Elveszett érzés a munkakeresés során? Ne aggódj, mi magunkkal borítottuk. Összeállítottuk a 27 csodálatos vállalat listáját, amelyek jelenleg bérbeadnak.
Olvassa tovább, tisztítsa meg önéletrajzát, és készüljön fel interjúra. Rövid időn belül egy új irodába lép.
1. Booking.com
A mi irodánk
Sokat lehet tenni a Booking.com oldalon. A felhasználók bármilyen típusú szállást kereshetnek és foglalhatnak, több mint 28 millió felsorolásból, több mint 130 000 úti célra. Jó szórakozási lehetőségeket találnak ott tartózkodásuk alatt. És amikor körbejárunk - akár a repülőtérről, akár a repülőtérre, vagy egy kerekesorozatot, amellyel felfedezhetjük -, a Booking.com ezt fedezi.
A Booking.com oldalon az online és belső osztályokon keresztül folyamatos tanulást ösztönöznek, ám a kötés soha nem veszi figyelembe a hátsó ülést. A rendszeres találkozók időt adnak az alkalmazottaknak, hogy összekeveredjenek, míg a szervezett rendezvények és a helyszíneken kívül a csapatok számára idő álljon rendelkezésre, hogy együtt dolgozzanak a problémák megoldásában - mind a munkával összefüggésben, mind csak a móka kedvéért. Mivel a csapatok annyira sokszínűek, sok hivatali ünnepség egyesíti a különböző kultúrák hagyományait - ami azt jelenti, hogy a sütemények és az ételek mindig finoman különböznek egymástól.
Tekintse meg nyitott munkájukat a Booking.com oldalon2. Broadridge
A mi irodánk
Az Broadcast, a globális fintech 4 milliárd dolláros bevétellel az S&P 500-on szerepel, kommunikációs, technológiai, adat- és elemzési megoldásokat kínál. A társaság olyan megoldásokkal segíti az ügyfelek üzleti átalakulását, amelyek gazdagítják az ügyfelek elkötelezettségét, navigálnak a kockázatokban, optimalizálják a hatékonyságot és növelik a bevételt. A Broadridge együttműködik a világ legnagyobb pénzügyi intézményeivel és több mint 5000 márkával az iparágakban, a telekommunikációtól az egészségügyig.
Broadridge úgy véli, hogy a siker mindig kölcsönös, ezért a társaság olyan kultúrát hozott létre, ahol a legfontosabb cél az, hogy mások képessé tegyék többet - akár üzleti partnerek, akár a közösség. Közösségi szervezetekkel együttműködve, oktatási lehetőségeket biztosítva a kevésbé kiszolgált területeken, adományokat adományozva jótékonysági célokra és egyszerűen önkéntes munkához, a Broadridge alkalmazottak remélik, hogy kiemelik közösségüket és meghosszabbítják a sikert, ha sikerre van szükség.
Lásd a nyitott munkájukat Broadbridge-ben3. GLG
A mi irodánk
A GLG minden nap segíti ügyfeleit, hogy megváltoztassák a világot, a legokosabb szakértőkkel összekötve őket. A 12 ország 22 irodájának globális jelenlétével és több mint 2000 tehetséges, szenvedélyes szakemberrel a GLG okosabb üzleti tevékenységeket hajt végre egy jobban működő világban.
A GLG megérti, hogy alkalmazottai új készségeket akarnak megtanulni, különféle csapatokkal dolgozni és más környezeteket megtapasztalni, amikor karrierjük navigálnak. A világ 22 irodájával a GLG örömmel kínál széles körű utazási lehetőségeket a munkavállalók számára.
Lásd a nyitott munkájukat a GLG-n4. Duo biztonság
A mi irodánk
A Duo-t azzal a hittel alapították, hogy a biztonság csak akkor hatékony, ha könnyen használható. E látomás révén a Duo világszínvonalú biztonsági platformot épített fel, amely az ügyfelek számára intuitív módon törekszik. A Duo ügyfelek ezreit támogatja - mint például a Twitter, a Facebook, a Yelp, az Etsy, a Toyota és a Kayak -, valamint a szervezetek több millió felhasználóját. A Duo rendelkezik a 98% -os Tech Validate pontszámmal és az egyik legmagasabb nettó promóter pontszámmal.
