Nincs jobb érzés, mint hogy nem leszel az „új srác”. Munkahelyi barátokba kerültek, fontosabb munkát vállaltok, barázdában vagytok, tudod, hová kell tenni az ételt a hűtőszekrénybe, így találja meg később, és igazságos azt mondani, hogy senki sem állíthat meg téged, amikor a sikerre mászsz a létrán.
Mielőtt hátradől, és túl sokat pihen, vegye tudomásul, hogy az emberek legnagyobb hibája, hogy három, négy, öt hónapot csinálnak egy új koncerten, ha azt gondolják, hogy véget ért a „kemény munka”. A tipikus gondolkodásmód az, hogy amint mindent megtesz, nem kell más miatt aggódnia.
Nos, meg tudok nevezni három dolgot, amelyek történnek, amikor kényelmesebbé válik az új munka során - és hogy miért akadályoznak meg téged.
1. Úgy viselkedsz, mintha mindent tudsz
Ideálisan mindannyian szeretnénk dolgozni, amíg a ponton nem mondhatjuk biztonságosan, hogy mindent tudunk. És persze, hogy pár hónap elteltével képesnek kell lennie arra, hogy minden munkáját elvégezze, anélkül, hogy a főnöke a válla fölé peering.
A helyzet az, hogy kicsit kibaszottunk lehet ennek eredményeként. Nehéz nem akarni megmutatni az újonnan érkezőknek, hogy mennyi ismerete van a vállalatról vagy mennyit elértél, de még a hosszú ideje alkalmazott alkalmazottaknak is folyamatosan dolgozniuk kell, hogy a játékukon maradjanak.
Például a vállalatok eltolódnak és változnak, az iparágak fejlődnek, a gazdaság diktálhatja, hogy mi lehetséges a szervezeténél. A csapat növekedni fog, összehúzódik, kombinálódik más csapatokkal. Olyan projekteket vesz fel, amelyekre eredetileg nem jelentkezett. A jelenlegi munkája valószínűleg nem lesz egy év múlva.
Alapvetően ez azt jelenti, hogy soha nem fog tudni mindent, mindent - tehát ne viselkedj úgy, mint te. Legyen nyitott kollégáinak meghallgatására, mások általi kihívásokra és mindenki tanulására.
2. Csak a munkaköri leírást használja
Néhány hónapot vett igénybe, de végül meghódította a teendők listáját. Bejön az irodába, pontosan tudva, hogy mit kell tennie, és lenyűgöző hatékonysággal csinálja. A főnöke elégedett a munkájával, munkatársai segítséget kérnek tőled (mivel most az irodai profi vagy), és úgy tűnik, hogy minden alapja megvan a kezedben.
De nem csinálja egy kicsit ugyanazt a régi dolgot, nos, unalmas? Ennek oka az, hogy valószínűleg sokkal többet tehet. Van egy másik csapat az önkéntesek számára új megbízással? Van egy osztályközi bizottság, amelyhez csatlakozhat? Úgy tűnik, hogy munkatársa túlterheltek, és használhatna egy extra kezet? Van egy olyan projekt, amellyel kísérletezni akartál? Kellett kávét az irodában mindenkivel?
A „munkád” sokkal több, mint a napi feladatok, tehát mindig van módja annak kibővítésére - és folyamatosan gondolkodnia kell, hogyan kell csinálni.
3. Hagyja abba a kérdések feltevését
Mint mondtam, könnyen feltételezhetjük, hogy mindenről tudnunk kell, ha betelepülünk. De ezzel járó nagy probléma az, hogy félünk feltenni a kérdéseket. Attól tartunk, hogy az emberek azt gondolják: "Hú, honnan tudhatná ezt , mióta ilyen sokáig itt vagyok?"
Ha nem tudja, hogyan kell elkészíteni egy Excel képletet, vagy elküld egy megfelelő nyomon követési e-mailt az ügyfélnek, akkor továbbra is jogosult segítségért kérni főnökét vagy munkatársait - valójában akkor kell, ha ez azt jelenti, hogy Ön kockáztathatja, hogy összezavar valamit.
Hadd mondjam el neked, egyetlen kérdés sem hülye kérdés. Személyes tapasztalatomból tudom, hogy nem ismeri valakinek a nevét egy másik részlegről a világ vége. A projekt történetének megértése nem nagy ügy. Csak kérdezz! Ma!
Mivel minél tovább vársz, légy legyünk valóságos, ezt még kellemetlenebbé fogja elismerni. Ráadásul a kezdeményezés és a kíváncsiság mutatása az, ami messze elhozza a legjobb alkalmazottakat.
Őszintén szólva, soha nem leszel igazán „betelepülve” egy szerepbe - és mielőtt kibomlik erről, emlékszel, ez egy csodálatos dolog. Mert ha elfogadja, munkája mindig kihívást jelent majd, és továbbra is javulni fog.
