Vegyünk egy gyors közvélemény-kutatást: Inkább korlátlan ideje lenne, bárhol dolgozzon, és ne dolgozzon munkavégzést, vagy várhatóan mindennap reggel 9-kor éri az irodában, és egész nap szorosan ül az asztalán?
Vadon gondolkodni fogok és azt mondom, hogy a legtöbb közülük az első lehetőséget választotta, álmodozó, nem lenne kedves sóhajjal.
De sok vállalatnál az ilyen rugalmas munkapolitikák nem csupán egy álom, hanem a vállalati kultúra integrált részei. Ezek a munkáltatók megértik, hogy olyan ember vagy, akinek saját munkavégzési preferenciái vannak, és az irodán kívüli saját élete van, amelyre néha külön figyelmet igényel, és képessé teszik számukra, hogy a munkáját az Ön számára legjobban megfelelő módon végezze. élet.
Tehát további késedelem nélkül nézzen meg 10 vállalatot, amelyek csodálatos rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínálnak. (Ó, és mindannyian tehetséges embereket keresnek - mint te!), Hogy csatlakozzanak a csapatukhoz.)
1. CaseNEX
A CaseNEX, az EdTech területén vezető vállalat támogatja a beépített gondolkodást és a kreatív megoldásokat. Tehát természetesen a társaság sok szabadságot kínál az alkalmazottainak abban, hogy megválaszthassák, hogyan készülnek a dolgok.
Két iroda van (mindkettő Pennsylvaniában), de a CaseNEX csapat tagjai távolról dolgoznak az egész országból.
"Van egy élénk és egy" megtehetünk "hozzáállás, amely meghatározza minket, mint egy társaságot, és ez a sikerünk központi eleme" - mondja Mercedes Cordero, PhD, a professzionális fejlesztés alelnöke.
Lásd: Nyitott munkák
2. LivingSocial
A LivingSocialban, a helyi üzleteket kínáló online piacon történő munka azt jelenti, hogy olyan emberek foglalkoztatnak, akik valóban törődnek az ön jóléteivel.
Ez többféle munkastílus-választást eredményez. A csapat rugalmas munkaidőben dolgozik az irodában, és kihasználhatja a lehetőséget otthoni munkavégzésre, miközben kapcsolatban marad a csapat tagjaival és a társasággal.
Például Jessie Link mérnöki igazgató mindig is nagyra értékelte az utazási képességeket, a LivingSocial fizetett szabadidője és a távoli munkavégzési szabályok lehetővé teszik számára, hogy ellenőrizze saját sorsát és a vakációit. Kedvenc példájában pár hétre Hawaiiba ment, miközben egyidejűleg irányította csapata és projektjeit.
Lásd: Nyitott munkák
3. Ditto
Ahhoz, hogy egy fantasztikus szemüveget vásároljon a szoftver indító Ditto-tól, akkor nem is kell felkelnie az ágyból - a vállalat innovatív módszert talált ki a szemüvegek gyakorlati kipróbálására.
A virtuális téma folytatódik a Ditto rendkívül nagylelkű fizetett kikapcsolási és otthoni munkavégzési politikáival. Alapvetően, amíg a csapat tagjai elvégzik munkájukat, elfoglalhatják a szükséges időt, dolgozhatják a számukra legmegfelelőbb ütemtervet, vagy bárhonnan dolgozhatnak.
Lásd: Nyitott munkák
4. Veremcsere
A veremcsere kihasználja a közösség hatalmát, hogy az online információt keresőket megkapja a szükséges válaszokon. Több mint 136 aloldalra nőtt fel, mindent lefedve a matematikától az otthoni írásig.
Belső szinten a vállalat nagy rajongója annak, hogy alkalmazottainak függetlenséget biztosítson. Az interjúkat nagyon óvatosan végzi, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő embereket felveszik-e, és miután megkapta a munkát, a menedzsment bízza benne, hogy bárhol dolgozik, bárhol is fejlődik.
Függetlenül attól, hogy a csapat tagjai az íróasztaluknál, a kávézónál, a kanapén vagy akár az iroda sok napszobájának egyikében vannak - teljes szabadságot kapnak feladataik elvégzéséhez.
Lásd: Nyitott munkák
5. Felépítés
Több mint 10 millió szabadúszó használja az Upwork-t, hogy gyorsan és egyszerűen megtalálja a tökéletes koncerteket, ezzel a világ legnagyobb szabadúszó tehetségpiacává válva. És egy olyan társasággal, amely oly sok nagyszerű munkát végez a távoli munkavállalók számára, örülünk (de nem vagyunk megdöbbentő), hogy az Upwork irigylésre méltó rugalmas munkaszerződéseket kínál.
