Már majdnem a Valentin nap. De ha megkérdez tőlünk, ennek a napnak nem kell csak a romantikus szerelemről szólnia. Bármely olyan esemény megünnepléséről kell szólnia, amely melegnek, zavarosnak és szívszeműnek érzi magát.
Szeretné, ha karriered szerepelne abban a listában? Nos, 25 csodálatos társaságot kerekítettünk, amelyek minden bizonnyal úgy érzik, hogy megütötte Ámid nyílát.
A jegesedés azon a szív alakú tortán? Most bérbeadnak.
1. Philips
A mi irodánk
A Philips vezető egészségügyi technológiai vállalat, amelynek célja az emberek egészségének és jólétének javítása. A Philips több mint 125 éve fejlett technológiát és mély klinikai és fogyasztói betekintést kölcsönöz beépített megoldásokhoz. A vállalat vezető szerepet tölt be a fogyasztói egészségügyben, az otthoni gondozásban, a diagnosztikai képalkotásban, a képvezérelt terápiában, a betegek monitorozásában és az egészségügyi informatika területén. A Philips 50 észak-amerikai irodában több mint 17 000 alkalmazottat foglalkoztat, és mindegyik az egészségesebb társadalom megteremtése érdekében dolgozik.
A Philipsnél való munkához nem tartozik semmi, amit szeretni kell. A rugalmas munkapolitika, a mentorálás és a formális képzés boldoggá teszi az alkalmazottakat - az irodában és kívül. De a legmegfelelőbb? Tudva, hogy változást hoznak. Az alkalmazottak minden nap végzett munkája hozzájárul az innovatív egészségügyi technológiákhoz és megoldásokhoz, amelyek évente több milliárd emberre hatnak.
Tekintse meg a Philips nyitott munkáit2. Jackson Hewitt
A mi irodánk
A Jackson Hewitt® mindig arra törekszik, hogy fejlessze pénzügyi termékeit, promócióit és partnerségét, hogy az ügyfelek minél többet érjenek el. Jackson Hewitt innovátor, a 20 legjelentősebb kiskereskedő, közel 6000 telephellyel és az adóipar arcának megváltoztatására irányuló küldetése.
Jackson Hewitt tudja, hogy a boldog alkalmazottak innovatív alkalmazottak, és keményen dolgozik, hogy megmutassa társainak támogatását és elismerését. Az egészségügyi ellátás és a 401K kedvezmények mellett a vállalati alkalmazottak élvezik olyan előnyöket, mint a nagylelkű PTO és a kiegészítő szabadidő az alkalmazottak elismerési napjain, egy komplex fitneszközpont Sarasotában, alkalmi öltözködési kódok és irodai rendezvények, mint például a snack szerdán, boldog órák és az improvizált jég. krém társaságok.
Lásd a nyitott munkájukat Jackson Hewittnél3. Northrop Grumman
A mi irodánk
Northrop Grumman segíti a fontos munka elvégzését. Függetlenül attól, hogy a vállalat fejleszti-e a kiber-biztonságos technológia következő generációját, vagy úttörőként működik-e új típusú információs hálózatban, egy csapatként végzik el őket, egyetlen küldetésükön, a globális biztonság fokozása érdekében.
A Northrop Grumman az a társaság, amely arra készteti az embereket, hogy új képzési és felsőoktatási lehetőségeket keressenek - függetlenül attól, hogy hol vannak karrierjük. Van egy professzionális fejlesztési program a közelmúltban diplomások számára, rengeteg Munkavállalói Erőforrás Csoport, vezetői fejlesztési tevékenységek, különféle tanfolyamok és még sok minden más, amelyek segítik a munkavállalókat oktatásuk folytatásában és karrierjük előmozdításában.
Lásd a nyitott állásaikat Northrop Grumman-on4. Gartner
A mi irodánk
A Gartner a világ vezető kutató- és tanácsadó vállalataként ismert, több mint 100 irodában jelen van. De mit jelent pontosan ez? A Gartner csapata kutatást végez, majd ezen objektív betekintés alapján termékeket és szolgáltatásokat tervez annak érdekében, hogy az ügyfelek segítséget nyújtsanak a helyes döntések meghozatalában és a sikerekben. A hangsúly a C-suite vezetõ vezetõkre és csapataikra vonatkozik a vállalkozás egész területén.