A Duo Security olyan környezetet támogat, ahol az alkalmazottak megvalósíthatják saját ötleteiket a nagy üzlet felépítéséről. A társaság büszke arra, hogy nyitott, együttműködési környezetet teremtsen, ahol sokféle embercsoport összejönhet, hogy megtegye a legjobb munkáját, együtt tanuljon és emlékeket építsen fel.
Lásd a nyitott munkájukat a Duo Security oldalán5. Baker Tilly
A mi irodánk
A Baker Tilly egy nemzetközileg elismert, teljes körű szolgáltatást nyújtó könyvelési és tanácsadási cég, amelynek irodái vannak a Közép-Nyugati és Keleti partvidéken. Az 1931-ben alapított cég elkötelezett az ügyfelek céljainak megértésében és hatékony megoldások biztosításában. Az adózás előkészítésén és az ellenőrzések lefolytatásán túl a cég arra törekszik, hogy értékes üzleti tanácsadóként szolgáljon, és első helyen álljon az ügyfelek kérdéseivel. A nagyobb hálózaton belüli független cégként a Baker Tilly globális betekintést is kínál ügyfelei számára.
Tudjon meg többet a Baker Tilly 2018-as beszámolójáról.
A Baker Tilly összes helyének listájához kattintson ide.
Nagy előnyeivel, kultúrájával és a munka-magánélet egyensúlyával a Baker Tilly bizonyítja, hogy valóban értékeli alkalmazottait. A társaság mindenkinek van nyitott ajtó politikája, így a kérdések soha nem maradnak megválaszolatlanul, és a vezetők azt akarják, hogy alkalmazottaik sikeresek legyenek, és mindig hajlandóak segítséget nyújtani.
Lásd a nyitott állásaikat a Baker Tilly-n6. Zynga
A mi irodánk
A Zynga célja az emberek összekapcsolása a társadalmi játékokon keresztül, és ismert, hogy a világ néhány legnépszerűbb programját fejleszti. A FarmVille-től, a Zynga Poker-től és a barátokkal írt szavakkal, hogy gazdag legyen! és a CSR Racing, a cég alkotásait minden nap több millió ember játszik szerte a világon. Mivel a mobil és internetes játékok még az e-maileket is meghaladják az online időt tekintve, a Zynga kész arra, hogy átvegye az iparágot. Hihetetlen lehetőségek állnak rendelkezésre a csoport amerikai, kanadai, brit és indiai irodáiban.
Minden kreatív erőfeszítés bátorságot és sebezhetőséget igényel, és a Zynga-ban az alkalmazottak olyan környezetben gyarapodnak, amely ösztönzi a kockázatvállalást, a becsületes párbeszédet és az építő kritikát. A munkavállalókat „köszönöm” jegyzetrendszer jutalmazza, sőt az irodahelyiség - a világos, nyitott környezettel, amely kiegyensúlyozott a magánhelyiségekkel - hozzájárul a nyitottság érzéséhez a Zynga-ban.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Zynga-ban7. Storyblocks
A mi irodánk
A Storyblocks azt akarja, hogy több történetet elmondjanak az egész világon. Ennek elérése érdekében a társaság olcsó hozzáférést biztosít a magas színvonalú tartalmakhoz, így bárki alkotó lehet és megoszthatja a kívánt történetet. A Storyblocks remek hely a karrierépítésre is. Az alkalmazottak már az első naptól megkapják a bizalmat és az önállóságot, és a vezetés folyamatosan keresi az egészséges munka kultúrájának megteremtésére szolgáló módszereket, amelyekben a csapat tagjai biztonságban érezhetik magukat a kockázat vállalásával. Van egy átfogó fedélzeti mentorálási program, vállalati szponzorált társadalmi rendezvények és lehetőségek a munkatársak számára, hogy egymással megismerjék egymást (gyakran fánkokkal - jaj!).
