Még mindig emlékszel az iskolába töltött idő izgalmára? Sóhaj. Csak valami volt az éles, üres notebookokról és a frissen élesített ceruzákról.
Itt van a jó hír: Noha valószínűleg nem fogja becsomagolni a hátizsákját, és elindít egy új tanévet, a fantasztikus új munka befejezése nagyszerű módja annak, hogy ugyanazt az izgalmat elérje.
Kíváncsi, hol keressen? 29 csodálatos társaságot gyűjtöttünk össze, amelyek érdemesek az egyenes A-k.
1. Városi Nemzeti Bank
A mi irodánk
A City National Bank rendkívül személyes szolgáltatásokat és teljes pénzügyi megoldásokat kínál vállalkozók, szakemberek, vállalkozásuk és családtagjaik rendkívüli ügyfélköréhez, valamint számos szórakoztató ügyfélkörhöz, beleértve a Broadway produkcióinak közel 50% -át. A Los Angeles-i székhelyű City National növekszik - jelenlegi helyeivel és lehetőségeivel Dél-Kaliforniában, a San Francisco Bay Area-ban, Nevadaban, New York City-ben, Nashville-ben, Atlanta-ban, Minneapolis-ban és Washington DC-ben.
A City National a kanadai Royal Bank leányvállalata, Észak-Amerika egyik vezető diverzifikált pénzügyi szolgáltató társasága.
Az új alkalmazottakat gyakran kellemesen lepik meg, hogy a City National vállalati kultúrája nagyon különbözik a feszült banki munkahely általános sztereotípiájától. Ehelyett egy befogadó és barátságos környezetet találnak, ahol az emberek és a kapcsolatok állnak előtérbe. A vezetõ csapat elkötelezett és elérhetõ, és általános tisztelet és együttmûködés valósul meg - elsõsorban a változás megteremtésére és a helyes cselekedetre összpontosítva az ügyfelek, kollégák és a City National által szolgált közösségek számára.
Lásd a nyitott munkahelyüket a városi nemzeti bankban2. Banfield Állatkórház
A mi irodánk
A Banfield Pet Hospital a 42 állam több mint 1000 kórházának, valamint a Columbia kerületnek és a Puerto Rico-nak a világ legnagyobb általános állatorvosi gyakorlata.
A Banfield vezetõi arra törekszenek, hogy rengeteg bizalmat teremtsenek az alkalmazottak körében, hogy vállalják a tulajdonosokat és nagy munkát végezzenek. De talán a legjobban, hogy egy célorientált társaságként a Banfield arra törekszik, hogy egy jobb világot hozzon létre háziállatok számára, mindazonáltal, amit csinál.
Lásd a nyitott munkájukat a Banfield Pet Hospital-ban3. HP
A mi irodánk
A HP célja, hogy olyan technológiát hozzon létre, amely mindenki számára jobbá teszi az életet mindenhol. A meghökkentő mérnöki tapasztalatok révén a HP hagyománya van annak, hogy a technológia határait meghúzza az életgazdag, világot megváltoztató újítások bevezetésére minden lépésnél. A társaság úgy véli, hogy sikerének végső hajtóereje az volt és mindig is az emberek hatalma lesz - a HP egyik legfontosabb erőssége a különféle, befogadó globális alkalmazotti közösség, és ami valóban megkülönbözteti a piacon.
A HP-nál a sokféleség több, mint egy szószó - ez a dolog, amelyet a vállalat hitelesen értékel. A HP elkötelezett amellett, hogy változatos munkaerőt foglalkoztat, és olyan beszállítókkal működjön együtt, amelyek elismerik annak értékét. A különféle háttérrel rendelkező munkavállalókkal - többféle etnikumra, szakmai tapasztalatra, nemzetiségre és egyebekre kiterjedően - a HP hozzáférhet egyedülálló perspektívák sorozatához, ami viszont gazdag eredményeket hoz az egész vállalat számára, és a HP számára izgalmas és érdekes helyszínt jelent. munka.