A Gartner csapat keményen dolgozik, de ők is tudják, hogyan kell keményen játszani. A társaság tudja, hogy munkatársai kulcsa a fenntartható üzleti növekedésnek. Tehát minden évben a Gartner köszönetet mond azzal, hogy ünnepi partikat szervez és más szórakoztató eseményeket szervez, például Ice Cream Truck Day. A legjobban teljesítő értékesítési csapat tagjai ösztönzőn alapuló utakra is szert tehetnek a világ egzotikus helyeire.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Gartnernél5. Q kezeli
A mi irodánk
A Q által kezelt vállalat a végső platformot kínálja az irodák kezelésére. Az induló technológia megkönnyíti az iroda működtetését, mivel a műveleti csapatokat megbízható gyártókkal köti össze a takarítás, karbantartás, személyzet, informatika és biztonsági szolgáltatások céljából. Az ügyfelek a Managed by Q piactér segítségével kommunikálnak a szolgáltatókkal, projekt-árajánlatot kérnek, ütemezik a munkát és fizetnek a szolgáltatásokért egy helyen - értékes időt és pénzt takarítanak meg nekik.
Annak érdekében, hogy a munkatársak folyamatosan tanulhassanak és növekedjenek, a Managed by Q létrehozta saját Q Academy-t. Ennek a programnak a segítségével az embereket arra ösztönzik, hogy beszéljenek szakterületükről és tanítsák készségeiket másoknak. Ez nem csak elősegíti az emberek tanulását, hanem az emberek érdeklődését vonzza azokról a területekről is, amelyeket esetleg egyébként nem fedeztek fel. Az Akadémia még azon partnereket is felkereste, akik érdeklődnek a tanulás iránt, és felkéri őket, hogy vegyenek részt a programban.
Lásd a nyitott munkájukat a Q által kezelt csoportban6. Quantcast
A mi irodánk
Az online közönség messze nem homogén, és a Quantcast innovatív technológiák és nagyméretű adatelemzések révén segít ügyfeleinek ezt kihasználni. 2006-ban indult, a Quantcast küldetése a közönség platformjának felépítése, amely radikálisan egyszerűsíti a nyílt interneten történő hirdetést. A Quantcast eszközeivel az ügyfelek hatékonyan pénzt kereshetnek digitális média marketingterületükkel és testreszabhatják a reklámokat, hogy az egyéni felhasználók preferenciáinak megfeleljenek.
Nehéz egyensúlyt találni a csapatmunka és az egyéni tulajdonlás között. De a Quantcast elsajátította az együttműködés művészetét, miközben továbbra is bőséges autonómiát nyújtott és ösztönözte az egyes alkalmazottakat kreativitásra. A Quancast szellem számos példája a csapat kreatív pénteki hagyománya, ahol a munkatársak 30 percet vesznek véletlenszerű, kreatív projekten keresztül, hogy kikapcsolódjanak és ösztönözzék a dobozon kívüli gondolkodást.
Lásd a nyitott munkájukat a Quantcastban7. Glaukos Corporation
A mi irodánk
Az iStent®, egy olyan eszköz megjelenése óta, amely segíthet csökkenteni a szemnyomást és csökkentheti a glaukóma gyógyszereket, a Glaukos úttörő szerepet tölt be a mikroinvazív glaukóma műtéttel (MIGS) annak érdekében, hogy forradalmasítsa a hagyományos glaukómakezelési és -kezelési paradigmát. A Glaukos a szilárd kutatást, a kreatív mérnököket és a rugalmas irányítási stílust ötvözi olyan termékek létrehozására, amelyek globális szinten javítják a betegek életét.