Az irodai szórakozás mellett a Storyblocks család egy tipikus hétbe beépíti a telephelyen kívüli kötéseket is. Időnként expromptív csoportos ebéd formájában, mini lézercímkével, belvárosi vadász vadászgépekkel és helyi tech találkozókkal - más esetekben hegyi üdülő kirándulásokkal vagy nyugati parti városlátogatásokkal jár, amelyek elhomályosítják a kulturális fejlődés és az üzleti élet vonalait. tervezés.
Lásd a nyitott munkájukat a Storyblocks-on8. Trustwave
A mi irodánk
A Trustwave munkatársai izgatottan kínálnak ügyfeleiknek okosan kezelt kiberbiztonsági szolgáltatásokat, amelyek elősegítik az emberek magánéletének védelmét, küzdenek a számítógépes bűnözés ellen és csökkentik az online kockázatot. A Trustwave átfogó és lenyűgöző kínálata magában foglalja a mélyreható biztonsági tesztelést, a szakértői tanácsadást, a testreszabott technológiai megoldásokat és a széles körű kiberbiztonsági oktatást. A Trustwave a Singtel, az Optus és az NCS globális biztonsági ága.
Itt található a belső figyelmeztetés arról, hogy mi érdekli a Trustwave leginkább a potenciális alkalmazottakat: Néhány hangos készség és egy kis háttér. Még ha a pályázók nem is felelnek meg minden követelménynek, a Trustwave hajlandó mindenkit megtanítani, aki a megfelelő hozzáállásban és a tanulási képességgel rendelkezik - és aki később érdekli, hogy megfordítsa és megtanítsa az összes megtanult tudást új társszervezőkre. munkások.
Lásd a nyitott munkájukat a Trustwave-en9. Newsela
A mi irodánk
Az oktatási technológiával foglalkozó Newsela elkötelezett amellett, hogy a hallgatók szavak révén elérjék a világot. A lenyűgöző csapat ötvözi az erős technológiai know-how-t az osztálytermekben, a sajtótermekben és az ülésteremben szerzett valós tapasztalatokkal. A Newsela hetente öt napon nagy érdeklődésű hírcikkeket tesz közzé öt bonyolultsági fokozaton belül a 2–12. Évfolyamon, egyedi és védett eljárásokkal.
Az ed-tech indulóként Newsela kultúrája nagyon támogatja a tanulást. Különböző irodai műhelyek mellett van egy oktatási program is, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak a szakmai fejlődéshez. Az iroda emellett ebédet és tanulást foglal magában, a legtöbb hét különféle témákra összpontosítva. A legutóbbi ülések tartalmazzák az SQL alapjait, a hátizsák Patagónián keresztül történő áttekintését és a kaliforniai szavazási javaslatot.
Nézze meg a Newsela nyitott állásaikat10. Johns Hopkins Alkalmazott Fizikai Laboratórium
A mi irodánk
Az APL a 21. századot a jövőbe vezeti azáltal, hogy a technológiai kutatás csúcsán működik. A nonprofit kutatóközpont lenyűgöző nevével van kapcsolatban, de a lenyűgözőbb felsorolással rendelkezik az eredmények és célok között. Az APL tudósai, mérnökei és elemzői megoldásokat kínálnak a nemzetbiztonsági és tudományos kihívásokra annak érdekében, hogy Amerika és annak újítói holnapra nézzenek.
Bár az APL-csoport tagjai lenyűgöző folytatódással büszkélkedhetnek, az együttműködésen alapuló munkakörnyezet folyamatos tanulásra készteti őket. Míg a nagylelkű tandíj-visszatérítés és a részmunkaidős mesterképzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hagyományos tantermi környezetben tanuljanak, az APL lehetővé teszi az emberek számára, hogy élethosszig tartó tanulássá váljanak, ipari konferenciákon való részvétel vagy a normán kívüli projektek megkezdése révén.