Lásd a nyitott munkájukat a HP-n4. WW
A mi irodánk
A WW (korábban Weight Watchers) egy globális wellness társaság és a világ vezető kereskedelmi súlykezelő programja. Emberek millióit inspirálja az egészséges szokások elfogadásához a valós életben. Magával ragadó digitális tapasztalatok és személyes csoportos találkozók révén a tagok élhető és fenntartható programot követnek, amely magában foglalja az egészséges táplálkozást, a testmozgást és a pozitív gondolkodást. A WW több mint öt évtizedes tapasztalattal rendelkezik a közösségek építésében, és mély tapasztalattal rendelkezik a viselkedéstudományban, ezért a WW célja mindenki számára a wellness biztosítása.
A WW lényege az, hogy az emberek jólétét teremtsék - nem csak tagjai, hanem alkalmazottai számára is. Például az irodában van egy helyszíni tornaterem, amelybe az alkalmazottak hozzáférhetnek, és visszatérítések állnak rendelkezésre a külső tornatermekre, valamint a táplálkozási, figyelemfelkeltő vagy jóga órákra. A WW rendszeresen meghívja a vendég előadókat az irodába, amelyek megkönnyítik a wellnessre és az éberségre összpontosító beszélgetéseket.
Lásd a nyitott munkahelyüket a világhálón5. Lazard
A mi irodánk
A Lazard, a világ egyik legfontosabb pénzügyi tanácsadó és vagyonkezelő vállalata, Észak-Amerika, Európa, Ázsia, Ausztrália, Közép- és Dél-Amerika 27 országának 43 városából működik. Az 1848-as eredetű társaság tanácsadást nyújt egyesülésekkel és felvásárlásokkal, stratégiai kérdésekkel, átszervezésekkel és tőkeszerkezettel, tőkebevonással és vállalati finanszírozással, valamint vagyonkezelési szolgáltatásokkal a vállalatok, társulások, intézmények, kormányok és magánszemélyek számára.
Mivel a Lazard globális vállalat, amely sokrétű ügyfélcsoportot tanácsol, fontosnak tartja, hogy különféle háttérrel, tapasztalatokkal és gondolkodásmódú alkalmazottakkal foglalkozzon. Ilyen módon a cég biztosítja, hogy a csapat számos perspektívát magában foglaljon, és képes legyen a legfontosabb, áttekinthető tanácsokkal és stratégiákkal szolgálni. A szabad gondolkodás és a nyílt vita dinamikus környezetén keresztül a vállalat folyamatos előnyt élvez versenytársaival szemben.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Lazardon6. RXBAR
A mi irodánk
Az RX egy tiszta címkével ellátott snack márka, amely néhány egyszerű alapanyagból készül, és nem tartalmaz BS-t.
Az RX egyszerűsíti az ételeket azáltal, hogy valódi és ízletes ételeket készít. Ez őszinte és egyértelmű - nincs túlterhelt igény, tanúsítás vagy trükk. Az olyan termékekkel, mint az RXBAR, az RXBAR Kids és az RX Nut Butter, az RX olyan ételeket készít, amelyek nem csak jó ízlést mutatnak, hanem egészséges és táplálóak is.
Az RXBAR felismeri a mindennapi nyereményeket - akár vállalati mérföldkövek, akár személyes fejlődés. A csapat tagjai a havi csapat ebédek során szocializálódnak, piszkos kezüket képezik az RXBAR-ek létrehozásával, és megünnepelhetik a csapat sikerét. Az RXBAR prioritást élvez a személyes és szakmai fejlődésről, így a csapat növekedése mellett minden csapat tagja folyamatosan tanulhat.
Lásd a nyitott munkájukat az RXBAR-on7. Peloton
A mi irodánk
A 2012-ben alapított Peloton elkötelezett amellett, hogy élvonalbeli és vonzó fitneszélményt hozzon létre, amely életképessé és inspirálóvá teszi az otthoni edzést. Az élő közvetítésű stúdió-fitnesz tartalom és a legfejlettebb, társadalmilag összekapcsolt beltéri fitnesz felszerelés kombinációjával a Peloton különféle élő és igény szerinti edzéseket kínál, amelyeket elit NYC oktatók vezetnek, hogy a csoportos fitnesz rohanását közvetlenül a tagok tagjaiba vezessék. otthonok.