A Glaukos alkalmazottai keményen dolgoznak, de időt is találnak arra, hogy kapcsolatba lépjenek munkatársaikkal olyan közös hobbijaikkal kapcsolatban, mint az önkéntesség, a famegmunkálás, a teke és a túrázás, valamint hogy együtt menjenek ebédre vagy trivia éjszakára. Ezek a külső érdekek és tapasztalatok segítenek a munkatársak jobban megismerni egymást, ami erősíti a csapatot.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Glaukos Corporationnél8. R2C csoport
A mi irodánk
Az R2C Csoport meghaladja a lehetőségeket egy tipikus reklámügynökségnél azáltal, hogy a Tranzakciós Márkaépítésre összpontosít - ők nem választják el a márkázást az eladástól, hanem mindkettőt egyszerre végzik. Az egész kreatív stratégiát életre kelti az innovatív elemzés segítségével, optimalizálva és finomítva annak érdekében, hogy minden kampány hatalmas siker legyen. Az ügynökség marketing úttörő megközelítése egyedülálló tapasztalat az ügyfelek és az alkalmazottak számára.
Az R2C Csoport bizonyítja, hogy a gabonafélék elleni küzdelem remek stratégia az üzleti élet és kultúrájuk számára. Az ügynökség - amelyet kiváló női vezetők vezetnek - intenzív vállalkozói szellemre támaszkodik a szervezet minden szintjén. Az alapítók a kezdetektől fogva új típusú ügynökséget akartak létrehozni, amely a Tranzakciós Márkaépítésre összpontosított. Ez a közös lelkesedés és a kapcsolatok tiszteletben tartása egyedülálló, nagy teljesítményű csapatot eredményez.
Nézze meg az R2C Csoport nyitott munkahelyeit9. GlaxoSmithKline
A mi irodánk
A GSK arra törekszik, hogy egész világon egészségesebb lakosságot teremtsen, innovatív termékek széles skálájának kutatásával és fejlesztésével a gyógyszeriparban, az oltásokban és a fogyasztói egészségügyben. A cég több mint 150 országban folytat kereskedelmi tevékenységet, valamint 89 gyártóüzemmel és K + F központtal rendelkezik az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Belgiumban.
A GlaxoSmithKline vezetőségének célja minden alkalmazott támogatása, mentorálása és személyes fejlesztése. A kapcsolatok akkor alakulnak ki, amikor egy új alkalmazott csatlakozik a csapathoz, és mindenki rájön, hogy képes annyi kijutni a társaságból, amennyit hajlandó beletenni. A GSK megállapítja, hogy ez a filozófia megteremti a felelősségvállalás, az elszámoltathatóság és a felelősségvállalás érzetét, valamint boldogabb és egészségesebb dolgozókat.
Nézze meg a nyitott munkájukat a GlaxoSmithKline oldalon10. Fogyasztói jelentések
A mi irodánk
A CR munkatársai minden nap, minden munkában különbséget tesznek a fogyasztók és a társadalom számára. Akár termékeket tesztel a laboratóriumában, akár a járműveket a pályán, a csalásokat félelmetes vizsgálatok során tette ki, vagy a fogyasztók érdekeit szolgáló és védelmet nyújtó politikák mellett áll, a CR hatással van az emberek életére. A Consumer Reports - a megbízható, független hangon, amelyre támaszkodhat - a 21. századi eszközökkel - a legmodernebb digitális technológiával, a kifinomult elemzéssel és a bizonyítékokon alapuló megközelítéssel - folytatja a szolgáltatás hagyományát.
A Consumer Reports minden alkalmazottja tudja, hogy munkájuk segíti a fogyasztókat okosabb döntések meghozatalában és egy jobb világ felépítésében. Ez fontos munka. Tehát, amikor újra kell tölteniük vagy újra kell tölteniük, a CR rengeteg módszert kínál számukra, hogy ezt megtehessék - ideértve az edzőterem-visszatérítéseket, valamint egy helyszíni wellness-központot és kávézót, ahol megkóstolhatnak néhány finom ételt az utántöltéshez.
Lásd a nyitott munkahelyüket a fogyasztói jelentésekben11. TransUnion
A mi irodánk
A pusztán hitelinformációs ügynökségnél a TransUnion kifinomult adatokkal szolgál a globális kockázatokról is, hogy segítse az ügyfeleket a fontos üzleti döntések meghozatalában. A szervezet elkötelezett amellett, hogy a világ legteljesebb és többdimenziós információit több mint 500 millió ügyfél rendelkezésére bocsátja, 45 000 vállalatnál, a világ 33 országában.
