Fantasztikus új munkát keresel? Tudjuk, hogy nehéz lehet tartani az álláskeresési kitartást.
De ha szüksége van valamilyen inspirációra, ne keresse tovább. 30 lenyűgöző társaságot kerekítettünk, amelyek jelenleg bérbeadnak. Nos akkor mire vársz még? Olvassa el és kezdje el benyújtani ezeket a kérelmeket.
1. HealthcareSource
A mi irodánk
A HealthcareSource vezető tehetség-menedzsment megoldások szolgáltatója az egészségügyi ágazat számára, több mint 3000 szervezetet szolgálva az Egyesült Államokban. A vállalat Quality Talent szoftvercsomagja segíti az egészségügyi szervezeteket a betegközpontúbb munkaerő felépítésében az erősen elkötelezett emberek kiválasztásával, igazításával, folyamatos fejlesztésével és megtartásával. A cég felhőalapú szoftverei, tartalma, szolgáltatásai és elemzései segítenek a pályázók nyomon követésében, referencia-ellenőrzésében, viselkedésbeli és készségalapú kompetenciaértékelésekben, kompenzációs elemzésben, teljesítmény- és tanulásmenedzsmentben, e-tanulási tananyagban, oktatásban és tanácsadási szolgáltatásokban.
Az HealthcareSource a növekedésről és a belső promócióról szól. Valami, amely megkülönbözteti a társaságot, a „No Small Voices” hozzáállás - azaz mindenki véleményét egyenlően értékelik, pozíciójától függetlenül. A vezetőség a szervezeten belül mindenki visszajelzését szeretné hallani, és a teljes csapat növekedésre összpontosítása azt jelenti, hogy az alkalmazottak mindig nagy kihívásokkal szembesülnek, új készségeket tanulnak és izgalmas új szerepekbe lépnek.
Lásd a nyitott munkahelyüket az HealthcareSource-ban2. Asana
A mi irodánk
Az Asana vezető platform, amely segít a csapatoknak munkájuk megszervezésében és irányításában, a kis projektektől a stratégiai kezdeményezésekig. Az Asana székhelye: San Francisco, Kalifornia, több mint 50 000 fizető szervezettel és több millió felhasználóval működik 195 országban. Az olyan ügyfelek, mint az AB-InBev, az Airbnb, a Disney, a KLM Air France, a NASA, az Overstock.com, az Uber, a Viessmann Group, a Vox Media és a Zalando, az Asanát használják mindent a marketing kampányoktól a termékindításokig és a vállalati célok eléréséig.
Az Asana megváltoztatja a csapatok együttműködésének módját, belsőleg kizárólag a saját termékének felhasználásával kezdve. Az ászanák nem használnak e-maileket, és arra összpontosítanak, hogy miként lehetnek a legtermékenyebbek és leghatékonyabbak azáltal, hogy megszüntetik a „munkával kapcsolatos munkát”. A kihívásokkal teli munkát az együttműködő csapattársak, valamint az átláthatóságra és a bizalomra épülő virágzó kultúra támogatja.
Lásd a nyitott munkájukat Asanában3. Első állampolgári bank
A mi irodánk
A First Citizens az ország egyik leggyorsabban növekvő bankja. Egyetlen ággal kezdve Észak-Karolinában, most közel 550 ága van parttól a partig. Az First Citizens különbözik az emberek - lakossági bankárok, üzleti bankárok, jóléti bankárok, technológiai szakemberek, támogató csapatok és még sok más -, akik mindegyike a jobb banki tevékenységre összpontosít, amely elősegíti az emberek jobb életét. A bank megközelítése magas vevői hűséget váltott ki, ami az First Citizens-et az üzlet egyik legerősebb bankjává tette.
Az First Citizens Bank egyedivé teszi az ügyfélkapcsolatokra tett erőteljes hangsúlyt. A csapat valóban törődik ügyfelei pénzügyi jövőjével, és segíteni akar nekik a növekedésben, ami azt jelenti, hogy minden ügyfelet egyénként kezelnek, és az alkalmazottak képesek ápolni az egyedi kapcsolatokat. Mivel a technológia fokozatosan megszünteti a személyre szabást a banki szolgáltatásokból, az First Citizens erőforrásait arra használja, hogy egymás mellett dolgozzon az ügyfelekkel, és a banki tevékenységeket személyes élménnyé tegye.