A Peloton elkötelezett amellett, hogy mindenekelőtt a tagokat tartsa meg, és a társaság nem hagy megfordíthatatlant, amikor az alkalmazottak jóléte biztosítja - széles körű előnyöket kínál, amelyek segítenek a szakmai és személyes fejlődésben mind az irodában, mind azon kívül. tandíj-visszatérítési programokként, sőt diákhiteltámogatásként.
Lásd a nyitott munkájukat a Pelotonon8. Törlés
A mi irodánk
A Clearlink egyesíti a digitális marketing és az átalakítási szolgáltatásokat, hogy hozzáadott értéket teremtsen a márka ügyfelei számára, holisztikus szolgáltatási megközelítést kínálva. A 2003-ban alapított Clearlink több mint 1500 kereskedőt, technológiát és értékesítési szakembert foglalkoztat három helyszínen: Salt Lake City, Egyesült Államok, Orem, Egyesült Államok és Scottsdale. A Clearlink a világ vezető márkáival - köztük az AT&T-vel, a CenturyLink-vel, a Travellerekkel, a Safeco-val és a DISH-vel - együttműködik, hogy kiterjesszék elérhetőségüket és elmélyítsék az ügyfelek betekintését.
Sok csapat értékesítési pontként használja a kultúrát, de a Clearlink elengedhetetlennek tartja a teljes üzleti stratégia és a vállalat sikerének szempontjából. Kiváló szolgáltatások - mint például rengeteg szórakoztató társasági kirándulás - segítenek. De a mélyebb, értelmesebb tapasztalatok mutatják, hogy elkötelezett a döntéshozók az emberek iránt. Egy példa? A vezetők jelentős mértékben befektetnek az alkalmazottak növekedésébe.
Lásd a nyitott munkájukat a Clearlink-en9. Take-Two interaktív szoftver
A mi irodánk
A New York City-ben székhellyel rendelkező Take-Two Interactive Software, Inc. az interaktív szórakoztatás egyik vezető fejlesztője, kiadója és forgalmazója a fogyasztók számára szerte a világon. A Társaság termékeit elsősorban a teljes tulajdonban lévő Rockstar Games és 2K címkék, valamint az új Private Division címke és a Social Point, a mobil játékok egyik vezető fejlesztője révén fejleszti és közzéteszi termékeit. Termékeinket konzolrendszerekhez és személyi számítógépekhez fejlesztettük ki, beleértve az okostelefonokat és a táblagépeket, és fizikai kiskereskedelem, digitális letöltés, online platformok és felhő streaming szolgáltatások útján szállítják.
A Take-Two környezetét nyugodtan alakítják és kuratozzák, hogy felhatalmazzák az alkalmazottakat, és így biztosítsák számukra a virágzáshoz szükséges forrásokat. A bőséges és rugalmas PTO, a nagy előnyök és az alkalmi ruha mellett az alkalmazottak rengeteg támogatást és fejlesztési lehetőséget kapnak - ideértve a testreszabott tanulási útvonalakat és az e-learning modulokhoz való hozzáférést is.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Take-Two interaktív szoftvernél10. Knot Standard
A mi irodánk
A Knot Standard egy egyedi férfi-ruházat-társaság, amely lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy egy-egy találkozón találkozzanak, hogy elkészítsék saját egyedi ruhájukat. A Knot Standard hozzáférhetővé teszi a divatos ruházatot a tömegek számára - az öltönyöktől, ingektől és nadrágjaitól egészen a kabátokig, esőkabátokig, kapucnis pulóverekig és kocogókig. A kifinomult embernek, aki arra törekszik, hogy kiváló minõségû, illeszkedõ megjelenést érjen el, vendéglátóipari tevékenységet készíthet online vagy a Knot Standard nyolc globális bemutatótermének egyikében.
