Mindenhol átfogó és meggyőző hazugság folyik a főiskolákon és a munkahelyeken: Kapsz egy oktatást egy bizonyos területen (formális vagy egyéb), majd ezen a területen dolgozol, amíg egy nap visszavonulsz vagy összeomolsz az asztalodon. Bárcsak ez a mítosz meghal.
Sajnos ez a hit sok szomorúságot okoz az emberek számára, akik karrierváltást akarnak. Úgy gondolják, hogy befektettek erőforrásaikat egy bizonyos területre, és az új területre való átállás azt jelenti, hogy a semmiből indulnak. Igen, ez a folyamat gyakran legalább egy kicsit visszalépést jelent. De nem olyan, mintha visszatérne újszülöttnek. A változás egyszerűen azt jelenti, hogy tudását és tapasztalatait új területre alkalmazza, és szükség szerint kitölti a hiányosságokat.
Szerencsére az interjú elhagyása azt jelenti, hogy sikerült papíron eladnia tapasztalatait, így jó úton halad a karrierváltó átmeneti folyamatban. Most az a feladata, hogy segítsen a munkáltatónak megérteni azt az értéket, amelyet tapasztalataik a csapat számára adnak. Olvassa el tovább, hogy megtudja, hogyan tudja pontosan ezt megtenni.
1. Ismerje meg értékét, és mutasson példákat
Ha meggyőzi egy új munkáltatót, hogy Ön a legjobb jelölt a munkára, először magának kell hinnie benne. Amikor értékeli magát, elkezdi más nyelven leírni a munka történetét és tapasztalatait. Először írja le részletesen mindent, amit csinál. Mellékelje az összes feladatát és teljesítését. Ez segítséget nyújt abban, hogy folyamatosan látja tapasztalatait, amelyek számos beállításra alkalmazhatók. Nem voltál a „Caris 'Cupcake Emporium ügyfélszolgálati képviselője”; valaki olyasvalaki volt, aki „segített az ügyfeleknek a megrendelésekben, új termékeket és szolgáltatásokat reklámozott, és professzionálisan intézett az ügyfelek panaszaihoz.” Tanulja meg, hogyan tudja megpókolni a korábbi pozícióit ilyen módon, és sokkal könnyebb megmagyarázni, hogy a munkatörténet miként járul hozzá a kívánt átmenethez.
A példák képet adnak a munkáltató tapasztalatairól és képességeiről, szemben a hipotetikus kérdésekre adott válaszokkal: „Nos, abban a helyzetben azt hiszem, szeretnék …” Különösen a karrierváltozás esetén a példák segítenek a munkáltatónak megérteni, hogy az Ön tapasztalata hogyan illik hozzá. egy új szerepbe.
Tehát amikor kérdezik például az ügyfelekkel való együttműködésről, írjon be egy anekdotát arról, hogy miként interakcióba lép a jelenlegi vagy korábbi munkahelyeiben szereplő emberekkel, még akkor is, ha ezek az emberek önmagukban nem voltak ügyfelek. Ezután magyarázza el, hogyan helyezte ezt az élményt az új szerepébe. A munkatársakkal való konfliktuskezeléshez vagy a nehéz koncepció elmagyarázásához használt készségek ugyanazok, amelyeket az ügyfelekkel használnának. Ha kérdés merül fel a problémamegoldással kapcsolatban, beszéljen arról az időről, amikor ténylegesen dolgozott egy gondolatmeneten keresztül, vagy innovatív megoldást kínálott fel. Még ha az iparág teljesen más lenne is, a kritikus gondolkodás és a problémamegoldás képessége az Ön kompetenciaszintje nagyságrendjét képviseli. Amikor példákat nyújt be, a munkáltató tudja, hogy ténylegesen megtette azokat a dolgokat, amelyeket állít, és ennek lépést kell adnia az interjú során.
2. Ne jelenjen meg üresfogású
Menjen el az útjából, hogy megmutassa egy munkáltatónak - szó szerint -, hogy bizonyítékokkal magával tudja vállalni ezt az új szerepet. Ez magában foglalhatja a mintamunkát, a képzési tanúsítványokat, vagy egy állati támogatási javaslatot, marketing tervet vagy valami mást, amely konkrétvá teszi képességeit. Ön olyan írásterületre vált, mint például a kommunikáció vagy az újságírás? Hozzon írási mintákat. Jól van, ha még nem írt hírt; a jól megírt éves jelentés továbbra is bizonyítja nyelvtudását és az a képességét, hogy összetett részleteket koherens egészré fontasson.
Egy nem-tech területről átvált egy olyan munkára, amely programozást igényel? Hozzon oktatási igazolást az általa vett online tanfolyamokhoz. Ha az interjú előtt nem nyújtott be linket egy online portfólióhoz, akkor hozzon egy tablettát, így megmutathatja a potenciális munkaadói mintáit a munkájáról.