Először is ott van a Work Online szerda. Minden púpnapon minden csapat tagja bárhol dolgozik, ameddig csak akar Wi-Fi-t.
De nem csak szerdán: az alkalmazottak otthonról is dolgozhatnak, ha erre szükség van a hét más napjain. Ráadásul az irodai órák rendkívül rugalmasak.
Lásd: Nyitott munkák
6. Rakétajátékok
A több mint egymillió havi felhasználóval és a 20 plusz játékkal a Rocket Games bebizonyította, hogy a szenvedélyes emberek egy kis csoportja ugyanolyan képes innovatív mobil játékok fejlesztésére, mint a hatalmas, megalapozott szerencsejáték-társaságok (talán még inkább).
A bürokrácia és a „vállalati hangulat” szintén hiányzik a vállalat kultúrájából. Meghajtó, de laza - bárhol dolgozhat, ameddig csak akar, feltéve, hogy kitűzi a céljait és elegendő időt vesz igénybe a csapattal. Nincs meghatározva sem szabadságszabályok, sem a betegnapok száma. A Rocket Games-en az, amit építesz, nem az, hogy hány órát ülsz az asztalodnál.
Lásd: Nyitott munkák
7. Hüvelykujj
„A Thumbtack mindenki támogatja az Ön rugalmasságát, és itt van a munka és a magánélet egyensúlya, amit még soha nem tapasztaltam meg” - magyarázza Marian Schembari, marketing menedzser.
A Thumbtacknél, egy online fogyasztói szolgáltató társaságnál, amely az embereket a helyi szakemberekkel köti össze, a munka és a magánélet egyensúlya feltétlenül prioritás. Az alkalmazottak nemcsak élvezik a rugalmas munkaidőt és a korlátlan fizetett szabadságot, hanem szeretik együtt lógni.
A társaság által tervezett vacsoráktól és a dodgeball versenyektől a spontán csoportjógáig, otthoni futásig és sziklamászásig mindenképpen mondhatjuk, hogy a Thumbtack csoport tudja, hogyan kell szórakozni.
Lásd: Nyitott munkák
8. Városi léghajó
Miután megismertük a városi léghajó csodálatos környezetét, nem lepődtünk meg, hogy az „Oregon 10 legmenőbb munkahelye” -nek nevezték el.
A társaság - amely elősegíti a világ legnagyobb márkájának kapcsolattartását mobiltelefon-használóival - korlátlan nyaralási politikával rendelkezik. Ráadásul nem számít, ha otthonról vagy a strandról dolgozik. A tech-vállalat felkarolta a távközlési forradalmat, amely megkönnyíti a projektek befejezését.
„A munka és a magánélet egyensúlya nagyszerű” - mondja Daniel Nguyen, a számlavezető. „Lehet családja, egészséges, ambiciózus és keményen dolgozhat. Amikor idejön dolgozni, azonnal megkapja azt a hangulatot. ”
Lásd: Nyitott munkák
9. Blinds.com
A Blinds.com a világ legnagyobb online ablakot takarító boltja, 1996 óta értékesít egyedi tervező redőnyöket, drappákat és redőnyöket.
És 1996 óta a társaság keresi a módját, hogy kultúráját és légkörét a lehető legoptimálisabbá tegye csapattagjai számára.
Ez magában foglalja a távoli munkát. Minden Blinds.com alkalmazott - akár telefonos ügyfélszolgálat, akár óránkénti alkalmazott - egy ideig kísérletezett a távoli munkával, hogy kiderüljön, megfelel-e az ő személyes munkastílusának. Akár otthoni irodájában, akár a csodálatos Blinds.com irodában tartózkodik, videohívásokkal és rendszeres személyes bejelentkezésekkel érzi magát kapcsolatban munkatársaival.
Lásd: Nyitott munkák
10. VMware
A VMware, a felhőinfrastruktúra, az üzleti mobilitás és a virtualizációs szoftverek piacvezetője elismerten a Fortune 100 legjobb cégként működik, és a Forbes világ 100 leginnovatívabb vállalatának egyikét.
Ezeket a kitüntetéseket okból adták át. Nem számít, hogy a C-lakosztályban vagy a belépő szinten van-e: A VMware programban minden alkalmazott megszabja saját óráját. Az éjszakai baglyok szeretik később dolgozni, míg a korai madarak szívesen érkeznek, amikor a nap fiatal (mindaddig, amíg korábban elmennek). És mindenki szereti a szórakoztató szünetet. Rengeteg közösségi terek vannak a kikapcsolódáshoz, nevetéshez, étkezéshez, játékhoz - akár edzéshez is!
Lásd: Nyitott munkák
Szeretné megtudni, hogy az Ön vállalkozása hogyan szerepelhet ilyen listában? E-mail küldése: [email protected].