A Knot Standardnál végzett munka egyik legizgalmasabb aspektusa? Az alkalmazottak szerint így sikerül fenntartani a vállalkozás indulási mentalitását. A sikerek megünneplésével és a társaság minden tagjának a kommunikációs körben tartásával az alkalmazottak képesek látni az erőfeszítéseik által előállított fizikai terméket - és motiváltak maradnak az előrelépés érdekében. A szórakoztató, szorosan összekapcsolt légkör csak növeli az induló érzést.
Lásd a nyitott munkájukat a Knot Standard oldalon11. Pontos tudományok
A mi irodánk
Az Exact Sciences munkatársai arra használják fel szakértelmüket és elszántságukat, hogy elősegítsék az élet megváltoztatását azáltal, hogy a rákot korábban felfedezik. Olyan termékek révén, mint a Cologuard, az Exact Sciences arra törekszik, hogy vezetővé váljon a korai felismerésben.
A pontos tudományág minden tanszékénél az élet nyitott és szorosan együttműködő. A kollégák lelkesedéssel és lelkesedéssel osztják meg és megvitatják a meglévő problémákra vonatkozó új ötleteket és megközelítéseket. A vezetők gyakran inkább mentorokká válnak az alkalmazottaik körében, és valóban törődnek azzal, hogy segítsék az emberek karrierjük növekedését, szenvedélyeik követését, és valójában boldogok legyenek a munkahelyen.
Lásd a nyitott állásaikat a pontos tudományban12. Gap Inc.
A mi irodánk
Doris és Don Fisher 1969-ben nyitották meg az első Gap-üzletet egy egyszerű ötlettel - annak érdekében, hogy könnyebb legyen farmert találni, és elkötelezzék magukat a több mellett. Az elmúlt 46 évben a cég öt üzletből - egyetlen különféle üzletből - globális divat üzletággá nőtte ki magát - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta és Intermix. A Gap ruhái világszerte 90 országban kaphatók, 3300 cég által működtetett üzletben, majdnem 400 franchise-áruházban és e-kereskedelmi webhelyen keresztül, és továbbra is növekszik.
Rengeteg remek önkéntes lehetőséggel és kezdeményezéssel a Gap Inc.-nél, az alkalmazottaknak esélyük lehet befolyásos közösségi vezetõkké válni, amikor a pozitív változás érdekében dolgoznak. Függetlenül attól, hogy pénzt gyűjt be jó célokra, vagy több ezer élelmiszerboltban vesz részt, a Gap Inc. erőteljesen támogatja a jótékonyságot és előmozdítja a visszaadás gondozó kultúráját.
Nézze meg a Gap Inc. által nyitott munkahelyüket13. Alapvető digitális média
A mi irodánk
A Core Digital Media az 1999-ben alapított, a közvetlen válaszreklámok területén tevékenykedő iparág vezetője. A CDM egyesíti saját tulajdonú Performance Marketing Platformját a legmodernebb adatelemző képességgel, hogy milliárdnyi online megjelenítési, társadalmi, mobil és keresési marketing benyomást szerezzen. millió kiváló minőségű vásárló ügyfelei számára. A CDM megbízható partner a pénzügyi szolgáltatások és az oktatás iparágak legnagyobb neveinek.
Szeretné tudni, hogy jól illeszkedik-e a Core Digital Media? A társaság dinamikus kultúrája és barátságos csapata nagyszerűen alkalmazható az okos, barátságos és - ami a legfontosabb - alkalmazkodó jelentkezők számára. Az a karriervezető siker, amely barátságos, mégis rugalmas az iparág állandóan változó technológiáival szemben, kulcsfontosságú a karrier siker elérésében a társaságban - méltó tulajdonságok az érdekelt jelöltek számára, akik teljes mértékben ki akarják használni a Core Digital Media korlátlan lehetőségeit.
Lásd a nyitott munkájukat a digitális digitális médiában14. Matthews ingatlanbefektetési szolgáltatások
A mi irodánk
A Matthews REIS az ország egyik leggyorsabban növekvő brókercégét képviseli, kiemelkedő jelentőségű az éves kiskereskedelemben, kivételes hírneve a bevásárlóközpontoknak, az STNL kiskereskedelemnek, a többcsaládúaknak, a lízingnek, az irányításnak, a portfólió elhelyezésének és az 1031 tőzsdei ügyletnek. Ezek az eredmények azonban csak a kép felének felelnek meg - mivel a valós idejű marketing és a kiváló értékesítés növeli a vevői kapcsolatokat, mindenki várhat többet.