Nézze meg az első állampolgári bankban megnyitott nyitott állásaikat4. Dun és Bradstreet
A mi irodánk
1841 óta a Dun & Bradstreet a Dun & Bradstreet adatfelhőn és annak megoldásain keresztül elérhető adatokkal és betekintéssel segíti a vállalatokat az üzleti teljesítmény javításában. E több mint 300 millió üzleti nyilvántartásból származó betekintéssel az ügyfelek felgyorsíthatják a bevételt, csökkenthetik a költségeket, kezelhetik a kockázatokat és átalakíthatják üzleti vállalkozásukat.
A D&B munkahelye elősegíti a kiválóságot azáltal, hogy világos célokat és elvárásokat fogalmaz meg, miközben lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy maguk vállaljanak tulajdonjogot és megoldásokat találjanak. A fenntartható, nagy teljesítményű kultúra előmozdítása érdekében a vállalat támogatja munkatársait az egészséges magatartás ösztönzésével, a munkavállalók számára a helyszínen történő testmozgással, egészséges ételekkel, valamint a szórakozásra és az újratöltésre való idő biztosításával.
Lásd a nyitott munkájukat a Dun & Bradstreetnél5. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion nagyon komolyan veszi a továbbképzést. Mindegyik osztály külön konferencia- és képzési költségvetéssel rendelkezik, amelyet egész évben fel kell használni. A munkavállalók pénzeszközöket kérnek új könyvek vásárlásához, tanfolyamok elvégzéséhez, konferenciákon való részvételhez, vagy akár vissza az iskolába. A társaság tudja, hogy a tehetség képzésekor a tehetség megmarad.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit6. CSAA Biztosító Csoport
A mi irodánk
A CSAA Insurance Group az egyik legnépszerűbb személyi vagyon- és balesetbiztosítási csoport az Egyesült Államokban, amely gépjármű-, háztulajdonosokat és egyéb biztosítási lehetőségeket kínál az AAA tagjai számára a 23 állam AAA klubjaival és Washington DC-jével kötött partnerségek útján. A parttól a partig terjedő, közel 17 millió AAA-tagot kiszolgáló szervezet a társaság arra törekszik, hogy az első számú biztosító legyen a kiszolgált számos piacon.
Szeretne hegyeket? Nos, ne keresse tovább a CSAA Insurance Group-ot, ahol az alkalmazottak mindenféle izgalmas munkát élveznek. Mindenki további 24 órás fizetett szabadidőt kap ön választása szerinti önkéntes munkához, mindenki számára elérhető tandíj-visszatérítési programok, jelentős 6% dollár a 401K dollárért, a hazai partnerek számára biztosított jövedelem, és a társaság díjnyertes wellness program.
Nézze meg a CSAA Insurance Group nyitott munkahelyeit7. Libafejbiztosítás
A mi irodánk
A 2003-ban alapított Goosehead Insurance megváltoztatja a biztosítási ágazat arculatát, így a nagy lefedettség keresése sütemény. Mivel az egyik legnagyobb független amerikai biztosítási ügynökség, a Goosehead elkötelezett amellett, hogy megtalálja a lehető legjobb fedezetet és díjakat - és mivel a különböző szállítmányozókkal egyidejűleg működik, a Goosehead számos lehetőséget és kiváló ajánlatot talál az ügyfelek számára.
A Goosehead Insurance vezetése megkönnyíti az ambiciózus alkalmazottakat abban, hogy elérjék elérhetőségüket és elérhetõségeiket. A Goosehead Insurance alkalmazottai és a menedzsment közötti kapcsolat elősegíti a létfontosságú munkaképességek és ismeretek fejlesztését. A heti csoportbeszélgetésekkel és havonta kétszer elvégzett áttekintésekkel az alkalmazottaknak folyamatosan lehetősége van fontos kérdéseket feltenni és javítani a teljesítményt.
