzusra gondoltam, tehát most megvizsgálom azt az ASAP-t. ”(És természetesen jelentkezzen be a SEO kurzusra, és megemlítse, hogy ezt tették a köszönőleveledben.)
Magabiztosnak, ambiciózusnak és lelkesnek tűnik - és nincs jobb módja az interjúból való kilépésnek.
Az önállóság az álláskeresők egyik legnagyobb kihívása. Használja ezeket a váratlan válaszokat, hogy egyéni jelöltté váljon.