A TransUnion prioritássá teszi az általa alkalmazott emberek karrierjének előmozdítását. Az új bérlőket mentorokkal párosítják, akik segíthetnek navigálni új pozícióikban, és messze menhetnek a vállalaton belül. A továbbképzés pedig egy másik út, amellyel a vállalat növeli magát és csapatait belülről. Minden évben az egyének tanulási ösztöndíjat kapnak a jóváhagyott platformok számára, a tanfolyamoktól és a tanúsításoktól kezdve a konferenciák részvételén és az utazási költségekig.
Nézze meg a TransUnion nyitott munkahelyeit12. Kültéri hangok
A mi irodánk
A fellépésre nehezedő nyomás kiküszöbölésével a Outdoor Voices edzőközösséget épít fel, akik könnyedén, humorosan és örömmel közelítik meg a tevékenységeket, és a legmagasabb színvonalú ruházatot terveznek a napi pihenés támogatására.
A cég küldetése az, hogy minél több ember költözjön napi rendszerességgel, és újradefiniálja a kikapcsolódást a mindennapi élet részeként. A walk-and-talk beszélgetésektől - amelyek néhány kört vesznek körül a blokk körül, nem pedig íróasztalokon ülve - vagy egy knockout kosárlabdát játszanak a kémia megváltoztatása és a kreatív gyümölcslé áramlása érdekében. A Outdoor Voices szerint a tevékenységnek társadalmi és szórakoztatónak kell lennie.
Nézze meg nyitott munkájukat a kültéri hangokon13. Trustpilot
A mi irodánk
Szia. Trustpilot vagyunk. A világ legerősebb áttekintő platformja - ingyenes és mindenki számára nyitva áll. Küldetésünk az, hogy frissítsük a világot azáltal, hogy közelebb hozzuk egymáshoz a vállalkozásokat és az embereket, hogy mindenki számára mindig javuló élményeket teremtsünk. Azért csináljuk, mert úgy gondoljuk, hogy az emberek jobb világot akarnak alakítani - maguknak és egymásnak egyaránt.
Mivel az üzleti vállalkozás a becsületes visszajelzés alapján épül fel, mindenki, aki a Trustpilotban dolgozik, megtestesíti a gondoskodás, az integritás és a bizalom értékeit. A csapat tagjai mindig visszatükrözik az ötleteket egymástól annak érdekében, hogy megtalálják a legjobb utat. Cserébe a vállalat bízza alkalmazottait, hogy kísérletezzenek a kísérletekkel és hibákkal - mert úgy vélik, hogy a hibák elkövetése az egyik legjobb módszer a tanuláshoz és a fejlesztéshez.
Lásd a nyitott munkájukat a Trustpilotban14. Marsh és McLennan társaságok
A mi irodánk
A Marsh és McLennan társaságok négy szervezet - Marsh, Mercer, Guy Carpenter és Oliver Wyman -, amelyek célja, hogy segítsék az ügyfeleket a kihívások leküzdésében és a lehetőségek megragadásában. Mint egyedülálló professzionális szolgáltató cég, a Marsh & McLennan Companies 60 000 kockázatstratégia-szakértőből álló globális hálózattal büszkélkedhet, amely segíti az összetett szervezeteket a kockázatok kezelésében, és a lehető legnagyobb mértékben kiaknázza lehetőségeiket, tőkét és embereiket.
A munkavállalók elkötelezettsége, az erős irodai vezetés, a nyugodt környezet és a kollégáknak nyújtott sok támogatás mind a szervezet pillére. A Veteránok Erőforrás Csoportja olyan program, amely havi megbeszélések és események révén támogatja a veteránokat. A csoport elősegíti a közösséget, és átfogó erőforrások felhasználásával próbálja megoldani a veteránok előtt álló kihívásokat.
Lásd a nyitott munkájukat a Marsh & McLennan társaságoknál15. Platón tanulás
A mi irodánk
A Platón Tanulás célja, hogy gyermekeinek egyedi, szórakoztató és vonzó irodalmi alapú nyári táborokat és programokat biztosítson. A Platón Tanulás arra törekszik, hogy elősegítse az olvasás szerelmét, és létrehozza a képzelet világát, amelyben a történet ugyanolyan fontos, mint a mesemondó. Programjait növekvő programigazgatói, tábortanácsadók, oktató művészek és gyakornokok állják életre, akik különféle izgalmas ajándékokat hoznak - legyen szó a képzőművészetről, a zenéről, a színházról, vagy akár a tudományról és a technológiáról.