Lásd a nyitott munkájukat a Johns Hopkins Alkalmazott Fizika Laboratóriumban11. MDA
A mi irodánk
Az izomdisztrófia szövetségben vagy az MDA-ban folytatott karrier célzott karrier. A tudományos innovációk révén az MDA felgyorsítja a terápiák és gyógymódok fejlesztését, az ápolási innovációk révén olyan programokat és szolgáltatásokat nyújt, amelyek javítják a neuromusculáris betegségben szenvedők életét. Az alkalmazottak minden nap segítséget nyújtanak az MDA missziójában azáltal, hogy kutatási áttöréseket találnak, gyermekeket és felnőtteket gondoznak, és szolgáltatásokat és támogatást nyújtanak a családok számára.
Az MDA felkészíti az alkalmazottakat a sikerre. Amikor az új alkalmazottak elindulnak az MDA-n, átfogó fedélzeti folyamaton megy keresztül, amely érzésük szerint sokkal jobb, mint bármely korábban képzett képzés. Az első 30 nap során az új bérlők teljesen belemerülnek a cég küldetésébe - átfogó megértéshez kapják meg, miért működik a csapat olyan keményen a kiszolgált családok számára.
Nézze meg az MDA nyitott munkahelyeit13. Procore Technologies
A mi irodánk
A Procore szoftvermegoldásként kezdte meg a valós élet problémáit, amelyekkel a Procore vezérigazgatója a családi ház építése során szembesült. A kezdetektől kezdve a Procore az iparágban a legszélesebb körben alkalmazott építési menedzsment szoftver szolgáltatóvá vált. A Procore kiszolgálja az ügyfeleket az egész világon, felhőalapú szoftverrel látja el őket, amely növeli a hatékonyságot és a jövedelmezőséget.
Az egyik első dolog, amelyet a Procore alkalmazottai gyakran megemlítenek, a cég székhelye található - egy festői blöffről, amely a Csendes-óceánra néz. A festői szépség mellett a Procore alkalmazottak valóban értékelik a közösségi kapcsolat érzetét, amelyet a csapatok közötti valódi barátság és a személyes befektetés közös érzése tükröz.
Nézze meg a Procore Technologies nyitott munkahelyét14. KDM Engineering
A mi irodánk
A női villamosmérnök tulajdonában és alapításában a KDM Engineering arra törekedett, hogy a legjobb elsődleges disztribúciós és projekt menedzsment céget hozzon létre, amelyet Chicagóban eddig látott. A szervezet arra törekszik, hogy elkülönüljön a részletekre, a legkiválóbb ügyfélszolgálatra és az időben történő, alacsony költségvetésű szállításokra való figyelemmel, mindezt a változatos és tapasztalt mérnökökből álló csapat fejlesztésének folytatása révén.
A KDM Engineering arra törekszik, hogy olyan légkört teremtsen, amelyben az alkalmazottak saját stresszmentességük szerint fejlődhetnek. A vállalat úgy véli, hogy az új korszakban és a munkakultúra stílusában az ellazult irodahelyiség megegyezik a magasabb termelékenységgel, és a magasabb termelékenység megegyezik a magabiztosabb alkalmazottakkal - akik a projektek lenyűgözőbb eredményekkel járnak.
Nézze meg a KDM Engineering nyitott munkahelyeit15. Első megjelenésű média
A mi irodánk
Az első megjelenésű média a szórakozás és az újságírás kombinációja - egyedileg felépítve, mint egy haszonszerû kereskedelmi üzlet és egy nonprofit mûvelet, mindkettõ célja a kultúra és a társadalom befolyása a következõ történetek révén.
Az First Look Media csapata nyílt gondolkodású munkatársakból áll, és függetlenül attól, hogy barátságokat alakítanak ki, amelyek túllépik a 9-től az 5-ig, élvezik a kilátást a tetőfedélzetről, vagy felveszik az irodai ping-pongot, ez az egész származik az őszinteség, az együttműködés és a meggyőződés helye - és egy kicsit az is, hogy a ping-pongban is uralkodni akarnak.
Tekintse meg a nyitott munkahelyek első pillantásra a médiát16. SiriusDecisions
A mi irodánk
A SiriusDecisions, a Forrester Research vezető márkája, a vezető értékesítési, termék- és marketing B2B vezetőkkel működik együtt a problémák, az enyém lehetőségeinek kontextusba helyezése és a megoldások precíz végrehajtása érdekében. Függetlenül attól, hogy az ügyfelek igényeit legjobban kielégíti egy egyedi e-tanulási tanterv, tanácsadási vagy tanácsadási szolgáltatás sorozat vagy téma-alapú internetes közvetítés, a SiriusDecisions szolgáltatásai elősegítik a szervezeti összehangolást, és mérhető eredményekhez vezetnek.
