Amikor menedzsert alkalmaztam, hetente 30–40 jelölttel feljebb beszéltem. Szinte mindenki, akivel találkoztam, hűvösnek játszotta, és elkerülte a szabadidő, az ellátások vagy a munka hirdetményben már kifejtett információk kérését.
Okosak és elkerülve a vörös vörös zászlókat, mindannyian megtanítottuk, hogy ne érintsünk meg egy interjú során. De kevésbé voltak olyan nyilvánvaló kérdések, amelyek rosszul téve feltett kérdésekből egy maroknyi jelöltet felkészületlennek, bizalomhiányosnak tűntek, vagy, jó, egyszerűen durva.
A munkája egy szívességet keres, és kerülje el ezeket az interjúk során feltett kérdéseket, mintha hetesek lennének étkezésük:
1. „Volt esélye elolvasni az önéletrajzomat?”
Kísértés lehet arra, hogy így válaszoljon, miután az interjúkészítő egy olyan projektről vagy szerepről kérdezett egy karrier-előzményéből, amelyet úgy érzel, mint aki már elég jól magyarázta a pontjain.
Ne csináld!
Gondolj bele: Az a személy, akivel találkozol, fél órát tegyen félre, hogy veled beszéljen. Természetesen kutatta. Elolvasta az önéletrajzát, áttekintette a LinkedIn profilját, és valószínűleg legalább egyszer feltöltötte a nevét - csak többet akar tudni. (És véletlenszerűen, hogy ő csak a képesítéseit fedi le, úgy dönt, hogy kitölti a félelmességét, mint kihívja.)
Ne feledje, hogy ha e folyamat során meg akarja lenyűgözni az emberek nadrágját, akkor fel kell készülnie arra, hogy természetesen különféle szögekből és élénk példákkal beszéljen a karrieiről.
2. „Mikor beszélhetek valakivel, aki magasabb rangú a csapatban?”
Emlékszel arra, amit mondtam arról, hogy (véletlenül) valóban durva volt? Bingó!
Ha felteszi ezt a kérdést, az azt jelenti, hogy nem vagyok beruházva a jelenlegi beszélgetésbe. Úgy tűnik, inkább találkozik egy „igazi” döntéshozóval - és ki akarja felvenni azt a személyt, aki mindig a feje fölött megy? Valójában mindenki, akivel a folyamat során találkozik, szerepet játszik abban, hogy eldöntse.
Tehát inkább próbáljon mondani a beszélgetés végén a „Tudsz nekem megmondani a következő lépésekről?” Szót.
Ily módon a kívánt információt megkaphatja anélkül, hogy megkísérelné megkérdezni interjúját. Lehet, hogy nincs divatos címe, de fogadhat ebédpénzzel, hogy az a "alacsony szintű" személy, akivel foglalkoznak, kiszűri a jelölteket, akikkel nem szeretne személyesen együtt dolgozni.
3. „Hány további jelölttel találkozol?”
A kíváncsiság néha mindannyian jobb lesz. Noha érthető, hogy kíváncsi lennél a versenyt illetően, amikor felteszi ezt a kérdést, nem biztos, mint maga. Sőt, ami még rosszabb, akkor elhúzza az interjúkészítő gondolkodását félelmességétől és más jelöltek szemszögéből, akikkel találkozott.
Az esélyeid kevésbé kapcsolódnak a figyelembe vett emberek számához, és inkább a lehetőségekhez való megfelelőségéhez. Ha a társaság veled és csak egy másik személlyel találkozik, és egyikük sem alkalmas, akkor az esélyed nulla; Hasonlóképpen, ha te vagy az egyetlen ragyogó csillag, amely 15 emberből áll, shoo-in vagy.
Nem is említve, hogy az a személy, akivel beszél, ritkán képes arra, hogy erre a kérdésre őszintén válaszoljon, tehát a hallott számok teljesen értelmetlenek lehetnek. A legjobb megoldás az, ha ezt a gondolatot magának tartja, ehelyett olyan kérdéseket tesz fel, amelyek a beszélgetést rád összpontosítják, és további információkat nyújthatnak a szerepről!
Kapcsolódó: 3 Okosabb dolgok, amelyekre összpontosíthat az állásinterjú során, mint az intenzív verseny
4. “Miért döntött úgy, hogy interjút készít?”
Egy interjú során csak egy ember értékesíthet téged (és te vagy az!). Ha elolvasta a munkaköri leírást és felkutatta a céget, akkor már tudnia kell, hogy miért került kiválasztásra.
De mi okozza azt a kérdést, hogy mi tette a mérleget az ön javára?
Megmondom neked: kockáztathat, hogy nem ismeri az általa hozott értéket vagy a vállalat igényeit - ez egy újonc lépés.
Ahelyett, hogy belemerülne az ösztönbe, járjon a következővel: „Tudnál többet mondani nekem az ideális jelöltről erre a pozícióra?” Ez jobb módja annak, hogy információkat gyűjtsön arról, hogy miként mérik. Sőt, még jobb, ha lehetőséget nyújt arra, hogy olyan pontokkal beszéljen, amelyeket esetleg elmulasztott az interjú során a többi válaszban.
A munkakeresés nem egyirányú utca. A beszélgetést feltétlenül használja annak meghatározására, hogy a vállalat Önnek is megfelelő-e. Ne felejtse el előre megtervezni az interjúval kapcsolatos kérdéseit, hogy elkerülje a fenti egyik legfontosabb műfajot.