Ami a szakmai növekedést illeti, Matthews REIS valóban sétálgat. A vezetők a hosszú távú karrierfejlesztést a gyors nyerések helyett értékelik, így az idősebb ügynökök és az ügyvezetõ vezetõk mind az idõsebb alkalmazottakat mentorizálják egy-egy ülésen és egy hivatalos mentori programon keresztül, amelyet ipari konferenciák egészítenek ki. Ez azonban egyértelműen nem korlátozza az alkalmazottakat abban, hogy új ötleteiket vezessenek be, vagy hogy projektjeiket bonyolítsák.
Tekintse meg a Matthews Ingatlanbefektetési Szolgáltatásokban megnyitott nyitott állásaikat15. igaz
A mi irodánk
Az true izgalmas, hatékony hirdetést épít a média jövője számára. A társaság alapítóit az a hiedelem támasztotta alá, hogy a hirdetéseknek inkább lehetővé kell tenniük, nem pedig megszakító jellegűnek kell lenniük, ezért hoztak létre egy olyan társaságot, amely végleges hirdetési elkötelezettség-rendszereket kínálhat igény szerinti, interaktív tartalomhoz. Az, hogy a hulladékmentes házirendeket építi be műsoraiba, és lehetővé teszi a nézők számára, hogy választhassák meg, amelyet meg akarnak nézni, mielőtt folytatnák online tevékenységeiket, az true a lehető legnagyobb hozamot hozhatja ügyfeleinek.
Szeretné a munka és a magánélet egyensúlyát? Igazán otthon érezheti magát. A társaság nagyra értékeli a megfelelő egyensúlyt, és elismeri, hogy mindenki számára más-más jelent - ez azt jelenti, hogy a politikákat ennek szem előtt tartásával hozzák létre. A true alkalmazás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a napi óráikat szükség szerint eltolják, és otthonról dolgozzanak, amikor megfelelnek az ütemtervüknek. Ezenkívül korlátlan időt biztosít az utazási, családi, orvosi és egyéb személyes igények kielégítésére.
Lásd a nyitott munkájukat16. FDM Csoport
A mi irodánk
Az FDM lehetővé teszi a technológia iránt érdeklődő emberek számára, hogy sikeres technológiai karriert indítsanak. Elismerve az új tehetségekbe történő befektetés fontosságát, az FDM karrierprogram szigorú képzést nyújt a tehetséges személyek számára számos informatikai és üzleti tudományágban. Az FDM gyakornokok legalább két évig képviselik a társaságot FDM tanácsadókként ügyfél megbízások során.
Az FDM-nél dolgozók körében az az általános egyetértés van, hogy a cég vállalati kultúrája nagyon különleges - ez az, ami megkülönbözteti az FDM-et. A vállalkozói szellem ösztönzésén túl az FDM arra ösztönzi az egyéneket, hogy törekedjenek álmaikra. Ez egy olyan lehetőség, tele lehetőségekkel és befogadó, együttműködési környezettel, ahol az emberek támogatják egymást, és arra ösztönzik őket, hogy gondolkodjanak a dobozon kívül.
Nézze meg az FDM Csoport nyitott munkahelyeit17. Virid
A mi irodánk
A Virid e-kereskedelem szakértőkből álló csoport, amely átfogó technológiai megoldást kínál a növekvő kiskereskedők számára. A Virid egyedülálló kínálata magában foglalja a tulajdonosi vállalkozási szintű e-kereskedelmi platformot, a weboldal fejlesztését és integrálását, valamint az eredményorientált csapat folyamatos műszaki és stratégiai támogatását.