A SiriusDecisions komolyan veszi az irodai kultúrát. Az együttműködés és a kapcsolat kulcsfontosságú elemei annak, ami a csapatot bejelöli, és mindkettő számára bőséges lehetőségek vannak. Legyen szó a nyitott alaprajzról, a csoportos projektek rendszeres beosztásáról vagy az irodai boldog órákról, a SiriusDecisions speciális mártás nem túl titkos összetevői az együttműködés és a társa.
Lásd a nyitott munkájukat a SiriusDecisions oldalon17. F5 hálózatok
A mi irodánk
Az 1996-ban alapított F5 eredetileg nevet adott meg magának a terheléskiegyenlítő termékekkel. Azóta az F5 piacvezetővé vált, és kibővítette kínálatát, hogy mindent magába foglaljon az alkalmazások kézbesítési területén - a terheléselosztástól és a gyorsítástól egész biztonsági és hitelesítési termékekig, mind a felhőn, mind a helyi adatközpontokban.
Az állandóan változó biztonsági környezetben állandó figyelmet kell fordítani a görbe előtt tartózkodásra, és az F5 az oktatás nyújtására törekszik alkalmazottainak és tehetségeik fejlesztésére. Egy nagyvállalat összes forrásával együtt az induló agilis gondolkodásmódjával az F5 állandó piaci vezetője maradt a hírhedten bizonytalan piacokon.
Nézze meg az F5 hálózatokon nyitott munkájukat18. A prediktív index
A mi irodánk
A Predictive Index "THREADS" filozófiájának - a csapatmunka, az őszinteség, a megbízhatóság, az energia, a cselekvés, a hajtóerő és a hatókör - filozófiájának középpontjában az az elképzelés áll, hogy az emberek megértése kulcsfontosságú a potenciál felszabadításához, és a megértés kulcsa a viselkedésértékelés. A több mint 60 éves adatokkal és szakértelemmel rendelkező The Predictive Index-et a korábbi ügyfelek szerezték 2014-ben, és elfoglalja kutatásának, elérhetőségének és lehetőségeinek bővítését.
A Predictive Indexnél jobb, ha hibákat cselekszik, mint hibákat. Az áttörésekhez az embereknek olyan környezetre van szükségük, ahol biztonságos hibákat követni és tanulni. A Predictive Index olyan munkaterületet támogat, ahol a különféle nézőpontok üdvözlendők, és minden hang számít - egy olyan hely, ahol mindenki kérhet bárkitől útmutatást.
Lásd a nyitott állásaikat a prediktív indexben19. DMC Atlanta
A mi irodánk
A 2003-ban alapított, mindössze nyolc embert foglalkoztató DMC Atlanta több mint 700 alkalmazottal nőtt 50 irodában szerte az országban eredmény-orientált filozófia és elkötelezettség útján, hogy ügyfeleit egész életen át vegye igénybe. A következő néhány évben a DMC új irodák százainak bővítésére számít az ország egész területén - majd az egész világon.
A DMC Atlanta arra buzdítja az alkalmazottakat, hogy szórakozzanak az elvégzett munkával. A csapat az irodába érkezik, várva, hogy jó időben legyenek - egymással, a munkával és különösen az ügyfelekkel. Minden alkalmazott célja, hogy olyan jó ideje legyen, hogy az ügyfelek napjának legjobb része legyen.
Lásd a nyitott munkahelyüket a DMC Atlanta-nál20. Peloton
A mi irodánk
A 2012-ben alapított Peloton elkötelezett amellett, hogy élvonalbeli és vonzó fitneszélményt hozzon létre, amely életképessé és inspirálóvá teszi az otthoni edzést. Az élő közvetítésű stúdió-fitnesz tartalom és a legfejlettebb, társadalmilag összekapcsolt beltéri fitnesz felszerelés kombinációjával a Peloton különféle élő és igény szerinti edzéseket kínál, amelyeket elit NYC oktatók vezetnek, hogy a csoportos fitnesz rohanását közvetlenül a tagok tagjaiba vezessék. otthonok.
