Az interjúk bármilyen pozícióra kétirányúak: Az interjúkészítő megpróbálja kitalálni, hogy Önnek megfelelő-e a munka, és megpróbálja kitalálni, hogy minden héten több mint 40 órát szeretne-e a cégnél dolgozni.
Ez igaz minden interjúra, de különösen fontos, ha találkozunk egy induló vállalkozással. Az interjúkészítő meg akarja tudni, mennyit tud hozzájárulni két nap, két hónap és két év alatt. Azt is meg akarja tudni, hogy fogsz beleillni egy kis személyzetbe, és hogy a jelenlegi csapattagok mindennap ülni akarnak-e veled.
Végül ki kell derítenie, hogy annyira élvezni fogja-e az ott dolgozást, hogy hosszú órákat szeretne elviselni a valószínűleg alacsonyabb piaci fizetésért. Azt is meg kell mérnie, hogy mennyire valószínű a vállalat sikere. Vajon lehetőségei milliókban érhetők-e el öt év alatt, vagy öt hónap alatt állást fog vadászni?
Ez meglehetősen kiegyensúlyozó cselekedet, de négy lépést megtehetsz, amelyek segítenek egyidejűleg a megfelelő jelöltként jelentkezni, és megbizonyosodni arról, hogy valóban akarják-e a munkát.
1. Használja a terméket
Nem számít, milyen szerepet tölt be az interjú során - mérnöki munka, értékesítés, marketing - mindig az első interjú előtt (és ideális esetben néhányszor) mindig a terméket kell használnia. Ha béreltük, akkor az a cél, hogy értéket teremtsenek a terméket használó emberek számára, és az első lépés a saját felhasználóként történő felhasználás. Ezzel megtudhatja, hogy szenvedélyesen tud-e viselkedni a vállalat és a termék, valamint átadhatja ezt a szenvedélyt interjújának.
Nem a demográfia célpontjában? Csak azért, mert gyermekek nélküli 25 éves interjúval beszélgetsz egy szülők számára kialakított webhelyen, az nem jelenti azt, hogy nem játszhatsz szerepet. Az InstaEDU-nál célügyfeleink diákok, de a legjobb jelöltek közül néhány megragadta a házi feladatokat az internetről, és úgy tett, mintha visszatért a főiskolába.
Ha valóban nem tudja használni a terméket (pl. Nagyvállalatok számára készült, vagy több száz dollárba kerül), a kutatás elvégzésével pótolhatja ezt. Olvassa el a weboldalon rendelkezésre álló összes anyagot, olvassa el a hírcikkeket és áttekintéseket, és beszéljen bárkivel, akit már használ. És minden bizonnyal megértsék, kik a cég versenytársai és miért jobb a terméke.
2. Hozd el ötleteidet
Most, hogy már ismeri a terméket, készüljön el ötletekkel arra, hogy miként javíthatja azt a szerepében. Milyen új funkciókat készítne a legjobban? Hogyan vonzaná be a felhasználókat (vagy vonzza be a meglévőket)? Hogyan növelheti a vállalat az átalakításokat? Hogyan lehetne javítani az ügyfélszolgálatot?
Nem kell, hogy kitalálja a vállalat négyéves stratégiáját, de megoszthatja gondolatait, és ami még fontosabb, megmutathatja, hogy érdekei és szakértelme miként szolgálhatnák a munkát. Hasznos annak ismerete, hogy mit tett a korábbi pozíciókban, de ne felejtse el, hogy az interjúkészítő megpróbálja meghatározni, hogy mit fog tenni, és hogyan fogják képességeidet alkalmazni a társaságában. A kezdő vállalkozások olyan embereket keresnek, akik közvetlenül belemerülhetnek.
A végén ez segít benned ellenőrizni, hogy a szerepet betöltő mindennapi tevékenységek érdeklik-e. Lehet, hogy szereti a közösségi média marketingét, de gyakorlása során úgy találja, hogy a társaság a legjobban profitálna a közvetlen értékesítésből - és ezt mindenképpen figyelembe kell venni.
3. Legyen kész arra, hogy interjút készítsen
A legtöbb interjúzó időt takarít meg az ülés végén, hogy kérdéseket tegyen fel. És mindenképpen tedd! Ha interjút folytat egy alapítvánnyal, kérdezze meg a társaságról alkotott elképzelését, hogyan határozza meg a társaság a sikert, és hogyan tervezi odajutni. Ne félje megkérdezni a vállalat üzleti tervét, a finanszírozási helyzetet és a lehetséges akadályokat is. Ha valakivel beszélget, aki a társad lesz, kérdezd meg a társaság kedvenc részeit, a legnagyobb kihívásokat, amelyekkel szembesült, és milyen érzés a csapattal való együttműködés.
Ezek a beszélgetések nemcsak hasznos információkat nyújtanak Önnek, hogy fontolja meg, ha kap-e ajánlatot, hanem megmutatják az interjúkészítőnek, hogy Ön maguk is komolyan értékelik a társaságot (és nem csak azt, hogy megpróbálják megszerezni az első indulási munkát, amely a tányérjára kerül). ).
4. Kövesse nyomon
Ez a tanács olyan régi, mint maga az interjú folyamat, de sok jelölt még mindig nem követi azt, különösen a tech-vállalkozások alkalmi világában: Küldjön köszönőlevelet. Ha később e-mailt küld, az azt mutatja, hogy udvarias vagy, hogy nyomon követi a dolgokat, és valóban érdekli a munka.
Ez egyben lehetőséget kínál arra, hogy erősítse azt az interjúterületet, amelyben gyengenek érezte magát. Volt valaha egy interjúban, majd rájött, mit kellett volna mondania abban a pillanatban, amikor elhagyta? Vagy gondolt egy nagyszerű marketingstratégiára az interjúból a hazafelé vezető úton? Nyugodtan adjon hozzá egy gyors bekezdést, amelyben említi az új ötleteit.
Amikor egy interjúval kezdődik egy vállalkozással, akkor az a cél, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munka nagyszerűen megfelel-e Önnek, és ezt továbbadja az interjúkészítőjének is. Ha ezt megteszi, akkor jobban meg tudja tárgyalni az ajánlatát és elindulhat, miután elfogadta azt - tele van ötletekkel a futás megindításának módjáról.