Lásd a nyitott állásaikat a Goosehead Insurance-ban8. A Washington Post
A mi irodánk
Az 1877-ben alapított 65-es Pulitzer-díjas Post a világ egyik legszorosabb média- és médiatechnológiai vállalat. Az Amazon alapítója, Jeff Bezos 2013-ban vásárolta meg, és a Fast Company 2018-ban nyolcadik leginnovatívabb médiavállalatának nevezte ki - és továbbra is ma szerepel a listán - a The Post megjelent, és az újságírás korszakának megszakításával állt elő, mivel a technológiai vezető pozícióba helyezte magát.
A The Post alkalmazottai gyors ütemben és izgalmas környezetben fejlődnek, ahol új történeteket, ötleteket és technológiákat tárnak fel folyamatosan. "Pályafutásam óta rendkívül növekedett azóta, hogy itt vagyok, és nagyon sok karrier előrehaladást látok a társaság környékén - ha tudsz végrehajtani, szenvedélyes vagy és új ötletekre támaszkodsz, akkor valóban messzire tudsz menni a The Postban." - mondta Joey Marburger, a termék igazgatója.
Lásd a nyitott munkájukat a Washington Postban9. HCSC
A mi irodánk
Az Health Care Service Corporation a legnagyobb tagtulajdonban lévő és az összességében negyedik legnagyobb egészségbiztosító az Egyesült Államokban, Illinoisban, Montanában, Új-Mexikóban, Oklahomában és Texasban a Blue Cross Blue Shield engedélyeseként szolgál. A 22 000 alkalmazottat foglalkoztató, több mint 15 millió tagot kiszolgáló, célirányos közösség a HCSC célja az élet, az egészség és az ápolás javítása.
A HCSC-nél az erős közösségérzet kiépítése központi szerepet játszik. A vezetés elősegíti ezt a szakmai fejlődés előmozdításával tanfolyamok, konferenciák és visszatérítések útján. A menedzsment elősegíti az átláthatóság és támogatás nyújtásával. Valamennyi alkalmazott megtestesíti ezt fentről lefelé szakmai küldetésében, valamint jelentős önkéntes munkájában - a közösségi szolgáltatás és a jótékonysági séták rendszeres események.
Lásd a nyitott munkahelyüket a HCSC-n10. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
A Blizzardnál a munkavállalók jóléte kiemelkedő fontosságú - hangsúlyt fektetve az irodán belüli szakmai fejlődésre, valamint a szabadság és a rugalmasság mellett az egészséges életmód egyensúlyának megteremtésére is. A Blizzard Akadémia csodálatos tanulási lehetőségeket kínál a munkavállalók számára a koncentrált tanfolyamok és a vendég előadók listája révén. Ez felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy tanuljanak az iparág legjobb művészeitől, szerzőitől és mérnökeitől.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán11. Newsela
A mi irodánk
Az oktatási technológiával foglalkozó Newsela elkötelezett amellett, hogy a hallgatók szavak révén elérjék a világot. A lenyűgöző csapat ötvözi az erős technológiai know-how-t az osztálytermekben, a sajtótermekben és az ülésteremben szerzett valós tapasztalatokkal. A Newsela hetente öt napon nagy érdeklődésű hírcikkeket tesz közzé öt bonyolultsági fokozaton belül a 2–12. Évfolyamon, egyedi és védett eljárásokkal.
Mivel ed-tech induló vállalkozás, van értelme, hogy a Newsela kultúrája nagyon támogatja a tanulást. A különféle irodai műhelyek mellett van egy oktatási program, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak a szakmai fejlődéshez. Az iroda emellett ebédet és tanulást foglal magában, a legtöbb hét különféle témákra összpontosítva. Mikor van ideje lefújni egy kis gőzt? Az alkalmazottak szórakoztató kirándulásokra gyűlnek össze, például jégkorong-játékokra, fitnesz órákra és éves visszavonulásra.