A Plato Learning egyik tipikus munkanapja a növekedésre és az együttműködésre összpontosít - a csapat folyamatosan innovál. A csapat minden nap együtt dolgozik, hogy fejlessze és új és izgalmas ötleteket hozzon létre, amelyek előmozdítják a társaságot. A Platón Learning nyugodt légköre és változatos, kiváló munkatársai olyan környezetet teremtenek, amely a kreativitásra összpontosít és valóban egyedi munkaélményt nyújt.
Lásd a nyitott állásaikat a platói tanulás során16. Zynga
A mi irodánk
A Zynga célja az emberek összekapcsolása a társadalmi játékokon keresztül, és ismert, hogy a világ néhány legnépszerűbb programját fejleszti. A FarmVille-től, a Zynga Poker-től és a barátokkal írt szavakkal, hogy gazdag legyen! és a CSR Racing, a cég alkotásait minden nap több millió ember játszik szerte a világon. Mivel a mobil és internetes játékok még az e-maileket is meghaladják az online időt tekintve, a Zynga kész arra, hogy átvegye az iparágot. Hihetetlen lehetőségek állnak rendelkezésre a csoport amerikai, kanadai, brit és indiai irodáiban.
A Zynga alkalmazottainak mindig kreatív energiát kell adniuk - és a kávé minden bizonnyal segít. Egy olyan kulináris csapattal, amely egész nap ínyenc ételeket készít, és a legjobb kávéitalokat kínáló helyszíni kávézókkal, az alkalmazottakat mindig táplálják. Ha újra kell koncentrálniuk, az alkalmazottak lefelé haladhatnak a teljes létesítményhez tartozó tornaterembe akupunktúrákkal, oktatókkal és masszőrökkel - vagy rövid sétát tehetnek a Zynga lakosztályába a Giants stadionon.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Zynga-ban17. Jó Apple Digital
A mi irodánk
A Good Apple Digital egy fürge, butik médiaügynökség, amelynek célja a célzott digitális média tervezése és vásárlása a független médiapiacon. Azáltal, hogy mély kiadói kapcsolatokat alakít ki az ügyfelekkel, a vállalat innovatív és hatékony kampányokat hozhat létre, amelyek integrálják az elemzést, javítják az eredményeket, és bevonják a közönséget, amelyek valószínűleg kapcsolatba lépnek az ügyfélmárkákkal.
A csapat tagjai szerint mivel a Good Apple Digital továbbra is butik médiaügynökség, az alkalmazottaknak egyedülálló lehetőségük van arra, hogy megmutassák egyéni tehetségüket, és felhívják őket a vezetők figyelmére. Más irodákkal szemben - ahol az emberek két vagy több évet várhatnak előléptetésre - a vállalat a Jó Apple növekedését inkább az érdemeken és a teljesítményen alapozza, nem pedig az időben.
Nézze meg nyitott munkájukat a jó Apple Digitalon18. KnowBe4
A mi irodánk
A KnowBe4 a világ legnagyobb integrált biztonsági figyelmeztető és szimulált adathalász platformja. Mivel rájött, hogy az információbiztonság emberi elemeit súlyosan elhanyagolták, a KnowBe4-et azzal a céllal hozták létre, hogy a szervezetek átfogó új iskolai tudatosság-képzési megközelítés révén segítsék a szociális mérnöki problémák kezelését.
A KnowBe4 nem csupán egy munkahely elhelyezésének helyszíne, hanem egy karrierépítési hely. A vállalat sok eszközt és támogatást nyújt alkalmazottainak a sikerhez. A fejlõdni vágyók számára a KnowBe4 vezetõi készségek képzését és bónuszokat kínál azoknak a munkavállalóknak, akik tanúsítvánnyal rendelkeznek - és az elmúlt évben több mint 200 alkalmazottat ösztönöztek belsõként.
