Nem akarod beismerni. Nem is akar gondolkodni rajta. De a valóság néhány (talán ön) számára a következő:
Olyan sokáig keres munkát, hogy még csak nem is emlékszik, milyen érzés nem keresni munkát.
Persze, lehet, hogy továbbra is foglalkoztat, tehát talán nem áll hátrányos gazdasági helyzetben. De még a legjobban alkalmazkodók között is, a végtelenül elinduló álláskeresés elhasználhatja vagy elveszítheti az érzéseit, hát, valami vesztes.
Nem vagy vesztes. Tehát ne gondolj erre. Sokkal valószínűbb, hogy stratégiájában hiányzik valami alapvető kérdés, vagy olyan módon folytatja az álláskeresést, amely egyszerűen nem eredményes a 2015-ös évben.
Fordítsuk a fedelet néhány olyan leggyakoribb dologra, amelyek miatt a munkakeresés elhúzódik, és mit tehetünk ezek javítása vagy javítása érdekében:
1. 100% -ban az online alkalmazásokra támaszkodik
Ha az összes álláskeresés összefoglalható a következővel: „Keressen interneten hirdetett állást. Töltse ki az online jelentkezést. Beküldése. Várj ”, akkor lehet, hogy egy folyamatot vesz igénybe. Feltétlenül tisztában kell lennie azzal, hogy árucikkként (nem magánszemélyként) lép be a versenyre, amikor egy olyan óriási blobbal jelentkezik be, amelyben más jelöltek is találkoztak, akik szintén éppen látták az álláshirdetést. Nem akarja, hogy árucikk legyen az álláskeresésben.
Gyors javítás
Legalább egy további lépést tegyen minden alkalommal, amikor online pályázik. Ugrás a LinkedIn-hez, írja be a szervezet nevét a keresőmezőbe, és ellenőrizze, van-e első vagy második fokozat (vagy csoport) kapcsolat a vállalatnál. Feltételezve, hogy megteszi, keresse meg a módját, hogyan érintse meg a bázist az adott személlyel, és kérdezze meg, van-e valamilyen részleteket a szerepéről, vagy javaslatokat, hogyan kell megközelíteni az alkalmazást. A legjobb esetben a kapcsolattartó közvetlenül bemutatja a belső toborzónak vagy a munkaerő-felvételi vezetőnek. A legrosszabb esetben ugyanabban a helyen vagy, ahol volt az üzenet elküldése előtt.
2. A LinkedIn-profilod nem irányul a célközönség felé
Szeretné tudni, miért keresik a toborzók mindig a LinkedIn-en keresztül barátaiddal (ugyanazon munkahelyen, ugyanazon iparágban), és miért nem? Vigyázzon a profiljára. Megfelelően pozicionálja-e a szerepeket azon típusok felé, amelyekhez szeretne találni? Teljes? Ön is tartalmaz fotót és releváns kulcsszavakat? Az összefoglaló egy érdekes embernek tartja Önt, akit egy idegen szeretne megtudni?
Gyors javítás
A toborzók több mint 90% -a rendszeresen használja a LinkedIn-t beszerzési eszközként a jelöltek megtalálására. Ha nem vagy ott, alig van ott, vagy ha nem tartja magát úgy, hogy jól illeszkedjen a következő leszállni kívánt szerepe típusához, akkor hihetetlen lehetőséget ragad el arra, hogy „megtalálja”. Első lépés: Állítsa be a címsort. Második lépés: Írja át az összefoglalót. Harmadik lépés: Optimalizálja kulcsszavait a kereséshez.
3. Nem úgy jelölted meg magad, mint aki fontos
Bármely profi számára (az aktív álláskeresők és a nem keresők számára) az abszolút legjobb stratégia az, hogy jelen van az iparág kulcsfontosságú szereplői között, a földrajzában. Nem számíthat arra, hogy felfedezésre kerül erre a munkára, vagy arra, hogy ha ismeretlen az ágazatában. Ez nem azt jelenti, hogy minden meetup-en, hálózati rendezvényen és az ember által ismert szakmai konferencián részt kell vennie. Ez mind a legforgalmasabb szakemberek számára irreális, mind őszintén szólva, a túlzott teljesítmény. De a jelenlegi és a jövőbeli keresései valószínűleg simán haladnak, ha úgy viselkednek, mint egy gondolatvezető a területen.
Gyors javítás
Sleuth out LinkedIn csoportok, amelyek relevánsak mind az iparágban, mind a jelenlegi földrajzában (például ha Chicagóban marketing személy vagyok, megnézhetem a chicagói PR és Marketing Hálózatot). A vitafórumokon gyakran találhatók a közelgő események promóciója. Ez egy remek hely annak megtekintésére is, hogy kik a “játékosok”. Ki intelligensen kommentálja és jól pozicionálja magát? Vigyázzon rá, hogy csinálják. Ezután keressen néhány beszélgetést és ugorjon be. Bónuszpontok, ha releváns, kapcsolódó LinkedIn cikket írsz a pontok kíséretére.
4. Nem teljesítesz erőteljesen
Interjúkat indít, de még mindig nem adja ki a munkát? Ha igen, akkor a keresés elhúzódhat, mert nem szándékosan lépéseket tesz a távolság elérése érdekében. Tudja meg, hogy olyan emberekkel versenyez, akik pihentek, hidratáltak és ütemezik magukat, hogy ezt a rosszfiút a célba vigyék. Ne legyél az, aki az elején keményen megdöbbent, majd az interjú folyamatán belép, vagy amikor ideje lezárni az üzletet.
Gyors javítás
Ha meghívást kapnak interjúkra, gratulálj magadnak, mert nyilvánvalóan jól csinálsz valamit. Ezután bontsa le a fordulópontot követő lépéseket. Bejár az előkészített interjúkba? Öltözött vagy ahhoz a vállalkozás kultúrájához? Olyan szenvedélyes, érdekes és részt vesz az interjúban? Arra a következő lépésekre kérdez, mielőtt elhagyná a találkozót? Testreszabott, átgondolt köszönöm e-mailt küld azzal a milliszekundummal, amikor visszatér a számítógépéhez? Versenytársaik a folyamat minden lépésére figyelnek. Ne felejtsd el.
Ezek a tippek alapvető hangok lehetnek. És természetesen nem azt sugallom, hogy minden robusztus, hosszú munkakereséshez varázslatos javítások léteznek. De a stratégiájának néhány alapvető megismétlése sokszor azonnali, pozitív lendületet eredményez. És mikor nem? Fontolja meg, hogy egy órát tölt egy professzionális karrier-edzővel vagy álláskeresési stratégiával. Ha talál valaki, aki megérti a munkaerő-felvételi folyamatot, akkor segíthet abban, hogy meghatározza, mi megy rosszul, hatékonyabb stratégiákat javasoljon, és megszüntesse a hetek és hetek csalódását.
