Mély lélegzetet vesz, és megnyomja azt a figyelemre méltó „küldés” gombot. Az e-mail elküldi az e-mailt, amely kézbesíti a kísérőlevelet, és folytatja az új (az ujjait!) Jövőbeli munkáltatójának, és megkönnyebbülten felsóhajt. De ez a könnyű pillanat nem tart sokáig - a következő néhány napban rögeszmésen ellenőrzi az e-maileket, megfigyelte spam mappáját, mint egy sólyom, és továbbra is remél, hogy hív egy ismeretlen számról.
És az ilyen optimista előrejelzés után semmi nem képes felkészülni arra a szívcsillapító érzésre, amelyet automatikusan generáló, álom-összeomló elutasító e-mailt kap, amikor tudatja, hogy nem választották ki az interjúra.
Mi történt? Lehet, hogy pályázata tökéletes volt a szemében - de ha nem adott interjút, ideje átgondolni a jelentkezését a potenciális munkáltató szempontjából. Noha a toborzási preferenciák vállalkozásonként határozottan eltérnek, négy általános ok van, miért nem kapott visszahívást.
1. Nem követte az utasításokat
Persze, az álláspályázati folyamat unalmas és időigényes lehet („Szeretne kísérőlevelet, önéletrajzot, három írásmintát és YouTube-videót?”). De az első dolog, amely kivezet téged a futásból egy új pozícióra, az, hogy nem követi az utasításokat.
Ha elhagyja az alkalmazás szükséges elemét, elküldi az e-mailt a kért tárgysor kivételével, vagy felhívja az irodát, ha a cég kifejezetten nem kér telefonhívást, akkor valószínűleg közvetlenül a denevér elbocsátják.
Ezek a bűncselekmények elég ártatlannak tűnnek, de egy alkalmazotti menedzser számára figyelmeztető jelzésként merülnek fel arra, hogy vagy vakon a lehető legtöbb munkahelyre jelentkezik (anélkül, hogy ténylegesen megvizsgálná a jelentkezési követelményeket), vagy hogy nem figyel a részletekre - valami a jövőbeli munkáltató valószínűleg nem hajlandó kockáztatni.
2. Hiányzik a tapasztalat
Ha találkozik egy abszolút álmai pozícióval, nehéz objektív szemmel értékelni a munkaköri leírást. Nem számít, hogy mit igényel a beosztás - és hogy hogyan méri fel az élményedet -, 100% -ban biztos lehet benne, hogy tökéletesen illeszkedik.
Sajnos, ha a munka 10–15 éves tapasztalatot igényel, akkor a bérbeadási menedzser nem látja ennyire enyhe szemmel az önéletrajzában felsorolt négy évet. A magas célkitűzés egy dolog: Ha nem elégségesen teljesíti a szükséges tapasztalatokat, de pótolja ezt más csillagászati szakmai teljesítésekkel és készségekkel, akkor még mindig esélye lehet. De ha az önéletrajzára való pillantás egyértelműen azt jelzi, hogy alulképzett vagy a munkához, akkor nem fogja megkapni ezt az interjút - tehát ne pazarolja az idejét, jobb, ha máshol költene.
3. A bérleti menedzsernek nyújtania kellett
Amint az önéletrajza eljuttatja egy alkalmazottmenedzser szemébe, azt akarja, hogy sikoltozjon: “Tökéletes vagyok ehhez a munkához!” Ha képesített, de a toborzó nem tudja azonnal megmondani - el fog dobni az Ön folytassa félre egy olyan jelöltek javát, akiknek releváns tapasztalata leugrik az oldalról.
Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy nem nyújthat be ugyanazt az önéletrajzot és kísérőlevelet minden pályázatra, amelyre pályázik. Mivel minden álláspont eltérő követelményeket fog felsorolni, minden beküldött pályázatnak ki kell emelnie az adott feladatra jellemző korábbi tapasztalatokat és eredményeket. Vessen egy pillantást a munkaleírásra és a cég webhelyére, és végezzen általános ipari kutatásokat annak meghatározása érdekében, hogy miként reprezentálhatja magát tökéletesen.
Például, ha vezetői pozícióra jelentkezik, akkor az önéletrajzi soroknak a tapasztalatok vezetésével foglalkozó csapatokra, a projektek felügyeletére, valamint az alkalmazottak coachingjára és motiválására kell összpontosítaniuk. Az az idő, amelyet a blogszövegek írására töltött a marketing osztály számára, valószínűleg nem igényel hosszabb említést - vagy egyáltalán nem.
4. Elveszett a mélységben
Ha kizárólag egy online pályázói nyomkövető rendszerre támaszkodik a foglalkoztatás jövője eldöntésére, gondoljon újra. Míg az automatizált rendszer megkönnyíti a folyamatot azoknak a munkáltatóknak, akiknek már nem kell átváltaniuk az önéletrajz kezdeti hegyén, ez hatalmas kihívást jelent az álláskeresők számára, akiknek a kérelmeit általában át kell adni, ha nem tartalmazzák a tökéletes kulcsszavak és kifejezések.
Ne felejtse el, hogy a munkaerő-jelentkezés folyamata abban rejlik, hogy személyes kapcsolatot létesít a társaság valakivel, azzal a céllal, hogy önéletrajzát valódi, emberi kezekbe hozzák. Ez azt jelenti, hogy az álláskeresési folyamatnak már jóval a pályázat benyújtása előtt meg kellett volna kezdődnie - hálózatépítéssel.
Függetlenül attól, hogy iparági rendezvényeken vesz részt, felveszi a kapcsolatot a közösségi médián keresztül, vagy információs interjút készít a társaság valakivel, személyes kapcsolat létrehozásával teljes mértékben kihagyhatja a szakadékot. Mivel az önéletrajzának elküldéséig kéznél lesz egy névjegykártya, közvetlenül követni tudja.
A munkára való jelentkezés bosszantó lehet, különösen akkor, ha a több kísérőlevélbe tett és kemény munka, amelyet folytat, nem eredményez annyi interjút. De ha időt ad a megfelelő pozíciókra való pályázáshoz, önéletrajzának kialakításához, hogy képviselje a tökéletes képű jelöltet, és valódi kapcsolatot létesítsen a társasággal, akkor sokkal nagyobb esélye lesz az interjú leszállására - és végül, a munka.
Új koncertet keres? Nézze meg ezeket a vállalatokat, amelyek jelenleg bérbeadnak!