Nézze meg a nyitott munkájukat a KnowBe4 oldalon19. Leesa Sleep
A mi irodánk
A Leesa Sleep közvetlen fogyasztói e-kereskedelemmel foglalkozó cég, amely könyörtelen a jobb pihenés érdekében. A márkát a Forbes magazin 20 legjobban figyelt induló vállalkozásának nevezték el, és teljesen innoválja a matracipart azáltal, hogy prémium alvástermékeket kínál a fogyasztóknak, amelyeket online lehet kivenni és megvásárolni, egy dobozba tömöríteni, és közvetlenül az első ajtókhoz szállítani. ország.
Nagyon sok jutalom, ha a Leesában dolgozunk - ideértve a vállalat elkötelezettségét a jó dolgok iránt. Az első naptól kezdve a társaság vállalta, hogy minden eladott matracra egy matracot adományoz, és eddig több mint 30 000 matracot adományozott. Manapság a Leesa nemcsak több, mint 1000 nonprofit szervezet számára szállítja matracot, hanem minden fajta fát is ültet.
Lásd a nyitott munkahelyüket a Leesa Sleep-ben20. Az 50. világ
A mi irodánk
A World 50 az elsődleges erőforrás a globálisan elismert szervezetek vezető tisztségviselőinek az ötletek, megoldások és együttműködési felfedezések privát és őszinte megosztásához. A Világ 50 közössége több mint 1200 vezető tisztségviselőt képvisel 600 világszerte elismert vállalatból hat kontinensen. A 2004-ben alapított World 50 felgyorsítja tagjai és szervezeteik sikereit. A tagság páratlan hozzáférést biztosít a világszínvonalú összejövetelekhez, valamint az egész éven át tartó peer-to-peer és a csapatok közötti együttműködéshez, olyan ismereteket szolgáltatva, amelyek sehol másutt nem találhatók.
A „Smile More” -el mint a társaság egyik alapvető értékével a szórakozás beépül a 50 világ kultúrájába, és az irodai események minden alkalmával megjelenik. A munkatársak a chili szakácsok versenyétől kezdve a sörök megosztásáig az irodai központban élvezhetik az időt mind a munkahelyen, mind azon kívül. A társaság a tanulást és az innovációt is kiemelt fontosságúnak tartja, amint azt az éves belső csúcstalálkozó is bizonyítja, ahol munkatársak és különleges vendégek cserélnek egymást.
Nézze meg a világ 50 nyitott munkahelyét21. Előcsarnok és sík
A mi irodánk
A Leyard világszerte a digitális kijelzők, videofalak és megjelenítő termékek tervezésének, gyártásának, forgalmazásának és szervizelésének globális vezetője. A Leyard cégcsoportok és márkák csoportja, amelybe beletartozik a Planar Systems, megjelenítőket, szórakoztató és világítási rendszereket tartalmaz. 1983 óta a Planar Systems vezető szerepet tölt be a digitális kijelző technológiában, innovatív termékeket fejlesztve és szállítva a legkülönbözőbb ügyfelek számára. Története számos iparágrészletet tartalmaz.
A Leyard és a Planar elősegíti az együttműködési irodai kultúrát, amelyben a csapat tagjai együtt dolgoznak közös céljaik elérése érdekében. Amellett, hogy globális vezető szerepet tölt be a technológiai innovációkban, a vállalat arra törekszik, hogy az alkalmazottak számára egy családbarát munkakörnyezetet biztosítson, amely elősegíti a munkatársakkal fennálló pozitív kapcsolatokat, a sok növekedést és a tanulást, valamint az egészséges munka- és magánélet egyensúlyát.
Lásd a nyitott munkájukat a Leyard-en és a Planaron22. HelloSign
A mi irodánk
A HelloSign úgy véli, hogy az üzleti élet ma megtörtént. Ezért a vállalat elkötelezett amellett, hogy mindenki számára egyszerűsítse a munkát - a kis indulóktól a nagyvállalatokig. Magánszemélyek milliói és több mint 80 000 vállalat világszerte bíznak a HelloSign platformon - amely magában foglalja az e-aláírást, a digitális munkafolyamatot és az eFax megoldásokat - a legfontosabb üzleti tranzakciók automatizálására és kezelésére.