Számos vállalat állítja, hogy hangsúlyozza a szakmai fejlődést. De Virid valóban hisz a tudás hatalmában, és arra ösztönzi az összes alkalmazottat, hogy karrierje folyamán folytassa továbbképzését. A vezetés minden alkalmazott számára oktatási ösztöndíjat kínál események, szemináriumok és konferenciák felhasználásához. A szervezet rendszeres képzéseket tart a munkatársai számára, hogy azok a legjobb gyakorlatok mellett legyenek.
Lásd a nyitott munkájukat a Virid-en19. Fekete hegy
A mi irodánk
A Black Mountain Systems egy informatikai vállalat, amely megváltoztatja a pénzügyi ágazat irányítását a munkafolyamat, az adatok és az elemzés területén. A BMS innovatív, testreszabott megoldásokat dolgoz ki az adatgyűjtés, a folyamatirányítás és az üzleti jelentések készítéséhez. A világszínvonalú fedezeti alapokkal, magántőke-befektetésekkel és befektetéskezelő ügyfelekkel a BMS növeli a működési hatékonyságot és csökkenti a kockázatot - így ügyfelei a nagy értékű tevékenységekre és a kivételes teljesítményre összpontosíthatnak.
Mindaddig, amíg a munkavállalók elvégzik munkájukat, és jól elvégzik azokat, nem számít, mikor dolgoznak (az alkalmazottak képesek elkészíteni saját ütemterveiket!), Vagy ha egy dolgozót készítenek asztalra vagy jógában ülve labda. A menedzsment arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy törekedjenek érdeklődésükre és hozzáadott értéket képviseljenek a vállalaten belül, bárhol ez lehetséges - ez a nyílt vezetési stílus lehetővé teszi az együttműködési környezetet.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Black Mountain-on20. CSAA Biztosító Csoport
A mi irodánk
A CSAA Insurance Group, az AAA biztosító, életre kelti az AAA tagokat, teljesítve ígéretét, hogy ott lesz, amikor a tagok rászorulók. Ez az egyik legnépszerűbb személyes vonalú vagyon- és balesetbiztosítási csoport az Egyesült Államokban, autó-, háztulajdonosok és egyéb biztosítási formákat kínál több mint 17 millió ember számára. A CSAA Insurance Group alkalmazottai elkötelezettek a kivételes ügyfélszolgálat iránt. A frontline kárigények és a szolgáltatásbiztosítás szakemberei karrierjük az AAA tagok gondozásában és személyes kiszolgálásában való segítésére fordítják karriert. A katasztrófák idején - a pusztító tűzoltásoktól a súlyos viharokig az egész nemzetnél - minden osztály alkalmazottai bekapcsolódnak.
Szeretne hegyeket? Nos, ne keresse tovább a CSAA Insurance Group-ot, ahol az alkalmazottak mindenféle izgalmas munkát élveznek. Mindenki további 24 órás fizetett szabadidőt kap ön választása szerinti önkéntes munkához, mindenki számára elérhető tandíj-visszatérítési programok, jelentős 6% dollár a 401K dollárért, a hazai partnerek számára biztosított jövedelem, és a társaság díjnyertes wellness program.
Nézze meg a CSAA Insurance Group nyitott munkahelyeit21. eMoney
A mi irodánk
Az eMoney Advisor olyan vagyontervezési technológiát hoz létre, amelyet a pénzügyi tanácsadók és cégek alkalmaznak termelékenységük és sikerük növelése érdekében. A legmodernebb termékek, ideértve a díjnyertes ügyfélportált és a hatékony pénzügyi tervezési eszközöket, kiváló átláthatóságot, hozzáférhetőséget, biztonságot és szervezeti megoldásokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a tanácsadók számára, hogy unalmas feladatok helyett az ügyfelekre összpontosítsanak, és végül növelik az ügyfelek megtartását és növelik a pénzügyi jövőt .
Az eMoney alkalmazottainak bíznak abban, hogy képességeiket és tehetségeiket úgy működtetik, hogy optimalizálják saját kreativitásukat, miközben kényelmesen fordulnak kollégáikhoz támogatásért a kihívások leküzdése és a megoldások létrehozása érdekében, és szükség esetén a vezetőkre támaszkodnak. És ha a csapatok nagy projektet készítenek, vagy ha nagy célt teljesítenek? Az egész iroda összejön, hogy részt vegyen egy, a témával kapcsolatos bemutatón - ahol az ételeket és italokat a társaság gondoskodja.