Ha nincs pontos „bizonyítéka”, amelyet egy munkáltató keres, hozza létre. Természetesen nem azt értem, hogy tapasztalatokat kell kidolgoznod, de olyan mintákat is kidolgozhat, amelyek bizonyítják képességeit. Jelentkezés tanításra, de nincs formális tanítási tapasztalata? Hozzon létre egy tantervet és az órai terveket annak alapján, hogy mit szeretne tenni a szerepben. Grafikai tervező munkát keres, bár kevés valós tapasztalattal büszkélkedhet? Összeállít néhány mintaterméket annak a társaságnak, amelyre pályázik. Nagyon sok nyilvános beszédet és tájékoztatást igénylő pozíció után jár? Töltsön fel néhány rövid videót, amelyről rövid, de erőteljes üzenetet küld. Kreatív gondolkodáson gondolkodjon azon, hogy miként tudja a munkáltató megmutatni értékét a múltbeli teljesítményei alapján.
SEGÍTSÉGET SZERETNEK A SZERVEZŐ VÁLTOZÁSÁNAK SZÁMÁRA?
Tudunk néhány szakértőt, akik ezt szó szerint megélhetés érdekében teszik.
Foglaljon ma egy álláskeresési stratégiai edzőt
3. Kényelmeskedjen a tökéletlenséggel
Jó beismerni, hogy nem tud mindent, és nem felel meg minden képesítésnek. Nagyon kevés pályázó felel meg az adott munka minden egyes kritériumának. De ne mondja csak: „Gee, nem tudom” vagy „Nos, még soha nem csináltam”, amikor nehéz kérdéseket tettek fel. Rendben, ha elismerjük a rést, de emlékeztessük a potenciális munkáltatóját valamilyen más tapasztalattal, amely segít minimalizálni a rést. És légy magabiztos, amikor megválaszolja ezeket a kemény golyókat. Ha félsz új szerepet vállalni, miért érzi jól az új főnök, ha felvesz téged?
Lehet, hogy mérnökként dolgozik, de menedzseri szerepet szeretne betölteni, és például nincs költségvetési tapasztalata. Találd ki? A mérnöki munka ugyanolyan készségeket igényel, mint az osztályok számának kezelése. Tehát elmondhatod: „Noha hiányzik a költségvetési tapasztalatom, izgatott vagyok, hogy azonnal fel tudok lépni ezzel a munkával. Természetesen jelenlegi szerepem megköveteli a részletekre való figyelmet és ugyanolyan matematikai jártasságot, mint a költségvetés kezeléséhez. Tehát bár lesz egy kezdeti kiigazítás, elképzeltem, hogy valamit gyorsan felvehetek jelenlegi készségeim alapján. ”
4. Készülj fel a „kérdésre”
Végül, ne várjon, amíg az interjúkészítő előtt elmulasztja, hogyan magyarázza meg karrierei megváltozásának okát, mert ha nem hibázik, akkor ezt a súlyozott kérdést fogják feltenni. Tervezze meg előre, és gyakorolja válaszát, így nem próbál hangosan megfogalmazni egy fontos interjúban.
Az emberek ezt a döntést különféle okok miatt hozzák meg. Bármi legyen is a motiváció, hagyjon otthon minden poggyászot. Ugyancsak rendben lehet röviden elismerni, hogy a körülmények kevésbé tökéletesek. Lehet, hogy elbocsátottak, vagy arra jutott, hogy rájött, hogy az a mező, amelyben dolgozott, nem az, amiben életének hátralévő részében szeretnél maradni. Kerülje azt, hogy vigyázzon, milyen béna az ipar, milyen szörnyű a főnöke, milyen sötét a jövő. Legyen egyszerű, pozitív és jövőorientált. „Úgy érzem, nagyon sok nagy munkát végeztem el az elmúlt három évben. De életemben elértem azt a pontot, ahol érzem, hogy itt az ideje továbblépni. Készen állok egy másfajta kihívásra. ”Innentől áttekintheti, hogyan tervezi, hogy a jelenlegi készségeid és tapasztalataid az új karrierjük során működjenek.
Soha ne felejtsd el azt a tényt, hogy sokoldalú ember vagy, aki sok mindent el tud végezni, és különféle kalapot visel. A készségeid és tapasztalataitek vitathatatlanul alkalmazhatók egynél több munkára is. Minél világosabban fogalmazza meg értékét, és összekapcsolhatja a pontokat a múltbeli tapasztalatok és az új lehetőségek között, annál több lehetőséget fog elérni Önnek.
És ha össze kell kapcsolnia ezeket a pontokat, keresse fel egy karrier-tanácsadót, aki a munkakeresési stratégiára specializálódott.