A Peloton elkötelezett amellett, hogy mindenekelőtt a tagokat tartsa meg, és a társaság nem hagy megfordíthatatlant, amikor az alkalmazottak jóléte biztosítja - széles körű előnyöket kínál, amelyek segítenek a szakmai és személyes fejlődésben mind az irodában, mind azon kívül. tandíj-visszatérítési programokként, sőt diákhiteltámogatásként.
Lásd a nyitott munkájukat a Pelotonon21. InfoCision
A mi irodánk
Az InfoCision vezető telemarketing vállalkozás, több mint 30 telefonos ügyfélszolgálattal, több államra kiterjedően, ideértve Ohio, Nyugat-Virginia és Pennsylvania területeket. A több mint 3000 alkalmazottat foglalkoztató csapata fáradhatatlanul, a nap 24 órájában dolgozik, hogy kiterjedt ügyfélszolgálatot, értékesítést és nonprofit alapokat gyűjtsön a világ legjelentősebb márkáinak és intézményeinek, például a St. Jude és a Verizon számára.
Az InfoCision-nál a munkavállalók elkötelezettsége és a szórakoztató munkahely elhelyezése kiemelt prioritások. Az alkalmazottak morálnövelő játékokban vesznek részt, és ízletes ételeket fogyasztanak a társaság által. Az InfoCision egyedülálló kultúrája tökéletes egyensúlyt teremt a munka és az otthoni élet között, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy "boldogul dolgozzanak" és "éljenek boldogul".
Nézze meg nyitott munkájukat az InfoCision oldalon22. Encore Event Technologies
A mi irodánk
Az Encore Event Technologies az egyedi, kreatív és innovatív házon belüli audiovizuális szolgáltatások vezető szolgáltatója szállodák, konferenciaközpontok és üdülőhelyek számára világszerte. Az Encore arra koncentrál, hogy teljesen testreszabott élményeket hozzon létre az egyes ügyfelek sajátos esztétikája alapján, végül elképzeléseket vetve és csodálatos valósággá alakítva azokat.
Az Encore nemcsak a rendezvényipar legjobbjai között áll, hanem a világ néhány legnagyobb vállalkozásával és szállodamárkájával is. A csapat tagjai a legjobb technológiával is dolgoznak, függetlenül attól, hogy ingatlanon vannak, vagy utazik, hogy ügyféleseményt készítsenek. De mindez nem számít olyan környezet nélkül, amelyben a csapat tagjai együtt dolgoznak és támogatnak egymást, megosztják a sikereket és partneresek egymással, hogy minden ügyféllel való interakció és minden nap nagyszerű legyen.
Tekintse meg nyitott munkájukat az Encore Event Technologies oldalán23. Útjelző tábla
A mi irodánk
A 2010-ben alapított Signpost automatizált technológiája segíti a kisvállalkozásokat a marketing maximalizálásában. A Forbes az Amerika egyik legígéretesebb vállalata, és az Austin amerikai állampolgár és Crain New York legjobb munkahelyévé vált. A Signpost marketing motorja a fogyasztói hívásokat, e-maileket és adatokat gyűjti lojális, értékes kapcsolatok kiépítése érdekében az üzleti tulajdonosok és az ügyfelek között.
A Táblázat munkatársai felismerik, hogy egy új munka megkezdése kissé ideges lehet, és elmenekül az útjától, hogy az új bérlők első naptól üdvözlettel jussanak hozzá. Az osztályok közti szoros csoportként működik, a kollégák hálózatba lépnek és társaságba kerülnek a társaságban kellemes bemutatókkal, csoportos ebédekkel, boldog órákkal és más helyi kalandokkal.
Lásd a nyitott állásaikat a táblán24. SoundHound, Inc.