Nézze meg a Newsela nyitott állásaikat12. Kar
A mi irodánk
A Lever nagy teljesítményű, modern toborzó szoftvert épít a csapatok számára a tehetségek felkutatására, interjújára és felvételére. Azáltal, hogy együttműködő, zökkenőmentes és mindenekelőtt emberi toborzást tesz lehetővé, Lever küldetése, hogy meggyőződéssel segítse a világot.
A Lever technológiát alkalmaz arra, hogy mások jobban felépítsenek és felvegyenek jobb csapatokat - tehát várható, hogy a Lever irodája felvetette az ügyet egy izgalmas, eredményes munkahely elősegítésére. Ennek a felfedezésnek a alapja a társaság vezetõi, akik az akadályok megszüntetésére koncentrálnak, hogy az egyének kiválóságra tegyenek szert. Az eredmény? A vezetés valódi megtestesülése - nem csupán a menedzsment.
Lásd a nyitott munkájukat a karon13. PagerDuty
A mi irodánk
A PagerDuty a vezető digitális műveletek menedzsment platformja a vállalkozások számára. Felhatalmazza a DevOps, az IT műveleteket, a támogatást, a biztonságot és az üzleti vezetõket, hogy bármilyen jelet betekintéssel és valós idejû fellépéské alakítsanak minden operatív felhasználási esetre. Amikor a bevétel és a márka hírneve az ügyfelek elégedettségétől függ, a PagerDuty segít a csapatoknak az üzleti befolyást okozó események megelőzésében és megoldásában, valamint kivételes digitális élmények biztosításában.
A PagerDuty egy olyan hely, ahol valóban megteheti a jelölését. A társaság olyan környezetben működik, ahol mindenkit megbecsülnek azért, akivel őt ösztönzik, ösztönzik ötleteik megosztására és mindig hitelesekre. "Elég nagy vállalat vagyunk, stabilok vagyunk, de még mindig elég kicsi vagyunk, ahol lábnyomot készíthetünk, és változtatásokat idézhetünk elő, ami izgalmas" - mondja Lizzy McNaney, értékesítési fejlesztési képviselő.
Lásd a nyitott munkájukat a PagerDuty oldalon14. Nagyhal játékok
A mi irodánk
A Big Fish Games célja az élet javítása a kivételes játék révén. A Big Fish-n a csapat tagjai nemcsak egy apró darab valami nagyot képviselnek, hanem valami különleges részét is. Az alkalmazottak kihívást jelentenek arra, hogy kreatív legyenek minden munkájuk során. A gondolkodásmódjától kezdve, a játékig, a problémák megoldásáig és az együttműködés módjáig - mindent megteszünk, hogy befolyásoljuk. A móka az, ha együtt dolgozunk, hogy valami nagyobbat építsünk, mint maguk, és készítsünk valami nagyszerűt.
Bár a Big Fish Games gyorsan növekvő vállalat, igyekszik fenntartani a lendületes indítási légkört. A társaság nyitott ajtóval rendelkezik, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára minden szükséges tanácsadás és támogatás elérését. A vezetők minden érdeklődés iránt érdeklődnek az alkalmazotti projektek iránt, bőséges tanácsadást és támogatást nyújtva, amikor csak kérdezik. És új bérlőket várunk nyitott karokkal (és néha piñata-kal).
Nézze meg nyitott munkájukat a nagyhal-játékokon15. Találkozzon
A mi irodánk
Rendezze össze a formatervezési és szolgáltatási prémium helyeket a munka, találkozás és inspiráló események szervezése céljából. A prominens kereskedelmi bérbeadókkal folytatott stratégiai partnerség révén a Convene vendéglátás-vezérelt helyszíneket működtet az A osztályú irodaépületekben az Egyesült Államok nagyobb városaiban, globális terjeszkedés terveivel. A Convene eddig 260 millió dolláros tőkeemelést szerzett, és a Forbes az Amerika 100 legígéretesebb társaságának, valamint mind az Inc., mind a Fortune Magazine egyik legjobb munkahelyének nevezte.
