Gyakran tudja, mikor tett egy nagy hibát az állásajánlatában. Elfelejtette csatolni az önéletrajzát. Rossz verziót küld. Chris Allen úrhoz intézi a kísérőlevelet - akkor rájön, hogy nagy esély van arra, hogy Chris nő.
De más esetekben fogalmam sincs - akár azt is gondolhatja, hogy mindent jól csinálsz! Valójában létezik néhány általános álláskeresési technika, amelyeket a jelöltek újra és újra alkalmaznak, mert azt gondolják, hogy jól működnek. Valójában azonban ezek a nagyon ugyanazok a stratégiák akadályozhatják magukat és a nagy interjút.
Itt van négy gyakori hiba - és sokkal hatékonyabb módszer, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a lehető legjobb esélye van arra, hogy közelebb kerüljön álmai állásához.
1. Annyi munkahely alkalmazása, amennyire csak lehetséges
Az emberek gyakran azt gondolják, hogy a munkakeresés számokat játszik. Minél több folytatást küld, annál valószínűbb, hogy valaki visszahív téged, igaz?
Mmm, nem igazán. Mivel több száz munkahelyre jelentkezés azt jelenti, hogy valószínűleg nem veszi időbe a vállalat és a helyzet valódi kutatását, az egyes alkalmazásokat ennek megfelelően alakítja ki, és felveszi a kapcsolatot azokkal a jelenlegi alkalmazottakkal, akik képesek lehetnek bennfentes információkkal szolgálni. (És ha igen? Féltékeny vagyok arra, hogy hány órát kell tartania egy nap alatt.)
Hasonlóképpen, a jelöltek néha úgy gondolják, hogy ugyanazon vállalatnál több álláshelyre történő jelentkezés növeli esélyét arra, hogy egyikükre visszahívást kapjanak. Valójában, bár ez a három üzenet egyikét küldi: Hogy nem biztos benne, hogy mit akar, kétségbeesetten van, és bármit megtesz, vagy hogy nincs megértése minden feladathoz. Mindenesetre nem jó dolog.
Javítás: Gondolj csak a minőségre, nem a mennyiségre
Ahelyett, hogy minden 60 mérföldes körzetben jelent meg minden félig releváns munkát, kezdje meg a keresést az álomvállalatok rövid listájának összeállításával, és mindent megtanuljon róluk. Ha vannak olyan nyílások, amelyek megfelelnek a készségeknek, szánjon időt az alkalmazás gondos kidolgozására - állítsa be az önéletrajz-golyókat úgy, hogy pontosan megmutatja, hogyan igazodik az Ön tapasztalatai, írjon egyéni kísérőlevelet, és kérje meg az új kapcsolattartókat, ha vannak tanácsuk a kiemelkedéshez.
Igen, ez a megközelítés több időt és energiát igényel, mint újra és újra ugyanaz az önéletrajz benyújtása, de az interjú lebonyolításának esélye sokkal-sokkal nagyobb.
2. Az ASAP alkalmazása
Oké, tehát szűkítette a vállalatok listáját, és egyikük csak egy olyan szerepet tett közzé, amely pontosan megfelel a képességeinek. Fantasztikus! Tehát minél gyorsabban kiszorítja a dolgot, és megnyomja a „küldés” elemet - szeretné, hogy az első alkalmazás legyen, amelyet a bérleti igazgató lát. Nem csak azt fogja mutatni, hogy mennyire izgatott vagy a munka iránt, de talán a csapat annyira imádni fogja az Ön jelentkezését, hogy nem kell interjút készítenie másokkal.
Hírek villog: Ez ritkán kedvez.
Javítás: Adj neki egy napot
10-ből kilenc alkalommal el kell dobnom a beérkezett alkalmazásokat az álláshely közzétételétől számított első órán belül, mert hiányosak. Ha a sebességre összpontosít minden más felett, akkor könnyedén hiányozhat a részletek - a nevek rendezése, kiegészítő anyagokkal együtt, és így tovább. Sokkal jobb, ha egy vagy két napot ad magadnak anyagának írására, átírására és szerkesztésére, győződjön meg arról, hogy mindent megadott, és kérjen meg valakit mást. (És ismét teljes bónusz, ha egy jelenlegi alkalmazotttól kap tanácsot.) A csillagképes alkalmazás minden alkalommal jobb lesz, mint egy nem egészen ott-ott-gyors.
