Személyes tapasztalataim alapján tudom, hogy az „értesítjük az ASAP végső lépéseiről” kifejezést gyakran félreértelmezik, mivel: „Munkahelyet fogunk ajánlani és rengeteg pénzt fizetni neked.” A hideg igazság az, hogy a toborzók szinte előfeltételt képeznek arra, hogy ezeket a szavakat mondják azoknak a jelölteknek, akiket újra szeretnének látni, és azoknak, akiket el akarnak utasítani.
Valójában az utolsó lépés nagyon valószínűleg egy elutasító levél (és egy űrlap, amely a sérülés sértettségének hozzáadásához vezet). És soha nem szórakoztató fogadni. Ha olyan vagy, mint én, akkor az minden elkövetett hibájának lefelé irányuló spiráljába vezethet, ami ismétlődő beszélgetéshez vezethet önmagával, amely sok negatív önbeszélgetést von maga után - vagy több nyelven szólva, egyenesen - fekszik.
Ahelyett, hogy lerúgná magát, rögtön emlékeztetnie kell magát, hogy a következő dolgok egyszerűen nem igazak:
1. hazugság. Nem vagy elég jó egy hasonló munkához máshol
Még a legbarátságosabb elutasító e-mailek is visszautasító e-mailek - és ha valaha olyan anyagot keres, amely borzasztóan érzi magát önmagában, akkor lépjen tovább, és jelölje meg őket a beérkező levelek mappájában. (Gyerek, ne csináld ezt.)
Nem számít, milyen messzire megy az interjú folyamatában, ezek az üzenetek csak egy dolgot erősítenek meg: A társaság valaki mással halad, aki jobban megfelel. És ennek a ténynek köszönhetően könnyű arra a következtetésre jutni, hogy ez lesz a helyzet ilyen típusú szerep esetén bármely szervezetnél.
De itt van a helyzet - sok esetben a munkáltatóknak kemény döntést kell hozniuk két tökéletesen képzett jelölt között. Legalább egy hosszú hosszú találkozóra emlékszem, amikor toborzóként töltöttem napjaimat olyan alkalmazottak felvételével, akik csak nem tudtak eldönteni.
Noha végül meglepően apró részletekre jutott, az összes olyan jelölt, akit ebben az esetben elutasítottuk, hihetetlenül okos és tehetséges. És tudtuk, hogy nagyszerű tevékenységeket folytatnak másutt. Tehát, mielőtt elkezdene sikoltozni, emlékeztesse magát, hogy elég jó voltál ahhoz, hogy elérje ezt a pontot.
És amint Sara McCord a múzeumíró nemrégiben írta, vannak olyan módok, amelyekkel az elutasítást munkahelyi ajánlatká változtathatja másutt.
2. hazugság. Elvesztette az elérhető legjobb állást
Ha mindaddig ragaszkodott az interjú folyamatához, amíg van, akkor az esély az, hogy legalább kicsit érdekelte volna az elkészítése. Tehát amikor a hír visszatér, és ez nem különösebben jó, természetes az a vélemény, hogy kiváló lehetőséget hagyott az asztalra. És ami még rosszabb, hogy soha többé nem fog olyan jóat találni, mint az egész karrierje során.
Hajlamosak vagyok az embereknek ezt a tanácsot adni, amikor rossz munkakeresési híreket kapnak, de ez itt különösen igaz: csendes lélegzetet, talán adjon egy-két napot, majd nézzen meg néhány más állást. Lehet, hogy nem találja a The One-t, de ez a kis gyakorlat emlékeztetni fogja Önt, hogy a bolygó egyetlen nyílásakor nem utasították el. És a legjobb eset esetén talál valami olyat, amely olyan nagyszerűnek hangzik, hogy nem várhatja meg, hogy elindítsa az önéletrajzát és a kísérőlevelet.
SZERETNEK MOST MOST JÓT?
Csak egy pillanatra?
3. hazugság. Nincs semmi, amit javíthatsz
Okos vagy, tehetséges és szinte egészen a végéig tettél. Meg kell zúznod, igaz? Bizonyos értelemben nagyon is. De ideje szembesülni a tényekkel: Nagyon messzire jutottál a folyamathoz, de nem adtad le a munkát. Tehát még van még sok fejlesztési lehetőség.
Soha nem szórakoztató a tükörben nézni és azt mondani: „Hé, fújtam. Hogyan tudok jobb jelölt lenni legközelebb? ”De amikor felveszi a darabokat és újraindítja a munkakeresést, gondoljon vissza, hogy miként ment az interjúk az interjúzókkal. Nehezen tudott válaszolni egy adott típusú kérdésre? Voltak olyan pillanatok, amikor megpróbálták ellensúlyozni a kellemetlen csendet, csak hogy a dolgok még rosszabbá váljanak?
Noha gyakran nem kap közvetlen visszajelzést a bérleti menedzsertől, felbonthatja interjújának teljesítményét és meghatározhatja azokat a módszereket, amelyek segítségével a jövőben még jobb jelöltté válhat. Ha a fejlesztés kiindulópontjára van szüksége, Kat Boogaard, a múzeumi író azt javasolja, hogy tegye fel magának ezt az öt kérdést.
Az egyik legrosszabb érzés, amelyet a munkakeresés során tapasztal (és általában az is), ha egy igazán kívánt pozícióra visszautasítja. És valójában nem tudok semmit mondani, vagy megtenni, hogy enyhítsem a pillanatot ebben a pillanatban. Ugyanakkor tudnia kell, hogy a hazugságok, amelyekkel elmondod magadnak arról, ami éppen lement, annyira annyira tévednek. És végül az álmai társasága a sarkon van - nem csak az, amely elutasította téged.