A Convene igazán hisz abban, hogy gondoskodik alkalmazottairól. A társaság csupán néhányat képvisel az emberek körében: havi irodai ünnepeket készít, születésnapi tortákat süt, állandóan elkészíti a snack bár csokoládéval és ízletes sörökkel készítését, és pihentető tereket biztosít olyan helyiségeknek, ahol az emberek pihenhetnek és pihenhetnek a munkanap. A Convene különféle csoportokkal és klubokkal rendelkezik, amelyekbe a munkavállalók bekapcsolódhatnak - és a munkavállalóknak lehetősége van saját klubok létrehozására is.
Lásd a nyitott munkájuk összehívását16. Valódi értékű társaság
A mi irodánk
A True Value Company segíti a kiskereskedőket a világ minden tájáról a kiváló kiskereskedelem elérésében, amely nekik és a helyi közösségnek is megfelelő. Mivel az True Hard Company az országban elismert márkanév alatt az egyetlen hardline nagykereskedőként működik, helyileg releváns terméket, versenyképes árakat, kiterjedt raktárhálózatot, alapos készlet-elemzést és innovatív marketing know-how-t kínál. A 13 regionális disztribúciós központtal és körülbelül 2500 kapcsolt vállalkozással 60 országban a True Value arra koncentrál, hogy elősegítse a független üzletek növekedését, a jövedelmezőség megvalósítását és a közösség szempontjából releváns maradását.
A True Value alkalmazottai egyesülnek a vállalat azon értékeiben, hogy az ügyfelet helyezzék előtérbe, a siker, a csapatmunka, a tisztelet, a vezetés és az integritás érdekében. Mindegyik „megteheti” hozzáállást alkalmaz, amikor megoldásokat kínál a tagok által felmerült problémákra. A vezetők arra törekszenek, hogy felemeljék csapataikat, és mindig készek arra, hogy útmutatást és tanácsokat adjanak, amikor szükséges. A True Value University révén az alkalmazottak számtalan osztály, ebéd és tanulás, valamint tandíj-visszatérítési program előnyeit is kihasználhatják.
Nézze meg a valódi értékű társaság nyitott munkahelyeit18. Ahold Delhaize
A mi irodánk
Az Ahold Delhaize a világ egyik legnagyobb élelmiszer-kiskereskedelmi csoportja. A szervezet több mint 20 különböző márkát működtet, amelyek mindegyike iránti szenvedélye a kiváló termékek szállítása, az innováció értéke és célja, hogy mindent átfogó munkahelyeket hozzon létre, amelyek jutalmazó szakmai lehetőségeket kínálnak. Ezenkívül minden helyszín elkötelezett a helyi közösségek megerősítése mellett.
Ahold Delhaize komolyan veszi az alkalmazottak egészségét. A vállalat arra törekszik, hogy erős munka-magánélet-egyensúlyt teremtsen alkalmazottai számára. Például, a csapat szereti kirándulásokat tenni a közeli strandra, hogy komoly döntéseket hozhasson, majd a nap hátralévő részét röplabdázni, barbecue-t enni és ízletes koktélokat iszhat, egészen a nap elteltével.
Lásd a nyitott munkájukat az Ahold Delhaize-nál19. Első nyugati
A mi irodánk
A First Western egy magánbank és vagyonkezelő társaság, amely holisztikus vagyontervezési megoldásokat szállít az egyének személyes, üzleti és jótékonysági igényeihez. A cég Colorado, Arizona, Kalifornia és Wyoming irodái átfogóan testreszabott pénzügyi megoldásokat kínálnak - a befektetéskezeléstől és a nyugdíjazás tervezésétől a biztosítási és jelzálogkölcsön-szolgáltatásokig -, valamint teljes hozzáférést biztosítanak a helyi szakértők csoportjához.
A First Western Trust alkalmazottai keményen dolgoznak, de szeretnek is ünnepelni és szórakozni. Legyen szó akár az ötödik emeleten rendezett kukoricás versenyről, kirándulásokról a Top Golfba, akár csoportos ebédekre vagy boldog órákra való összegyűjtésre, az egész társaság élvezi a találkozást és a szórakozást az irodán belül és kívül. A szervezet és munkatársai egyetértenek abban, hogy ezek a találkozók nagyszerű módja annak, hogy egy kis gőzt fújjanak ki a naptól.