Nézze meg az eMoney nyitott munkáit22. Élő közvetítés
A mi irodánk
Azáltal, hogy az eseménytulajdonosoknak teljes hardver- és szoftvereszközökkel látják el eseményeiket élő videókon keresztül, a Livestream célja egy olyan világ felszabadítása, ahol minden esemény online elérhető. Havonta 50 millió nézővel a felhasználók a Livestream csúcstechnológiájának segítségével több ezer élő eseményt nézhetnek az ügyfelek részéről, ide értve a The New York Times, a Facebook és az ESPN szolgáltatást.
Minden pénteken a Livestream alkalmazottak összejönnek néhány sört, mint szórakoztató, pihentető átmenetet a hétvégére. Az összes alkalmazott találkozik stresszcsökkentéssel, viccel körül, és gondolkodik az elmúlt munkahéten. Az esemény alkalmazottak kedvence - nagyszerű indulás a hétre, mivel rendszeres lehetőséget kínál arra, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival és megvitassák az irodán kívüli életet.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Livestream oldalon23. Quizlet
A mi irodánk
A Quizlet úgy véli, hogy a tanulás sokkal hatalmasabb, ha ez megosztott tapasztalat. Mint az egyik vezető oktatási tech-vállalkozás, a Quizlet hatékony felhasználói eszközöket nyújt a felhasználók számára, amelyek nemcsak hatékonyak, de szórakoztatóak is. A társaság büszke arra, hogy olyan hely, ahol bárki megoszthatja ismereteit bármilyen tárgyban, bármilyen szinten, és megszerezheti magabiztosságát tanulóként.
A Quizlet csapata minden bizonnyal keményen dolgozik, de ők is tudják, mikor kell ideje keményen játszani és levegőt fújni. Az alkalmazottak társasjátékok ebédnapjait szervezik, vagy elindulnak Oaklandba egy nagyszerű új étterem kipróbálására. Szeretnek tematikus boldog órákat is rendezni, mint például a közelmúltbeli helyesírási rendezvényeiket, vagy együtt karaoke-t énekelni munka után.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Quizletben24. Otthon
A mi irodánk
A Hometeam olyan küldetésvezérelt vállalat, amely a technológia és az egészségügy kereszteződésén dolgozik, hogy megváltoztassa az amerikaiak wellness élménymódját időskorukban. Büszkén támogatják az idősebb felnőtteket, ápolók, klinikusok és ápolási menedzserek változatos csoportjával, mindezt a házon belüli, együttműködésben kifejlesztett felhasználó-központú technológia segítségével. Céljuk, hogy pozitívan befolyásolja az egészségügyi eredményeket, és felhatalmazza az idősebb felnőtteket, hogy otthonukban éljenek, közösségükhöz kapcsolódva.
A HomeTeam alkalmazottai valóban megtestesítik a vállalat küldetését, és pozitívan segítik a társaság megkülönböztetését. A csapatmunka túlmutat a hiedelmeken - havi reggeli, szórakoztató találkozói bevezetés az új tagok számára és a havi Rockstar díj egy autentikus belső közösséget hoz létre, amely az egyéneket is értékeli.
Nézze meg a Hometeam nyitott munkáit25. Aspect Ventures
A mi irodánk
2014-ben az Aspect Ventures vállalkozói utakat indított, hogy áthidalja a szakadékot a Seed és a későbbi szakaszban nyújtott finanszírozás között - és nincs olyan csapat, amely jobban segítené a nagyszerű ötletek rendkívüli társaságokká alakítását. Valójában az Aspect Ventures érték meghaladja a pénzösszegeket, mivel a csapat vállalkozókból és hosszú távú befektetőkből áll, akik felbecsülhetetlen értékű betekintést nyújtanak egymáshoz, amelyek segítenek a valósításon túl.