A csapat tagjai szerint nagyon sok várakozással kell számolni, amikor a HelloSign-on dolgozik. A teljesen felszerelt konyhán kívül minden pénteken gondoskodó ebédet kínálnak, ahol a személyzet pihenhet és jobban megismerheti egymást, ping-pong játékot kínálnak szórakoztató munkavégzéshez és korlátlan fizetett szabadidőt.
Nézze meg a nyitott munkahelyüket a HelloSign oldalon23. Accenture
A mi irodánk
Körülbelül 442 000 alkalmazottat foglalkoztató globális professzionális szolgáltató vállalat, az Accenture elősegíti a sikeres technológiai megoldások fejlesztését és megvalósítását az ügyfelek termelékenységének és hatékonyságának javítása érdekében. Folyamatosan képzett tehetségkészlettel és mindenféle kihívás kezelésére való képességgel - az absztrakt stratégiától a konkrét műszaki problémákig - nem csoda, hogy az Accenture továbbra is virágzik.
Az Accenture a kezdetektől szeretne lehetőséget adni a junior alkalmazottaknak csapatok vezetésére, ügyfélmegbeszéléseken való részvételre és véleményük kifejtésére. Ilyen felelősséggel az új alkalmazottak képességeikben bizalmat szerezhetnek, képességeiket továbbfejleszthetik, és vezetői képességeiket azonnal fejleszthetik. Ezen túlmenően az Accenture ösztönzi a mentorálást és folyamatos képzési lehetőségeket kínál alkalmazottainak.
Nézze meg az Accenture nyitott munkahelyeit24. Blizzard Entertainment
A mi irodánk
Az UCLA három diplomáját, 1991-ben alapította a Blizzard Entertainment az évek során az egyik legismertebb és legnépszerűbb név a játékban. Világszerte több mint 4700 alkalmazottjával a Blizzard folytatja az iparág újradefiniálását - az úttörő e-sporttól és az AAA franchise fejlesztésétől kezdve az új címek létrehozásáig minden érdeklődésű játékos számára.
A Blizzard olyan társaság, amely valóban üdvözli az egyéniség szellemét az inkluzív közösségben. Ez egy olyan hely, ahol minden hang fontos, és ahol a dolgozókat arra ösztönzik, hogy öleljék meg belső érzéseiket, ahol minden háttérrel rendelkező - mindenféle rést érdeklődő - embert egységes szenvedély egyesít a epikus szórakoztató élmények létrehozása iránt.
Nézze meg a nyitott munkájukat a Blizzard Entertainment oldalán25. Mastercard
A mi irodánk
A Mastercard a világ egyik leggyorsabb fizetési feldolgozó hálózatát működteti, a világ több száz országában összekötve a fogyasztókat, pénzügyi intézményeket, kereskedőket, kormányokat és vállalkozásokat. A vállalat termékeinek és megoldásainak célja, hogy mindenki számára egyszerűvé, biztonságossá és hatékonyá tegye a mindennapi tevékenységeket, például a vásárlást, az utazást, az üzleti vállalkozást és a pénzügyek kezelését.
A Mastercard egy gyors ütemű munkaterület, amely folyamatosan új kihívásokkal szembesül. Ilyen légkörben fontos, hogy az alkalmazottak önindítók legyenek és rendkívül motiváltak. A vezetők szándékosan olyan munkatársakat keresnek, akik nem igényelnek állandó felügyeletet, annak ellenére, hogy a vezetés mindig rendelkezésre áll támogatásra és segítségre.
Lásd a nyitott munkájukat a MasterCardonItt, a Múzeumban nagyszerű társaságokkal működünk együtt, hogy bennfentes pillantást vegyen az irodákra és a fantasztikus állásajánlatokra. Ezek a munkáltatók fizetnek nekünk, hogy megjelenjenek a webhelyen, de ezek a Muse-méltó márkák nemcsak azért készítették ezt a listát, mert szeretnék, hogy szerepeljenek benne, hanem azért is, mert kultúrájuk, politikáik és az alkalmazottak visszajelzései azt mutatták, hogy megérdemlik őket.
Gondolod, hogy cégének ilyennek kell lennie? Tudjon meg többet és vegye fel a kapcsolatot!