Lásd a nyitott munkájukat az első nyugati oldalon20. MediaRadar
A mi irodánk
A MediaRadar egy SaaS vállalat, amelynek célja valós idejű hirdetési betekintést nyújtani, eszközöket biztosítani a verseny túlméretezéséhez és korszerűsíteni az értékesítési folyamatokat. A vállalat testreszabható, könnyen használható hirdetéskövető szoftver lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy vonzó piaci elemzéseket gyűjtsenek, amelyek felhasználhatók célzott értékesítési helyek létrehozására és folyamatosan új fiókok nyerésére. A MediaRadar jelenleg több mint kétmillió magazin, weboldal és e-hírlevél márkanévvel rendelkezik.
A MediaRadar egy olyan hely, ahol az emberek elkezdhetik, majd növelik karriert. A szervezet sok időt és erőfeszítést fordít a képzésre és a fejlesztésre - a külső workshopoktól és az oktatóktól kezdve a saját Vezetési Akadémiáig. Az egész vezetői csapat nagy szerepet játszik a mentorálásban, és a vezérigazgatótól kezdve mindenki időbe telik, hogy a személyzet edzői feladatait kihívásokkal kezelje. A nagy teljesítményű szereplőket gyorsan előléptetik, mivel a karrierek megragadása a MediaRadar szenvedélye.
Lásd a nyitott munkájukat a MediaRadar-on21. Odüsszea információs szolgáltatások
A mi irodánk
Az Odyssey Information Services egy komplett informatikai szolgáltató cég, amely 2000. márciusi alapítása óta konzultációs, toborzási, valamint professzionális és menedzselt szolgáltatási projekteket kínál. A cég elkötelezett amellett, hogy helyi és nemzetközi ügyfelekkel kiszolgálja minden üzleti igényét.
Az Odyssey alkalmazottai inkább egy családnak, mint szervezetnek érzik magukat, és veleszületett harmóniával működnek mind az irodában, mind azon kívül. Ugyanazok az emberek, akik a napot nevetve és ötletgyűjtő üzleti fejlesztési ötletekkel töltik, órák után - még mindig kuncogva - megtalálhatók a helyi boldog órákon, Topgolf-eseményeken, tornatermi órákon és hétvégi közúti versenyen. Ezen túlmenően a társaság minden negyedévben csapatépítő rendezvényeket szervez annak érdekében, hogy a jó hangulat megőrizhesse az új tagokat.
Lásd az Odyssey Információs Szolgáltatásokban megnyitott nyitott állásaikat22. Lucid
A mi irodánk
A Lucid technológiája lehetővé teszi bárki számára - bármilyen iparágban -, hogy fontos kérdéseket tegyen fel a célközönség számára, őszinte választ adjon a kutatóknak, és mérje meg a digitális reklám hatékonyságát. Ilyen változatos alkalmazásokkal a társaság számos területen kínál munkát, a mérnököktől a termékekig az ügyfelek sikeréig. A Lucid gyorsan növekszik, és tökéletes hely mindenki számára, aki természetesen kíváncsi és ambiciózus, hogy karriert készítsen.
A vállalkozói szellem és a szenvedély értékeinek előmozdítása érdekében a Lucid olyan hely, ahol mindenki képes - és ösztönözve van - arra, hogy befolyásolja. Átlátszó és támogató menedzsment struktúrával, nyitott hozzáféréssel a legmagasabb szintű vezetőkhöz, valamint a személyes kezdeményezés kultúrájával, ahol az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy növekedjenek az üzlettel, és vállaljanak új szerepeket és készségeket, a Lucid olyan hely, ahol a vezetők megvalósíthatják személyes és szakmai lehetőségek korlátozás nélkül.