A mi irodánk
A SoundHound az iparágban vezető hangminőségű AI és társalgási intelligencia technológiák, például a SoundHound alkalmazás, amelyet több mint 300 millió ember használ, és a Hound, a hangkeresés és az asszisztens alkalmazás. Összeállítja a fejlesztőket és az üzleti tulajdonosokat független platformokkal, amelyek magában foglalják a világ leggyorsabb beszédfelismerését, a legkifinomultabb természetes nyelvmegértést, a könnyen használható fejlesztői eszközöket, tudásgráfokat, valamint egy nagy - és gyorsan növekvő - domain domaint.
A SoundHound megérti, hogy még kis csapatok is elérhetnek nagyszerűséget. Minden azzal kezdődik, hogy olyan alkalmazottakat találunk, akik szeretik reggel munkába jönni, és szenvedélyesek a dolgok iránt. A vezetők arra koncentrálnak, hogy megtalálják azt a szerepet és összehangolást, amely minden csapattagban a legjobbat hozza ki. A szenvedély és a teljesítmény itt kéz a kézben járnak.
Tekintse meg a nyitott munkájukat a SoundHound, Inc.-nél25. Abaco Systems
A mi irodánk
Az Abaco Systems a nyílt építészetbe ágyazott rendszerek globális vezetője. A társaság 800 plusz szakemberei állhatatlanul összpontosítanak az ügyfelek sikerére a piacvezető kereskedelmi és egyedi termékek készítésén keresztül. Az Abaco életciklus-menedzsment programjainak célja a hatékonyság növelése, hozzájárulva az ügyfelek megtakarításához és lehetővé téve a kezdeményezéseknek, hogy a telepítési szakaszokat hamarabb elérjék.
Az Abaco Systems felismeri, hogy semmilyen gyorsan nem megy tovább, ha a munkavállalók nem alkotják a társaság szívét. A vezetők arra törekszenek, hogy a vállalkozás - és a vállalat által alkalmazott minden egyes személy - rövid és hosszú távú sikeréhez szükséges erőforrások és támogatás biztosításának végső célját szolgálják.
Nézze meg az Abaco Systems nyitott munkahelyeit26. Funko
A mi irodánk
Az 1998-ban bobblehead társaságként alapított Funko az évek során exponenciálisan nőtt, mind küldetése, mind képességei alapján, hogy a leginkább mindenütt jelen lévő és azonnal felismerhető pop alkotójává váljon! gyűjthető tárgyak a népszerű kultúra leg ikonikusabb szereplőinek. A kiterjedt licencekkel és a hatalmas forgalmazási hálózattal együtt a Funko jövője csak javul.
A Funko alkalmazottai különleges örömmel töltik el idejét olyan termékek készítéséhez, amelyek boldoggá teszik az embereket. A még ritkább lehetőségük van arra, hogy ezt akcióban látják. A Funko jelenléte révén a nagy rajongói konferenciákon a Funko alkotói első kézből meglátják, hogyan reagálnak a rajongók a titkos termékek premierjei alatt.
Lásd a nyitott munkájukat a Funkon27. MAANA
A mi irodánk
Maana új módszert talált az ipari tudás matematikai ábrázolására, szabadalmaztatott számítási tudás gráfunk segítségével. Ez az innováció lehetővé teszi az ipari vállalatok számára, hogy az emberi tapasztalatokat és adatokat az összes silóból digitális ismeretekké gyűjtsék, hogy segítsék az alkalmazottakat a jobb és gyorsabb döntések meghozatalában. A Maana tudásplatform segítségével a Fortune 500 ipari vállalkozások gyorsan fejleszthetnek AI-vezérelt tudásalkalmazásokat, amelyek felgyorsítják a döntési folyamatok és a műveletek digitalizálását.
A Maana alkalmazottai be- és kimennek az irodába, amint a munkaterhelés és a személyes ütemterv lehetővé teszi. Az iroda nyitott alaprajza lehetővé teszi, hogy az innovatív kérdésekről a nap folyamán mélyreható vita folyhasson, ahelyett, hogy a tervezett értekezletre számítva eloszlik. Ráadásul lehetővé teszi az embereknek, hogy viccelődjenek és élvezzék egymás társaságát.
Lásd a nyitott munkájukat a MAANA-nálItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