Mivel a cég maga a startup, minden alkalmazottnak óriási lehetősége van tartós hatást gyakorolni. A gondolkodó vezetői szemináriumok megszervezésétől az új ötletek előterjesztéséig a csapat tagjai felépíthetik karrierjukat, miközben lehetővé teszik a fiatal vállalatok számára, hogy elindítsák ötleteiket. A vezetés lapos hierarchiája és mentori modellje arra készteti az egyéneket, hogy maguk gondolkozzanak - miközben visszafordulnak, hogy egyesüljenek egy csapat-szintű cél körül.
Lásd a nyitott munkájukat az Aspect Ventures oldalán26. d'aprile tulajdonságok
A mi irodánk
Egy butik ingatlanügynökség, d'aprile tulajdonságok szolgálnak ügyfeleket Chicago városában és környékén. A szenvedély, a pozitivitás és az első kézből szerzett tapasztalatok révén a csoport ügynökei több mint egymilliárd dolláros ingatlan-eladást és -vásárlást segítettek elő. Azáltal, hogy ötleteket és együttműködést kíván létrehozni a vállalaton belül, a csapat segít az ügyfeleknek az ingatlanálmaik megvalósításában.
Az d'aprile tulajdonságainál a mikromanagement egy piszkos szó. A vezetõi pozícióban lévõ alkalmazottak inkább edzõknek, mint tényleges vezetõknek tekintik. Azáltal, hogy időt vesz igénybe annak meghatározására, hogy az egyes egyének mely területeken szükségesek segítségre és fejlesztésre, majd a tökéletes tervet ezeknek a pontoknak megfelelően alakítják ki, az edzők továbbra is sikert hoznak a társaságnak és minden emberének.
Tekintse meg a nyitott munkahelyüket az d'aprile ingatlanoknál27. Tapingo
A mi irodánk
A Tapingo javítja az emberek vásárlási módját egy kulcsfontosságú probléma - az időhiány - megoldásával. A cég innovatív mobilalkalmazása lehetővé teszi a felhasználók számára a közeli helyek menük közötti böngészést, testreszabhatja a megrendeléseket, fizet, majd választhat a kézbesítés vagy a kézbesítés között. Kihasználva a mobil technológiát, a Tapingo felhatalmazza a felhasználót a #StopWaiting-ra a szükséges dolgok elvégzéséhez, így összpontosíthat a fontos dolgokra.
A Tapingo-nál a vezetők nagymértékben függetlenek az alkalmazottak számára. Kaphatók iránymutatást és támogatást nyújtva, de a kézben tartás nyoma nélkül. Ehelyett a vezetők arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy bízzanak benne bizalommal és hozzanak döntéseket. Ha hibát követnek el, a Tapingo ezt tanulás és növekedés lehetõségének tekinti - ez azt jelenti, hogy az alkalmazottakat ösztönzik a nagy ötleteik feltárására és megvalósítására.
Lásd a nyitott munkájukat Tapingo-ban28. PrintFleet
A mi irodánk
A PrintFleet legkorábbi napjaiban létezett egy festékgyártó cég égisze alatt. Ugyanakkor a kereslet nyomon követése és a kulcsfontosságú eszközmutatók szoftverrel történő elemzése alakította a társaságot mává: ma az első, amely gyors értékeléseket és átfogó távoli nyomtatási megfigyelő alkalmazást kínál. A vállalat gyorsan növekvő adatközpontú kínálatát az iparágvezető megoldásként ismeri el a nyomtatáskezelés területén.
A PrintFleet mérete lehetővé teszi, hogy minden szintű alkalmazottak bekapcsolódjanak a különféle projektekbe - még az általános területeken kívüli projektekben is. Az átlátható menedzsment stílus számos szempontból hurcolódik a döntések meghozatala előtt, elősegítve a gyakorlati tanulási tapasztalatot és a nyílt kommunikációt. Ráadásul az ügyvezetõ csapat nyílt beszélgetéseket és hozzájárulásokat kér minden alkalmazotttól, így az egymástól való tanulás ugyanolyan jótékony hatással jár, mint a tandíj visszatérítése.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a PrintFleet oldalánItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