Lásd a nyitott munkájukat a Lucidban23. CapTech
A mi irodánk
A CapTech egy nemzeti technológiai és menedzsment tanácsadó cég, amely a világ legsikeresebb vállalataival együttműködve olyan műszaki és digitális megoldásokat tervez, fejleszt és kezel, amelyek örömet nyújtanak az ügyfeleknek, betekintést nyújtanak és megfelelnek a stratégiai céloknak. A CapTech szenvedélye az innováció és a növekedés ösztönzése ügyfelei számára. Együttműködési megközelítése olyan egyedi megoldásokat kínál, amelyek maximalizálják az ügyfelek befektetéseinek hatását.
Rengeteg olyan dolog, amelyet az alkalmazottak szeretnek, ha a CapTech-nél dolgoznak. De az egyik legfontosabb? A társaság hangsúlya a szolgalmi vezetésre. „A CapTech egyik legnagyobb értéke a szolga vezetés. Ahelyett, hogy emberektől kellene segítséget kérnem, több ember hívott fel hozzám, és felajánlotta szolgáltatásaikat ”- mondja a CapTech Denver piaci igazgatója.
Nézze meg a nyitott munkájukat a CapTech oldalán24. Spokeo
A mi irodánk
A Spokeo, amelyet 2006-ban alapított egy Stanford-diplomásokból álló csoport, amely egyszerű módon kíván lépést tartani a barátaival a különféle közösségi hálózatokon keresztül, azóta Spokeo óriási forrásá vált, több mint 12 milliárd nyilvántartásból, több ezer forrásból, és egyre növekvő felhasználókat szolgált. - több mint 18 millió ember alapja.
Alig több mint 200 alkalmazottal a Spokeo egy kis vállalat, amely nagy kihívásokkal küzd - a Facebook és az Amazon felhőhöz hasonló adatbázisokkal és tárolási lehetőségekkel. Ez az a hely, ahol az alkalmazottaknak izgalmas lehetőségük van arra, hogy befolyást gyakoroljanak - könnyű hozzáférést biztosítva a C-szintű vezetőkhöz egy nyílt emeleti irodában - és bajnoki ötleteket a javaslattól a befejezésig.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Spokeo-nál25. Pénzügyi finomság
A mi irodánk
Az 1999-ben alapított Financial Finesse pénzügyi wellness programjai megváltoztatják az életét és átalakítják szervezeteket az Egyesült Államokban. Az objektív pénzügyi iránymutatásokkal, nem hátsó motívummal biztosítva az embereket, a független, munkavállalók tulajdonában lévő cég több mint 2, 4 millió alkalmazottnak nyújtott segítséget a több mint 600 vállalatnál a pénzügyi helyzet csökkentésében. stressz, maximalizálja az előnyöket, és bölcsebb pénzügyi döntéseket hozhat.
A Financial Finesse elősegíti a közvetlen irányítási stílust, sok alkalmazott önállósággal és őszinte kommunikációval. A társaság lapos szervezetét vállalkozó, gyors ütemű, együttműködő és szellemileg kíváncsi önindítók vezetik, akik szeretnek tanulni. A vezetők bíznak az alkalmazottakban a projektek felelősségteljes és magabiztos vezetésében - és a hatalmas ötletek és visszajelzések túlméretezett eredményekké alakítására. Mikor van ideje visszarúgni? Pihentető tetőtéri ünnepségek margaritákkal, sangria koktélok pénteken és a konyhai főzõk megfelelnek a számlának.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Financial Finesse-ben26. AT&T
A mi irodánk
Az AT&T örömmel jelenti be szórakoztató és tartalmi szolgáltatásainak bővítését. A cég az Egyesült Államokban a legnagyobb fizetős TV-szolgáltató, és a világ egyik legnagyobb szolgáltatója. A társaság széles médianyomata és nagysebességű szolgáltatásai révén több mint 60 millió helyet ér el, hogy elsődleges show-kat, sporteseményeket és filmeket szállítson az ügyfelek számára szerte a világon.
Az AT&T alkalmazottainak óriási lehetőségek rejlenek a felhívásuk és a karrierjük elindítása érdekében. Az AT&T lehetőséget kínál az alkalmazottak számára, hogy a vállalat sokféle aspektusán átforduljanak, ideértve a mérnöki, marketing és személyzeti támogatást is. Az AT&T büszke arra is, hogy a nők fentről lefelé vezetői szerepet töltenek be, és továbbra is heves támogatója a nők felhatalmazásának.
