Valószínűleg már ismeri a szakemberek hangzásának fontosságát, amikor e-mailben értesíti a bérleti menedzsert egy potenciális állásáról.
De milyen szorosan olvasod az üzeneteidet, mielőtt elküldnéd a küldést? Rengeteg olyan e-mail hiba van, amelyet esetleg nem is tud róla, hogy elköveti - és ezek sokat el fognak mondani a potenciális új főnökednek rólad, mint alkalmazottként.
Valójában itt van hat dolog, amelyet a YEC sikeres vállalkozói szerint az interjú megszerzésének esélyei önbe kerülnének.
1. Minden feladathoz ugyanazt a sablont használja
Bár kísértés, hogy ugyanazt a sablont használja minden vizsgálathoz, el kell végeznie néhány lépést, hogy kicsit megismerkedjen a céggel, és világossá tegye, hogy a házi feladatot elvégezte. Ha meg tudom mondani, hogy nulla energiát adott arra, hogy elérje nekünk, akkor a nulla energiát fogjuk figyelembe venni téged.
2. Túl sok időt vesz igénybe a válaszadás
Egyetlen álláskeresőt sem sérült meg az, ha túl gyorsan válaszolt az e-mailekre. Szeretem az embereket, akik érdeklődést mutatnak pozíciónk iránt, és azonnal visszajönnek hozzám. Ha attól tart, hogy "kétségbeesetten" fog kinézni - ne. Olyan jelentkezőket keresek, akik valóban itt szeretnének dolgozni, és hajlandóak feláldozni a kis áldozatot, hogy visszajöjjenek hozzám ebédszünetükön vagy este.
3. Használja a gyenge nyelvtant
Ha mondatokat ír, az ötödik osztályos nyelvtanár piros színnel jelzi, akkor nem áll készen arra, hogy olyan állásra jelentkezzen, amelynek e-mailt kell küldenie a cég nevében. Csodálkozom, milyen gyakran kapok megkérdezéseket nyilvánvaló hibákkal. A multitasking korában keresek valakit, aki képes leszállni egy munkára azáltal, hogy odafigyel az út minden részletére.
4. Nem csinálta meg a házi feladatát
Ha valóban azt akarja, hogy jelöltnek tekintsenek, akkor a kutatásnak meg kell haladnia a vállalat nevének és az iparágnak a megismerését. Az egyik dolog, amely veszélyezteti esélyeit, olyan kérdések feltevése vagy téves információk megadása, amelyek a gyors Google-keresés révén könnyen elérhetők. Azok a jelentkezők, akik sokat tudnak a vállalatról, azt mutatják, hogy szenvedélyeik és érdeklődéseik vannak a munka iránt.
5. Hibásan írta be a társaság nevét
Mindig megdöbbent, hogy hány olyan e-mailt látok, amelyekben a cégnevet rosszul írták. Ha nem elég részlet-orientált vagy elég elgondolkodtató ahhoz, hogy két másodpercig eltöltse a nevét, a Google-ot, hogyan bízhatom benne, hogy képviselteted a céget?
6. Ön hangulatjeleket használ
Igen, a pályázók ezeket küldték nekem. Abban a pillanatban, amikor egy hangulatjelet látok egy kérelmezőtől, teljesen eldobom és elkészítem a beszélgetést. Az érzelmek barátoknak szólnak, nem pedig szakmai kapcsolatok.