3. Önéletrajz küldése kéretlen embereknek
Térjünk vissza azokhoz az emberekhez, akik egy pillanatra dolgoznak az álmai társaságában. Találkozás velük és feljutásuk a radarukra: Jó. Kérjen tanácsot az ott végzett munkához: is jó. Az ön önéletrajzának kéretlen elküldése egy olyan feljegyzéstel, amely azt mondja: “Itt az önéletrajzom - tudassa velem, ha tud valamit, amire alkalmas lennék!” Meglepő módon, nem mindig a legjobb.
Bizonyos esetekben valószínűleg szerencsés lesz, de általában csak abban az esélyben, hogy a vállalat olyan szerepet vesz fel, amely megfelel a pontos képesítésének. De ezt a lépést úgy lehet értelmezni, hogy felkéri a kedves új kapcsolattartót (aki már segítséget nyújtott neked a társaságról való beszélgetésben), hogy végezzen neked kemény munkát - vizsgálja felül az önéletrajzát, ellenőrizze, hogy van-e nyitott pozíció, és továbbítja az Ön adatait.
Javítás: Normál esetben alkalmazza, majd értesítse kapcsolattartóját
Igen, jelentkezését megelőzően kérheti (és kérnie kell) kapcsolattartóját. És ha a folyamat során felajánlja, hogy adja át önéletrajzát vagy egy javaslatát, az remek. De soha ne tegye ezt a feltételezést. Vegye ki azokat a tippeket, amelyeket megtanult, majd végezze el a kemény munkát, mint bármely más jelölt. Nézze meg a vállalat munkahelyi oldalát, keresse meg álmai szerepét, majd nyújtson be jelentkezést az összes szükséges darabból.
4. Kiváló pályázat küldése a nem képesített állásra (ujjak átlépve)
Ne érts félre: Azt hiszem, mindenkinek alkalmaznia kell azokat a szerepeket, amelyek csak egy kissé meghosszabbítottak. Jó, ha kitűzött célokat érhet el - plusz, lehet, hogy képzettebb is, mint gondolnád, és felkészüléssel és egy kis szerencsével eljuthat egy interjúba.
De különbség van egy kissé elérhetetlen és egy soha nem szerezhető munkahely között. Például: vezetői szintű munka, ha három éves tapasztalattal rendelkezik; egy tízéves osztály vezetése, ha még soha nem irányítottál senkit; termékmenedzsment szerepkörre jelentkezik, mert úgy gondolja, hogy ez remekül hangzik, és hé - kitalálod. Láttam, hogy ezekben a helyzetekben az emberek azt gondolják, hogy szenvedélyesen és félelmetesen alkalmazhatják a tapasztalat hiányát, ám a legtöbb esetben a felvételi menedzserek másképp gondolkodnak.
Javítás: összpontosítson a jobb elérési feladatokra
Ismét az idejét sokkal jobban költi olyan szerepekre, amelyek szépen illeszkednek a jelenlegi készségekhez és tapasztalati szinthez. Töltsön erőfeszítéseinek nagy részét olyan szerepekre, amelyekre a legtöbb követelményt kielégíti, és néhány „eljuttató” munkahelyre spórol itt és ott.
Ha kicsit ugrik, olvassa el Katie Douthwaite Wolf múzeumi írójának tanácsát arról, hogyan kell kitűnni a képzettebb jelöltek között. Vagy dolgozzon egy edzővel olyan álláskeresési stratégián, amely segít megfigyelni.
Végül mérlegelje Kari Reston karrier-szakértő megközelítését: „Ahelyett, hogy közvetlenül pályázna a kinevezett szerepre, küldjön egy spekulatív alkalmazást a társaságnak. Nyugtázza, hogy a szeme, amely felkeltette a figyelmet, valaki idősebb felé irányul, de magyarázza el érdeklődését, és mondja el, hogy érdekli, ha másképp csatlakozik a csapathoz. ”
Tudom - ezeket az álláskeresési technikákat a legjobb szándékkal hajtják végre! De ne felejtsd el, hogy beleveszed magad a bérleti menedzser cipőjébe. De ha túl sok munka elvégzésére jelentkezik túl gyorsan, túl magasra készül, vagy elvárja, hogy mások túl sokat tegyenek, akkor nem lesznek a kívánt eredmények. Próbáld ki ezeket az egyszerű műszakokat, és sokkal valószínűbb, hogy bejutsz az a interjúba.