Nézze meg az AT&T nyitott állásaikat27. Élő terek
A mi irodánk
A Living Spaces minőségi bútorok kiskereskedelmi ajánlata megfelel mindenki stílusának és költségvetésének. A nagyszerű lakberendezés, formatervezés és megfizethetőség elismert vezetője a Living Spaces, amely gyönyörű bútorok és kiegészítők lenyűgöző választékát kínálja, mind a boltokban, mind az interneten. Az ország egész területén egyre növekvő hely-listával és az új piacokra történő folyamatos terjeszkedéssel a Living Spaces kényelmes, kellemes bútor-vásárlási élményeket kínál ügyfeleinek.
Elkötelezett az emberek karrierjének előmozdítása iránt, a Living Spaces új bérbeadókkal együttműködve sikeres professzionális ütemterveket tervez az első naptól kezdve. Ahogy a vállalat új piacokra lép, az alkalmazottak jártasak lesznek és felkészülnek arra, hogy megragadják a Living Spaces világszínvonalú képzési programjainak, a mentorálásnak, a munkavállalói mobilitásnak és a beépített politikák elősegítésének minden lehetőséget.
Nézze meg nyitott munkájukat az élő terekben28. Útmutató
A mi irodánk
Az Guidepoint a szakértő a szakértelem felkutatásában. Összekapcsolják az intézményi befektetőket, a vállalati ügyfeleket és a nagy tanácsadó cégeket az iparági szakértőkkel az összes kutatási igényük kielégítése érdekében. A társaság lehetőséget kínál a fiatal szakemberek számára karrierjük növekedéséhez gyors ütemű környezetben, és megismerkedhet az élvonalbeli iparágakkal. Maga a Guidepoint izgalmas növekedési fellendülést tapasztal, és lelkesen keres új tehetségeket, hogy csatlakozzon a soraihoz - irodáinak minden csapata szorosan működő, pozitív csapatokkal várja el a társaság továbblépését ugyanolyan szorgalmas új szakemberekkel.
Kizárólag a legjobb tehetségek keresése érdekében a Guidepoint vezetése nagyfokú bizalmat kölcsönöz az alkalmazottaknak, miközben mindig nyitott légkört biztosít, ahol az alkalmazottak megtanulhatnak, kérdéseket tehetnek fel, és megkaphatják a szükséges támogatást. A Guidepoint munkatársai számos szakmai továbbképzési lehetőséggel férhetnek hozzá, és a menedzsment nagyszerű felkészülést biztosít az új szerepekhez és az előmenetelhez.
Lásd a nyitott munkájukat útmutatóban29. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta úgy véli, hogy az együttműködés minden szinten fontos, különösen a vezetés és az alkalmazottak között. A vezetők a csapat mellett dolgoznak, segítve mindenkinek a keményebb és jobb munkát. Ez a megközelítés lehetőséget ad a csapat minden tagjának arra, hogy megtanulja, hogyan kell vezetni, és hogy maga mögött nagyszerű menedzserré váljon, amikor eljön az idő.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál30. Tory Burch
A mi irodánk
A Tory Burch 2004. februárjában egy butikkal, New York City-ben indult. Ez egy amerikai életmódmárka, amely felépítésre kész ruházatot, cipőt, kézitáskát, kiegészítőket, órákat, otthont és illatot tartalmaz. Manapság a Tory Burch globális vállalkozás, jelenléte több mint 50 országban.
Egy dolog, amit a Tory Burch alkalmazottai soha nem éreznek? Megragadt. A társaság bízik abban, hogy ösztönzi és támogatja az alkalmazottakat - nem korlátozza őket. „Tory Burch, lehetővé téve számomra, hogy több kalapot viselhessenek, és fejlessze a saját folyamataimat, elősegítette számomra a készségek kiaknázását és fejlesztését, amelyekről még azt sem tudtam, hogy rendelkezem” - mondja a cég egyik vezető ipari mérnöke.
Lásd a nyitott állásaikat Tory Burch-benItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
