A hosszú vállalati kedvezményekkel járó állásajánlat nagyon meggyőző lehet. Korlátlan nyaralási idő? Helyszíni vegytisztítás? Ingyenes étel egész nap, minden nap?
Mutasd meg, hol kell aláírni!
De olyan nagyok, mint amilyennek tűnnek a hevítők, egyesekhöz csatolhatók olyan húrok, amelyek befolyásolhatják, hogyan (és ha mégis is) kihasználja őket.
Ez természetesen nem azt jelenti, hogy kerülje el egy olyan cégnél dolgozó munkavégzést, amely felajánlja őket - ez csak azt jelenti, hogy meg kell tennie a házi feladatát, mielőtt bármilyen, munkájukkal kapcsolatos döntést meghozna ezek alapján. Tehát, mielőtt aláírnánk a szaggatott vonalon, íme néhány előnye és hátránya.
1. A tandíj megtérítése
A továbbképzés szellemében a vállalatok időnként segítséget nyújtanak az online vagy helyi főiskolákban tartott órák oktatásához.
Miért lehet nagyszerű
Ha szeretne módot arra, hogy karrierjét tovább növelje munka közben, ez ideális lehetőségnek tűnik. Választhat úgy, hogy megszerezte az MBA-t, vagy egyszerűen itt vagy ott vesz részt egy kódolási osztályon. Akárhogy is, további fokozattal, bizonyítvánnyal, vagy akár csak néhány órával az öved alatt, pozícionálhatja magát, hogy tárgyaljon a magasabb szerepvállaláshoz vagy a jobb fizetéshez - vagy akár a következő nagy dologhoz.
Miért kellene kétszer gondolni?
Egyes vállalatok megkövetelik, hogy bármi is legyen az elvégzett osztály, amely releváns lesz a jelenlegi vagy előrelátható karrierje során. Ami azt jelenti, hogy nehéz eladás lehet (bár lehetséges, ha helyesen pozícionálja), ha jelenleg ügyfélszolgálatban van, de szeretne néhány marketing osztályt átvenni egy másik osztályba költözni. Tehát, ha ez nagy kihívást jelent számodra, érdemes megkérdezni az embereket, akikkel beszélgetnek az interjú során, mikor és hogyan használják ki az előnyt.
Ezen felül érdemes elolvasni a finom nyomtatást. A társaságok néha tartalmaznak egy olyan előírást, amely előírja, hogy az ellátás igénybevétele után egy bizonyos ideig alkalmazkodjon a vállalatnál. Ha nem? Ön kénytelen visszafizetni a tandíjat részben vagy egészben. (Például a cégem 100% -ot fizet vissza, ha egy éven belül távozik, vagy 50% -ot, ha két éven belül távozik.)
2. Kombinált beteg- és nyaralási idő
Például két hét szabadság ideje és egy hét beteg ideje helyett ez az ellátás összesen három hét fizetett szabadidőt (PTO) adna neked arra, hogy bármikor igénybe vegye egy szabadnapot.
Miért lehet nagyszerű
Anélkül, hogy különbséget kellene tenni a betegség és a szabadság ideje között, technikailag több nyaralási naphoz férhet hozzá, mint egyébként lenne - különösen, ha egy olyan alkalmazott közé tartozik, aki ritkán hív betegbe. Ideje megtervezni azt a nagy tavaszi szünet utat!
Miért kellene kétszer gondolni?
Magától értetődő, hogy a további nyaralási napok csábító képessége erőteljes. Ha lehetősége van arra, hogy a PTO-napokat vakációra használja, vagy otthon beteg marad-e, akkor valószínűleg a vacay felé hajlik. Ami azt jelenti, hogy Ön - és minden munkatársa - sokkal nagyobb valószínűséggel vonzza magát az irodába, ha köhög, tüsszent, szippant vagy rosszabbodik.
Sőt, ha végül az összes PTO-t vakációkra használja, majd betegszik, akkor valószínűleg a fizetetlen szabadidőt veszi figyelembe.
3. Korlátlan nyaralási idő
Egyre több munkáltató kínál korlátlan szabadságot. Az ötlet az, hogy szabadon vehet igénybe annyi időt, ameddig csak elvégzi a munkáját. Végül a vállalat eredményeket keres - függetlenül attól, hogy hány órát tölt az irodában.
Miért lehet nagyszerű
Helló, korlátlan nyaralás? Nem szükséges magyarázat. Hozz magadra a tengerpartra és piña coladákat!
Miért kellene kétszer gondolni?
A szabadidő eltörlésére vonatkozó iránymutatások nélkül az alkalmazottak megkérdezhetik, mennyi a szabadság ideje valóban elfogadható. Nem akarnak úgy kinézni, mint a csoport gyilkosa, és nem kockáztatják, hogy elveszítik az előléptetést, mert túl sok vakációnapot töltöttek el. És így ezeknek a munkavállalóknak még kevesebb szabadságnapot is igénybe vehetnek, mint egyébként. (Ez őrülten hangzik, de beszélj bárkivel, aki ilyen társaságok egyikében dolgozott.)
Ráadásul, ha elhagyja ezt a társaságot, akkor nem használhatja fel a fel nem használt szabadságidőt - még akkor sem, ha soha nem vett le egyetlen szabad napot.
4. Életstílus hegyei
Képzelje el, ha le tudna hagyni a vegytisztítást, megy az edzőterembe, munkahelyére hozhatja kutyáját, és reggelit, ebédet és vacsorát ehet egy campus-kávézóban - mindezt az irodájában. Minden, amire szükség van a mindennapi életmód gondozásához, kéznél van.
Miért lehet nagyszerű
Nagyon könnyű az életed, hogy akadályozza a munkát. 18:00 óráig kell elvégeznie a vegytisztítást, vagyis 17: 30-ig el kell hagynia az irodát. Nem hagyhatja kutyáját túl sokáig otthon, tehát figyelnie kell az órát, hogy időben hazaérhessen, hogy sétáljon Spotba. De az irodájában minden, amire szüksége van, az ételektől az edzőteremig és a mosodai szolgáltatásokig, a munkára összpontosíthat, tudva, hogy a mindennapi felelősségeit teljes mértékben elvégzik.
Miért kellene kétszer gondolni?
Nehéz elképzelni, hogy bármi baj van ezzel a képpel. Ki szeretne kevésbé aggódni amiatt, hogy a mindennapi életébe illeszkedik a hétköznapi - de szükséges - feladatokhoz?
Az aggodalom itt kitalálódik, ha az előnyök jelzik a vállalat nagylelkűségét vagy a munkavállalókkal szemben támasztott magas elvárásait. A közelmúltbeli New York Times cikkben Gerald Ledford, a Dél-Kaliforniai Egyetem Marshall Business Schooljának Hatékony Szervezetek Központjának vezető kutatója elmondta, hogy a vállalatok gyakran kínálják ezeket a kedvezményeket, „mert a szervezetek azt akarják, hogy az alkalmazottak 24 órán keresztül és hét órás munkát végezzenek. . Ha soha nem kell elmennie a vegytisztításhoz, az edzőterembe menni, enni vagy akár le is feküdni, akkor mindig dolgozhat. Arany bilincs.
Mielőtt hagyná, hogy magáévá váljon egy vállalkozásban, amelynek alapjai egyedül vannak, csak győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan működnek. Akkor mindenképpen használd ki őket!
